面試部長面

1. 餐廳廳面部長面試應該怎麼說

你好我就是做酒店管理的。
第一；首先你就是要自信。
第二；你要少說，多聽聽對方是怎麼問你的，然後再簡單的回答。（如果你常在外面走的話，不用幾句話就能投其所好了。）
第三；你要有專業的知識，和專業的回答。（有的時候你知道是怎麼回事，就是不知道怎麼回答）
第四；談好一些事後，也要為自己爭取一些應用的權利。
我接待一些經理時最常問的幾個問題，現在我給你列出來。
注；應聘部長、主管、領班、前廳經理等這些中層管理一般長問的的話；
問；你在哪裡干過？
答；我在某某酒店。（記得少說幾個酒店，盡量說在這幾個酒店乾的時間很長。）
問；你在哪裡都做什麼？
答；我在哪裡做經理。
問；什麼時間去的？什麼時間走的？為什麼離開？你的上司叫什麼名字？
答；我是某某時間去的，某某時間走的，因為家中有事，當時我真的覺得很可惜，因為我很喜歡那份工作。（記得千萬不要說；某某酒店因為你的上司不好，因為我就最煩我的手下說他上個上司如何如何的不好，因為這樣的人下次也會說我的。）我上司叫某某名字。
問；你覺得什麼是部長，你在某某酒店一天的工作能給我描述一下嗎？
答；部長就是管理前廳的正常營業，並發現問題、解決問題，以及及時向上級匯報當日的工作程，並協助上級領導搞好酒店的人士關系等一系列工作。
我在某某酒店做部長，一天的工作，簡單描述就是早上第一時間接收上級的工作安排，並按按照一天的工作情況進行推進，在自己的工作范圍內，發現問題，解決問題。並帶領我的團隊緊跟店長（總經理）的步伐。
這是我們這些店長最常問的問題，也是最重要的問題，當然這些可能有些片面，畢竟酒店常問的東西有很多。
常問的技能問題。
中餐六大技能；托、擺、上、分、斟、折。
西餐六大技能；美、真、准、優、高、快。
服務流程、工作流程、（這個我沒法給你，因為這是你一天定下來的工作計劃。）

