面試官職位高

Ⅰ 面試官表示一開始工資不會高，要怎樣回答

即便我是最普通的打工上班的人，我出賣我們的體力和時間，來賺錢養家。我們靠自己的本事養活自己。我覺得很光榮！

我們並不比用人單位低賤。所以在和用人單位出現工資福利待遇的爭議時，要勇敢地保護自己的權益。不要輕易的向用人單位妥協。遇到不合理的，要敢於說NO !

1. 不要立刻同意，不要立刻拒絕。
2. 打破砂鍋問清楚。
3. 一旦覺得侵犯自己的合理權益，勇敢說不

在求職面試中，我們應該堅持下面3個基本原則。

1、價值交換

2、彼此平等

3、自由買賣

我們和用人單位之間是一個價值交換的關系。

我出賣我的時間體力和腦力為你工作。你給我發工資。

既然如此，我們就是一個彼此平等的關系。

我們也是一個自由買賣的關系。一個願買，一個願賣。

我們沒有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人單位乞求這份工作。

你要明白公司是以賺錢為目的的。公司不是慈善機構。

我們沒有必要犧牲自己，去成全公司的利益。

事實上在求職過程中，你只有保護好了你自己的權益，在接下來的工作中，你才可能全身心的去投入，最後實現一個雙方共贏。

如果一開始就犧牲自己，心中難免有怨氣，後期工作也有可能會不好好乾，最後雙輸。

既然如此，一開始就不卑不亢。該怎麼樣就怎麼樣。

在求職中，作踐自己，自貶身價。後期坑的還是自己。企業可不會憐憫你！企業可不會因為你後期表現好，動不動給你升職加薪！起薪，很重要！所以，在一開始，就要為自己爭取高薪資、高福利待遇！

Ⅱ 去公司面試，面試官一般是什麼職位的人

1，專業能力是否來合適
2，部門領源導是否喜歡
第1條你是可以努力做到的，第2條真的是看眼緣。我有一次招一個管計算機維護的人，技術要求不高，篩了幾個簡歷還可以的人面試，結果有一個人第一眼看和我大學一個同學很像，隨便問幾個業務問題，沒啥大毛病，直接就定了，另外幾個純粹走過場了。

Ⅲ 當面試官說你要求的工資有點高了 如何回答

當面試官說你要求的工資有點高了，如何回答？
有幾種應對策略：一是微笑著注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常面試官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮；
二是將問題拋回給面試官，問他：「請問您這個職位的薪酬范圍大概是多少？」讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來後，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意；
三是直接接話：「我理解您的考慮，任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...」以上應對策略，僅供參考，真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。
另外，對於剛踏入職場的新人來說，如果面試官問薪酬預期，該如何回答比較好？可以說自己期待是這樣子，但是這個要求跟公司可以調整，要是我很喜歡的公司我願意拿低一點來證實我的實力，我相信我的實力高的時候公司會看重我，然後這個薪水會跟上去。有很多不同的技巧，還是說我很喜歡這個公司，我寧願拿低一點的工資，但是拿多一點的不同的任務，讓我的簡歷能夠更充實一點，這個都是好的。但是我覺得要是你的職位越低，越避免談工資的問題，因為你要進入一個公司，你要拿的是經驗。

Ⅳ 面試的時候說原公司所在職位的時候說高了兩級，有風險嗎

用人單位用人的標准一般是應聘人員的人品、工作態度以及工作能力，面試行政部門看人品，態度；職能部門看工作能力；您這樣的情況，也不用太擔心，等著背調後的offer即可，一般背調也是看看原工作單位對您的評價，是否存在工作糾紛等~

