君合面試沒過
1. 之前面試過的公司,後面復試沒通過,過了幾個月我又投,他們又通知我去面試了,
你只是去面試和復試，都過了幾個月，人事部的人應該不會記得你，他們每天接觸的人太多了……反正都已經被拒絕了一次，難道還怕再被拒絕一次嗎？放心去吧，心動不如行動，不管結果怎麼樣，努力過才是最重要的，俺會在你背後挺你的……
2. 如果筆試過了，面試沒過，下次是重新從筆試開始，還是直接進行面試即可
直接進行面試就可以。
面試流程：使用教育部考試中心面試測評系統，考生經過候考、抽題、備課、回答規定問題、試講(演示)、答辯等環節完成面試，原則上備課時間20分鍾，面試時間20分鍾。
3. 面試沒有通過是什麼原因
面試沒有通過的原因還是有很多的，比如說你在面試的時候回答問題沒有回答好，還有就是筆試的時候沒有過的，還有就是其他原因，你的要求比較高等等，這些都是可能沒有過的原因。
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。
4. 面試沒過，感覺很受挫，不被錄取的原因也很奇葩，為什麼
他可能覺得你在說謊，一個月都不發工資還願意呆在哪家公司，或者覺得你不夠精明。面試不用說出真正的原因，你直接說想找更好的發展不就行了，面試時相互挑選，就跟相親一樣，總會遇到奇葩的
5. 面試了5次都沒通過，是不是自己很差，
首先不要氣餒，面試就是這樣的，是一個雙向選擇，公司選擇你，你選擇公司；你可以把之前的面試當做一種學習和經驗的積累，這樣你就知道以後在面試時需要注意的事情，這樣就增加了面試成功的概率。
6. 面試沒過怎麼辦
面試沒有過，原因有很多。可以從這幾個方面完善自己：第一，著裝禮儀；第二，提升語言的邏輯性；第三，加強語言的說服力；第四，名言警句的巧妙應用。有什麼不懂，再來問我。祝你成功！
7. 面試沒有通過的公司過了半個月又讓我去面試，我還去嗎
如果這個公司確實不錯，你還可以去面試一次，這個公司過了半個月又讓你去面試，說明他們還招找到合適的人選。
8. 面試了家公司，當時是面試沒有通過的，然後過了半個月收到簡訊又說通過初試，要去復試。。大家說我還去嗎
你只是備胎，但只要你覺得是你喜歡的工作，能施展你的能力，有發展前途，就去。否則，另謀出路
9. 有沒人君合筆試過呢一般筆試什麼東西呀
你問的實習生面試和是招聘面試？
如果是實習生面試，那麼主要包括四部分：
1.專業方面英譯中（多見合同條款或法律意見書條款，內容多是公司、證券、股權投資、並購之類的，有相當多專業名詞，有難度）
2.專業方面中譯英（同1）
3.中文法律考試(全是主觀題，問題有大有小，比較實際，這點跟司考很像，多以案例形式出現)
4.口試（與考官一對一，要求用英文解決一個小的法律問題）
希望對你有幫助
10. 面試不合格該如何答復
身為職場人都知道一個現實，那就是職場就是一個利益交換的場，勞動者付出了時間、精力、能力等，企業才會付給勞動者薪水、福利、社會地位等，只有個人創造的價值遠大於企業所給予的需求，勞動者才會存在，如果公司給予的遠大於個人創造出來的價值，要麼公司虧錢要麼公司就會倒閉，這個職場現實是每個求職者都需要深知的道理。
我一直深信一句話「垃圾只是放錯了地方的寶物」，找到適合自己發展的領域深耕下去自然就會迎來成功。