面試五不要

Ⅰ 為什麼去哪面試都不要

首先看你會什麼........再次要學會包裝自己，還有面試的時候別不要那麼誠實，想當年我面試了幾十家，有的我不喜歡有的人家不要我，就是這樣搞不成了，要學會包裝自己，這很重要

Ⅱ 為什麼面試後不要我

1.一般來說良好的面試過程確實能給面試帶來很高的成功機率，但是一般情況下公司很少會當場要人或者直接拍板。因為公司的人事決策者為了給公司尋找更適合的人才會從多方面考慮，所以一般都會在積累一定數量的求職者之後再從中進行比較。所以公司說一周內通知是很正常的。
2.很多公司在網站上的招聘信息都是設置自動更新的，所以有些職位即使公司已經找到了人，依舊還是天天更新，這是常有的事情，不必驚訝。
3.公司人事面試時有沒有發布錯誤信息誤導你，這個暫且不說，但是只要對方沒有明確通知你被錄用的話，即使面試當時說再多也是空話，場面話而已。
4.其實我也曾經歷山窮水盡的時候，每個人在求職路上都不一定那麼平坦的。只要堅持總會遇上你想要的。我的建議就是，適當的降低一下自己對工作和薪水的要求，先找一份能養活自己的工作，找到薪水福利好，自己專業對口，自己又喜歡的工作的概率是很少的。所以應該面對現實，從實際出發。
5.暫時確實找不到適合的工作的話可以先找些兼職做做，先要有收入能維持自己的基本生活開支這個是很重要的。在做兼職的時候有空餘時間，一邊工作一邊找工作。本人以前也是這么過來的。

Ⅲ 為什麼面試都不要我

顏值對於面試或許具有一定的影響，但是若應聘的不是一些對於顏值有硬性要求的職位，這一點對於最終的結果影響並不是很大。
在面試中有許多因素都對面試結果有較大的影響。
簡歷的准備、面試的著裝、個人的精神面貌、自身的表達能力和反應能力、面試時的態度以及對於此項工作的了解程度和經驗都是面試官比較看重的因素。如果將面試的失敗都歸結於顏值上有些以偏概全了。

Ⅳ 面試當中有哪些不要做

1.不修邊幅

比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。

2.遲到

遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。

3.穿著不合時宜

應聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。

4.眼睛與面試官缺乏交流

面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談氛圍

面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

6.答非所問

面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應聘者只是在背誦預先准備好的句子，從而給其扣分。

7.缺乏對公司、工作及行業的了解

這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的了解就可以了，比如應聘公司是做什麼的，等等。

8.欺詐

這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者會被直接拒絕。

9.缺乏熱情和興趣

面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。

10.詢問敏感問題

包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。

Ⅳ 為什麼面試都不要我

你知道你最大的問題是什麼嗎？
太不穩定了，也許面試的時候他們會傾聽你的離職原因，但在後台審核的時候還是會把你刪掉，原因是他們不知道這份工作還有那些讓你不滿意的因素，會讓你繼續跳槽，他們覺得你不能吃苦，適應性差
他們會更喜歡離職者，因為馬上就能上崗。
其他你提的問題你不用考慮，因為不是你在面試中的問題，你的其他條件應該說挺好的，還有一個問題就是現在金融危機，找工作的確難，競爭也激烈。
針對你的問題，你應該在簡歷上作點文章。
你可以把你2各月的那段刪掉，把三個月的經歷拉長，之間可以有空白但不能超過三個月。還有離職的原因最好別說壓力大，因為現在的公司壓力都很大，你要說壓力大所以離開，他們會覺得你抗壓性差，不適合工作
祝你好運！

Ⅵ 面試通過後又不要了

春暖花開，朋友小聚，期間有個朋友分享了自己一段比愉快的經版歷：
有公司主動聯系權朋友面試，平台還不錯，朋友也是靜極思動，本著聊聊看的心情就去了，三輪面試過後，負責招聘的HR通知朋友面試通過，朋友自己感覺聊的也還不錯，符合自己的職業發展規劃，談好薪資後對方HR說走個內部流程三兩天就發offer，希望朋友能盡快到崗。

朋友為了給原公司留出時間做交接，直接提出辭職申請，期間雖然發現沒收到offer，在對方答復領導出差稍晚發之後也就不在關注。之後一直處於緊張忙碌的交接中，等到終於交接完成，在原單位吃完散夥飯後聯系對方hr表示自己可隨時辦理入職，對方HR支支吾吾一番後終於明白說出來了：這個崗位公司不招了！
朋友懵過之後，趕緊善後，尤其是五險一金不能斷，還好現在代繳服務很普遍，也還好朋友工作背景不錯又趕上金三銀四的求職高峰期，很快選擇了一家比較滿意的公司，已經接到offer。
「我到現在還有些不真實感，畢竟不是一家小公司，這種事不知道能不能維權？」朋友最後說。

Ⅶ 去面試的時候我如果和面試官說我不要五險一金的話會怎樣呢

這樣說話對你是不利的。說明你還不了解社保的各項政策。
企業參加社保，為職工繳納五險一金是《社保法》規定的義務，也是強制性的規定。你提出不要五險一金，企業不會同意的。同意了就是違法。
那麼你的面試肯定不會通過。

Ⅷ 有沒有不需要，簡歷直接面試的

其實你想不帶簡歷去面試也很簡單，HR打電話過來通知你去面試時，你可以問一下不帶簡歷行不行，很多時候HR都會說可以，不過對方還是希望你能夠帶上簡歷的。
HR招人是很麻煩的，為了讓你去面試，很多時候都會把條件說得非常軟，例如對方打電話過來通知你去面試時，你說自己沒有簡歷，還是不去了，這時候對方就會說沒關系，你可以來面試時再填寫簡歷。
不帶簡歷去面試的第二種情況是，心中清楚面試後被錄用的機會不大，索性就不帶簡歷了，過去面試就純粹是吸取一下面試經驗，在為下次面試做准備罷了。
有時候HR打電話過來通知去面試，這個崗位並不是你想做的，但是你已經找工作找了很長一段時間了，這時候你就會猶豫，要不要去試試，說不定就面試通過了呢，要是面試通過了的話，那就先做著，等過一段時間再找過新的工作。
但是你知道面試通過機會不到，畢竟你不是擅長這個的，面對這些沒有什麼把握的工作機會，去面試不帶簡歷也正常，再怎麼說一張彩色簡歷也要三塊錢，都知道沒什麼希望了。
當然這種情況是針對於剛從學校出來找工作的人說的，畢竟有工作經驗的話，找到一份新的工作也不是什麼難事。
剛從學校出來找工作，難度是非常大的，大城市花錢如流水，不是自己十分看重的工作，去面試都是不帶簡歷的，畢竟每天去面試個四五場，一天就要四五張簡歷，一張簡歷三塊錢，況且也不知道要找多久才能找到工作，因此不帶簡歷去面試是很正常的。
不帶簡歷去面試的第三種情況是，對自己太有信心，覺得沒帶簡歷照樣能拿offer，這種情況在校招時出現特別多，畢竟校招的招聘會少說也有上百家企業，很多時候我們就是想單純的了解一下某個工作崗位，要是這樣都要拿出一份簡歷的話，那花銷也不少。