電話聊面試

㈠ 打電話通知面試怎麼說

第一，表明身份
首先確認是否是應聘者本人以及應聘者現在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的身份，以及說明簡歷電話的來源（如所投簡歷等）。

第二，告知面試職位和職責【關鍵看反應】
這個是關鍵的一點，如果應聘者本人清楚的指導自己所應聘的職位，那人事就只需要告知職責之後就可以進行下一步了。如果應聘者不太記得，那就說明是廣撒網的，這時你說明面試職位和職責後一定要問下他是否對此職位有興趣，有興趣繼續下一步沒興趣就直接說再見了！

第三，約定面試時間
面試時間不要定的太死，比如一定要10點或者幾點，你可以告知面試者一個大概的時間，如果他有另外的面試安排，這樣的時間才不會讓你錯失一個應聘者。

第四，簡訊公司地址等信息
時間約定好之後，就告知電話之後會有簡訊通知發到他的手機，就不需要他去找筆來記錄公司地址了。最好簡訊能附帶簡歷中的地址到公司地址需要的交通路線。

第五，詢問是否有其他要問的
這些全部說完之後，基本就結束了。掛斷電話之前，詢問下應聘者是否有其他的問題，在你能告知他的范圍中進行解答，如果比較難回答的一定告知他面試時會有人告知。

第六，記錄並掛斷電話
記錄下約定面試的時間以及電話通知中應聘者的表現，這些記錄是可以在之後的面試過程中用到的，對應聘者表示謝意並等其掛斷電話之後再掛電話。

㈡ 面試後打電話詢問該怎麼說

xxx你好。我是一周前面試xx崗位的候選人xxx，不好意思耽誤您一點時間，按照上次說的進度是昨天出面試結果的，但是我沒有收到您的電話，因此想跟您做個確認。我很重視本次的面試，因此特別想咨詢你目前這個崗位的進度。

(2)電話聊面試擴展閱讀

有意向的企業請一定要詳細詢問，遇到自己喜歡的企業不容易，要堅持追蹤到底。有的企業在對人才做抉擇時會出現搖擺不定的情況，因為優秀的人員很多，企業可能都想要，當你的入職意願強於其他面試者，很可能你的錄取幾率也會大於他人。

雖然說面試是企業和面試者雙向選擇的過程，但實際上企業的優勢高於面試者，企業也會處於更高的姿態來對待面試者。如果你對自己找的工作沒有十足的把握、如果你迫切想進入大企業、如果你急於需要一份收入，請主動聯系企業，表達你最真實的想法。

㈢ 昨天中午，有面試電話打過來電話，我們簡單聊了下之前的工作內容，專業技能等。最後說需要再面對面詳細聊

那也不能說一定沒戲了。要看你們電話上具體聊了什麼。如果你所說的話，讓他感覺產生興趣和信任（一般根據語氣可以做出基本的判斷），那他還會再約你面談的，因為面談畢竟是可以更直觀的做出評判。如果相反，你說的讓他產生顧慮或不信任，那就沒戲了。 來自職Q用戶：宋先生
這個意味不是那麼的明確。不過我覺得可以主動點，節約我們自己的時間。 來自職Q用戶：蔡先生

