面試別人的人

『壹』 怎麼才能更好的面試別人

面試的目的，是為了招到更合適的人。
一方面，作為考官，面試主持者，應該以輕松專和諧的氛屬圍為主，以便雙方輕松不緊張，發揮出求職者正常的風貌和水平。
另外一方面，面試主持者要注重面試技巧。你要招什麼崗位的人，這些崗位需要什麼技能或者能力，你如何通過談話，問題或者一些場景假設等，了解到他這方面的技能和能力。題目中本身就含了答案的題目，盡量少問。比如：你對這個崗位有沒有信心啊？廢話，當然有信心。換個問題，你對這個崗位認識多少啊？如果有這樣一個項目，作為項目經理你會著重把握哪幾個方面？等等，這樣的問題更開放，更能考察人。
最後，可以適當溝通求職者的薪酬要求和自己單位的出資情況，免得真的招了很優秀的人進來，但是人家目標的年薪是10萬，你們只能給到5萬，確實差太遠。這樣的誤會到最後才解決還不如面試的時候就心裡有底。
最最後，面試者和主持者，是平等的。主持者應該主動問好，面試完畢，應該說謝謝你來面試。這雖然是小事情，但是代表了你這個單位的素質。

『貳』 在面試別人的時候，怎樣分辨一個人的人品及是否適合本崗位呢

首先，單純靠一次面試不足以分辨出應聘者的人品和全部能力！這是客觀規律，要不然就不會有員工辭職或者公司辭退的事情發生了！面試只是在審核應聘者個人資料基礎上，更加直觀額考核其資料的真實度，其個人表達能力，應變能力等方面。至於重點考察哪方面內容要考慮企業文化和崗位要求，如文秘，要考察其思維敏捷性，語言組織能力，處理問題的條理性，人品方面要核實其簡歷內容真實性等，如保安，則重點考察其社會經驗，工作經歷，通過面試過濾出其誠實可靠，膽大心細，責任心強等方面，這些考察需要HR在面試之前製作出適合該崗位的面試問題綱要和考核目的，以便在面試時及時對應聘者作出評語。

『叄』 做面試別人的人是什麼感覺

會收獲到許多，面試者有許許多多新穎的想法值得我們學習。