面試邏輯思維

Ⅰ 微軟公司面試題， 邏輯思維題，非大神勿進。

既然可以講話，（也沒說限制），那麼第三個人可以直接告訴前面兩個人的帽子的顏色了啊。

Ⅱ 面試時一道考察邏輯思維的數字題！如題！

我覺得乙應該損失了199.5元錢

首先這100元錢就是假的，乙找給甲80元的零錢，和一盒煙（19.5元），丙發現乙給他的錢是假的！退給乙這100元（假的）後又向乙要了100元，所以乙又損失了100元錢。

最後就是 80（找零）+19.5（煙）+100（給丙的錢）=199.5

Ⅲ 有什麼鍛煉面試思維能力，邏輯能力，辯論能力

面試——厚積而薄發，寒窗數年,職場拼搏, 幾年來的沉積, 在短短1小時之內面試中需要我們去完美展現自己。與其臨時獲得靈感，不如未雨綢繆！
一場經過精心策劃的面試，或許正是求職者改變前途的契機，如果了解面試？如何准備面試？如何應對面試？讓「赫敦」來告訴您！
3月周末的一個下午，離講座開始的13：30還差半個小時，就陸陸續續地有人走進了位於徐家匯鬧市區的赫敦（上海）管理顧問有限公司的培訓室。這是赫敦公司為今年應屆大學/研究生及需要提高面試技巧的謀職人士舉行的培訓輔導講座。此次講座的主題，正是眾多求職者關心的，也是讓很多求職者折羽的面試技巧問題。
赫敦（上海）管理顧問有限公司的資深顧問兼高級培訓師姜曉芸女士准時出現在大家的面前。曾在世界500強企業和管理顧問公司任培訓師的她，顯然對解答這類問題游刃有餘，講座也在一片歡聲笑語中，逐漸展開。
講座是以模擬的、情景式的形式進行。假設現場的某個人接到了面試通知，然後，故事，就展開了……
你知道你的面試形式嗎？
也許有人會說，面試面試，就是面對面的考試啰！當然這是最常規的，但僅面試就分一個考官對一個應聘者，一個考官對多個應聘者，多個考官對一個應聘者以及多個考官對多個應聘者。隨著形式的不同，你要准備的側重點和心態調整也各異。往往有很多人在單個面試中和在和許多人面試中表現是截然相反的，其結果就是使你不是因為實力，而是因為心態，輸掉了這場對你至關重要的「戰爭」。
而怎樣讓自己在任何面試情況下（包括評估中心的筆試、電話溝通、面對面的交流、互聯網可視電話面試等）都立於不敗之地，姜曉芸給大家做了詳細的解析，博得了一陣陣的笑聲和掌聲。
而這其中，姜曉芸著重指出，體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神、不要想一鳴驚人搶占風頭非常重要！
你知道你的面試官的背景嗎？
也許很多人會問，這個我需要了解嗎？當然。HR部門的人面試你，和你的直接上司面試你，他們的側重點會有很大的不同。面試官是男是女、中國人還是外國人，都會因其性別差異和文化差異，而在面試風格上有很大的差異。
對此姜曉芸也結合自己的以往經驗，和大家做了一個有趣的分享。
你知道招聘公司的面試風格嗎？
招聘公司風格，除了面試官的個人風格以外，更多體現的是這個公司的企業文化和經營理念。當然，真正的企業文化，除了網上宣傳的，也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的准備也就會更充分了。
你了解招聘公司的業務范圍、贏利狀況、競爭對手情況嗎？
這點非常關鍵。也許你投簡歷的時候是亂投一氣，那麼，當你接到面試通知以後，一定要去網上或通過其他方式去盡可能多地了解公司的經營狀況。因為公司有前景，你的未來才有光明。而對公司更多的了解，也可以讓你在面試中處於更有利的位置。
你應該以什麼樣的儀容和心態去面對面試官？
正裝。這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。而且不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。
而在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中給人的印象，用詞只佔了7%，肢體語言佔了55%，剩下的38%則來自語音語調。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
你應該怎樣回答面試官的問題？
無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型。記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。
你應該怎樣去問面試官問題？
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
現場面試結束意味著整個面試就結束了嗎？
當然不是。結束以後的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗。…… ……
准備、准備、再准備！只有做了充分的准備，了解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵

Ⅳ 兩個邏輯思維題：這是我在面試的時候的考試題目。

把一隻香的兩頭點燃,另一隻香點一頭,到點兩頭的香燒完,是30分鍾.此時一隻專香還能燒30分鍾屬.於是把這只香的另一頭也點上,可以燒45分鍾.等它燒完,一共是45分鍾.
6種.分別是:15分,30分,45分,1小時,1個半小時,兩小時.
(2)設大和尚小和尚分別為X.Y人
4X+Y/4=100
X+Y=100
聯立方程得X=20 Y=80

Ⅳ 求面試時的邏輯思維能力測試題

就是靠你的想法，可能是筆試的，也可能是口試。不過形式一概差不多。專就是寫下你的想法或者談屬談你的想法，想法主要有：1、對公司的看法
2、對自己的看法
3、對自己的要求後者公司的要求
4、對公司還有什麼好的想法或意見....
我只知道這些啦！！！O(∩_∩)O~

Ⅵ 面試時語言表達怎樣做到邏輯思維縝密清晰，體現良好的語言表達能力

1專注提問者的問題
2把握自己的答題節奏
3穿著給自己自信
4平時多鍛煉
5充分准備相關知識

Ⅶ 請問大家！邏輯思維能力高低是怎麼判斷的最高詳細一點！我跟我們經理科長 還有 人才市場的面試官 他

邏輯思維強？這是看不出的，但通過你說的事，我能肯定的是，你是個表達能力很強的人，能很有條理地表達出你的看法。這或許不需要多聰明的頭腦，但卻需要一顆冷靜的頭腦，這點可堪重用。有些人邏輯思維強，頭腦聰明，然而表達能力不強，腦子裏有很多的想法，但表達出來卻亂七八糟，就能說，這人邏輯思維不強嗎。所以，我認為，你大概是兩種情況，一是你邏輯思維一般，但表達能力強。二是你 真有很強的邏輯思維+很強的表達能力。區別是，前者在與人交流時會讓人感覺很舒服，後者在交流時會讓人感覺驚艷。我不知道你面試是說了什麼，大概就上面兩種情況，你自己琢磨唄是哪種吧。還有，表達能力強可能和你接觸社會早，經歷多有關。

Ⅷ 面試怎麼還問邏輯思維啊一般都會問什麼

邏輯思維主要考察的是你做事有沒有條理
比如說，公司接了個業務，已經安排好的工作
突然有一位同事離職了，問你會怎麼應對這個局面
主要是看你分析問題。解決問題的能力
還有就是應變能力。
望採納。謝謝。