面試官最後一問

① 面試中最後面試官問還有什麼問題要問嗎

結束面試前的10個漂亮問題1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？3.貴公司的升遷管道如何？4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？9.貴公司在人事上的規定和作法如何？10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的面試官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結束前，謙虛的請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考! 想知道更多面試技巧請點擊： http://www.8020rc.com/news/more-30.html

② 面試「最後一問」如何回答

可以問一些公司入職培訓、職業發展方面的問題，如果之前已經談到過的不宜再問，要表現出你對加入公司的願望，如果沒有，也可以直接說沒有問題了

③ 如何回答面試官的最後提問：「你還有什麼要問的么」

作為hr經常被最後一問的好問題殺個措手不及，但這些問題確實比較加分：
1. 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這里的工作開心嗎？為什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
4. 您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
5. 您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？ 來自職Q用戶：靜香
我總結一下什麼是不能問的吧：1.工資。不要在聊到最後的時候問出，這個職位的工資狀況。如果是固定工資面試過程就一定會聊到了，如果還沒有也不要放在最後一問，會顯得你只是為了工資來的，對職位本身其實沒興趣。
2.請問有多久的帶薪年假？再次強調，只有在和HR談薪水的時候可以談及待遇問題。其餘時候請不要向面試官提有關：上下班時間，午餐補助，年假制度，加班費用等等問題。
3.我對另外一個崗位也感興趣，能介紹下嗎？剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。但問出這樣的問題，會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，或讓面試官以為你是一個「朝三暮四」，不知道自己想要什麼的人。
來自職Q用戶：one

④ 面試的時候，面試官問你最後一個問題「請給我一個留下你的理由」，你怎麼回答

可以嘗試結合之前的面試過程這樣回復：

今天面試過程，我自己評估表現，較為充分表達版了我對崗位的理權解和證實自己有素質能力去勝任，也表達了強烈的崗位意願和對企業的喜愛。

但是，說得好，也需要做得到，希望企業給我試用的機會。謝謝。

⑤ 面試最後面試官問：你有什麼問題問一下

面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

⑥ 面試"最後一問"該向面試官問點啥

我們在 找工作 面試的時候總能聽到面試官在 面試最後問你還有什麼問題嗎 ，此時我們應該怎麼回答呢？今天就來看看 如何回答面試官的問題 。
關鍵詞： 如何回答面試官的問題 ， 面試最後問你還有什麼問題嗎
「你有什麼問題要問我嗎？」

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以「我沒有什麼要問的了」結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對於企業的深入了解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。

所以，關鍵性問題的提問一定要有。在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。

與職位相關的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

以自我為中心的問題少問，不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什麼的？2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制？4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？6、你們要對我進行背景調查嗎？7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說「如果你一旦通過初審，你會……」或是「當你參與我們的團隊之後，你將……」時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映並隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。