避免求職陷阱的策略
1. 如何避免求職陷阱
職場新人該如何擦亮雙眼識破這些騙局，有如何的避免求職過程中的種種陷阱？下面是幾種求職陷阱及他的逃避方法：
陷阱1不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。
2. 初涉職場如何避開求職陷阱
關於這個問題，專家們已經很多的論述和說明。
其實，在實際把握上，簡單的講，避免求職陷阱主要看以下幾點：
1，上崗條件合理
一般來講，任何職位都是有上崗條件要求的，也就是有門檻的。沒有門檻、或是門檻過低，就要小心。
2，上崗前不收取培訓費用
直接向用人單位求職的，一般不應該收取報名費用和上崗前培訓費用。
3，實習時間合理且待遇合理
一般性崗位三個月實習期，技術性崗位六個月實習期，而且實習期間要發放類同於生活費的實習工資。沒有實習工資或是實習工資過高的，就要小心。
4，不收取上崗保證金
收取上崗保證金是政策規定明令禁止的。
5，利用面試的機會行使好雙向選擇的權利
雖然在當前的形勢下，工作崗位選擇人是大趨勢，但是，求職者選擇用人單位以及選擇工作崗位的權利依然要得到保障。應該是就自己所關心的問題列出一個問詢提綱，在面試時，向用人單位了解清楚。
3. 如何避免就業陷阱
1、人才市場是有供求關系的。不要相信只要交報名費就能安排工作；
2、不要讓自己受制於人。不要抵（扣）押證件、財物；
3、天上不會掉餡餅。沒有輕輕鬆鬆就能獲得高回報的工作；
4、多聽多問多觀察。
5、仔細閱讀勞動合同。注意合同期限、試用期時間、解除合同條件、勞動保障和保險條款、工作時間、工作地點等；
6、女生注意麵試場所安排，類似賓館、酒店等場所最好結伴；
7、不要相信小道消息，選擇主流媒體和正規中介機構尋找招聘信息。
4. 如何規避六大「求職陷阱」
陷阱1 不通過正規的渠道招聘
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2 說工資很高，但是要先收費
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3 要你介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4 不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5 不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6 謹防私人資料遭竊
方法1 拒交各種名義的費用 任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
方法 2 不輕信許諾到外地上崗 對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
方法3 不要將重要的證件作抵押 不要將自己 的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
方法4 掌握勞動法規和相關政策 主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
方法5 多種途徑了解公司的背景 在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315
方法6 謹慎簽訂勞動合同 與用人企業簽訂合同是要注意「三看」：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否准確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動條件和勞動保護；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）社會保險和福利待遇；（8）違反勞動合同者應承擔的責任；（9）雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。
方法7 發覺被騙應及時報案，通知輔導員（班主任），應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。
5. 如何避免求職陷阱3篇
第一點：謹防企業掛羊頭賣狗肉的虛假招聘信息
最主要的表現為面試的工作崗位與自己所應聘的工作崗位不相符。比如說，你應聘的是編輯工作，而面試官卻問你對推廣的工作感興趣么？那麼，你就要小心了
2
第二點：小心要對你進行培訓的企業
如果你去應聘，面試官給你大談某行業的發展前景，並表示可以給你帶薪培訓，培訓費可以一次性出完，也可以在就業後從工資中逐步扣除，往往就是一個陷阱。這個時候做選擇一定要慎重，不要急於給出答案，要先考慮一段時間再說！
3
第三點：堤防簡歷陷阱，嚴防個人信息泄露
現在，很多公司的簡歷，會要求你填寫詳細的具體住址和籍貫等等，還有緊急聯系人，以及緊急聯系人電話等等。其實，這些都是沒有必要填寫的或者模糊填寫.畢竟，這只是第一次面試， 不是入職，沒必要把自己的私人信息，留給對方。 個人看法是：僅把個人基本信息，與工作相關的工作經歷，填寫即可！
4
第四點：超長試用期的。
