商務擴展面試

『壹』 面試BD（商務拓展專員）需要注意什麼

BD要求你有比較積極的態度為企業尋找合適的合作機會，同時你要能夠找到相關部門專的相關人員，並有足夠的談屬判技巧說服對方接受你開出的條件，與你所在的企業展開合作。基於這一工作性質，我們在面試BD時就要注意語言表達的流暢性，說話不能磕磕巴巴，要有信心。畢竟BD走出去是代表公司形象的~
其次，BD要有比較好的創新能力，能對合作的形式不斷做出調整，配合雙方的步調，促進合作的成功。這就要求我們在面試中不能過於死板，要適當展現出自己的創新性。如果面試官以情景題的形式來考核此項時，求職者要注意在回答時考慮到創新性這個因素，出奇制勝總能取得更好的效果~
此外，BD要對活動有把控能力，在合作進行中會出現各種突發問題，應變能力也尤為重要。有過校園社團舉辦活動經歷的小夥伴們在這點上就非常占優勢的，在面試時可以大膽告訴面試官你的這些經歷，會為你加分的~

『貳』 商務局面試咨詢

不知道你是公務員面試還是事業單位的面試。通過你的描述來看。內
「面試主要考查應聘者從事招商引容資工作的綜合能力素質，包括綜合分析、語言表達、計劃組織與協調、人際交往的意識技巧、自我情緒控制、動機匹配性、舉止儀表等。」
是結構化面談考試的標准表述。也就是說面試是以結構化面談的形式進行的，不會涉及從事具體商務工作的專業性知識，所以不用太害怕。
至於結構化面談是什麼，以及如何復習。建議你參考一下公務員的結構化面試教材。

『叄』 深圳國泰安的商務拓展工程師怎麼樣我面試通過了，不知道去不去，有誰在裡面上過班的，給下指導！

工資很低的，還沒有提成
所以做商務BD，還不如去做銷售

『肆』 下星期去面試商務助理，希望從事過的人告訴我需要注意些什麼，還有要惡補哪方面的知識。

各個公司的商務部其職能略有不同，
根據你提到的崗位描述，這家公司的商務部應該是銷售職能的部門，同時處理采購的事情。
那麼你的工作，更多的是銷售部與供應商之間的協調，拓展。這可能是家貿易公司，你的工作可能是既要開發客戶，又要開發新產品。
需要知識：
一、談判 推薦羅傑道 森的《優勢談判》，也解一些基本的談判技巧
二、市場分析 這需要關注本行業的動態，或市場供需的動態，發現有潛力的產品
建議先了解公司的產品和運作，再背幾條談判的技巧，應對面試。市場分析需要經驗和時間，可以講一些市場供需的關系之類，行業需求之類的話題，講幾句新產品開發的『標准』

『伍』 應聘美團商務拓展都會問哪些問題

倉管員 倉管員全稱倉庫管理員
崗位職責

1、按時上下班，到崗後巡視倉庫，檢查是否有可疑現象，發現情況及時向上級匯報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好；
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患；
3、檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛生措施是否落實，保證庫存物資完好無損；
4、負責學校物資的收、發、存工作，收貨時，對進倉貨物必須嚴格根據已審批的請購單按質、按量驗收，並根據發票記錄的名稱、規格、型號、單位、數量、價格、金額列印入庫單或直拔單，並在貨物上標明進貨日期。屬不符合質量要求的，堅決退貨，嚴格把好質量關；
5、驗收後的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀；
6、食堂倉管員負責鮮活餐料驗收監督，嚴格把好質量、數量關，對不夠斤兩的物資一定不能驗收，要起到監督作用；
7、發貨時，一定要嚴格審核領用手續是否齊全，並要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對於手續欠妥者，一律拒發；
8、物品出庫或入倉要及時列印出庫單或入庫單，隨時查核，做到入單及時，月結貨物驗收合格及時將單據交與供應商,做到當日單據當日清理；
9、做好月底倉庫盤點工作，及時結出月末庫存數報財務主管，做好各種單據報表的歸檔管理工作；
10、嚴禁私自借用倉庫物品，嚴禁向送貨商購買物資；、
11、嚴格遵守學校各項規章制度，服從上級工作分工；

『陸』 商務面試中的注意事項

形象第一，心裡做充分准備，機動再三。因為面試的問者都有用心，多留意就能閃過去~

『柒』 商務助理面試應該注意什麼

一、專業知識
二、計劃性，條理性
三、親和力和協調性
四、對於繁雜事務的抗壓性

『捌』 商務面試應注意什麼

面試應該主要以下事項：
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

『玖』 商務局面試會提什麼問題會提問專業問題嗎

關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
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