廣投資本面試

⑴ 最近收到很多投資公司的面試通知，之前不了解這個行業，不知道靠不靠譜。求助，急！

沒有親自調研過，不敢點頭yes搖頭no。。
不過，如果這類自稱投資公司的地方要詐騙，不外乎，
1，以各種名義向你收錢，比如培訓費、押金、保證金、管理費......；
2，非法利用你的個人信息如身份證等；
3，要你用自己的錢來操盤——風險極大，賺錢後公司抽成，賠錢後強行平倉讓你血本無歸。
4，出賣你的人際關系，讓你拉親朋好友來開戶，同上。

順便提醒後來的網友，記住幾個基本的道理:
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為樓上樓下那些天天發賺錢廣告的就是什麼善類。

⑵ 為什麼廣州的所有投資公司都是搞黃金,騙那麼人去面試,廣州還有正規的投資公司嗎，給我一個做分析師助理學習

顯然你學的跟實際脫節了，學這行居然不知道正軌的投資公司。銀行，證券，都行啊。幹嘛去黃金公司，不是不正軌，只是太亂。

⑶ 我想去上海廣庄投資有限公司面試，這家單位正規嗎可靠嗎

挺不錯的 工資待遇也很好

⑷ 要去投資公司面試，據說他們招聘的職位都是忽悠的，是么

嗯，確實有點忽悠的性質，但是很正常的。投資公司招聘的理財內顧問、投資顧問、分容析師助理什麼的都是業務員，與一般業務員比就是還要再考相關的從業資格證，這是沒有辦法，除了技術和管理方面的職位 一般公司招聘的都是一些名字比較特別的業務。
就像我現在電梯英才網任職是招聘顧問，其實也就是讓公司過來招聘，賣服務。我也就是懂點HR知識的高級業務員！
沒有什麼公司招聘員工就是讓他們動動嘴皮子就OK的(除了專職講師)，還是要看業績的！

⑸ 投資管理面試問題

一般來說，投資管理必須針對投資項目或擬投資企業的產品、競爭、市場、銷售、生產、供應、人中、財務等方面進行關注。反過來對於應聘投資管理崗位，你就必須熟悉以下工作或展開調查：
1、 產品：
產品如何滿足顧客的特定需求並適應這種需求的敏感性和細微特徵？顧客對產品有了品牌認知度？產品是否具有重復使用價值？這是一種高質量還是低質量產品？產品的顧客是否是產品的最終消費者？該產品是一種具有廣泛吸引力的產品還是只有少數大宗買主？
2、 競爭：
誰是企業主要的競爭對手？相對於貴企業而言，他們具有哪些競爭優勢？而貴企業相對於這些競爭對手又具有哪些競爭優勢？面對這些競爭對手，企業在價格、服務、銷售渠道、促銷手段和產品品質保證等方面如何應對？貴企業產品是否存在替代品？你認為競爭對手對貴企業的興起會有何反應？
3、 市場：
如果你打算拿到一定的市場份額，你會如何去做？在企業的營銷計劃中關鍵的要點是什麼？該營銷計劃主要遵循的是一種零售營銷戰略還是一種產品市場營銷戰略？在貴企業的營銷計劃中，廣告的重要性如何？當產品或服務步入成熟期時，企業的營銷戰略會如何變動？直銷對貴企業產品的推廣重要嗎？
4、 銷售：
產品或服務的客戶群有多大？在全部客戶中哪些人是最典型的顧客？從產品最初與顧客接觸到形成實際銷售，這中間的時滯有多長？
5、 生產：
產品的生產能力有多大？當規模發展到何種程度時會出現生產瓶頸？產品質量控制的重要性如何？目前積壓的訂單有多少？產品是流水線生產還是按照顧客定製進行生產？產品生產過程中對員工健康和安全是否會造成什麼影響？主要包括哪些？
6、 供應：
貴企業目前共有多少供應商？是誰？這些供應商和貴企業的合作關系有多長時間了？目前還可以找到哪些供應商？現在還有哪些零部件或原材料是短缺的？
7、 人員：
貴企業目前共有多少雇員？在不久的將來預計對勞力的需求將是多少？這些勞動力的主要供給來源是什麼？企業員工的構成如何？即全職員工和兼職員工各佔多少？從事管理的員工有多少？從事後勤的員工有多少？在生產或服務一線的員工又有多少？培訓員工的成本有多高？全部員工主要是由熟練工人還是非熟練工人構成？企業是否存在工會，如果存在，那麼工會與企業的關系如何？
8、 財務：
貴企業主要生產設備的新舊程度如何？這些設備每年的維護成本是多少？五年之後企業對資本的需求將怎樣？貴企業的競爭對手在設備方面是否具有優勢？企業的設備、房屋建築物等是租賃的還是自有的？如是租賃的，租期有多長？企業背負的抵押貸款有多少？企業現有的生產設施是否能夠滿足未來建立在《業務計劃書》基礎上的擴張需要？這種擴張是否還需要重新設廠？哪些專利許可安排？企業現在的研究開發能力如何？每年的研究開發支出是多少？研究開發在多大程度影響著企業未來的銷售？

⑹ 房地產投資部面試時候怎麼回答才能出彩

所有企業招聘新員工時候第一考慮的不是你之前多優秀，而是將來你給公司創回造多少財富答。如果想好這方面，那就面試應該能通過了。 之前的優秀，今天讓你有這個機會能競聘公司更好的崗位，個人來講能在公司更好的部門工作，那是提升自己能力的更好的機會，目前因為沒有在該部門的工作經驗，所以可能對土地的定位判斷還不精準，但依你之前的學習態度和工作能力，應該不需要多久會做得更好的，也會給公司帶來更多的財富。 就把上面這些話改為你自己的話來跟面試官說說吧，應該對你有幫助。。。
給面試官的印象很重要，要誠懇，虛心，還要有志氣。祝你好運。

⑺ 投資公司面試的注意事項

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，專如何做好面試管理對求屬職者至關重要。以下有幾種面試技巧可做參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

⑻ 投資公司面試一般會問什麼樣的問題

首先是你的基本情況，讓你做個自我介紹；然後是你對面試單位的了解或者你對風險的認識程度，最後就是隨機出題了，有可能給你一個環境中的任務，讓你盡快提供一個解決問題的工作思路和步驟等。

⑼ 面試一家投資公司 本來面試職位是高級投資經理 人力之前打電話來要請我面試時我專門問了一面面試我的人

這樣的事情屢有發生

電話一個職位 面試一個職位

人力資源找出各種理由拒絕你

面試時。帶著情緒 有色眼睛看人

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其實，面試是互相面試，有些公司要你還不一定去呢，是吧┐( ‾᷅㉨‾᷅ )┌ 怪我咯 來自職Q用戶：匿名用戶