策劃應聘圖
⑴ 應聘文案策劃或編輯需要哪些條件
文案策劃崗位：
崗位職責：
1. 負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；
2. 負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫；
3. 負責規劃方案和策劃方案的撰寫；
4. 負責傳播文案的創意和撰寫；
5. 對網站的銷售力及傳播力負責。
任職要求：
1. 3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；
2. 具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；
3. 卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；
4. 優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
5. 了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。
編輯崗位職責：
1、撰寫項目相關文案，包括公關稿件、炒作文案、品牌文案、策劃文案、新聞稿件等；
2、了解網路知道、網路、論壇、博客、微博、論壇、QQ群、微信群、SNS社區、交換鏈接、植入式營銷等網路推廣方式。
3、提煉產品賣點，形成准確、具有吸引力的產品文案，與設計共同完成產品詳情或營銷活動頁面，提高頁面咨詢轉化率；
4、對媒體環境、傳播需求整理、消費市場有較為綜合全面的基本把握，並對如何有效傳播，有自己獨到見解和深刻思考、洞察力；
5、獨立策劃，提供有競爭力和個性化的策劃方案；
任職要求：
1、本科學歷，中文、新聞、市場營銷、傳播學相關專業優先考慮；
2、具有優秀的文案創意、寫作能力，具有很強的概念力、邏輯力和文字呈現力；
3、 責任心強、工作認真、執行能力強，團隊合作意識強。
⑵ 如何寫游戲策劃應聘簡歷
簡歷模板到處都有
無外乎以下幾個內容
1.個人資料
姓名、年齡、畢業院校、專業、學歷、婚否、工作經驗、現居住地、期待薪水
就這幾條就行了， 其他的出生年月日 籍貫 星座 什麼亂七八糟的就別往上寫了。 另外，假如你是美女可以附帶照片， 不是的話，不用貼照片了。
2.個人愛好、能力
針對游戲策劃的愛好。 比如說愛好收集一些書籍中的資料，對游戲充滿熱情。 不用說 什麼 愛好跑步 愛好釣魚， 這些都是廢話。
能力也是針對游戲策劃的能力。
游戲經歷是一部分，但是比重不要過大，隨便介紹幾句「骨灰級玩家，有過XXX、XXX、XXX、的經歷，OK了。
重點介紹的是自己擁有什麼專業性的技能。 比如有編程能力、 熟練掌握PS、visio等軟體。
3.經歷
（1）.課題經歷
（2）.實習經歷
（3）.工作經歷
如果你有工作經歷，前面的兩項可以不用寫了， 就寫你的工作經歷，具體負責了哪個項目，哪些內容，對哪些東西熟練。
4.如果有作品附帶作品。
重點簡歷重要注意語言，很多東西是可以有虛假或者誇張成分的。 比如你編程、美工不怎麼樣， 但是你可以說「有編程基礎」「對做圖有偏愛」
實在都不會，你可以說有寫作經歷， 對自己文筆有信心。 反正文筆這個東西一般來說沒辦法考察。
⑶ 沒有做過策劃想應聘策劃怎麼能打動人心應聘上
策劃案不值錢，沒人會為創意投入一分錢
樓主如果真想做游戲策劃就要靜下專心來了解這一個行業屬。首先要知道游戲策劃是干什麼的
如果樓主的策劃書是前無古人的精品，考官也一定會問
樓主的策劃案需要多少人來執行，怎麼分工？
主策劃
考下基礎更容易
請你簡述下你的第一頁的ui需要多少副圖，該如何安排美工
把你的人物的所有動作都描述出來
⑷ 求問王者榮耀這種約稿圖，是他們的策劃主動找畫師，還是畫師去應聘
應該是有王者榮耀他發出這個需求教育，然後會有人去拿這個方案去應聘。
⑸ 想去面試游戲策劃，但沒有策劃方面的經驗。面試的話，需要做些什麼准備呢謝謝。
杜撰些你的職場經歷，，這社會這么浮躁，沒人會為你的潛力買單的。。。
⑹ 求教如何面試市場策劃員職位.怎麼做簡單的策劃
作為應屆畢業生,沒有豐富的工作經驗,對所面試的公司缺乏了解.我想這時候你需要做的不是一份市場策劃書,因為面試公司是知道你沒有相關經驗的.它不會要求你提供一個什麼樣的策劃的.即便你能夠做出來,恐怕因為你缺乏對產品及項目的了解致使方案似是而非.反而會達到反效果.
