日本面試幾輪

⑴ 各位公司面試一般分了幾輪

我們公司
一般是2輪，我覺得還是挺合理的，第一輪：人事+用人部門主管，第二輪：用人部門總監。
面試不能太繁瑣，不然中途如果應聘者接到其他公司的錄用函，就不願意繼續參加面試了~

⑵ 關於日本面試的問題

不管說20年，還是5年，都要以相應的理由支撐才有說服力。

其實從日本會社角度來說，
因為是招聘外國人，
他們關注的是你是否打算長期在日本生活。
所以如果你說5年，
應該是不打算長期待在日本。

因此，關鍵是你的答復能否給日本會社傳達一個訊息：
你有打算長期待在日本，並在為此而努力。

⑶ 周三去一個很大的日資企業去面試，面試經過三輪，第一輪是筆試，第二輪是部門經理面試，最後是一個日本老

不會，大公司都這樣，也可能是因為別的事兒，或者在對比其他面試者。我之前一個公司因為年底整合，復試完一個才通知我入職。沒事兒的，別緊張

⑷ 一般幾輪面試呢

實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生

⑸ 日企面試一般要幾輪，謝謝！

日企的職位是社長（總經理）—部長（部門經理）—課長（部門主管）—擔當
營業這個職位一般面試到部門經理就OK了，通常不會出動到老總的。

⑹ 日企面試一般整個過程需要多長時間

對於日企，有種種不好的傳言，不過我倒是不太在意。但從感情上講，我總是覺得在日企

工作有些別扭。猶豫了很久才投了這份簡歷，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺

負小日本的快感，但願我不要淪落到為日企打工的地步。在招聘會上投了簡歷，不久接到

面試通知。面試有2輪，第一輪在12月中旬，第二輪在12月底。第一輪面試需要作一個ppt

，講講自己的研究經歷，研究院嘛，比較注重的是研究而不是開發。日企果然是很嚴謹，

甚至有點死板：規定每人講7分鍾，把ppt由幾部分過程，每部分講多長時間都規定好了。

面試的時候，電腦上有一個計時的小軟體，點一下滑鼠就開始倒計時。呵呵，不得不佩服

呀。講完ppt後會有問題提問，全程英文，七八個面試官。面到這個時候，偶的英文應付一

般的面試已經沒問題了。我覺得英語這個東西練是一方面，但更重要的是用。我個人感覺

，有意識的使用英語對於提高英語水平是最有效的方式。在整個找工作的過程中，製作英

文文檔，填寫英文表格，回答英文問題，這些都對提高英語實戰水平有很大幫助。當我後

來發現這一點後，就開始有意識的多使用英語。比如：有些email發完之後，我會想想如果

用英文這封email應該怎麼寫；有些電話打完之後，我會想想如果用英文，話應該怎麼說…
…我覺得只有抓住這些機會，有意識的去鍛煉英語的使用，應付一?愕拿媸宰鬩印?

一面結束後約一周通知二面。二面主要是面對面的聊聊，大約半小時，三四個面試官。具

體的問題已經記不清了，似乎沒有什麼很特別的地方。

在整個面試過程中給我留下印象最深的是IPN組的負責人，一個大約50歲左右的日本人。I

PN組是日立中國研究中心最大的一個組。他禮貌的態度和認真的精神我至今記憶猶新。見

過這樣的人，你就會知道日本在經濟和技術方面巨大的成功不是偶然的。(中間插一句，由

於我的一篇論文投中了一個國際會議，4月份的時候出國開會，在巴黎轉機的時候發現巴黎

市區里的大型廣告牌大半都是日本企業的，這個時候才意識到日本的經濟實力遠比我以前

想像的強)。說實話，我一直對日本人沒有什麼好感，並且覺得在很多方面日本是一個變態

的民族。但經歷了這次面試之後，我不得不承認有些日本人還是不錯的，並且日本民族確

實有些優秀的品質。

二面之後大約不到2周，給了offer。通知offer的時候，我正要准備回家，第二天的火車。

電話就是IPN組的負責人打過來的。我說我馬上要回家了，offer的事情考慮一下一周之內

答復他，可他非要跟我面談。我只好當天下午又趕到東三環。談offer的時候，他非常的耐

心。由於語言的問題（呵呵，兩個非英語國家的人用英語交流），而且我問的問題也很多

，他不厭其煩的給我講了半個多小時。然後是跟人事經理談手續和待遇問題。最後在我要

離開的時候，那個日本人又過來很誠懇的說希望我能加入，並送我離開辦公室。

日立中國研究中心的工作以研究為主，評定業績的主要依據是專利、論文和系統，專利最

重要，論文次之。碩士進去後是研究院或者副研究院的級別(我記不清是哪一個了)，每個

人的薪水會在相應級別的標准工資基礎上略有不同，一年12個月的工資，然後根據業績每

年有2次獎金。我問平均起來獎金能有多少，人事經理說獎金的個體差異非常大，平均數沒

有意義。當時給我的月薪是8k，人事經理說這已經高出這個級別的標准工資一截了，屬於

很不錯的待遇。然後表示希望我盡快簽。

當時我已經有了網路的offer，並且經過反復衡量，覺得一方面自己不太喜歡作研究，另一

方面去日企工作總是覺得很別扭，所以幾天後發了封郵件婉言拒絕了。那個日本人還很客

氣的回了信，表示理解和祝福。

據我所知，目前IT業的外企在中國的研發中心做的大多是測試和本地化的工作，真正作研

發的很少。似乎只有MSRA在認認真真作研究，裡面以博士為主，而且海龜比較吃香，本土

的博士很難做到研究員以上的級別。IBM

CRL作的工作似乎介於研究和開發之間，碩士博士差不多各有一半；IBM CSDL主要在作測試

，個別組在作開發。SUN工程研究院純粹作開發和測試，沒有研究的內容；日立中國研究中

心是作研究；intel中國研究中心在作開發，可能有少量研究；Oracle是作測試和本地化。

如果想作核心技術的研發的話，外企在中國的研發中心並不是一個好去處。

⑺ 日本面試

十分同意樓上說的，中介說的都是參考消息。

找工作要看個人條件，如果日語很好的話，工作多的很，就看你願意不願意幹了。如果日語不好，就要看看你的運氣了。

來日本打工不一定是為了掙錢，打工時練習口語的好機會。所以建議你找一些能說話的工作會比較好!

⑻ 公司面試要分幾輪呀初試通過了復試要等多久呢

人力需求層次底的，一般一次面試就可以決定。

稍高一點的人力，會有兩輪:初試，復試，一般時間在一周以內安排復試，這個具體也有不同，最好初試後跟對方確認一下時間。

也有的職位會有三次面試。

⑼ 面試一般幾輪

有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排4、5輪面試。

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況（如學歷經歷、工作背景、工作內容等）、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。