面試問心態

㈠ 面試時如何調整緊張心態

1、要做好充分的准備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心; 2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利; 3、不要急著回答問題，主考官問完問題後，求職者可以考慮三五秒鍾後再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。 首因效應： 給企業留下完美第一印象 首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，在簡歷印象的基礎上，求職面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善於運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。 自己人效應： 融入企業的隱形策略 自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對自己人說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身於企業所需，讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

㈡ 面試時求職者如何調整好自己的心態

面試時的狀態非常之重要，因為他會直接影響到面試結果的好壞，由於很多面試者心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。那麼如何調節好狀態，更好地應對面試呢？在這里我為大家提到幾點：1、面試者既能充分地了解面試的要求、類型等等具體操作過程，做到心中有數；同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。
2、假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣於多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀，脫離現實，以空幻美妙的想像來代替現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。
3、多面試，多鍛煉，在成功幾次或碰壁幾次後，再面對面試的場景，你就坦然多了。
4、應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。
5、我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
6、面試前，很多人睡不好覺。固然，這與緊張有關，但多數時候，還是因為他們太重視睡覺的意義了。他們往往喜歡推論：太緊張睡不好覺明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來越緊張，以至於只能在極度困頓時才能入睡。以輕松的態度對待睡眠的意義，你便能如平時一樣自然入睡。或許在你以往的經歷中，你無意中已形成了自己的調適方法，如果用一句話來概括面試狀態的調整，那就是：一定要放鬆。

㈢ 請問在面試的時候該以怎樣的心態去面對

面試是求職路上至為關鍵的一步，也是最不容易闖過的一道"關卡"。面對主考官嚴肅犀利，深不可測的雙眼，你要如何去做，才能輕松過關？輕松應對面試，請注意以下幾點面試經驗之談，為自己過關做好充分准備！

第一，面試心態
一份良好的面試心態在面試過程中起著很重要的作用，它直接關繫到你在面試中的發揮及精神狀態，沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心態，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神抖擻的面孔出現在面試官眼前，相信他會為你的朝氣與信心暗自點頭，也許你還會從他眼裡看到一絲贊許，說不定你會因為這絲贊許而信心大增，超常發揮。所以保持良好的面試心態，在給面試官留下良好的第一印象的同時，也給了你信心，只有這樣你才會從容不迫，不卑不亢地與面試官交談，展現你的自信，開朗和你的特長、能力。

第二，面試著裝
要面試了，該穿什麼樣的服裝呢？這是每個求職者在面試前都要考慮的問題，甚至有些求職者將衣櫥里的衣服試個遍也難以下定決心穿哪一套好。對於服裝的選擇，要得體，簡單大方，適合自己氣質；最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝；不要選擇過於孩子氣的服裝，盡量使自己看起來成熟穩重一些；另外切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。另從妝扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝艷抹，包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，至於配飾，能不戴最好不要戴，如果一定要戴就要選擇簡單高雅的飾品。總之，面試著裝與妝扮，一定要恰如其分，給面試官留下良好印象。

第三，面試前
不要以為有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對面試官了，其實面試前還有一些小事要做。首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別忘了還要帶上證明自己業績的相關資料，它會在關鍵時刻幫你一把，打倒其他對手。

第四，面試中
面試中，最關鍵的時刻到了。首先要注意的是表情，一定要微笑，充滿自信的微笑，講話時，一雙眼睛要認真坦率地看著主考官，讓主考官能感受到你的對此次面試的重視及你的生活態度。
接下來就是面試問題的回答了，在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，但一定要盡量放鬆自己，時刻想著我能行，給自己增添信心。講話時不要吞吞吐吐答非所問，一定要找到回答要點，很響亮地說出自己的觀點。對於問題的回答要求邏輯性比較強，有觀點，如果適當講述一下你以前所做的值得自豪的事情就更能引起面試官的注意。
在面試問題中，最令求職者頭疼的是薪金問題。其實面試官通常都事先對求聘的職位定下了開支預算，一些求職者認為工資是大開口要來的，事實不是這樣的，企業不會因為你要求的薪水高，而給你較高的工資， 也不會因為你要的薪水低，而給你降低標准。一般情況講希望能符合公司同一級別員工的工資水平就可以了，避免說出具體的數額。如果企業同意錄用你，隨後才會與你詳細談薪金問題，這時，你可以根據企業所定的薪金來決定你的去與留,或者再與企業進行協商。

第五、面試後
令人頭疼的面試終於結束了，不要認為待在家裡等通知就ok了。在面試後的一、兩天內，最好給你的面試官寫封信， 感謝他為你所花費的精力和時間，以及給你提供的各種信息，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意見。如果你在兩周內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話詢問，這個電話表示出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工件，主考官會因為你的鍥而不舍而決定錄用你，也很有可能呀！

㈣ 面試時求職者如何調整好的心態

一、要懂得復換位思考。制 求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面試官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。

二、清楚面試官的心理。 一般來說，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鍾，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。

三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論准備得多麼充分，求職者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前准備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了准備，只需要自己在面試時對准備的內容回答無誤就足夠了。