現在企業普遍的試用期為1個月，一般說試用期為3個月，或者1~3個月視情況而定的務必謹慎。
為啥？因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做2個月的工作，我為啥要給他轉正呢？甚至部分企業到了3個月試用期，就不給你轉正，說你能力不達標，各種理由辭退。不要大驚小怪，社會就是這么的現實。【當然，如果是大公司就另當別論了】
5
第五點：高薪酬騙局
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時，需要仔細考量這個區域這個行業能否達到這個標准。
6
第六點：工商局網站查詢相關企業信息
幾乎所有企業的信息都可以從相應的工商局網站上查詢到，小夥伴們接到面試電話後，不妨先查查即將應聘的公司信息，比如什麼時候開辦，注資多少等等信息。畢竟，知己知彼，方能百戰百勝么！
6. 如何防範求職陷阱 職業生涯最需防範的十大
求職注意：
1、提前了解當天天氣狀況，合理穿衣；規劃好當天交通出行方式，以免耽誤版最佳求職時間。
2、現場權請妥善保護好私人物品，同時人多注意安全。
3、對招聘會場內外游說人員持謹慎態度，勿輕易將手機借給他人使用。
4、發現被騙及時向案發地派出所報警。
5、根據國家勞動法規定,任何企業在招聘時不允許以任何目的收取任何報名費和入職押金。
此外，最需防範的十大求職陷阱：
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員；
2、培訓陷阱：以招聘為名替培訓學校拉生源；
3、實習陷阱：利用'實習」名義使用廉價勞動力；
4、收費陷阱：招聘過程中巧立名目收取各類費用；
5、侵權陷阱：以'考察」為名無償佔用設計成果；
6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨；
7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人；
8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理；
9、勞務陷阱：先說招聘'合同制」，錄用後變'勞務工」；
10、推銷陷阱：招聘'銷售人員」，實為推銷、傳銷工作。
7. 論述就業陷阱及其應對策略
（1）使用廉價勞動力陷阱。應對措施：了解《勞動合同法》關於勞動合同期限和使用期的規定，遇到用人單位無正當理由解除勞動合同的情況，可請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院仲裁。
（2）施壓在職人員陷阱。應對措施：了解社會人才需求，
充分調查用人單位，保持清醒頭腦，必要時果斷離開。
（3）崗位騙局和高薪引誘陷阱。應對措施：應聘時問清薪酬問題，不要輕信口頭承諾，將對方薪酬承諾納入勞動合同。
（4）套曲私人信息詐騙財產陷阱。應對措施：保護個人隱私和信息，發現犯罪跡象立即報案。
（5）收費陷阱。應對措施：了解法律規定（用人單位不得向應聘者收取任何費用），提高警惕，若已經交納可及時向勞動部門反映並請求查處，並要求退還相關費用。
（6）騙取勞動成果陷阱。應對措施：事先和用人單位進行約定，或提前聲明未經本人允許不得隨意使用。
（7）傳銷陷阱。應對措施：非法傳銷為法律所禁止，不要輕信傳銷誘惑。
（8）非法中介陷阱。應對措施：了解中介機構實力，防止非法中介拖延時間、與用人單位共同欺騙，防止被騙取各種中介費用。
（9）虛報招聘人數陷阱。應對措施：提前了解招聘單位的規模、人員等情況。
（10）人才儲備陷阱。應對措施：調整心態。
（11）追求廣告效應陷阱。應對措施：及時離開，以免浪費時間。
（12）商業推廣活動陷阱。應對措施：及時離開，以免浪費時間。
8. 求職如何避免就業陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息（廣告），而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了"求職費"，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些「黑心」人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起"高薪"。若答案是否定的，則要在心裡多打幾個問號：為什麼他們會錄用我？多長個心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招但地政府勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。
6、 不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；
9、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否准確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
9. 如何避免就業陷阱
要想避免就業陷阱。我們可以在平時的時候多做一些市場調查和一定去親身體驗然後再做決定，否則可能就會上當。