把面試官碾壓

『壹』 面試官的哪些行為，言語，舉動證明你被公司淘汰和被

面試官的以下表現證明面試不成功：

1、面試時間過短，或心不在焉

不包括填表時間，純面談時間短於10分鍾，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

2、找茬

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。

4、沒有問薪資

公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

『貳』 有沒有試過在面試過程中氣場各方面比面試官還強的經歷

有一次學生會的面試，就因為巧舌如簧，在氣勢上碾壓面試官，所以最後沒有被錄取，原因是太不謙虛。

『叄』 如果面試完之後面試官說她這里沒有合適你的職位,把你推薦其他面試官。那這個結果是不是很糟

雖然第一個面試官沒有把你入取到他們單位里，這並不說明第二個面試官就沒有希望。不管做什麼事？都要有堅強的自信心。希望你能找到一個很好的工作，祝你面試成功。

『肆』 面試官面試一個經驗和能力碾壓自己的人是種怎樣的體驗

毫不猶豫，直接錄用，公司有增加了一個人才，感慨長江後浪推前浪。

『伍』 面試時，你覺得被面試者與面試官是否平等

感覺兩人肯定是不平等的。除去你是否能進去公司在人家手裡一根筆，一張紙的事情。他能為公司招聘人才，自己的本身的能力就是屬於高的水平。要以一種請教前輩的語氣跟態度去面對面試官。

『陸』 今天去面試面試官特別擺架子。最後我受不了了，罵了她一頓，然後走了。我覺得我這么做挺對的

我認為你覺得面官人品有問題，特別擺架子。可以找她的上司反映問題。不能隨便罵人。罵人是不禮貌的，不文明的行為。同時罵人是不解決問題的。不知我言是否能使你滿意。

『柒』 小伙去公司面試，看到漂亮面試官，居然把她按倒在桌子上！

應該是電視看多了，違法亂紀的事不能幹，幹了會後悔的。

『捌』 你曾在哪些時候被碾壓過

我不知道實施碾壓的人是什麼感覺，但是我知道被碾壓是什麼感覺。作為面試官，以前我曾面試過不少英語老師，就有被碾壓的經歷。有個小夥子，陽光清秀朝氣蓬勃，他來應聘教雅思寫作的老師，我拿過他的簡歷一看，兩次雅思考試，兩次都是9分（滿分），因為經濟原因沒有出國留學，現來謀職，頓時驚為天人。一番詳細交談下來，發現他是名副其實的高手，感覺自己被他碾壓了。當時只有一個想法：這樣的人才，無論如何也要招進來，不惜任何代價。

『玖』 面試時，被面試官問到：你的抗壓能力如何該怎麼回答比較好

先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你內能加多少班，或者像銷售一樣容跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。

而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。換成抗壓性強的，愛學習的，喜歡挑戰的，或者希望能提升自己技能的，那他不會想退卻，更多的是興奮，是想立馬做一個規劃，來讓自己如何快速融入團隊，上手工作，把未知領域的東西學到手。

而抗壓性強的，他將來在工作中遇到困難，第一想到的是如何想辦法解決困難，而抗壓性弱的，他更多的是選擇放棄，放棄不僅意味著他放棄自己提升自己的機會，從公司團隊角度也是很不利的，這就像打游戲，逆風局，抗壓性好的，會去看下原因，缺經濟補經濟，缺戰略補戰略。而不是直接站泉水裡不動了。如果多幾個這樣的，游戲肯定輸，團隊也肯定止步不前，我們重新開局選人，其中的沉沒成本怎麼算。

所以我現在在思索，如何憑著短短的一場面試來測試出他是否具備抗壓性，是否是個能認真做事，不輕易放手，喜歡提升自己的人呢？

『拾』 你們有遇到哪些碾壓你們的面試官

當初剛剛學完Java的時候，去一家公司面試。
當我跟面試官都談好了，打算入職的時候，對方版不知道這么權想的，突然把公司的程序大佬叫了出來問我一些問題。我當時心裡咯噔一下，感覺到了一種不好的預感。
「你覺得JSP是什麼？」對方直接問了一個這個問題。
當時由於心理緊張，直接說了一句「JSP就是在HTML中插入Java程序的一個頁面唄。」
對方搖了搖頭，說了一句，「JSP就是Servlet」。