如何從容應聘
如何從容應對教師面試：打動考官
教師招聘面試時，學校會根據考生的履歷提出一些即興的問題，主要考查考生的應變能力。考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據自己的特點和「強項」多做點准備，這樣不至於強項變弱項。
專家的調查研究顯示，在教師面試環節，「為什麼要選擇教師這個行業」、「你是怎麼看教師這個工作的」是問及次數最多的兩個問題，每年僅因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生很多。如果考生在試前有所准備，回答問題時就會比較從容。
1. 為什麼要選擇教師這個行業？
【參考答案】：我讀的是師范類的專業，當一名優秀的老師是我最大的願望。現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，尤其是好的學校很重視對教師的培養，所以未來會有很大的發展空間。
2.你最尊敬的教育家是誰，為什麼？
【參考答案】：我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的--張道真。我之所以崇拜他，原因有三。
第一高尚的人格魅力。76歲高齡的張道真教授，在國內外英語教育界享有盛譽。他把畢生的經歷都獻身於教育並研究教育，正是他帶領著我們走著英語教育改革的每一個步伐!
第二科學、實用的英語教學方法。他提出了一系列的方法來改變這種狀態。而這些行之有效的方法被廣泛應用到實際教學中。
第三嚴謹治學的思想前瞻性。張教授提倡考試要改革，聽說與讀寫，二者並舉, 甚至聽說佔有更重要的地位。思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力，科學的工作態度，嚴謹的治學思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態度，在未 來的英語教學之路上，默默奮斗，勇敢向前，創造英語教學的輝煌，是我學習的榜樣！
3.你最贊賞的教學方法是什麼？
【參考答案】：以學生為主體，激發學生學習興趣，使課堂生動活躍的教學法是我贊賞的教學方法。教學過程中，用一些平常生活中最常見的例子來跟學生解 釋，容易吸引學生的注意力，提高學生的學習興趣。我想每一種教學方法都有它的獨特之處，如果用得好了，用得恰當可以使課堂變得豐富多彩！
4.為什麼學生會偏科？
【參考答案】：學生偏科有很多因素，我著重從以下三點來分析，第一興趣，第二環境，第三老師。如果具體分析，第一興趣，學生因為興趣愛好不同容易出 現偏科現象；第二是環境，低年級容易受周圍環境的影響，周圍同學經常在一起討論的科目會影響自己對某學科的偏好。第三老師，部分學生因為某科老師而出現偏 科現象。當然也會有其他因素。回答完畢。
5.做好一名教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什麼？
【參考答案】：做一名好老師除了敬業、愛生、專業知識扎實之外，老師擁有開朗的個性，良好的品德，比較淵博的知識更為重要。
6.你贊同「教學有法、但無定法、貴在得法」這種提法嗎？為什麼？
【參考答案】： 贊同。教學方法因人而宜，沒有一個適合所有人的方法，但要適合個人，這就是貴在得法。教師備課時要從教學實際出發，根據教材特點、學生實際、本校條件等， 結合不同的教學目標、內容、對象和條件，因校制宜、因時制宜，靈活、恰當地借鑒和選用國內外的教學方法，突出重點、攻破難點，並善於探討、實踐，教學其實 就是教學有法、但無定法、貴在得法的過程。
7、新課程標準的價值取向是什麼？
【參考答案】：新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動並表達自己的教育理念等等。
這些常見問題如果考生在考前沒有經過准備，面試時難免會有疏漏，目前，就業壓力的增大，招聘機會的寶貴自不必言，「凡事預則立不預則廢」要想在眾多考生中脫穎而出，考生在備考階段對這些常見問題的充分准備是必不可少的，是確保考生取得好成績的好方法。
8、學生記憶有什麼特點，學科教學如何提高學生的識記能力?
