入團建面試

A. 我想加入我大學的，團委（辦公室）加入的理由要怎麼寫，

有一定的組織能力 具有從事團工作的知識和能力 具有自己的優勢 有一定的語言表達能力 熱愛團所分配的工作

B. 我想去新東方當助教，有一個面試問題是對於助教團隊（規模200人左右）團隊建設的意見和建議，給點意見

簡歷，穿的稍微正式點。另外去分析下助教的職位要求，看看具體是做什麼的。然後面試的時候跟進職位的要求跟自己的符合的點，進行闡述（當然是有點這塊的。）另外靈活一些就好了，助教一般就是幫忙備下課啊，管理下學生資料什麼的，簡單，有適合就是辛苦些。

C. 如何進行團隊建設和項目管理，，面試的問題。。大家幫忙 簡要回答。。

團隊建設和項目管理都不是簡單說說的問題，建議去看看PMP類書，這個問題很容易引起其他問題，簡單回答不管用的。如果根據給出的回答問道其他問題更麻煩。

D. 面試團支書應該說什麼

敬愛的各位老師，同學們：

大家好！ 首先真誠地感謝各位老師同學給了我這次難得的機會展示自己！今天聚在這里參加班級團委幹部帶有競爭性的演講，這次演講給我們提供了一個展示的舞台、鍛煉的機會。我登上這個特殊的演講台，面對老師我主要是認真匯報，面對各位同學主要是積極參與，面對親密的競爭夥伴主要是虛心學習。我想只要在這個特定的時間，特定的地點，和大家在一起參與就足夠了。坐在下面，看到今天幾個競選演講的同學都那麼優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們給了我一些壓力。但是對於這份工作滿腔的熱情讓我頂住了這股壓力，我相信我滿腔的工作熱情和勤懇踏實的工作作風，能勝任班級團委的職務。我也喜歡積極參與班級活動，我是為了班級而參選，看到今天的競選者都如此優秀，無論今天競選結果如何，我們班的同學都會是人才，去開創祖國美好的未來！

下面我來談一談對我對這個職務的認識 首先，它意味著能力，在團委工作，無論是對學習還是對交際都是一種勵煉

，所謂厚積而薄發，這種能力正是我們當代大學生需要培養和鍛煉的。 其次，這個職務意味著奉獻，能為在座各位與組織奉獻自己

的綿薄之力何嘗不是人生一件快樂的事情？ 最後，它意味著責任，一份不可推卸的責任。責任，意味著接受，意味著承擔

，意味著對同學，對班級，對團委，對學校負責。 要干好團工作，我覺得要具有三個條件： 一是要有一定的團體組織能力， 二是要有一定的管理協調能力， 第三點也是比較關鍵一點是需要滿腔的工作熱情，

快----就是要盡快熟悉情況，進入角色。這方面主要是：對團工委工作職責進行全面地清晰的梳理；對團工作對象進行全面的登記整理，早日掌握較詳實的第一手資料；並在第一時間通知大家（有可能的話開展一次團工作的調查）。

勤----就是要勤學習，提高團工作水平。既要學習政治理論，更要學好學透團建等專業工作知識，作為一名年輕幹部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。

深----就是要深入同學內部、堅持調研。如果我能當選，我會深入了解班級員的思想動態、工作情況等，並針對班級成員普遍反映的問題，下情上達，向相關老師，領導及時反映並提出對策和建議。我的演講完畢，謝謝大家！

E. 面試校團委組織部該怎麼做

1、淺談你的工作經歷。

2、重點說說你曾經成功組織開展過的活動專。

3、要給人你的組織能力屬強，善交往的印象。

F. 前兩天社團讓我寫了一份策劃案，今天讓我帶著策劃案去面試，那麼面試時會提什麼問題

不一定問什麼，這個你不要太大負擔了，沒必要的。
學生會只是納幹事，納新氣氛很輕松。
各個部門問的不太一樣，我當時問新生弄了一些問題= =+（都是老師逼迫要交幹事納新方案的= =+）
給你參考參考吧。

1、如果在工作中，遇到別人的「竊竊私語」，你會怎麼做？
2、你有重要的事情要去做，正好我卻要叫你去做一下藝術團的工作，你會怎麼辦？
3、你會怎麼處理學習和工作的關系
4、你對藝術團工作有怎樣得認識，有什麼規劃嗎？
5、如果讓你組織一次活動，你會怎麼去組織？
6、怎麼協調團隊的關系，怎麼配合團長的工作
7、假如你參加了許多活動，正好也有藝術團的活動，你會怎麼做？

其實問題都大同小異。我當時就拿著這幾個問題反復問了百來號人，抽得慌。。。不過每人最多問3個問題。這些問題怎麼答就看你的了。不好意思，我只是學生會藝術團這個部門的，所以問題里都是藝術團。其實其他部門也一樣了，就是換個招牌，呵呵……

G. 學校社聯面試該怎麼辦啊一般會問哪些問題呀哪位大俠有經驗的給小弟我指導一下啊！

這個因人而異，沒那麼正規的，所以也沒有固定的模式。你准備一下自我介紹方面的內容，還有簡歷上涉及到的內容。個別向宣傳部，新聞中心什麼的會要求有特長，其他的就是些組織協調能力，正常表現自己就好了，淡定！最好別同時加入太多部門，這樣人家會擔心你忙不過來。推薦你入辦公室或者組織部。辦公室是樞紐，也是最可能出主席的地方。組織部是團建關鍵部門，最容易出第一副書記。外聯部一般是報名最多的部門，但如果你們學校不在繁榮地區的話，很難拉到贊助的，多數外聯部都是常年清閑的，生源最好，最後都浪費了。

H. 面試中針對候選人團隊建設的能力該怎麼提問

團隊協作能力方面：
A）營銷經理和其他部門特別是人力資源部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎麼處理的？（情景式問題）
B）作為高級營銷經理，你曾經在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？

類似的可以修改
望採納

I. 我的面試問題有個是「如何理解團隊建設」我要怎麼寫我們的提問是要寫出來的。謝謝

我理解的團隊建設：1、個人的努力在團隊中只是很小的一部分，猶如大海中的水滴，所以每個人都要注重團隊建設；
2、如果我是團隊中的一般員工，我要團結好每個同事，共同為我們的團隊努力工作，尊重團隊的領導，按時按量完成領導布置的各項任務，時時處處以團隊為榮；
3、如果我有幸成為團隊的小頭目，我將注重團隊精神的培養，給我的隊員以榜樣的力量，經常用各種形式的培訓和活動鍛煉他們，共同成長。

J. 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

(10)入團建面試擴展閱讀

注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。