國考面試是啥
1. 國考面試是什麼形式
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
其他國考相關信息可查看2020國家公務員考試招錄專題 國考信息匯總。
最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式；
無領導小組討論面試採用省份較少，如國家外文局；
結構化小組面試是一種新興形式，起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。
2. 國考面試都考什麼
國考面試考察九大要素
01綜合能力分析
02計劃組織協內調能力
03言語理解與表達能力
04應變能力
05專業能力
06人際交往意識與技容巧
07求職動機與擬任職位匹配性
08自我情緒控制
09舉止儀表
國考面試人選確定方式：
根據面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。
2020國考面試公告
3. 國考面試形式是什麼
國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
1、結構化面試
該面試形式的流程為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
2、無領導小組面試
該面試形式的流程為：考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
(3)國考面試是啥擴展閱讀
國家公務員考試報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度。
4. 國考的面試都是什麼樣的面試形式
這位友友現在國考的面試形式正常情況下是四種。包括:結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論和結構化小組面試。
希望我的回答對你有幫助！
5. 國考面試都是什麼形式的
近年國考公務員面試形式分為結構化、無領導小組討論、結構化小組等，部分單位或自主命題。
國考各部委自行組織面試工作，比如，四川國稅局面試基本考情：
1）面試採取結構化小組形式；
2）基本流程
①考生場外准備題本上3道題目，准備時間15分鍾。
②考生准備時間到後進行統一抽簽，確定答題百順序。
③考場內考生答題順序：
第一題1號、2號、3號；第度二題2號、3號、1號；第三題3號、1號、2號。
每人每題答題時間不超過2分鍾。
④考生答完所有題目後，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號，知評價完畢之後，2號，3號作出回應；2號評價3號、1號，評價完畢之後，3號、1號作出回應；3號評價1號、2號，評價完畢之後，1號、2號作出回應。
每位考生評價其他每位考生時間不超過2分鍾，考生每次回應不超過2分鍾。
⑤面試結束後，考生立即離開考場道。
6. 國考面試的主要內容是什麼
國家的公務員考試是面向全國進行招考的。而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生，一般只有那些技術要求比較強或者學歷要求比較高的屬於特殊人才的才會在全國范圍裡面招聘。
7. 國考面試都問什麼啊
您好，華圖教育為您服務。
綜合知識考試涉及面廣，知識來源復雜，而且不同單位、不同職業可以有不同的側重點，因此准備起來比較困難。下面主要介紹一些在各種工作環境中經常會遇到，並且越來越受到人們重視的知識。
1.時事政治
時事政治影響我們日常的學習、生活和工作。時事變化可以影響政治、經濟、文化，也可以影響人們的心態，精明的商人可以從中挖掘出巨大的商機。
時事政治考試，既可以了解應聘者對時事的反應能力，也可以了解應聘者對市場的敏感度和預測能力。一般來說，時事政治的考試范圍大致是一年時間里國內外發生的重大事件、制定的重要政策、頒布的重要文件、召開的重要會議，舉行的重要活動以及科技發展的重要成果等。
2．公共關系
公共關系的主要職能是建立良好的組織形象，協調組織內外關系。社會組織、公眾、傳播是其基本要素。一個組織具有良好的形象和內外環境，就能得到公眾的信任和支持，增強組織的發展能力和競爭能力，因此，現代企業越來越重視公共關系。例如，著名家電企業海爾集團通過其高質量的產品、星級服務體系、「用戶永遠是對的」等一系列公關原則，塑造了良好的企業形象，贏得了廣大的市場。目前，雖然一些企業都設有專門的公關策劃人員，但作為一項基本素質要求，每個員工都應對公共關系的基本原理、基本運作有一定的了解。
3．社交禮儀
禮儀是社會文明的標志。社交禮儀是現代社會中人們交往的行為規范，也是人們道德觀念的反映，它在人們日常的生活、工作中，特別是一些重大的活動、事務中發揮著重要作用。人們在工作中與各種各樣的人打交道，得體、合乎規范的禮儀會給人留下良好的印象，創造和諧的人際環境。在一些正規、隆重的場合，禮儀不僅代表了個人的形象，而且也是一個組織甚至一個國家的形象。例如，在商務洽談中，遵守商業道德，使用禮貌語言及友好的表情動作等，能促進洽談的成功。另外，在各種社交場合會涉及不同社交禮儀，如接待禮儀、餐飲禮儀、商務禮儀、外事禮儀等。
4. 人際技巧；
所謂人際關系，是指人與人之間在傳遞信息、溝通思想和交流情感等過程中形成的人與人之間的好感或惡感、排斥或吸引等心理上的距離和關系。心理學把人際關系分為三類：一是以感情為基礎的人際關系，如親情關系、友愛關系；二是以利害為基礎的人際關系，它存在於政治、經濟、權力等各個方面；三是缺乏任何基礎的陌路關系。一般以一、二類人際關系與我們最密切。美國著名成人教育專家卡內基曾斷言：「一個人事業的成功，15％靠自身的努力，而85％取決於良好的人際關系。」人們生存於現實社會中，他們的成功和幸福與他人息息相關，任何人都不可能孤立地生活，即使專業技能水平再高，專業知識再豐富，也要與不同的人打交道和共事。現代社會越來越重視人際關系技巧。例如，公務員要善於處理好與上級的關系，協調好與同事之間的關系，善於化解政府部門的各種人際糾紛；部門管理者要善於調動員工的積極性，要善於與員工進行人際溝通等。
5．環保知識