㈣ 電話面試有哪幾種類型及如何應對

所以，就出現了電話面試這一說。但是作為電話面試，大家不要覺得可能會很簡單，實際上，因為無法看到面試者以及面試者無法看到你的面部表情，因此，許多時候，反而要比見面面試來得更不易。
常規型 追問型 舉例型 Free Talk型
常規型的概念及應對方法
遇到這種類型的面試的時候，因為我們在申請材料的時候，都有過這樣的經歷，所以，你應該做到心中有數，所以也不必緊張，慌張。你只要按照你當時寫申請材料的時候的說法來回答就可以了。但是，你要記得，千萬不要用所謂的標准答案來進行回答，否則你的面試就會不成功。因為電話面試者希望得到不一樣的答案，如果對方對你的標准答案失去了興趣，那麼你就沒有辦法成功了。如果你想要做到和他人不一樣，你就要積極地來表達你個人的東西，讓他更多地了解你，當然要迴避你的缺點，講對自己最最有利的東西。不要他問什麼你就回答什麼，而是拓展一下最好，並主動把面試者引到你最感興趣的話題上來。
追問是一個可怕的概念，你要知道，有許多東西他想從你剛開始的答案里一直追問到他們想要看到的東西。因為追問式的提問方式會讓面試者似乎沒有應對的時間，讓他們感覺一環緊似一環，無法得到停頓的時候。思想高度緊張，甚至不知道如何面對。這種面試的時候，因為有突然性的提問，如果你回答的好，就會產生意想不到的效果，面試官也會認為你是一個臨陣不亂的面試者。他們也會喜歡你。
遇到這種面試的時候，你一定要做好思想准備，就是要做好打追問戰的准備。所謂水來土淹，你要有應對的心理准備，不要緊張。因此，你沒有必要在面試前去考慮他們會問什麼東西，你會如何回答。而是在遇到後，緊跟他們的思維，然後調整自己的思維，邏輯上也要保持一致，不要剛才說的話，後面立刻就否定了自己的看法，這樣會給人不堅定的印象。因此，這種面試的時候，其實多考的就是你的應對能力以及邏輯思維能力。
舉例型的概念及應對方法
遇到這種面試的時候，你一定要清楚你所舉的例子是支持你的觀點的，最後能得出正確的結論的。這個材料必須是你熟悉的，如果一旦他們問起你的材料來，你卻無法回答，那就孬了。
Free Talk型的概念及應對方法
隨意型的聊天方式，其實好也不好，好在於，可以不緊張，可以感覺到輕松，不好的就是，自己無法抓住面試的重點，無法控制效果。
隨意型的聊天面試，因為沒有重點，所以，主要的引導就是你自己。你要把面試官往你感興趣的或者是你熟悉的話題上引。要把你最想展示的形象通過自己的語言清楚地傳達給對方，讓對方對你有一個良好的印象。
總結建議大家在網上查一下具體的學校的面試官喜歡提問的方式，以備針對性地做好准備。

㈤ 初次打電話給應聘者要怎麼說

1、首先介紹自己，表明自己打電話的意圖。

2、詢問對方的在職狀態。

3、如果進版行電話面試就問問事先准備的問權題.如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間,定好時間地點面試即可.然後發一封面試邀約的郵件,詳述面試時間和地點.

㈥ 終面是電話面試最後說今天先聊到這吧,是什麼意思

這個意思，很明白呀……今天就到這里了。至於明天是否還需要繼續聊，再說……
似乎，這次面試不是很成功……否則，面試官不會給這樣的結束語的……
除非，自己能力太強，面試官招架不住，落荒而逃……

㈦ 我接到電話面試，聊了有8分鍾，我感覺聊的還不錯，不過最後說有需要另行通知

有需要另行通知，那意思是說沒需要就不考慮你了！直接pass了！LZ不要灰心！找工作就像內找老婆！得慢慢容來！急不得！呵呵！有次我跟人經理聊了半個多小時！最後還是說等通知吧！那就沒信了！如果表現好！適合公司！那麼不用說等通知什麼的了！即使等的話最多也就是第二天一早就打電話要你復試了！

㈧ 打電話邀請面試怎麼說

電話邀約面試的方法和技巧：

在簡歷篩選後要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之後也再無音信。

從某種程度上來說，應聘者對HR的認可是企業成功招聘的第一步，一個優秀的HR也應該是一個優秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.目的不同邀約的內容也有所區別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、後期都要做好相應的准備工作。

打電話時應注意：

1、首先要招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。

3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4、在學歷、工作經歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。

5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。

6、溝通中注意傾聽，並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。

7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。

8、確定時間後，在電話最後，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。

㈨ 求助啊！~之前參加一家公司的電話面試，聊了一個小時左右，感覺對方對我印象挺好的，怎麼還不通知我啊@！

你可以打電話問問，因為他們答應你盡快通知你，現在這樣，如果是被淘汰了的話你可以問他，你是哪方面做的不夠好，還需要在哪些方面讓自己更加出色一些，給自己一個安神葯，順帶提高印象。

