中航物業應聘要求

『壹』 我剛剛中航物業應聘了，老是說我身高不夠，最後在說我身份證有問題要我找轄區民警

身高不夠，你要看一下他們的招聘簡章的要求。身份證問題確實與物業沒什麼關系，自行辦理

『貳』 中航物業面試查電工證真偽嗎

一般不查的。
你的單位是干什麼的？你去了是維修還是管理？高壓還是低壓？是不是有獨立的電工班還是就招幾個臨時電工（能有個師傅帶最好）？你在這行里干幾年了？有沒有實際經驗？這些都是很重要的。
不過我估計可能會問到以下問題：

1. 三相電
2. 電線進戶，絞接
3. 配電箱、櫃安裝，使用（可能會問到土建的部分吧）
4. 常用電機控制迴路
5. 電容補償
6. 常用電纜、電線型號，線鼻子型號
7. 電工安全常識，電工工具
8. 相關驗收規范
我想這些都會了的話，應聘低壓電工應該沒大問題。

『叄』 中航物業待遇怎麼樣

這家企業待遇是五險一金，每周單休，月薪3500元左右

『肆』 請問有了解中航物業公司的嗎急！在線等！

我是18年的請問你還在天津中航物業嘛

『伍』 最近中航物業到我們學校招聘，通過了面試，想了解一下這公司。

對中航物業全是失望。網上各種差評，各種辱罵聲。

『陸』 中航物業公司勞動合同範本

勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）
用人單位住所
法定代表人或負責人 企業法人營業執照號碼
乙方(勞動者) 性 別 出生年月 文化程度 聯系方式
戶籍所在地 實際居住地
居民身份證號碼

其他有效證件名稱 證件號碼

合同履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款： 第一條 合同期限及試用期 （一）合同期限 本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。 （二）試用期 試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標准，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。 第二條 工作崗位和要求 （一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事 工作。 （二）在合同履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。 （三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。 第三條 工作時間和休息休假 （一）甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。 （二）因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。 （三）在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。 第四條 勞動報酬 （一）甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標准為： （1
）乙方在試用期內工資為 元/月。 （2）經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月
元/月，加班工資

元，工資總額為 元/月。 （3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權

第 3 頁 共 4 頁 對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。 （二）甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月20日，逢節假日時將順延。 （三）甲方有權按照公司的薪資標准和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。 第五條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 （二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。 第六條 勞動紀律和規章制度 （一）甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度（包括《員工手冊》）的約束。 （二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。 （三）乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂 （一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； （2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的； （3）由於不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的； （4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； （5）法律、法規規定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的； （2）女員工在試用期內懷孕的； （3）嚴重違反甲方規章制度的； （4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的； （5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

第 4 頁 共 4 頁 （6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （7）被依法追究刑事責任的。 （三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期後自動終止。 （五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。 第九條 法律責任 甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。 第十條 勞動爭議的處理 （一）甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 （二）甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。 第十一條 附則 （一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 （三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。 甲 方（蓋章）： 乙方簽名： 負責人或代理人： 簽章日期： 簽章日期：

『柒』 怎麼應聘山東大學的宿管阿姨

山東大學的宿管外包給物業公司了，其中洪家樓校區和興隆山校區是深圳中航物業公司，其他的幾個校區我忘了是哪個公司了，宿管的工資很低的，也就1000左右，白班要早八點到下午四點，夜班是四點到第二天八點。

『捌』 國家圖書館是那個物業管理有招聘信息嗎

國圖的物業管理機構是：
中航物業管理有限公司北京分公司

目前招聘工程人員

『玖』 中航物業項目專員發展前景怎麼樣在深圳工資一般多少工作職責是哪些

我認為這份工作有前途，穩定，慢慢來。相信你會成功

『拾』 中航物業標准體系結構包括哪些

1 完善物業管理體系
標准化體系需要根據企業的內部結構，按照發展要求和物業管理目標，有序、有規劃的具體實施。所以在建立標准化體系的第一步便是建立完善的物業管理體系，同時加強物業全體員工對標准化的認識，充分發揮標准化的效果。可以成立一個專業的建立標准化體系的小組，這個小組裡面的成員必須有管理層參與，提出和現在生活節奏相適應的發展任務，同時制定有效的標准化制度，全面負責物業標准化的全面工作。

2 加強物業公司的相關的資質管理
房地產的行政部門應該對物業公司實行比較嚴格的管理，進行嚴格的審核，不定期的抽查其服務經營情況，督促物業公司向大型化、正規化發展，創造規模化的效益，並對經營的比較好的公司進行獎勵，將其像物業管委會推薦。

3 加大政府的監管力度
政府部門應該加大力度對物業管理部門進行扶持。同時監督開發商各項費用如養護費、維修、綠化養護費等實行全方位和全過程的監督，保證這些資金能夠及時到位，並將其科學合理地服務於業主。房地產開發商和業主委員會有權對物業管理公司的日常管理，公共設施及房屋，各項收費，維修和搭亂建、設備的養護、公用設施用途和改變房地產，以及不履行管理辦法、物業管理合同、規定的行為進行嚴格監督。

4 建立經營型物業管理模式
經營型物業管理運作的主要內容包括物業管理、租賃代理、物業估價、交易咨詢和項目策劃等。據了解，國內外健康成熟的物業服務企業，大多數都為客戶提供租賃、估價、交易、咨詢、維護等服務。國外發達國家注冊物業經理的職責也首先要求保障管轄物業的租售，在此基礎上做好物業維護工作，良好的維護又反向推動物業的租售。