面試曬加班
❶ 那些經常在朋友圈曬加班的人，有什麼意義
可能是曬給他媳婦看的。這邊喝著酒呢，曬個加班圖。媳婦立馬安心了
❷ 面試官問你願意無償加班嗎我應該說願意還是不願意啊
願意，只要值得。
因為其實我認為工作的目的並不只是為了賺錢，而是在不斷地投資自己，當然，我說的這些都是建立在你是進入了一個好的工作單位（在這里所指的好的工作單位，並不一定就是說那種500強，而是工作氛圍好，對待員工好等，請自行再體會一下）的情況下。
下面我就說一下我所認為的無償加班可以給我帶來什麼好處。
（1）增進同事之間的感情，因為加班的人不止你一個，而那些願意加班的人一定或多或少是和你有一些共性的，比如說上進，愛拼搏，挑戰自己，交朋友不就應該是交這種朋友嗎？這樣看來，你不僅提升了自己的工作能力，同時你還交到了，與你的三觀可能有重合的朋友
（2）老闆的賞識，很多人為了彰顯自己在加班，會選擇比如發朋友圈定個位，說自己還在加班，目的是想讓老闆看到自己的努力，其實大可不必這樣，老闆是會自己看得，聰明的老闆，他會從每個員工對公司的付出，來評比這個員工他的職位。
（3）提升自我工作能力，一個人越忙碌，他能夠獲得的歷練就越多，他能夠迅速成長的幾率就會越大，長遠看來，即使最後跳槽去了其他公司，你的起步也會比別人高一些呀，態度決定一切！
❸ 面試官：朋友圈曬加班和努力的人你怎麼看
多半給別人和自己的內心看，別人看到你的努力和內心覺得自己努力，這個看企業文化，崇尚加班當然覺得是正能量。
❹ 面試時問你對於加班有什麼看法
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班、曬加班的員工。大家加班是為了什麼？
領導喜歡加班文化，曬加班；
反正都要加班，慢慢做；
我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做；
加班才是好員工，曬加班；
職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高、實際是否真的做出想要的結果不得而知。
員工角度
身體狀態變差。長期加班，處於高壓，精神極度緊張，得不到有效的放鬆，身體自然吃不消；
家庭時間變少。時間都花在工作上了，在家裡的時間自然少了，不利於維持關系；
沒有自我學習增值時間。職場想逆襲、想轉型都離不開下班後的學習充電，時間都花在上班，沒有自我提升的空間。
生活無趣，積極性降低。人的精力是有限的，長期悶在工作，沒時間發展自己感興趣的事情，沒家庭生活，會加強生活無力感。
合格的員工會在白天有限的時間內把工作保質保量完成，否則要麼是效率低效不合格的員工，要麼是摧殘員工身體的狼性企業。
如果員工加班不能解決企業問題，不能為企業創造價值，加班多又有何用？
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❺ 那些經常在朋友圈曬加班的人，有什麼意義
如今，微信等社交軟體已經被普及，而朋友圈也已經成為了大家分享自己生活的一個重要地方，不管什麼樣子的我們在朋友圈都能見到，有微商，有旅遊照，有秀恩愛，節日里的問好，當然還有各種吐槽各種秀的生活照，那麼，在朋友圈裡曬加班的人都是怎麼想的，又有什麼意義呢。
也有的人純屬就是抱怨，一天天都很累了，還要加班，感到很無奈，不想加班又不知道該怎麼給領導說，只能通過這種方式來抱怨一下，抒發一下自己的感情吧，若是在這個時候，有朋友評論他辛苦了，要加油之類的話語，他也會感到安慰，也有的人帶有某種炫耀的心理，給大家看看自己有一份好的工作，為了自身的那種滿足感，這個時候，若是有朋友評論他很敬業，那他肯定會更開心了。
❻ 公司招人的時候口頭說偶爾加班,但進去了天天加班可以巨且嗎