Ⅳ 面試官對我很滿意，覺得我與他們職位匹配度非常高，當時就決定錄用我，但滿一年才交社保。靠譜嗎

面試成功當然是一件值得高興的事。
但最基本的，你對自己的能力和水平，以及公司的具體工作內容匹配度，有一個清醒而准確的認知。得人誇獎是好事，但你自己對一切心中有數，游刃有餘比較重要，這樣不管他挑剔你還是誇你，你都知道你的水平在哪裡，除了你能力之外的別的狀況，又有多少不是你力所能及的，對這部分，你能否handle到，不影響你順利完成工作。
這樣，就不會因為一句批評就心慌喪氣，也不會因為誇贊而飄飄然，就算因種種原因換公司，也知道該去什麼樣的公司。
至於五險一金，從入職當天起，就要給員工辦理的。沒有試用期就取消相關權益的說法。就算簽訂勞動合同，比如一年，當中約定2個月為試用期，除了轉正後薪資不同，其它權益都要有。
希望你多多了解勞動法，這是一部非常向勞動者傾斜的法律。
當然，總是上有政策下有對策的，這種完美是法律的倡導，公司根據自身發展水平和能力，給到勞動者的不盡相同，也就是所謂的公司規定。
你要明白自己的權益，權衡公司發展階段，職業崗位要求和特點，你個人的階段性職業規劃，行業動態趨勢，來決定做不做，做多久。
當然，現實總是很骨感，被錄用就一切條件都願意接受了。

Ⅵ 有的人面試工作的時候，為什麼有的面試人會覺得面試者更適合更高崗位

能力強，就可以去更高的崗位
而且，能力強，也更適合去更高的崗位。人盡其才嘛！不能明珠暗投嘛
所以，這個事情是說得通的……

Ⅶ 分公司的面試官是什麼職位的

要看你在什麼場景什麼公司應聘什麼職位。
1人才市場一般是公司特派過去回的，職位比較隨意答。
2如果直接去公司應聘的，一般具有規模或者說是管理制度已經完善化的公司，一般是人事部的主管或經理級別的人物。當然，在領導比較忙的情況下，他們也會特派個人員去收集第一手應聘者的資料。
3雖然是分公司，也有很多種，A剛成立的分公司B已經紮根的分公司C加盟的分公司D省、市、縣級的辦事處。
如果是ACD，那麼一般是級別最高的那個人，最起碼也要個2把手。如果是B，參考第1、2條。

總之不管是什麼職位什麼人，你都要從容應對，不因對方職位小而有所輕視，在你沒有進入該公司之前，他在小也能決定你的去留。同樣也不能因為對方職位大而有壓力感，這樣就等於氣勢上輸了一籌，其實他再大也大不過你，因為他是來請人的，在你沒進公司之前，你是完全獨立的，他沒有權力左右你的思路。總之人和人就是平等的，他的職位是什麼並不重要，重要的是你已經准備好了嗎。

Ⅷ 遇到不專業的面試專業的，低職位面試高職位，面試官什麼都不懂還裝的很懂的樣子，感覺是在套情報樣，並且

理解題主，這種情況我一個做人事的都遇到過。不過套情報的可能性比較小，真想套取情報，自然應該是找最專業的人來跟你聊，才能獲得有價值的情報嘛。

這種情況題主已經概括的很准確了，就是「不專業的面試專業的，低職位面試高職位」。其實可以換一個角度看，面試官此時也是很心虛的，所以才會裝腔作勢，做出一副很高傲的樣子。一般遇到這種情況，我不是覺得氣憤，而是覺得尷尬。

樓上一位小姐姐說此時盡管應付，是是是嗯嗯嗯，抓緊結束面試是上策，我不認同。俗話說，閻王好見，小鬼難纏，前面幾個不專業的環節是面試的必經之路，只有經過這幾個小鬼，才能見到殿上的閻王。你的火候和功力，只有大boss才是有資格的評判者，所以最終目的不是應該盡快見到boss嗎？

這種情況下，我建議題主既不要生氣放棄，也不要咄咄逼人，適當展示你的專業度，折服面試者但給她留足禮貌和面子，這也是你情商的表現。一切干貨和真知灼見可以留待面見boss時一展所學。

祝題主職業順利。如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是一枚從不灌水的二級人力資源管理師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆

Ⅸ 面試官問你為什麼你想做高一層次的職位你該如何回答

不想當將軍的士兵不是好士兵！求採納

Ⅹ 在招聘時，怎麼對即將應聘比自己職位高的人進行面試

首先你要有一個大局觀，其次就是要有一種領導觀，不可趾高氣揚，更版不比唯唯諾諾，（不要權想以後他可能是你的上司，無論是你們選中誰，他都會對你心存感激的~）所以就要心態放平，既然公司相信你讓你來干這樣的事情，您肯定是長期從事面試方向，相信自己就行了~!發揮出自己本來的水平就好了啊~