論文對應聘

1. 求一篇1000字左右論文 大學生如何面對就業

大學生如何面對就業

新學年的開始，意味著新一屆大四學生即將面臨求職就業這一人生的重要轉折。把握好以下幾個基本環節是就業成功的前提和保證。

（一）把握就業行情

所謂「把握就業行情」，主要包括兩個方面：

一是政策「行情」，如今國家對大學畢業生已不再包分配，大學生要進入人才市場「自由擇業」，「自由擇業」不同於西方國家的「自由擇業」，不是想到哪裡就去哪裡的，而是在要國家就業政策指導下，在一定范圍內就業。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業生就業范圍，是有明文規定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的「行情」，勢必在就業中碰釘子。同時，各地方政府為吸引優秀人才和調控人才流向，對高層次的外地畢業生、下基層的當地畢業生都要出台一定的優惠政策，對外地畢業生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年來不接收外地專科生），掌握這方面的行情，同學們在擇業時可少走一些彎路。

二是社會需求的「行情」。由於國內經濟形勢的進一步好轉和西部大開發戰略實施等有利因素。今年畢業生的需求形勢明顯好轉。這對新一屆畢業生來主無疑是大好消息。但需求行情的好轉只是相對而言。從總體上來講，經濟發展較快的中心城市和東部沿海城市的人才需求增幅較大，而內地和邊遠地區依然變化不在，非國有企業人才需求增幅較大，而車有車企業人才需求增幅仍有限，涉及高科技產業的電子、通信、計算機、機械等「熱門」專業的畢業生供不應求，而基礎學科和專業面較窄的「長線」專業畢業生就業比較難；畢業研究生比較搶手，本科生供求基本平衡。而專科生就業形勢依然嚴峻。因此，同學們社會需求的「行情」，具體分析自己所處的就業環境，是提得就業成功的重要前提。

（二）找准自己的位置

「雙向選擇」也好，「自主擇業」也好，最後只能是「一個蘿卜一下坑」，你只能落實到一個具體的工作單位。所以，在擇業中找准自己的位置是最為重要的。要選擇合適自己的崗位，首先要從搜集需求信息入手，信息越多，選擇的餘地就越大；信息越可靠、詳實，越有利於你的取捨。其次，要善於篩選信息，篩選信息要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位；比如：你所在的學校允許在多大范圍內擇業？你所學的專業適合哪類工作？你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質、興趣、愛好適合從事什麼工作？你在就業競爭中實力（如專業成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經驗、科研或創作成果等）如何？從客觀來講，用人單位的工作環境、經營狀況、發展前景、人才結構、需求情況，都是在篩選時慎重考慮的因素，只有綜合考慮種種主客觀因素。才能使你確定一個切合實際的擇業方向，進而通過「雙向選擇」落實一份適合自己的工作。

（三）學會「包裝」自己

大學生進入市場「推銷自己」僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先「包裝」自己，包裝不是偽裝。在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有,不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等。這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。包裝也不是不分對象、不會場合的「實話實說」，你可能具備多方面優勢但用人單位的性質和用人標准不同，對你的要求也不一樣。因此要講究策略，根據對方的「胃口」進行包裝。不少同學印製自薦材料時往往用一套同一格式的內容的復印件四處散發，這種求職很難收到理想效果。

（四）掌握應聘的技巧

應聘是一門藝術，這一點已被求職者廣泛人認同。諸如應聘時如何包裝，怎樣留下良好的第一印象，怎樣與對方交談等等，其中都有很多技巧。如果你忽略了這方面的訓練，你就會吃虧。這方面你不妨找些書籍來看，也可以咨詢。良好的心態是應聘成功的關鍵，如果你對能否勝任這份工作都缺乏信心最好不要去應聘。良好的心態來自應聘的經驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了，所以，模擬訓練對於調整心態十分有益。

（五）抓住擇業的良機

大學生就業有很強的時效性，把握時機對擇業的成功很重要。早做准備很重要，但不宜太急，一般來說，元旦前後至春節前後是大學生求職的最佳季節。這段時間，就業信息越多，招聘活動多，抓住這一時機落實工作單位是最明智的選擇。錯過這一良機，一方面好單位被人佔去，選擇餘地小，另一方面就業進入後期階段，在招聘單位看來你是被挑剩的，擇業成功率會降低。抓住擇業良機貴在當機立斷，以往的一些畢業生擇業的失利，往往是在該斷決的時候猶豫不決導致與成功失之交臂。在擇業中每個人不可能找到一分十全十美的工作。只要在幾個主要方面能比較滿意就應不失時機，拍板敲定。擇業受挫後不可灰心喪氣，最重要的是及時調整擇業期望值。擇業的路剛剛開始，願同學們未雨綢繆，早做籌劃，祝同學們早日找到一份滿意的工作。