一、從個人利益角度來說
如果平時公司有項目要趕，那員工的加班對領導來說就是最大的支持，有時候哪怕我們晚下班一會領導在心裡都會對你印象更深刻，他覺得你對公司的事上心了，對比那些到點就走的人他會更看好你。
一個領導看下屬覺得態度很重要，因為能力是可以培養的，而加班就是一種積極的表現！這對你的個人的職場發展是很有利的。
但是如果不是工作需要，只是為了加班而加班，時間久了不但會遭到同事的排擠，他們覺得你靠加班佔便宜，也是在惡心的圖表現。不是有很多段子說，朋友圈曬加班的人會列入升職加薪的黑名單里嗎，每天加班做的事情卻和未加班的人相差不了多少，甚至還不如沒加班的人，別人就會認為這個人的工作能力有問題，效率太低。
總結來說就是看工作需要啦，公司需要你加班，你能加班對自己和公司都是互利的。如果能做到不加班也把事情做好的話，就不要加班。
二、從個人精力平衡狀況來說
還有一點需要注意的，有時工作需要長期連續加班，自己的生活和身體一定要你平衡好。如果只顧著加班而生活當中我們該履行的任務沒有做到位，這很容易打破平衡，堅持不下去。有段時間我連續加班2個月，那段時間在做運營項目，每天都顧不上輔導孩子作業，他的生活也照顧的不好，常常會拖到很晚才睡，第二天又沒法早起。家人很是埋怨我，老師也反饋孩子成績下降，一天到晚不是收到老師信息，就是家人的叨叨，雖然我的人置身在工作中，但是心情很焦慮，非常煩躁。最後提升時間管理，項目也完成了，才稍微改善了一點情況。
總之做什麼事情，還是要從長遠角度看，有時候慢就是快，做長期主義者，穩而不亂。
三、從經濟角度和心理學角度來說
我身邊很多人他們覺得現在努力工作，就是為了以後多多去喜歡的地方旅遊，也就是說現在多努力為以後的享受多積攢條件。
壹讀的李秋韻發表過一篇文章說，他越富有的人越願意忙碌，更願意加班。願意就是兩個方面：
1.工資越高加班費相對更高，而且更高的工資也意味著休息更貴，同樣休一天假，工資高的代價就大，工資底的代價就低。比如一位金牌CEO，他的年薪如果是1個多億人命幣，帶薪休假一天就是小30萬，當然我們普通人沒那麼高的年薪哈，就是這個邏輯。同時年薪高說明責任也大，那休息一天代價就不小了。
2.休息除了是恢復體力，有人需要休息或休假，是為了精神的滿足和愉悅。社會學的研究發現，不需要什麼技術的體力工作，比如手工業和服務業，讓人感覺成就感低，他們就需要更多的休息來「補氣」。但是相反的腦力工作者，他因為要啟發腦袋的思考，成就感高，休息休假的需求相對沒那麼高，而且腦力工作者的收入也更高啊，所以就是越有錢的人就越喜歡忙碌了。
最後總結
一個公司少僱人多給薪水，多加班這種方式就好，對公司來說也節約成本提升效率，但是人多了效率不一定會上升，反而各種推諉各種沒人管。
總之如果工作需要，自己有能力可以加班就多加班，反之就多陪陪家人學習一點新知識，利用下班時間做點副業，增加收入。你加班的目的也是為了發展前景和增加收入嘛~
❼ 面試的時候面試官問我我們公司經常加班你應該怎麼安排自己的時間與工作呢我該怎麼回答
你應該說「我一秒鍾幾十萬上落，下班就應該走人，米吵生曬」
❽ 喜歡在朋友圈曬加班的人是一種怎樣的心態
他在朋友圈發加班的，這種消息更多的，不是為了給普通的朋友看，是為了給領導表明一個態度，因為基本上如果工作比較接觸多的，這些直系領導和下屬之間都是有微信上聯系的，包括一些文件或者說下班之後有什麼事情也會通過微信上進行聯系，所以說他發這個情景是不是為了讓領導清楚自己在加班，自己在這個公司努力，然後對朋友來說，我覺得它是一個次要的影響，他可能說就是想讓朋友知道自己在努力的工作，自己挺積極的，為了未來努力的，其他的方面更多的就是為了讓領導看到他的工作態度。
❾ 公司同事愛在朋友圈和微博曬加班，怎麼面對這種行為