【參考答案】：以小學生為例，一般而言，凡是引起小學生強烈情緒體驗，易於理解的事物記憶較快而且記憶保持時間也較長。一般來說，低年級小學生主要 採取機械識記的方法，中高年級小學生比較多地採用意義識記的方法。低年級的小學生由於知識經驗比較貧乏，抽象邏輯思維欠缺，對學習材料不易理解，也不會進 行信息加工，因而在學習功課時較多地運用機械識記。到了中高年級，由於他們知識經驗日益豐富，抽象邏輯思維不斷發展，在學習活動中運用意義識記的比例逐漸 增大。一般來說，小學生回憶能力隨年齡的增長而提高，對外在線索的依賴性也越來越小。
老師可採用以下方法提高學生的識記能力：
第一是採用動機誘發的方法，動機誘導法是培養學生記憶能力的基礎；第二是培養學生的興趣，這也是老師授課通常使用的方法，增加學生的學習興趣是比較 好的可以提高學生記憶能力的方法；第三具體知識記憶方法的指導，這就對老師提出了更高的要求，老師在備課的過程中應善於摸索、總結具體知識記憶的規律，幫 助學生找到快速記憶的方法，是提高學生記憶能力的關鍵。以上是三種方法的簡單介紹，供大家參考。
❷ 如何從容面對面試
首先表明，你會緊張
之後用簡短的語言表達觀點，不要多說
做好提前准備，多用你的作品，你的成績證明材料，
❸ 應屆生如何從容面對多位面試官
如何同時面對多位面試官？
①作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。
②作為一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。
③面試中無論回答任何問題，都要簡潔明了，千萬不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發現問題。簡潔是減少漏洞最好的辦法。
為什麼要設多位面試官？
①當場決策，提高效率。
面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨面試，恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久，會商時有的面試官都不記得了。所以要事先約好時間一次性集中面試，當場快速決策。
②呈現公開、公正。
多位面試官集體面試，被面試者的表現大家有目共睹，面對的是同一情景下的客觀呈現，當場交流評價有共同基礎，且不便徇私情，比較客觀公正。如經過了三四輪，被面試者不同輪次的表現有時會不一樣，面試官最後匯商討論時會出現評價差異，誰也說服不了誰，甚至造成面試官間的矛盾。
③多維度考察被面試者。
有些企業採用360度面試，就是除了跟他業務相關的直接領導會見，跟他工作上有交叉關系的、未來的下級也會參與，多維度考察這個人是不是適合這個公司和崗位。因為不同維度的人感受是不一樣的。
④便於發現優秀者。
對於一些綜合性崗位，因職位職責比較寬泛，往往需要多人從不同的角度考察候選人。面試官單獨一輪一輪縱向面試，很多優秀的人可能在某一個環節就被某一個人幹掉了，因為優秀的人往往個性比較鮮明。如果集中面試，會商時雖然候選人有缺點，但不影響他被錄用，使公司能夠找到真正符合這個崗位的人選。
❹ 在面試時，如何做到從容不破
公司在面試你的同時，你也在面試這家公司，選擇是雙向的，他不一定選你，你也不一定選他。不要看的太重，雖然他有可能看不上你，但你也未必就會看上他。
沒工作的人很多，但是同樣缺人的公司也很多，慢慢來，面試的多了，工作總會有的，失敗了也就損失了幾塊錢車票而已。不要灰心，對自己要有信心。
❺ 如何從容面對面試老師的提問和問題
如何面對面試中提出的各種問題？如何用最有利的方式來陳述自己的觀點並將面談集中在你想談的內容上？如果你還在為這些問題苦惱，那麼CareerJournal.com上發表的How to Answer Any Interview Question一文給出了解決方案。
第一種方法是，你可以從職業顧問那裡獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴僱主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。
還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁傑夫·布朗的建議：
面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個觀點），使面談朝著你希望的方向發展。
這需要掌握三個技巧：
1、仔細研究。
應預先掌握信息，盡可能多了解你應聘的工作、僱主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然後將討論引向你的資質是否符合這個職位。
了解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利於你的面試。公司業績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據這些信息，你可以適時調整對有關公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，了解公司的核心挑戰，了解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然後，在面試中將自己的潛在價值告訴僱主。
2、准備講故事。
許多面試官希望應聘者提供一些例子，說明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但並不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別准備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。准備的充分，在面試中你就可以游刃有餘。
3、對負面問題做正面回答。
當你被問及職業記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題並繼續談話。
❻ 我該怎麼才能通過面試，該怎麼才能從容面對面試官的
面試的儀態儀表很重要，首先打扮一下自己，衣著干凈整齊，合乎時宜，女生可以畫個淡妝。
面試中有幾個要點：1.保持自信的微笑，目光篤定，舉止落落大方。2.回答面試官的問題時，不要慌張，揚長避短，不要過分誇耀，也不要暴露嚴重的錯誤。3.包裝自己，不論是剛剛畢業還是有了幾年經驗，應該對自己的能力和優勢做出一個評估。用比較專業的話術來表達自己能力。舉個例子，就非常簡單的一次打工經歷，你可以說你在某個機構做個一段時間的社會實踐，主要工作是負責後期產品輸出以及整理歸檔。
總之，切實的表達自己的能力與期望工資，還有就是自信自信自信！加油！期待你能夠通過面試！其實面試不可怕，就當做聊聊天。
❼ 面試怎麼才能從容
其實也算是一個膽量的問題，自信，是否很在乎的問題！
面試的時候你想突出於表現你自己，說明你在平常的時候不喜於表現自己。所以一般這樣去面試都會表現的緊張，不知道如何做。不知所措的感覺。
首先，自信來源於眼神的自信，你和別人視目而對的時候，要表現出自信的目光，面要始終帶有微笑。千萬別低頭，左右瞎晃。
其次肢體語言也很重要，這表現出你是一個敢於突出表現自我的人，這樣很容易得到別人的欣賞。
前面信心有了，後面面試只需要有問必答就夠了。千萬別在面試扯其他話題。
我做過面試官，有的很不自信，低著頭。有的在那吱吱嗚嗚的。更有的在那自己誇誇而談，跑題不知道跑那去了。
面試：就是面試官提出一些問題，你只需要做為一個回答者就夠了，就像考試一樣，答的跟答案相近，那麼恭喜你，99%通過。
❽ 如何從容面對面試官的刁難
你求什麼崗位？
一般來說，面試官沒有必要為難求職者。
❾ 面試時怎樣做到從容淡定不拘束
欲在面試中從容淡定，需做到以下幾個方面：①一定的面試經歷積累或者具備相當的實力足以自信②平時說話時注意自己的邏輯思維與語言表達能力③一定的面試准備，包含面試企業的主營業務，這個崗位需要什麼樣的人才，自己又具備哪些能力，面試前一定要思考好自己與崗位的適配度，在臨場發揮中，極大地體現這一資本。