2. 競選學生會部長時一般筆試和面試的問題是什麼

1〉.對學生會這個組織有何認識？
學生會是學生中的重要組織，是團結學生的基礎，是聯接學校與學生的紐帶。
2〉.學生會幹部的工作是什麼？
學生會幹部的工作： 要從體現學校要求、實現組織意圖，與同學們的願望相結合，在找到平衡點的方式上，發揮個人能力，幫助同學們增進對學校、組織的理解; 反映同學需求; 以積極有效的方式增強組織凝聚力，努力開展工作。
3>.如何處理好本身學習、生活與兼職學生會工作的關系？
本專業學習不能放鬆，保持正常生活規律，以減少其他課余活動及超前預習專業課等方式，來保證用於學生會工作的時間。
4>.參加學生會工作對個人有何意義？
增加社會活動經驗與閱歷，提高組織活動能力，增強人際溝通能力和說服、交流技巧，樹立個人公眾形象，為將來適應社會工作建立基礎。
5>.如何認識學生會幹部競選活動？
競選是公開、公平、公正展示能力的活動，成功會履行好職責，落選也不泄氣，從自已作好開始。
3.面試技巧：
面試，不可能涉及復雜的道理，主要考察的是兩方面：一是對這個組織、這項工作、這種身份的認識及決心; 二是整體形象：姿態、表情、語言等，要敢於對視評委，表述語氣堅定自信，輔以一定手式。事前，先於人前站立試講幾次，使自已習慣於眾人面前站立大聲說話。
1、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關系的。（你平時還喜歡干其他事情嗎？）1、學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。（舉例：平時我還喜歡唱歌跳舞、打球跑步、積極參加同學聚會和聯誼活動）
2、與你一起來面試的同學給了你什麼感覺？
2、他們都很優秀，給我感覺很棒，但是我覺得我也有自己的優勢，因為我的自信和我的才能，以及善於和同學們更好溝通的能力，所以我是不會遜色於他們的。
3、說說你認為是什麼使你能來到這里競選？（職務）
3、是一種對工作的責任心，鍛煉自己的勇氣，以及一種能夠完成任何事情的自信心和恆心，這些都是我的來競選的動力和底蘊。
4、假如你當選後競選的職務後，你就成為我們學生的代表，那你認為作為形象代表，應該注意什麼？
應該注意的個人的學習、生活方面以及對人處事應該更加地認真、細心、專注，處處為我們學生會著想，為我們學生爭取更多發展自我的機會。
5、如果成為了學生會一名社團部委員，你覺得自己的職責或義務有什麼變化？5、我覺得作為一名委員，我肩負的責任更多了，要做的事情也就更多了，我的職責逐漸演變成帶領我們的成員更好地完成我們的任務，更好地輔助學校工作，更好地解決同學們的疑難問題。
6、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什麼感想？
6、我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那麼我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至於我的同學他（她）選擇了清閑是他（她）對人生另外一種的追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）意願，所以我們能夠很好地相處和互助。
7、你認為中學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什麼？
7、我還可以多參加校園的各種活動，比如籃球賽啊，唱歌文藝大賽啊之類，總之能使我生活更加精彩豐富的活動我都會積極去參加的。
8、你認為做學生幹部最重要的是什麼？
8、最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了和同學之間關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。
9、你覺得學生會社團部的重點應定位在哪？
9、重點應定位於管理好社團工作活動，因為眾多社團的活動室比較繁瑣的，也是多姿多彩的，我們必須對其進行規范化，對其進行引導，使它更能豐富同學們的課外生活。
10、你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？
10、我覺得學生會的工作雖然苦，但是確實鍛煉我們意志身心以及我們精神的好地方，讓我們提前找到自己的責任感，學會如何自律如何去溝通、如何去管理。
11、是什麼吸引你想加入學生會社團部？
11、是學生會那份對同學們認真負責的熱情，對學校輔助工作的決心吸引了我
12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？
12、我會挺身而出，對同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今後的工作。
只為成功找方法，不為失敗找借口
希望是自信的動力，自信是成功的源泉，我堅信，通過今天的洗禮，明天的我必將受益匪淺 ，在學生會的工作鍛煉中，一隻稚拙的雛鳥必將長起豐滿的雙翼。我也堅信，青春的舞台由我主宰會更好!
."青春無幾,時不我待",我要抓住這次機會,通過競選,爭取成為學生會中的一員.我先作一下自我介紹
18. 你進學生會的目的是什麼？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
19. 談談你對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
請問電視機屏幕為什麼是方形而不是圓形？
（找不到標准答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。——思考、承認、合理）
a.不知道。——建議去等通知
b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力
c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然後再給您一個答復。——穩重、有執行力
d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。
e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知
f. 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代里，方形比圓形容易生產——腦子很活
g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知
你憑什麼讓我們通過你的面試（你有什麼優勢？）``一、因為我有足夠的時間去安排學生會的工作 二、我喜歡學生會，所以我會很好的為學生會努力 三、我責任心強、一定會努力完成領導要求的任務 四、吹吹自己的特長啊 4．打比方有時會無聊問你為什麼不選生活部而選我們宣傳部 回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。

