面試官說青澀

Ⅰ 面試官說回頭見是什麼意思

意思是有可能會錄用你，或者有可能需要二次面試。到時候需要聯系你。

Ⅱ 面試主考官會說什麼話暗示你被錄取了

方法有很多:
往往會說以下暗示的話語：

1「我很感激你對我們公司這項版工作的關權注。」

2「謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一旦作出決定就會立即通知你。」

3「你的情況我們已經了解。你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。」

4應試人聽了諸如此類的暗示語之後，應該主動站起身來，露出微笑，和主考官握手告辭，並且謝謝他，然後有禮貌地退出面試室。

5適時離場還包括不要在主考官結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去或另去赴約的樣子，過早地想離場會使主考官認為你應聘沒有誠意或做事情沒有耐心。等等!就看自己的表現了!

Ⅲ 今天去面試，面試官說了這句話什麼意思

就是告訴你，實際上已經被錄取了。回家准備一下准備上班。

Ⅳ 面到最後面試官說了一句面試到此為止意味著

以個人面別人和被別人面的經驗，這句話和面試結果沒有任何關系，只是面試官的一種個人習慣，潛台詞基本可以分三個方向： A， 面試到此為止，你可以回家了； B， 面試到此為止，結果要綜合比較才能知道；C, 面試到此為止，下次我們談談薪水的問題

類似的還有面試官送面試者到哪裡也是一樣的，送你到電梯口不代表他會錄用你，目送你離開面試的房間也不是說你這次面試基本沒戲。

要招一個人一般都不會只面試一位候選人，最後錄取的很大可能是在面試中被發現問題最少的，感覺最適合公司和對應職位的那個，所以面試結束時面試官的話基本屬於純禮貌的客套。

Ⅳ 假如你去面試，面試官說你太年輕，像未成年人，而不要你，你會生氣嗎我只是說假如啊！！！

生氣倒是不至於，如果公司只是憑借外貌而判斷未成年或者年輕，那是毫無理由的，甚至有歧視的嫌疑，如果是憑借談吐和面試時的表現而拒絕，那就是本人的能力不足，還需更加地完善自己，公司採用後一種方法的拒絕也是一種提點。是不會生氣的。希望能幫到你。

Ⅵ 初次面試面試官最後說就這樣了，是不是沒戲了

不一定，一幫這種情況需要等3天或1周，但是我有個好辦法，就是過2天後主動給面試人打電話詢問結果，這樣既能顯示你的積極以及渴望工作的心情，又能第一時間知道結果。

Ⅶ 面試官說這樣的話，什麼意思在線等

如果是這個情況的話。建議先別等下去了。。先著手下一份工作的事情。先放一放。一般如果你要是面試的官不大。。當場拍案都是正常。照這樣子的情況看。並不是沒有希望。但可能會很小。

Ⅷ 面試的時候對面試官說你好

面試為什麼一定要裝孫子呢，招人是為了賺錢，我覺得面試你表達你的自信和你的工作能力才是最重要的，其他什麼的都不會加分，企業招人是為了你過來跟他賺錢，增加企業的業績，不是招你過來耍禮貌，撿垃圾的，這些都是電視看多了吧。 面試就帶作品，帶自信，穿正裝，面試前准備就好了。

Ⅸ 我是事業單位面試官，大家有什麼想問的

您好，很高興為您解答：

小編對面試過程中遇到的各類面試官進行了整理分析，幫助求職者快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題，讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
1.「青澀」型面試官
他們大多是剛踏上招聘崗位不久的新人，大多數人對業務沒有多大了解，遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣，對他們而言，「眼緣」、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地「賣弄」一些專業理論可以讓他們對你「肅然起敬」。
小編提醒您：不要忽視他們的重要性，在與他們交談中，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法，不要一味地去迎合他，更不要妄自尊大，以為自己很了不起，多強調自己的優勢，對這些剛上手的面試官來說，顯性的外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，求職者要自信地表達你核心的優勢。
2.老練型面試官
老練的面試官總是把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏「廬山」，不肯輕易表態，即使在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
小編提醒您：面對這類面試官需要留給他好印象，堅持三思而後行，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不說為妙。
3.攻擊型面試官
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
小編提醒您：千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上「翻臉」，
應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點，加強與面試者的交流，切記動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
如何應對不同類型的面試官
4.散漫型面試官
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
小編提醒您：對於這類的面試官，應試者千萬不要跳進常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
5.死板固執型面試官
走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裡，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
小編提醒您：這類面試官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
6.高談闊論者型面試官
高談闊論的面試官下意識地在面試者面前推銷自己、公司和未來的遠景，這多半是沒有多少專業面試經驗但位高權重的創業型企業主，他們對未來充滿信心與期待。
小編提醒您：傾聽，適時地提出你的問題，然後判斷他是在繞圈子應付你，還是面對問題的本質上，相對客觀地回答你的問題;最後，你需要根據自己的職業偏好判斷是否適合創業型企業。
最後，小編提醒大家，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關系，所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。