宿科技面試

㈠ 網宿科技（深圳）——這家公司怎麼樣

網宿應該還不錯，我們公司的伺服器就放在他們的機房，做銷售的對學歷應該沒有太高的要求的吧，銷售應該看重的是個人的能力，有的公司招銷售對學歷根本就沒有要求的

㈡ 韶音科技怎麼樣，拿了OFFER，猶豫要不要去，求內部人事給點建議，福利待遇看著不錯，9k起。

韶音我也面試過，是校招的，感覺他們單位人員的整體質量有待提高，技術面給了四面，我郁悶的是他們hr跟我聊天的時候直接說，你們學校不乍的，你們學校的人更不乍的，還說我們學校的人去年三個到終面了兩個拒簽，一個違約，好像前年到我們學校招了十三個，最終只有一個去的
就他們這hr，真是語出驚人啊，好沒有素養，就他這么說話，誰去啊，不考慮自身原因，光怪我們挑剔，真是神一樣的邏輯

hr面試過程當中也是各種不專業，給我面試的是一小伙，連該問啥問題都不知道，感覺比我還緊張，不知道這樣的人是怎麼招來的，還有就是，他們面試，競然問導師情況，要是你導師只是個講師，他們就毫不猶豫把你鄙視一頓，能不能再奇葩一點！！！！

還有，我們技術類面試總共四面，奇葩的是二面和三面問的內容基本一致！！！即然問的都基本一致，有必要搞這么多面磨嘰這么長時間嗎？浪費大家時間
再就是，更奇葩的事情，我一同學進了四面，結果被刷，問了一下hr原因，hr回復說，他們領導不喜歡他說話的方式！！！！！這真是個奇葩的理由啊，能不能再奇葩一點！！！！

㈢ 馬上要參加校科技創新協會面試了，急求高人指導.

呵呵，厚著臉皮，覺得自己有點資格回答這個問題，我以前是科技創新協會主席，幹了兩三年，協會有一百多人，五個部，我們都很努力，當然現在畢業了，很懷念大學時光，我給新學員上課我們一塊去別的省市參加全國比賽的日子。

對我們來講，校科協的面試一般的，如果是考試的話會有一些公務員的題，都是常識。而面試的話，需要展示的能力就要取決於你參加哪個部，我以前是面試的科創部，這就對於我的科技創新能力有要求，嗯，因為有個人專利和很多證書所以進去很順利，之後一年多的努力吧，我當了協會主席，就跟部長一起面試新學員，我們當初三百個人里招進來了一百多個人，選人上都選擇了很謙虛，健談，對科技創新有實際想法的人，比如能提出來確實可行的創新思路但是需要學習新知識來實現的朋友。我們其實求賢若渴。

我告訴你絕招吧，你如果再失敗了，你可以去部長或者主席宿舍跟他去聊聊，表達一下自己真的很希望加入的意願，我們都很欣賞這樣的人，後來我發現這也是最後堅持到最後的人。

你這次面試去，可以說一下更實際的願望，比如喜歡設計電路和編程，而且想學到更多的知識。你可以帶著一個不太完整的創新產品的思路去面試，跟面試的同學有一些討論，這樣效果就非常好了。

嗯，勾起了我的回憶呀，現在畢業了，上班天天庸庸碌碌，沒有了原來的銳氣，這就是生活。

㈣ 上海網宿科技（深圳）分公司面試

好像是上市公司吧，如果好久沒通知，基本就沒戲了。如果比死心，最好打電話問問，反正又不丟人。

㈤ 公司應聘面試，都有哪些新穎的面試方式

面試對於面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。

只需要20分鍾的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。

所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

㈥ 皖儀科技 有多少人收到面試通知了

我們班
好像就一個
皖儀要的不是挺多的嘛
不會就收這么少吧
HR效率也太。。。

㈦ #安得智聯科技股份有限公司#面試等通知，是不是沒戲

那就是沒戲，以我對他的了解，合適的話會直接問你明天能入職嗎，帶沒帶行李，今天就搬到宿舍吧，別問我怎麼知道的，學雷鋒！ 來自職Q用戶：楊先生
可能是暫時沒有更好的選擇，備胎吧 來自職Q用戶：向先生

㈧ 在光寶科技面試了,也體檢了第二天沒去報到過幾天還能進去嗎

不能，不管出於什麼 原因，公司錄取你叫你去報到你不去，碰到什麼問題你得事先和公司說明，即使是你答應回家吃飯，回不了你也得和父母說下吧。別說一家和你無任何關聯的公司。