1、誤把過程當結果，是職場人常見的誤區
不成熟的職場人，往往會受學生時代思維的桎梏，認為自己只要努力了，在將過程無限放大的過程中，哪怕結果不盡人意，也可以以自己已經盡力為借口，得過且過，忽視了職場本該以結果為導向的事實。
在《終結低等勤奮》里，山梨廣一說過：終結低等勤奮，最簡單的方法就是准時下班。
有些人加班，只不過是給了拖延或者能力不足一種推辭，這種無用的努力被加班所覆蓋，成了職場人日常麻痹和自我感動的一種方式，自然不會想到再去尋找一條脫困之路，從而避免加班，讓自己高效起來。
2、刷存在感，用「加班」來討好領導
隨著互聯網行業將996的工作模式拉開先河，引得不少企業主趨之若鶩。在忽視員工工作效率和產出的前提下，許多管理者盲目追求員工的辦公工時，引得部分員工投其所好。
不論有事沒事，晚下班成為「好員工」的標准，久而久之，也就成為公司里大家心照不宣的「潛規則」。
對於渾水摸魚的員工來說，只要在工位上多坐會兒，動動手指，便可以讓領導看到自己的「努力」，無效的加班成為「企業文化」，而低效率的拖延和沒有意義的加班，成為名副其實的「楷模」。
3、用加班體現自己工作的飽和度和重要性
疫情給很多行業帶來沖擊，裁員潮降薪潮屢見不鮮。企業為了更好生存，優化裁員，減少人力成本自然第一時間被提上議程。
在這樣一個人人自危的時期，如何保住工作不被優化裁員，是每個職場人都在努力爭取的事情，而曬加班，則是其中的一種方式。
用加班向領導傳遞自己工作的飽和度和重要性，在一定程度上，以為可以緩解自己被降薪和裁員的風險，也是特殊時期，職場人常用的自保手段。
❿ 職場上那些喜歡加班的人，他們最後都收獲了什麼
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班、曬加班的員工。大家加班是為了什麼？
領導喜歡加班文化，曬加班；反正都要加班，慢慢做；我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做；加班才是好員工，曬加班；
職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高、實際是否真的做出想要的結果不得而知。
有的人加班確實是為了把工作做得細致一點；有些人加班是因為被安排了太多的工作，超出了自己的能力；還有一些人加班則是為了表現得認真一點，看起來很努力的樣子。
1.如果為了多學一些技能加班，可以理解，這樣的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲憊，很疲憊，這樣效率很低！
2.如果是被安排了太多的工作，自己覺得超出了能力范圍，就要思考一下，如何提高工作效率了，不然很容易造成加班的惡性循環。以後做這類事情時，遇到解決不了的問題，要馬上求助，調用資源去解決問題，不然會影響自己的工作進度，造成不必要的加班啊！
（1求助身邊同事
（2調用其他資源，同事、朋友資源等
（3靈活安排工作流程，高效完成項目，不要死磕，不要盲目地去嘗試
（4有問題及時處理，及時反饋
（5做一個任務前，先要考慮如何高效地完成任務，考慮到後續的流程，考慮到實際的需要，而不是盲目的沒頭沒腦地去做，這樣很容易出現返工現象。
3.如果本來工作沒多少，但是卻要表現得很忙，然後在還要在朋友圈打卡加班的這種人，就是看起來很努力，但是其實浪費了很多時間，這種加班沒必要！
總而言之，如果是短期內為了項目加班，可以理解，但是如果持續長此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底讓自己收獲了啥？如果你覺得值，那麼繼續加，如果覺得不值，趁早跳出這個惡性循環。