㈤ 面試前應如何調整自己的心態

面試時的狀態非常之重要，因為他會直接影響到面試結果的好壞，由於很多面試者心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。那麼如何調節好狀態，更好地應對面試呢？在這里我們請到了專家為大家提到幾點：1、面試者既能充分地了解面試的要求、類型等等具體操作過程，做到心中有數；同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。
2、假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣於多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀，脫離現實，以空幻美妙的想像來代替現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。
3、多面試，多鍛煉，在成功幾次或碰壁幾次後，再面對面試的場景，你就坦然多了。
4、應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。
5、我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
6、面試前，很多人睡不好覺。固然，這與緊張有關，但多數時候，還是因為他們太重視睡覺的意義了。他們往往喜歡推論：太緊張睡不好覺明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來越緊張，以至於只能在極度困頓時才能入睡。以輕松的態度對待睡眠的意義，你便能如平時一樣自然入睡。或許在你以往的經歷中，你無意中已形成了自己的調適方法，如果用一句話來概括面試狀態的調整，那就是：一定要放鬆。

㈥ 第一次參加面試怎樣調節心態

一、知己知彼注意儀表

幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務集團人力資源分公司的李毅光說：「一定要記住，不做准備不面試。」面試前的准備包括以下幾個方面：

1、充分了解應聘單位和應征職位。

金山軟體公司人力資源部經理胡斌說，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什麼的，主要對手是誰，你所應征的職位的工作內容，同時，你還應該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

2、著裝。

面試時的儀表風度很重要，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前大家都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網路公司著裝都比較隨意。對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。

二、展現真我平等相待

作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。面試心態的調整有以下幾個方面：

1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。

面試官們都認為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以後職業生涯順利發展的基礎。有些畢業生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標准在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時卻拚命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛；二是不利於自身發展。即便是通過了面試，企業人力資源部門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業生涯是有害的。畢業生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來，而不是偽裝和掩飾。

2、以平等的心態面對面試官。

面試官和面試人是平等的，很多畢業生面試時都非常緊張，就是因為把二者的關系理解成上和下的關系，如果能夠以平等的心態對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

3、面試時的態度一定要坦誠。

人事經理們大都認為做人優於做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM人事經理說，她以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的欺騙行為將不利於以後的發展。

三、輕裝上陣注意動作

1、准時。這是所有的面試官都強調的，因為面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。

2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。

3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。

4、注意肢體語言。很多畢業生是第一次求職，面試時緊張，於是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語言應該是微笑，並對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。

5、注意禮節禮貌，比如進來之後問好，面試結束時表示感謝。

㈦ 面試時問性格要怎樣回答呢

回答一：自己性格急躁

「由於我性子比較急躁，喜歡把領導布置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了。」這個看似很誠實的回答，但又因為把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是

回答二：避重就輕

首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老闆是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子。 因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。

如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非聖賢，孰能無過，所以，美容師在回答性格優缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

(7)面試問心態擴展閱讀：

最後關於美容師面試問性格優缺點的幾點回答思路：

1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘美容師工作的缺點，自尋死路啊。

4、 不宜說出令人不放心的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

㈧ 去面試的時候，面試官問你：他說你覺得你的心態怎麼樣，你要什麼回答

要是出現這樣的問題估計就是你自己在面試中表現的不夠自信，所以在面試中要說自己的心態好最起碼要有兩方面好的表現：一是自己現場表現自信，說話流利，有較強的邏輯性；二是回答的內容，用最簡單的語言表達自己的想法就好，不要糾結於文字的華麗與否，重要的是流利、有邏輯。

㈨ 對待面試的心態應如何

第一，相信自己前程遠大。大學生再不爭氣也只是前幾年難了點，但也不要用這個來打擊自己氣勢，你得這么想，你就是這個公司里一個未來相當重要的人才，那麼現在他多花點錢培養你的氣質難道不應該嗎。所以第一，相信自己，寧缺毋濫。堅決不要因為氣餒而委屈自己隨意屈就了那些小公司，你會在無形中失去很多的東西，其中最重要的就是機會，發揮潛質的機會。不要說我先在小公司乾乾，總會有出頭之日的。沒那回事。想想你考大學的時候，是不是只求能進去，然後自己努力學習就可以？那你就發現，大學這四年跟本不是你原本想像的那樣，你認真學習了嗎，取得了什麼樣的優秀成績？還不是tm的混過來了？！所以，有這樣想法的人趁早放棄吧，除非你還想比上了一個破大學更要後悔些 。

第二，要有個信念，我什麼樣的苦都能吃，也許我會在能力方面有些須缺陷，但在態度上絕對積極，相信沒有做不好的事情，只有做不好事情的人。有了這樣的想法，我想那你早應該就給自己的發展定好了方向，你是要堅持這個專業呢還是改改行做其它的，比如我們中就有好多從沖壓改做了注塑。再遠一點就不說了，你頭腦中至少要清楚目前自己應該做的事情。另外，要提醒一點的是，要是你從事的是技術性的工作，因此給你面試的那些科長級別的人大多也都是作技術的，在我看來，他們都心底單純，你真正要面對的厲害角色是那些中專畢業好些年，在公司占據了一席之地的人。他們一眼就能看出你有多大份量，而且好不具有寬容心。碰到這樣的人你就不要抱僥幸心理了。