面試官太菜

A. 現在的面試官怎麼都不靠譜

很多公司用人部門的毛病是希望找的人是全能型的選手，比如這個設計崗位，部門領導人會希望不只是平面設計，空間設計，還可以會視頻剪輯，最好還能攝影攝像，要是會寫文案會策劃就更好了.......
HR好比飯店的服務員，用人部門領導是食客，點單的時候是隨心所以的，一算賬，太貴了，口袋裡只有20塊錢，減掉幾個菜，還是貴，再減掉幾個菜，還不行，再減......最後要了一碗拉麵。
來自職Q用戶：翡翠
看到你的經歷，我忽然好像和你分享這么一個職場真實段子：
HR美女讓我面試前先完成一個測試：「把一段公司介紹做15頁的PPT，第二天早上發她。「熬夜完成後，發送！

接下來的劇情：然後就沒有然後了...
來自職Q用戶：大白互動💞🏆🏅

B. 自我感覺很菜，但是兩個面試官都覺得基礎還不錯怎麼辦

既然面試官都認可了，那麼自己的能力肯定不差了。勇敢向前闖唄！

另外，你還需要解決自己不自信的問題……這個問題可能耽誤自己呀！必須解決！

C. 面試官和我聊了一個多小時，我回答得一塌糊塗，但還是被錄用了，這是為什麼

一:他們是在太不好招人了。
二:面試官也太無聊了，感覺和你聊的挺投緣。
三:面試官不想按常理出牌。
四:你覺得你回的不好，說不定面試官覺得你回答的自然，不想別人回答的那麼官方，令人作嘔。

D. 今天去面試面試官特別擺架子。最後我受不了了，罵了她一頓，然後走了。我覺得我這么做挺對的

我認為你覺得面官人品有問題，特別擺架子。可以找她的上司反映問題。不能隨便罵人。罵人是不禮貌的，不文明的行為。同時罵人是不解決問題的。不知我言是否能使你滿意。

E. 今天在面試面，面試官太厲害了，問了好多話，有的大部分都答不上來哎

這會大大降低你面試的成功的概率， 建議下次如果有面試時 要做好充分的准備工作

F. 面試時遇到一個很討厭的面試官是一種什麼樣的感覺

我過去抄一次跳槽經歷，屬於同襲行公司，對方HR約我過去面試，面試的時候並不是HR面的，而是他們的老闆。當時也是覺得一臉懵逼，畢竟只是中層管理崗位，不知道為什麼老闆親自出馬。那次面試跟我談了很久，全程一直在問我離職的原因，打聽前東家的事情。最後聊得差不多了，他告訴我「我們只招收本科以上學歷的員工」當時氣的想打人！事後想想，這樣的公司挺無良的，為了套同行友商的情報才叫我去面試的，其實壓根就沒想招我。

G. 為什麼每一次面試完了 面試官都那麼鄙視我 或者拿話刺激我

那是你表現不夠出色，或者說話不注意，頂撞到了面試官，或者回答的問題有激怒到面試官了。為了顯示面試官的權威，對方也會故意刁難你。
其實很多事需要從自身去找原因，不要以為別人無緣無故的刁難你。

H. 被面試官討厭的幾種面試者

一、與真實情況不符的人
「誠信第一」是很多面試官們最先考慮的要素，然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取面試官的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對於在職場練就火眼真金的面試官而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給面試官們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不會被公司所用。因此，對於公司來說，人品尤為重要。
二、漫天要價的人
如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認為本地的薪酬可以與其相匹配。以至於，在面試過程中。很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高，面對這種情況，面試官們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們:無論是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水一定要打聽市場行情，以免適得其反。
三、重個人形象不注重的人
職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今後發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對於求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給面試官們的第一印象比較糟糕。面試官們表示:不注重個人形象者，通常認為是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。

I. 面試中面試官最忌諱什麼

1. 不要「笑臉盈盈」 面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發現。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。 2. 不要扯閑話 你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。 3.不要流汗 衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。 4. 不要做攔路石 面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的，消極的信號。 對於一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習說「是」。 5. 不要瑣碎 詢問午餐房間或會議室在哪裡是在暗示你缺乏准備和主動性。做好准備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。 6.不要撒謊 研究表明，員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的誇張都算撒謊。別那麼做。不要誇大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經驗的面試者一定會發現那個謊言，讓你離開。 7. 不要成為糟糕的滑稽演員 幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用'真是面試的好天氣！「'這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。 8. 不要太難伺候 如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。 9.不要浪費時間 每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。 10.不要出語傷人 一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。