2. 優質論文寫手，應聘了嗎

你好的！
Ⅰ 我每天都在網路知道跟同學們說明不要在網上找人代筆！
Ⅱ 因為網上的相關機構很不可靠！不信的話可以搜搜【論文 騙子】。
Ⅲ 我每天至少能看見20多個受騙來網路知道抱怨的！
Ⅳ 如果你能在找代筆之前看見我的這個回答，希望你慎重慎重的考慮！
Ⅴ 如果已經上當，您就當做買個教訓吧！
Ⅵ 下面給你一個迅速解決論文問題的竅門，自己彌補一下吧！

==================論文寫作方法===========================
一 論文網上沒有免費的，與其花人民幣，還不如自己寫，萬一碰到騙人的，就不上算了。
二 寫作論文的簡單方法，首先大概確定自己的選題，然後在網上查找幾份類似的文章，通讀一遍，對這方面的內容有個大概的了解！
三 參照論文的格式，列出提綱，補充內容，實在不會，把這幾份論文綜合一下，從每篇論文上復制一部分，組成一篇新的文章！
四 然後把按自己的語言把每一部分換下句式或詞，經過換詞不換意的辦法處理後,網上就查不到了！
五 祝你順利完成論文!

3. 研究生寫的論文對後來的找工作影響大嗎

對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助，你會在求職中會相對沒有證書、沒有發表論文的求職者，優勢還是比較大的。

4. 畢業論文與找工作有關系嗎

如果你的來畢業論文和研究成果真源的有現實意義，企業會優先考慮，但是一般的畢業論文和畢業設計都不太符合行業要求，所以企業招聘時候不會特意留意你的論文研究題目。
不過畢業設計和畢業論文還是要好好做，對你有好處。

5. 急求一篇小論文！如何應付求職面試

一、面試過程中的准備
1、心裡准備：
求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應聘者應設想多種方案做好准備，保持面試時的冷靜。
2、知識准備：
面試的時候會有很多和你不同專業，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區別於其他專業的法寶，對於應屆畢業生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業的課程設計和知識結構，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以後的事了。
3、體能准備
面試者在面試前應保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態。
二、面試的原則：
1、體現高度
自信一點，要從心態上做到從學生到職業人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強可信度
在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態度，另一方面，要盡量少用「可能」，「也許」，「大概」等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規劃。
3、體現風度
者方面lg自己覺得是什麼樣的人，就有什麼樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢於說話。這方面也是學生的特權，當你以後在跳槽的時候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說了吧，哪個單位還不想要以個願意和喜歡自己的員工啊？
三、解讀面試中的經典7問：
1、以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

最後，找工作和相親一樣，絕對的兩相情願，絕對的千挑萬選：）
求職過程中的「天涯何處無芳草」
1、天涯何處沒有芳草呢？也不差這個
2、天涯何處無芳草，芳草有很多，誰是最好呢？－－找到自己喜歡和適合自己的就好了。