隨著科學技術的發展，環境污染問題越來越受到人們的重視。據聯合國資料反映，世界上有30％的人因環境污染而致病，每年死於癌症的達幾百萬人。近來世界各地常發生氣候異常、自然災害嚴重等環境問題。保護環境已不僅是國家和政府的事務，也是企業和個人的義務和責任。現代一些知名企業已不僅注重其經濟效益，而且日益重視其社會責任、社會效益，環保就是其中一個重要內容。近年「綠色運動」的出現，並成為全球范圍內推動社會變革的一支重要力量。如今，壞保已成為許多企業決策的重要內容，因此應聘者應有一定的環保知識。
6．法律常識
市場經濟是一種法制經濟，沒有法制，市場經濟也就難以規范化。目前，我們的市場經濟還不完善，法制還不健全，人們的法制觀念較差，法律知識貧乏。例如，在經濟領域，除了常見的利用購銷合同詐騙之外，利用貨物運輸、倉儲保管、加工承攬、資產租賃、工程建築承包、房地產轉讓、國際貿易等方面的合同進行詐騙的案件屢見不鮮。又如，在管理實踐中，公司拖欠員工工資或養老保險金、商店保安對涉嫌偷竊商品的顧客進行搜身、娛樂場所的設施發生故障造成意外人身傷害等，也時有所聞。因此，每個人都應對經濟法、金融法、行政法、行政訴訟法、國際貿易法等有一定的了解，對涉及與專業有關的法律更應熟悉，並善於應用法律知識處理實際問題。
7．跨文化知識．
所謂文化，是指不同的人種，民族、區域的社會成員所特有的生活方式、思想方式、行為方式、交往方式，以及與之密切相關的一切後天習得的東西。隨著世界各國之間合作和聯系的加強，不同國籍、區域的人員經常需要合作，從而帶來不同文化之間的碰撞和沖突，如果不了解對方的文化，就會影響工作的完成。目前，不少人想進外資企業，這就涉及跨文化溝通問題。例如，日本從文化淵源上與中國有相似之處，但仍有其獨特的文化內涵。如日本人特別嚴謹，注重勤奮、忠誠、協作等，如果不了解日本的企業文化，就不能適應日本人的上作方式。在經濟全球化、一體化趨勢日益加強的今天，東西方文化交流更為頻繁和直接，在亞洲帶有濃厚傳統色彩的經濟土壤里，西方一些先進的技術成就、經濟思想、企業管理經驗已逐漸移植成功並正常成長。
8，其他綜合
知識的考試范圍廣泛，其他還有諸如天文地理、自然常識、社會常識等，難以一一盡述。隨著對人才素質的要求越來越高，招聘程序越來越規范，綜合知識方面的考試會越來越重要。有些單位可能不要求進行綜合知識考試，但會在其他應聘程序，如情境模擬或面試中，體現這方面的要求。
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8. 國家公務員面試形式是什麼
一、結構化面試
結構化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先准備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
事實上，我們可以把結構化面試看作一種標准化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標准、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
二、半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題。多數情況是在結構化題目後設置追問環節，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。
三、結構化小組面試
結構化小組面試，是近兩年稅務系統的一種創新面試形式。它是一種標准化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束後，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
四、無領導小組討論
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。
9. 國考面試，是什麼樣的
首先說面試地點，面試地點是你報考的單位。舉個例子來說你是廣東人但是報考的工作崗位在東北，你需要去東北單位地點進行面試，不可能人家單位專門為你跑來廣東。其次是作弊走後門的問題，請大家不要抱有這個想法。公務員考試近年來降溫不少，難度已經大大下降，只要自己努力過就一定會有好結果，不要存在僥幸心理打亂自己的考試計劃。
為什麼這么說呢，因為面試主考官是隨機的。全國流動，告訴這個處長你今天去哪個省什麼地方當面試官，因此你想提前收買考官基本不可能，不到考試前幾十分鍾，連主考官自己都不知道自己要去哪。說句實話，如果這么高難度的作弊你都能完成的話，不管是家裡實力還是什麼，公務員絕對不是你最好的選擇。
再說面試內容，一般一組五個考生，進考場後考官會給你一張紙條，上面寫著一些很基本很簡單的問題，思考幾分鍾後逐個上前作答。因為面試主要看的就是一個人的儀容儀表，語言組織能力和邏輯能力等，說白了就是看你會不會說話，所以題目不會太難但是能不能說的好聽就是個人本事了。這也是評分標准。
10. 國家公務員的面試形式是什麼
國家公務員面試一般採取結構化，無領導和半結構化三種面試形式，其中多以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。具體可查看國考各部門面試情況匯總
一、結構化面試
國家公務員結構化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時間為20分鍾，5道題目的作答時間為25分鍾。此外，銀監會為6道題目，答題時間為15～25分鍾。國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。
二、無領導小組討論面試
國家公務員無領導小組討論面試，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆，允許在材料上做標記，材料允許帶入場內，總時長約20分鍾。場內討論共計70～90分鍾，討論過程中考官不做任何提示個人陳述：每人3分鍾，按照抽簽順序發言自由討論：共計50～70分鍾(視人數不同而定)總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鍾。大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鍾。