總監級誰面試

A. 總監面試成功了嗎HR是不是在壓薪水

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由回。所以職答業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。 但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

B. 總監面試，這句話是什麼意思

就是說你面試不出意外的話通過了，至於能不能留下，看你接下來的表現了。

C. 面試職級由誰定

一般面試時並不會明確地談及相應的職級，因為要看面試的主要流程，一般初面的話都是由hr來進行面試，主要考核的是求職者的一個背景，由過往工作經歷。可能在第2輪復試時，會有用工單位的領導和hr一起進行面試，這時候可能會談及到具體的薪資待遇，還有一些工資職級的事情，如果您是在第1面的時候建議還是不要明確，因為到時候還沒確定是否錄用，一般在第2面時如果既然沒有提出你的職級的話，可以主動向hr和面試官進行了解。

D. 與一個總監面試該怎麼談

面試的時候應該提出自己的問題。了解自己最想知道的基礎答案。知道自己所面對的崗位薪資待遇，工作時間。和各種相關問題。

E. 被總監面試是好是壞呢

應該是你的才能太出眾了，引起了上層的注意，是好事呀，拿出你的自信來，祝你成功！

F. 怎樣面試總監理工程師

面試分三輪來：人事專員初試；源技術部門主管復試；部門經理終試。 初試所涉及的問題主要關於個人教育背景、工作經歷、職業規劃一類的話題，難度不大，應聘者如實回答即可； 復試時技術部門主管會問及個人的項目工作經歷，口述個人工作職責、工作中遇到的最大技術難題以及最終如何解決的、如何進行質量、成本、進度控制，如何協調各分包商之間的關系，以上問題，面試官問什麼答什麼，沒問的不要擴展，沒信心的話不要說。 終試時部門經理會問一些與更關乎面試者訴求的問題，比如待遇、薪資、獎金一類，以上問題建議結合自身情況，如實表達。

G. 二面過後，領導的領導要面試我，這是什麼情況，哪位能幫我分析一下嗎

可能那個經理覺得你還行，但又不太適合在他下面的空缺崗位，或著說他覺得你的長處適用於其它崗位，就推薦給別的經理面試！

H. 被總監面試表示什麼

1，可能是這個職位在公司中的重要程度被提升到了新的高度。
2，在面試過程中，你的某些方面被認為是這位總監所需要的，因此這位總監親自對你進行面試。

I. 公司里是總監級別大還是總經理級別大

總經理的職務比總監大。

總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

總監，一般為某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。

總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發揚民主的基礎上，由總經理集中多數成員意見作出會議決議。

(9)總監級誰面試擴展閱讀：

總經理辦公會：總經理辦公會協調、解決公司日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。 總經理會議和總經理辦公會由公司辦公室負責秘書工作。 總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協調和檢查落實。

J. 請問人力資源總監面試是最後一面么還會刷人么

我想人力資源總監面試完，應該就可以確定了，一般企業面試兩輪就足夠了。若還需要更高級別的領導參與，那一般都是人力資源總監陪同一起面試的。