6. 當應聘的時候一般的招聘單位會要求看畢業生的畢業論文嗎

不會看的。
畢業論文已經交給學校了 單位怎麼看？
但是如果你是博士 也許用人單位 會對你的畢業論文感興趣~~

7. 談談怎麼樣成功的進行求職應聘論文

著我國市場經濟體制的逐步完善和用人制度的進一步改革，大中專畢業生也由昔日國家包分配改為進入人才市場，實行自主擇業、雙向選擇。縱觀畢業生的整個擇業過程，往往求職面試成為很重要的必經一關。要想在激烈的求職競爭中謀取到自己心目中的理想的職位，闖過面試關就顯得尤為重要。我根據推薦畢業生就業的經驗，認為應對面試須做好以下幾項工作：
一、全面理解面試的深刻含義面試是用工單位進行人員招聘程序的一個重要環節。它主要是通過面試者與應聘者的正式交談，以達到對應聘者的業務知識水平、外貌風度、工作經驗、求職動機、表達能力、發展潛力、反應能力、個人愛好等方面形成較為客觀的了解、熟悉，從而決定是否錄用應聘者的判定與決策過程。面試的形式是靈活多樣的，進行的是雙向溝通，面試者與應聘者可有不同的數量的對比，面試過程主要是採取問答的形式，所問問題一般是經面試者提前設計好的問題組，或是在與應聘者談話中而進行的隨機發問。無論採取何種形式與方式，目的就是要全面考察、了解應聘者的基本素質。
二、做好面試前的各項預備工作
應主要從以下兩方面進行：
1要知己。畢業生應客觀公正地組織好個人資料：
首先，預備好學歷證書、技能證書（如外語水平證、計算機等級證、所學專業技能等級證等）、榮譽證書、個人簡歷等反映個人信息的資料，以達到認清自己，做好謀職定位的目的。
其次，要填好應聘表。從報名到參加面試，時間緊、任務重。應聘表一定要認真地填寫，因為這就是應聘的開始。填寫時應根據要參與應聘的崗位有側重地填寫自己在校的經歷、所學課程、對知識的把握程度、愛好及特長等。這從一個側面顯示了一個應聘者的綜合素質和志在必得的參與認真程度。
再次，畢業生應做好個人形象設計預備，包括面試時的衣著、修飾、公關禮儀、語言運用技巧等。
2、要知彼。畢業生要對將去應聘的單位進行全方位的考察、研究。主要包括企業的經營觀念、治理模式、用工制度、員工素質、崗位設置、生產的產品擴工藝流程等信息資料的搜集、分析與整理。非凡是對主持面試考核工作人員的情況及應聘崗位情況的了解，顯得更為重要。因為這樣就可採取換位思考的方法，從招聘的角度給自己提出問題，最大限度地避免招聘者提問而自己不知從何談起。比如，我曾到航天總公司某下屬廠與主管招工人員了解情況，得知該廠電工、磨床崗位上缺人，並對該主管人員思維模式有了一定的了解。回校後，我經過全面分析，有針對性的幫助學生列出了面試的中可能會被問到的問題，讓他們重點預備一下。結果面試時多數問題落在了我們預備的范圍之內，從而使該廠錄用了幾名我校畢業生。
三、面試階段要努力做好如下幾點
1、在心態上要打有預備之仗。畢業生在面試者面前表現得沉著冷靜、不卑不亢、彬彬有禮、落落大方，以積極向上的心態對待面試。克服高估自己或自卑心理，要時時告誡自己：我已做了最充分的預備，有承受失敗的預備，有爭取成功的強烈慾望。
2、畢業生在回答提問時人聽得准、記得牢、答得干凈利落，有一定深度不要著急，應有所停頓，爭取思考時間，同時也給人以穩重和自信的感覺。因為對面試者而言有時更注重的是畢業生表現出來的修養和態度。
3、畢業生在面試過程中力爭有意識地使自己處在一個輕松愉快、和諧的氣氛中進行，與對方建立一種信任親密的關系，可彩微笑、放鬆的姿態等。回答問題時努力將自己的優勢融入到問題中，使回答問題時不讓人感到枯燥無味，也不讓人感到太勉強，盡顯個人風采。
4、畢業生還要有較強的雙向選擇意識，要注重命運不是把握在面試者手裡，而是在自己手上。要精神振奮、布滿自信，有時可通過設問、反問等來結束自己的回答。
四、不管面試結果如何，當面試者提出終止面試時，畢業生要友好，禮貌地離開

8. 如何應對面試論文知識和如何應對面試論文案例，文章

要原創，找國濤期刊
每一種（類）醜陋的現象都會或多或少造成社會的損失。有些損失是明顯的，人們不齒、唾棄；但一些損失在較長的時間段後才會出現，許多人看不到這種想像的危害，那就要揭示，這要求寫作者既具有深邃的目光，透過現象看本質，又具有先知先覺的本領。
（這種一味的送去，造成物質的枯竭。）雖然有人說，掘起地下的煤來，就足夠全世界幾百年之用。但是，幾百年之後呢？幾百年之後，我們當然是化為魂靈，或上天堂，或落了地獄，但我們的子孫是在的，所以還應該給他們留下一點禮品。要不然，則當佳節大典之際，他們拿不出東西來，只好磕頭賀喜，討一點殘羹冷炙做獎賞。這種獎賞，不要誤解為「拋來」的東西，這是「拋給」的，說得冠冕些，可以稱之為「送來」，我在這里不想舉出實例。
運用哲學的觀點去看問題，從理論的高度看問題，顯示思維的深度和思維的廣度。
但我們被「送來」的東西嚇怕了。先有英國的鴉片，德國的廢槍炮，後來法國的香粉，美國的電影，日本的印著「完全國貨」的各種小東西。於是連清醒的青年們，也對於洋貨發生了恐怖。其實，這正是因為那是「送來」的，而不是「拿來」的緣故。

9. 根據應聘這篇文章,談談對自己未來求職應聘需要做哪些功課

未來求職應聘，首先應將知識理論基礎打扎實，在求學的道路上，不畏艱難，努力內探索容，把真理論，真知識學到手。其次，中華文化最簡單的禮儀，要懂，要弄明白。不能忽視老祖宗留下來的規矩，這些規矩，是我們彼此在生活中遵循的道德准則。第三，認真思考應聘後工作崗位的勝任問題，用百倍的信心來迎接表達自己對崗位的渴求度。