你現在需要做的是通過各種途徑深入了解這個公司,了解他所招聘的市場策劃職位是做什麼樣的工作,要接觸什麼樣的產品.而不是籠統說"產品是煤質分析儀器和紅外感測器這類科技類的東西"。
你需要分析自己的各個方面長處，試圖將其與職位所需一一匹配，即便做不到對號入座，也要把自己最擅長的跟市場策劃相關的特性表現出來給對方（觀察敏銳、市場感覺優秀、對工作認可等等）。
如果能做到這些，即便不能夠得到這份工作，相信對你也是一份難得的經驗。
大家都是從這階段過來的，記得我曾經在1個月內面試過20幾個公司，那時候苦啊。
⑺ 應聘游戲策劃需要什麼條件
合格的游戲策劃需要懂的內容有很多，文學、數學、程序、美術、測試、運營、甚至心理學都要至少做到略懂帶有偏向。如果你數學好可以做個數值策劃師，文學好可以做文案策劃師、程序好可以做執行策劃師等等。這些都師你要學的，如果都懂，那麼你就師個策劃的全才了，經過實際的鍛煉可以獲得很好的成長，書籍的話就看我說的那些學科吧！文案策劃師需要較強的文學功底，對奇幻、歷史等題材的小說有一定把握。文案沒有什麼具體的培訓書籍，你需要多看些小說，積累自己的文學素養，比如誅仙、鬼吹燈這些已經改編成網游的小說。另外你還需要學習下劇本的寫作，可以去看看關於劇本的寫作方法有助於文案的創作！系統策劃師需要有很強的邏輯能力和一個細致的心，如果是太粗心大意的人不太適合做系統策劃，另外系統策劃多程序上的知識和美術上的知識都要有一定把握。系統策劃還要對自己設計的系統的UI等做出功能性設計，所以對美術的了解必不可少，還要有一定的審美觀。另外音樂知識和心理知識也要有所了解，因為在做系統策劃的時候時刻考慮到的就是各個系統給玩家帶來的是什麼樣的影響。執行策劃需要有較強的程序上的認知和細致的心，因為執行策劃一般是和程序、美術溝通的，一般來說有的腳本也是執行策劃去配置的，所以懂得程序上的一些知識必不可少，美術上知道怎麼提需求就行了！執行策劃還要有很好的交際能力，因為執行策劃與其他部門的人溝通的最多。很多情況系統策劃也做執行策劃。數值策劃師需要有較強的數學邏輯，但是不必很復雜，懂數值分析，能夠熟練運用EXCEL就行了！數值策劃師也要知道心理學方面的知識，因為這樣才能夠知道自己設置的數值會對玩家造成什麼樣的影響。關卡策劃師需要有全局地圖、玩法、怪物、道具的觀念，因為基本道具、地圖、怪物都是由關卡設計師去完成的，關卡設計需要和其他策劃進行很好的溝通。有一定的繪畫基礎！這些就是作為合格策劃的一個能力范圍展示吧，希望你能用到！ 至於軟體策劃常用的是WORD EXCEL這兩個，有時候可能會用PHOTOSHOP或者畫圖軟體畫下圖。以上要求和素質只要你能達到一樣，就能夠去應聘對應的策劃職位了！
⑻ 策劃部面試可能被提問的問題
他們通常會讓你說說你對這個社團的認識 你可以去網上看看這個部門是幹嘛的
然後 策劃 策劃 肯定要策劃能力 啊 如果當過班幹部 就好 就說有組織能力 但一般會讓你說說你組織策劃的一個活動 看看你的實際性 再者 就是看你的坐姿 你的說話方面 表達方面 但有實力 你就給他們說你幹嘛幹嘛了的 他們就知道了。
⑼ 策劃文案如何面試
1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、 談談你的家庭情況： 簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
3、 你有什麼業余愛好：不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
4、 談談你的缺點： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、 談一談你的一次失敗經歷：不宜說自己沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 所談經歷的結果應是失敗的。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
6、 你為什麼選擇我們公司： 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
7、 對這項工作，你有哪些可預見的困難：可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作：可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
9、 我們為什麼要錄用你？： 最好站在招聘單位的角度來回答。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
10、 你能為我們做什麼？： 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
⑽ 面試策劃要准備些什麼
首先當然是製作面試方案，如果就是自己負責，那簡單整理一下要點就行了。寫好專方案，自然也就知道怎屬么准備了。主要包括：
時間（要考慮面試官的工作安排、應聘者往返時間等）
地點（有面試房間、等待休息區、避免會議沖突）
人（面試官、工作人員、面試名單）
流程
評價規則（打分規則？投票方式？推薦意見要點？）
材料（名單、簡歷、打分表、紙筆、指路的水牌或線路圖）
還要想好怎麼回答應聘者的常見問題（比如什麼時間通知結果？薪酬待遇？）