應聘做管理

Ⅰ 怎樣做好招聘管理工作

這是一篇論文的題目啊，包括如何選擇招聘渠道、如何有效地篩選應聘材料、如何組織面試等等，
在此給你一個方面吧，如何組織面試：
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引並甄選到合適人員。作為面試官，應有計劃地進行面試前的准備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的准確度。

（一）確定面試的目的
通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：（1）選擇人才；（2）吸引人才；（3）收集有關求職者能做什麼的信息；（4）收集有關求職者願意做什麼的信息；（5）向求職者提供組織的相關信息；（6）檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關的問題，從而達到提升面試效率的目的。
（二）明確對空缺職位的業績預期
預期業績是指組織對應聘者業績水平的期望標准。由於考核應聘者能否達到工作崗位的預期業績是面試目標的關鍵，因此，確定預期業績是准確考核，乃至成功面試的首要步驟。
（三）提前閱讀簡歷

為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內容：一是以前相關的工作經驗及績效表現；二是以前的相關培訓及教育的內容；三是求職者的工作興趣；四是求職者的職業意圖。

（四）提出有效的面試問題
通過面試提問應該能夠得到考核應聘者所需要的相關信息，因此，有效的面試問題應該隱含著以下兩種有效的假設：通過考校過去的行為可以很好地預測將來的行為；與預期業績緊密相關的問題能更好地預測應聘者的工作能力。

Ⅱ 應聘管理類崗位時候面對的提問有哪些

管理類常見面試試題及答案
1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、 你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、 你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"

Ⅲ 怎樣應聘一個管理層的職位

的看看你想做什麼管理了 如果以前沒有做過管理的話 你先去做個銷售的小隊長之類的專 或者去夜場做個屬部門主管之類的 很能鍛煉人的 如果你現在已經具備一些管理人員的條件的話 你就用自信的方法去應聘 在加上你的學習能力強的話 更好辦了 就說你以前在什麼什麼大城市做過管理 比如以前在廣東做過了 先把主考官迷惑住再說 朋友給你提個建議 不關做什麼一定要去認真塌實的學習 我以前也是這樣走過來的 我是做夜場的

Ⅳ 我想應聘管理人員、怎麼應聘

管理人員包括很多,有采購管理,生產管理,行政管理等等,至少你要做過,要麼你是學管理的,或者說從基層做起,懂得一些管理的知識,包括計劃,溝通,和業務的知識.

Ⅳ 別人是怎麼找到管理員的職位，我們可以應聘做管理嗎

不知道你要抄找哪方面的管襲理職位，依我看來，不管你是洗腳城還是酒店管理，公司的行政人事 網路 技術管理職位，都要求有一定的經驗。當然別的管理者也不是出生就懂管理的，所以一般人都是基於現在這個平台的基層慢慢做起來，一旦到達一定的能力范圍，又有了經驗的累積，上升到管理職位就是水到渠成的事了。一開始沒有任何經驗和技術，想要跳到那個職位，正常的單位都是不會考慮的！

Ⅵ 應聘管理類的崗位應該具備什麼條件

首先你要具有極強的控制自己情緒的能力，你在做這份工作之前就要做好面對回各種突答發狀況的准備，所以也要有很強的應變能力，還要有親和力，因為你面對的可能是很挑剔的客戶，他們可能會把所有的不滿發泄在你的身上，還有就是要有豐富的客服經驗，如果你欠缺經驗，那將直接影響你在工作中的決策

Ⅶ 我想應聘公司管理員,應該做些什麼

如果是要做公司的管理員的話，
作為一家公司的管理，首先要對公司和你手下做一個詳細全新的了解，
對人員的管理。要想把工作做好，人員管理是最重要的！首先要明白，好的工作績效和質量，好的產品，都是由好的員工做出來的

Ⅷ 應聘管理崗位要從基層做起

怎麼說呢，我抄感覺現在很多的襲HR都喜歡讓新員工從基層做起，美其名曰熟悉產品，容易與下面的人搞好關系。但是，只要你不是跨行，就不需要這樣做，因為同行的話，你是帶著客戶來的，有著隱藏的資源，而我要做的就是在試用期內，給你定個目標，看你能不能完成，完成度是多少，能否達到我的要求即可

Ⅸ 當面試官問你為什麼要做管理怎麼回答

首先你一定要說自己喜歡。然後再講一下自己的初衷和自己的優勢。做管理都需要哪些素質和品質呢？往這方面靠。祝你成功！