大家求職要投多少份簡歷

Ⅰ 大家投了多少簡歷可以找到工作啊

看你簡歷的含金量，看你個人的能力。

Ⅱ 去人才市場找工作假如要是多投幾份簡歷是不是太浪費了

可以多投，但千萬不要漫無目的亂投。如果是這樣那才是浪費呢，首先你要知道你適合在什麼樣的公司做，並且你要知道自己最想做的是什麼，這個公司為來的發展前景與你的人生規劃是否相符，如果你所看到的公司能滿足這些要求的話，你可以隨便的投。千萬別盲目的去做一件事。

Ⅲ 請問去招聘會准備多少份簡歷合適

透視招聘經理如何篩選簡歷

「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』」

在准備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什麼讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

「篩選，篩選，自然是先篩後選。」招聘人員篩選簡歷時，「電眼」一開，只需5秒鍾左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、列印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為「人才庫」，所以你得到的回復可能是「我們已經把你的簡歷放進了公司的『人才庫』，以後有合適的機會我們會予以考慮」。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。

簡歷要控制在一頁之內

YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：「萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？」這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這「吃飯」，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裡出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙「火眼金睛」。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：

中國人善於「遣詞造句」，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，「信手拈來」，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，「簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題」。

編造的事實永遠不等於事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了「真理」。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

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好簡歷15秒給人留下深刻印象

——訪斯倫貝謝中國區招聘主管許達友

一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？

許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。

記者：在很短的時間內主要看什麼？

許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。

記者：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？

許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什麼。

簡歷要盡量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著」簡歷」兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫」樂觀開朗」」富有創新精神」等等，語言能力大家就會寫」流利」。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

記者：你認為簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的東西呢？

許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。

Ⅳ 大家投了多少份簡歷才找到一份工作

那要看你要找的工作熱門程度，或者是和你本人的職業技能對不對口。
如果投的是很多人競爭的，很吃香的，你的簡歷又不是很優秀能脫穎而出的，那就要多投幾份。
如果是你完全可以勝任的崗位，競爭的人又不多，那可能一份就夠了、
我就看準時機，一份搞定。

Ⅳ 找工作，投簡歷數量多好還是少好.投多少合適

據匯博網數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之 間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？專家認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首 先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之後並沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的 面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。 專家表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對於應屆生來說，精準投遞往往比盲投的「命中率」高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那麼，為了得到HR的青睞，在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。

Ⅵ 通常到招聘會投簡歷要准備幾份簡歷

哇~~當然是越多越好了，你怎麼知道招聘會有多少用人單位呢
保持全面紗網重點培養的原則，當然是要准備多點的「餌」咯
我一般去招聘會都會准備充分的~~什麼簡歷、身份證復印件、其他證書，我都會准備很多份~~~以備不時之需

Ⅶ 參加招聘會時要不要多投幾份簡歷

這樣會不會讓有些企業抄覺得我還往其它單位投了簡歷而影響後面的面試等程序？ 參加招聘會時是需要多帶幾份簡歷的，這也就告訴你是要向多家你覺得合適的單位投遞簡歷的。企業都理解參加招聘會的求職者不會只往一家單位投遞簡歷，再說了，並不是投遞一份簡歷就能找到工作，所以，我認為企業不會因為你還往其它單位投遞了簡歷而影響後面的面試等程序。

Ⅷ 一場招聘會一般會投出多少份簡歷

第一:按一般的是投3-8份之間了
因為一般現場招聘都是上午初試,有的公司快的話下午就要你去他們公司直接復試了,有的可能是第二天..不會太長..
第二:一般招聘會你都會大至的看一圈,了解自己想去的那個職位怎麼樣..不合格的你不會投,就像我訂錠斥瓜儷蓋籌睡船精以前一樣,感覺那個地方的環鏡等
不怎麼樣,我就會把簡歷拿回來,我才不想把自己的簡歷當做什麼垃圾一樣,就不一定人家..
第三:3-8之間,你是投了,有的說等通知面試,有的會給你准確的時間讓你去公司面試,因些你也只能選擇你認為不錯的去了.最多也就在5-6中間選擇二到三家去了...所以3-8份是大數人投的范圍...

Ⅸ 請問大家剛畢業投了多少簡歷找到工作的我剛畢業投了很多簡歷都沒人看，很迷茫。

這也分城市吧，我在合肥的時候也是投了20多份，才有一兩個回復我的，但後來我回老家之後，老家是個三線城市，基本投簡歷就會立刻回復，並且還經常會有人事主動打電話過來，是否要找工作 來自職Q用戶：楊女士
我分析一個是你簡歷亮點不夠突出～簡歷要設計的第一時間抓住人眼球～～另一個是你投遞的崗位對工作經歷要求高～然後你的情況與對方想要的差距大了～三個就是當地的企業一般不在那個求職網上招人～有的公司幾個招聘網上招人但是常用的卻是某一個～像這種你主動出擊好了～直接電聯用人單位的HR 來自職Q用戶：肖先生

Ⅹ 大四開始找工作，你們都是投了多少簡歷，有參加過多少次面試才找到工作的呀

這個就因人而異了，而且和自己所學的專業以及求職目標都有關系，自己多投簡歷，多參加招聘會，積累經驗，確定目標，一定可以成功的。加油！