面試地毯

❶ 地毯外貿提成方法

這個不一定的，也不是說地毯廠家都這樣算，也有一些其他行業也是按照出貨量計算提成的；不過你最好打聽一下，該廠的歷史出口數據，大概有多少平方，再根據五毛乘一下，算算自己能做到什麼程度，如果該廠全年的平方數算出來的提成也沒有多少錢的話，就要仔細考慮老闆的數字是否有問題了。

❷ 威海海馬地毯是國有企業嗎去應聘地毯圖案設計人員的話會怎麼安排呢

呵呵，總部設計圖案，不是你想像的那麼簡單的！都是從下面做起的！不要眼高手低！
我是海馬地毯公司鄂

❸ 關於地毯銷售的問題（緊急！！）

朋友祝福你，走進前景廣闊的地毯行業。
1。地毯行業前景誘人，理由如下：
目前我國地毯市場可謂高中低檔齊全，品種、色彩、圖案任選。
由腈綸、丙綸等為原料的滿鋪式地毯，價廉、不易被蟲蛀。全羊毛膠
背割絨毯、全羊毛平針圈絨毯近年來也走入尋常百姓家。工藝地毯的
特點則是檔次高、款式優、質量好。

藝術掛毯近年來已形成了與壁畫共分天下之勢，有圓形的、扇形
的、長方形的、橢圓形的，十二生肖圖案，惟妙惟肖；各種山水風景
圖案具有較強的立體感，受到年輕人的重視。成套裝飾毯原來僅為高
級賓館所用，近來也已開始進入家庭。其中衛生間成套專用毯最為突
出。它集防滑、乾燥、取暖、美化功能於一體，雖然價格不菲，但問
津者日增。

然而，比起前些年的地毯消費熱來，近兩年地毯消費者似乎熱情
不甚高。中國食品土畜進出口商會地毯分會秘書長曹曉光認為，地毯
市場的「冷」主要是前些年市場過熱的結果。地毯消費曾在八十年代
初掀起過一陣熱潮，全國地毯生產企業一下子從數十家發展到了
5700多家。一些技術並不成熟的企業大量生產成本低、工藝簡單的丙
綸針刺地毯、簇絨地毯。不久，這類地毯迅速暴露出耐磨性、回彈性
差，靜電嚴重、易污難洗等缺點。於是，地毯消費大幅回落，大量產
品積壓。地毯生產設備的利用率目前還不足50％。

與其他裝飾材料相比，地毯具有美觀、松軟、保溫等優點。至於
靜電、易污染等缺點則可以通過改進生產工藝等手段克服。啟動地毯
市場，一是拓寬思路，發展小塊地毯或掛毯，二是提高地毯的技術含
量，改變地毯在消費者心目中「好看不好用」的印象。

目前我國人均年地毯消費僅0．05平方米，與發達國家地毯消費水
平相比，差距達100倍。隨著居住環境的改善，空調、吸塵器的普及，
我國家庭地毯消費仍將是一個誘人的市場。

2。做銷售主要的利潤點是來自於提成，底薪是家庭所需，提成是自身價值的一種體現，公司制定的提成點一定是考慮再三，斟酌良久才會推出的，最大的目的讓那些苦於工作的人真正的實現自我，所以這個字啊行業裡面都是相差無幾，這樣的話，關鍵我們是如何找到需求點。如何架起需求和供應的橋梁，這需要方法和方式，況且需要不斷的探討。
3。做這個行業，市場方面分為家庭式需求和公共需求。兩種需求的供貨方是不同的，這樣的話，我們作為銷售的，就要抓住源頭進行有效的客戶拜訪，真正實現成交的目的，家庭需求主要是有裝修公司提供的較多，而辦公等需求則主要是代理銷售的較多。
最後祝福你，朋友，祝福你成功！

❹ 面試的真正目的是什麼

1、考核求職者復的動機與工製作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試是公司挑選職工的一種重要方法，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

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面試注意事項：

1、不要被動面試：

面試過程應積極主動，避免一問一答的尷尬情況。有機會可以就該職位反問面試官幾個問題，找出公司對於本崗位重視的點，在闡述自己項目經歷的時候要著重根據這幾點講述，讓公司認為你就是他們要招的人。

2、不要缺乏積極態勢：

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。

❺ 一塊長2.5米,寬1.5米,厚5厘米的地毯,鋪在地面上,地面被蓋住的面試是

2.5×1.5=3.75（平方米）
答：地面被蓋住的面積是3.75平方米。

❻ 面試應該注意什麼問題

1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡版歷、學位證書、畢業權證、各種榮譽證書等資料。

2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。

3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。

4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。

5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。

5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。

❼ 關於面試的問題

面試應該注意幾點：

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。

2、切忌侃侃而談，事先准備好台詞，衣著要簡朴，衣著得體，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、留心你自己的身體語言，注意禮貌，盡量顯得自然、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

5、完整地填妥公司的表格——已經有簡歷或者帶了簡歷也要填寫。很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事善始善終的信息。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。

7、清楚公司的需要，充分了解應聘單位情況。表現出對公司的價值，展現適應環境的能力。回答問題要逐一回答，條理清晰、層次要分明。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。

19、調整心態。將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。

10、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。

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面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心」。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

面試需注意以下幾點：

提早到達較為從容。

進入房間應先敲門。

坐姿端正，眼神自然，手腳安定。

每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。

面試的自我認知：

要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：

（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。

（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的傢具……我不會在這兒工作的。」

心理准備

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

知識准備

與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。准備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。

體能、儀表准備

面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。

❽ 我是一名剛畢業的大學生，通過了北京加鼎地毯公司國內銷售業務員的面試，公司究竟怎麼樣呢

自己去摸索

❾ 近期要去捷成地毯面試業務員，該公司待遇怎麼樣以及國內市場大體是怎樣操作的

捷成地毯公司是一個大公司，有許多方面的技術優勢，進他們公司做業務員門檻應該不低，成為其公司的業務員是不錯的選擇。現在在國內地毯市場，地毯公司的發展都很快，涌現出了許多小的地毯公司。同時市場的地毯銷量也增長很快。大公司的年銷量都集中在上海，應該占其公司的一半以上。北方市場以北京、天津為主，南方市場以廣州、深圳為主。至於說國內市場大體怎麼樣操作，我想每個公司都有自己的操作方式吧。大公司應該都有自己的固定的經銷商，公司給予其各個方面的支持，讓其開發市場。呵呵，先說這點吧，有急事。如果你願意，你可以把QQ告訴我一下，我們可以細聊。我也是這個行業里的人。謝謝……

❿ 深圳衛視大老投資的節目上,面試的為什麼只站在地毯的邊上

也許是因為那就是他們的固有位置。