3. 面試後說過兩天和部長面，結果沒後文了

也不要灰心，可能單位部長有事情，沒有時間安排，如果等一周後還沒下文，估計就沒後文了。

4. 面試學生會部長會回答些什麼問題

認為你應該先知道自己想進入哪個部門，然後在去考慮這個部門的面試會問什麼問題。先給你一個部門的介紹吧！
一般學生會包括:
1.主席團. 有一個主席和若干副主席,主要負責管理各個部門的工作指導和監督.一般主席會將部門平均分給各個副主席負責.主席自己則主要以聽取報告和抽查來了解各部門的工作狀況.另外主席還要組織召開會議,會議內容主要是工作匯報以及各項大事的表決.
2.紀檢部(紀律部). 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責學校日常巡邏,儀表檢查,集會和學生會活動紀律以及其它各項紀律檢查.其中部長主要負責分配副部長和幹事的工作,副部長主要帶領幹事工作.
3.衛生部. 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責學校日常衛生檢查.
4.宣傳部.一個部長,若干副部長和幹事.主要負責學生會各項活動的宣傳及學生會宣傳窗,工作方式主要為出海報和發宣傳單.
5.學習部. 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責學校報紙和文學社的工作.
6.文藝部. 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責黑板報的出題,檢查,評比.並且負責各種文藝活動如校園歌手大賽,畫展等.
7.信息部. 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責學生會和學生的聯系工作,吸納學生意見,以及負責學生會內部召開會議時的通知和學生會網站.
8.生活部. 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責寢室方面的檢查工作.
9.體育部. 一個部長,若干副部長和幹事.主要負責各項體育活動的開展,如運動會.班際球賽等.
希望你能選擇好合適自己的部門，還有就是任何部門看重的兩點：負責，效率。

5. 一面是財務部部長面試，二面是財務部的總監面試，請問這種高層的二面一般會問些什麼問題

由「財務部高層領導」進行面試，你應聘的崗位起碼是主管以上職位吧。

如果我是面試官就不會問你這些技術層面的問題（專業更強的問題），更多的是了解你的為人（品質）、應變能力、團隊合作能力等。
建議准備內容：
1）企業的基本信息，尤其是應聘企業的戰略、規劃、前景、優勢、核心技術等，一切人們認為吸引你的地方
2）自身的優勢，如經歷、性格、品質、特點等，尤其是你的學習能力和合作能力
3）對職業的認識，現代企業更多地注重職業道德，當領導指令與職業操守發生沖突時，你將如何處理？
4）應聘崗位的職責、注意事項，以及你能夠完成的程度。建議實事求是，不要誇大也不要過於謙虛。

對於著裝必須注意，談話時盡量把語速放慢，一來讓別人聽清，二來給自己思考留出時間。

另，如果遇到你無法回答或不知道的問題，建議使用兩種辦法：
1）偷換概念，即不就問題回答問題，找個與這個問題近似的，又是你十分清晰的敘述來回答，不要有「硬傷」。
2）婉言告訴領導，這個你沒有接觸過，不過你會很快學會的。

僅此建議，祝你成功！

6. 面試生活部部長時會問哪些問題

1.我想知道你是怎樣使某位同事來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

2.做學生會回工作會答比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什麼感想？

3.怎樣理解「責任心」這個詞？

4.你覺得真正意義的生活是什麼樣子的？

5.談談你對自己的認識？

6.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？

7.對你影響最深的一句話？

8.對你影響最深的一個人？

7. 學生會部長面試一般會問些什麼問題要准備些什麼

你好，很高興能為你解答這個問題。學生會部長面試一般會問你有什麼特長？管理能力和人際交往能力怎麼樣？性格怎麼樣，是否樂於助人？之前擔任過什麼職務？差不多這些，有時還會給你個問題，讓你現場提出解決方案。

總之，因人而異，祝你好運。

8. 面試問題：說出你的部長有什麼需要改進的地方，或有什麼缺點

最好不要，換個顏色比較好。
不是
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」

9. 面試生活部部長時大多都會問那些問題

1.我想知道你是怎樣使某位同事來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

2.做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什麼感想？

3.怎樣理解「責任心」這個詞？

4.你覺得真正意義的生活是什麼樣子的？

5.談談你對自己的認識？

6.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？

7.對你影響最深的一句話？

8.對你影響最深的一個人？