面試起不來

㈠ 我早上起不來面試啊。怎麼辦我覺得我完了。

是今天嗎？那就別睡了，背面試資料，英文自我介紹等，想像自己對答如流的情景，保持興奮。天亮了買兩條德芙，付款後就拆開吃掉。面試前喝一罐紅牛。面試後睡覺。

㈡ 面試時回答不上來問題怎麼辦

當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌。

1、可以沉吟或停頓一下，大腦里快速理清思路，考慮該如何回答。

2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題范圍。

3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分。

4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。

切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的。

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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。

如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。

反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

㈢ 通知人過來面試怎麼都不來呢

因為在許多人眼裡房產銷售覺得自己沒那能力，如果賣不出去咋整。所以就不會去了

㈣ 面試的人說來面試，但到面試時間又不來面試的，還要再打電話問原因嗎

需要問，起碼的尊重，你連自己的時間和利益都不爭取，以後公司出現什麼問題你會去解決嗎

㈤ 為什麼面試後等不來被錄用電話

為什麼面試後總是等不來被錄用的電話?為什麼錄用的總是與自己條件不相上下的他??對於每一位應聘者來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要，還要避開這些「雷區」！

不修邊幅

應聘者參加面試並不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它並不能提高你的能力。

因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業??不同的企業有不同的要求，根據不同的情況決定穿著。

姍姍來遲

不管出於何種原因、應聘何種企業，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經結束，出局是自然結果。

簡歷「注水」

既然是簡歷，就不要做得太復雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡歷也要因「企業」而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。

另外，簡歷中提供的信息一定要實事求是，只要被人發現有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業憑什麼信任你?切忌為了得到面試機會，就在簡歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識廣閱人無數，應聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛?

曲意奉承

向面試官介紹自己時語言要流暢，回答問題要簡單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關系很不錯」等等，不要以此顯示自信，好像這個崗位非你莫屬。

眼高手低

無論你以前如何表現出色，作為職場新人，應聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的「小人物」。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業的求職者來說，學校只是個小圈子，學生時代有多麼優秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學習。

言辭閃爍

有的人一邊向用人單位表達要進入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結果。可想而知，既然你給自己留了這么多的後路，那就應該不在乎被招聘企業的拒絕。沒有哪個公司願意招一個隨時會走掉的人;再者，如果你對自己的人生沒有一個明確的目標，即便做好幾手准備，有可能會一頭都抓不著。

開口談錢

有些面試者一見面就急著關心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話費、車費報不報銷?這就會給面試官留下「工作還沒干就先提條件」的不好印象。

報酬不是不可以問，只是不要太著急。談論報酬待遇是應聘者的權利，無可厚非，關鍵是要看準時機和「火候」。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時，作為一個職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養你，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。

另外，任何一家正規的大企業都有自己的薪酬福利體系，對職場新人而言只要「對號入座」即可，急著打聽酬勞福利，許多時候是多此一舉。

㈥ 前幾天面試了一份工作。可是每天早上起不來。怎麼辦

一定得起啊。。強迫自己起來

㈦ 通知面試人家不來怎麼辦

、可能應聘人員同時選擇了幾個單位，發生了沖突，應聘人員權衡可能到了別的單位。
2、招聘和應聘雙方是雙向的選擇，用人單位覺得應聘人員符合條件，應聘人員覺得不太適合自己。
3、也可能是應聘人員有其他的事情，不能按時前來面試。
4、作為公司的HR管理人員，在招聘員工時，要充分展示公司的全貌，讓應聘者覺得公司有發展的前景，員工有發展的空間，這樣可以提升公司的面試率，招聘到優秀的公司員工。