㈩ 電話面試，真的只是打個電話嗎

看到中意的企業招聘信息時，你一定會迫不及待的想要立刻打電話與企業HR溝通，在這里小編請你先控制一下你激動的小心臟;在招聘信息發布時，企業會接到很多面試者的電話，那麼電話面試真的只是接接電話，簡單交流一下而已，這里小編在網上收集了一些相關的技巧和注意事項，大家可以在面試前看一下。
背景：
在未見面之前，企業所了解的你的信息全部來自於你的簡歷，所以，與其說核實你的信息，不如說對你的簡歷進行檢驗和補充：檢驗已有信息的真實性，補充提問他所要的信息。
准備：
求職者在條件允許的情況下，盡量有簡歷在身邊，用筆標注與記錄與簡歷相關的信息，以便後續對簡歷進行完善，以及對該企業HR的關注點進行相應分析。
檢驗求職者溝通表達能力
背景：
有學識有技術，不會表達也是枉然，公司作為一個集體，工作是需要團隊合作的，所以，溝通表達能力是HR最看重的。
准備：
溝通表達聊到的會有專業層面與非專業層面內容，為了能夠更順暢表達，當然應該提前准備。專業方面對相關重點問題進行羅列總結，以便清晰回應;非專業方面
下面了解一下面試中常見問題：
電話面試的一般流程以及面試技巧
信息確認：
一個電話打過來，首先要確認對方身份與來意。當然，一般HR都會告訴你公司、崗位以及確認你本人等。
技巧提示：
(1)當對方說明自身公司信息以後，最好是告訴對方，自己的確投遞過。如果自己確實忘記了，也不好直接詢問時，建議接聽陌生企業來電時錄音，以便後續確認自己有無投遞以及對方公司信息;
(2)如果環境不便於接聽，跟對方說明歉意，並約定時間回復。如果是座機，記得問對方怎麼稱呼，因為有的公司一台座機幾個人用，這樣便於回復時找對人。
進入面試：
面試過程中會涉及非專業與專業兩方面的問題，在聊天的過程中，會給HR留下印象，從而判斷你是否適合該崗位。
技巧提示：
(1)非專業方面的問題是可以提前准備的。比如自我介紹、職業規劃、對公司的了解、自身的優勢與弱點等等，所以，安全起見，求職期間最好對這些問題提前准備;
(2)專業方面的問題也是可以提前准備的。比如基礎的、重點的、該公司的行業和產品相關的專業知識以及面經分享題目是可以提前准備的，所以，安全起見，可以對自己進行模擬提問，專業知識梳理等。
(3)如果遇到某個問題沒有聽清，不要扯著嗓子喊「喂」、「聽不到」等等，給人留下不好的印象，盡量說「您好，不好意思沒聽清，能麻煩您再說一次嗎?」等等的禮貌性句子。
(4)如果HR問的是引導性的問題，不要覺得自己熟悉就海侃，扯進行業、品牌大發個人觀點，因為你並不能保證對方認可你。建議說一些適中的語句，避免陷阱問題。
權利反轉：
面試快結束時，一般HR都會問：你還有什麼問題要問我嗎?這時候是權利的反轉，你把握了主動權，也是對你臨場反應能力的考驗;
技巧提示：
(1)一定要有問題要問，避免尷尬和給人留下臨場反應能力差的印象;
(2)問該問的，比如什麼時候出結果、崗位具體職責、將來可能發展事宜。
(3)別問不該問的，比如薪資福利、八卦等等，薪資待到對方明確表示你符合對方招聘期望的時候再問比較合適，八卦更是職場禁忌。
面試結束：
當對方回答完你的問題或者表達要掛掉電話之前，一定要記得感謝對方來電，以及有相關疑問隨時聯系你的意思，這是一個人職業素養的體現。
技巧提示：
(1)記得表達感謝對方來電;
(2)記得說明有疑問歡迎來電。