衛生廳的面試

❶ 衛生廳 事業單位考試面試都考什麼呀 謝謝了 急急

你報的是衛生廳主管的醫院的崗位吧
一般醫療方面的事業編面試都是採取
問答，跟簡單的操作形式的

❷ 衛生系統面試技巧和注意事項

1、有問必答
不管是什麼問題，都要作出回答。這是基本的原則，對於考官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案。如果拒絕或者說：「這個問題很難回答」……那麼，你獲勝的機會就不大了！
2、坦率不掩飾
有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說「我想想」再怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下是否誠實。如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你這方面的測評。
3、外交辭令
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你「如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃？如果你有很熟練的相關工作經驗或對這個單位狀況的分析，也許能出個ABC來。否則，你就回答：我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制定相應的工作計劃。這樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩重型人才的印象！
4、側面回答
有些問題你想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是「沒有」。你可以這樣說：沒有在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有些相似之處，而企業管理應該是相通的。這等於變否定為肯定的回答！
5、反戈一擊
有些問題太過於刁鑽，而且確實無法回答，不妨反戈一擊，發問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題能對答如流，突發奇想，拋開原定題目，出了一道偏題「總理遺囑》」每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：「請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？」主考官想不到應考者竟會如此反問，一時楞住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用為縣長。
6、大題小做
招聘人員有時會問一些」很大「的問題，比如問「說說你自己」，至於說「你自己」什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是"你自己"事無巨細的全部，因此你必須「小」作，不要沒選擇，沒目的地說起來。一般說來，「大」題「小」作的技巧是圍繞你應聘的職位來談，以「說說你自己」的為例，「小」在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先打開話匣子。因此，你必須有意識地把話題拉倒你的能力、性格優點、學識、經驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。
7、表現專業
在回答某些衛生專業的問題上，適當地用上一些專業術語，使主考官感覺你對這一領域有一定的認識

❸ 衛生系統面試問題

這個最好能找參加過的問下，一起參加的不會告訴你的。

❹ 衛生局組織的考試面試流程

衛生局，人事局等派人到場，由醫院派人提問，然後是操作，再是提問

❺ 衛生局面試

對於公務員面試你應該有個把握。它是考試的一種形式，卻不能單純地看做考試，如果說是面對面交流更恰當些。考官一般由七位組成，中間那位就是主考官了。與你唯一有語言交流的就只有他，其他考官只管對你進行觀察、評分。考官手裡有一份考題（只有評價標准沒有參考答案）、一張面試成績平衡表（綜合評價、平衡每一位考生用，不上交）、一張考生成績評價表（給你打分的那張）。考生成績評價表上一般有5—6個打分項，分別為綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、專業能力、舉止儀表。綜合分析能力側重於考察考生對一件事物的認知，對這件事物能否從宏觀上把握、從微觀上分析，看問題是否全面，是否能根據分析受到啟發，找出恰當的對策，這一點上倒是與申論有些近似。遇到這類問題，不要盲目回答，一定用辯證的思維，堅持兩點論，從正反兩個方面來看，這樣思路就有了，回答也就圓滿了，否則就走向片面了。還有，就是不要盲目拔高，什麼科學發展觀、構建和諧社會的，大帽子猛扣。只有心繫群眾，以人民群眾滿意為根本，你的高度就上去了。組織協調能力，不多說了，網上有的是，事前准備、事中實施、事後總結三個階段，地球人都知道，現在這類題考的也不多了。應變能力，主要是看你在壓力面前是不是還有想法、有辦法，不要做空洞的辯解，而要迂迴一下。譬如說，在你參加今天的面試之前，我們接到群眾舉報，說你筆試期間有作弊行為，因此你將不被錄取。你直接否定說沒這回事，顯然是勉強；你說對不起，我知道自己錯了，那就徹底完了。比較理想的回答方式應該是從主觀上講自己沒有作弊的故意，客觀上講筆試組織得如何好沒有作弊的可能，再談談有人舉報可能是**原因，再亮明態度就行了。語言表達能力一般沒有專門的題，回答問題的時候分清層次：123就好。舉止儀表，最好穿正裝，什麼場合穿什麼服裝這是最基本的禮儀常識，不要有多餘的手勢、動作，要象小老虎一樣精神抖擻、熱情飽滿，但不可太過。
最後提個醒，你所報考的崗位是做什麼的，對工作人員有什麼要求，要有個基本的了解。
以上僅供參考，祝你成功。

❻ 事業單位衛生廳會計類面試題

2008年8月20日四川眉山東坡區機關類事業單位考試面試題
1、什麼是「潛規則」，當你遭遇「潛規則」怎麼做？
2、組織一次「聽證會」,你有什麼打算？
3、刺蝟過冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺傷，不得不保持一定距離，對此現象你怎麼理解？
2008年8月23日紹興縣事業單位錄用工作人員考試面試題
1.漫畫：外面一個圓，裡面一個方
2.如果領導交代你辦一項工作，你覺得領導的方法不是很好，自己有更好的方案，你怎麼辦？
3.企業、旅遊、環境，困境四個詞說一個故事。
2008年9月12日浙江溫州事業單位（社保局）考試面試題
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？
2、雪災時客車乘客飢餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎麼辦？
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎麼看這種現象？
2008年9月8日貴州省安順市事業單位考試面試題
1、你在選擇崗位的時候，最看重的是什麼？
2、在你上班的時間，你的同事拜託你去辦一件私事，請問這個時候你怎麼辦？
3、在大庭廣眾之下，你的一位同事大聲嚷嚷說你偷了他的東西，但是事實上你沒有，請問這個時候你怎麼辦？
4、古語說，「一言既出，駟馬難追」在工作中說過的話就不能再反悔，請你對此談談你的看法？
2008年7月3日四川瀘州事業單位錄用工作人員考試面試題
1、有些人做事情忠實，勤奮，不找借口，而有些人喜歡在領導面前阿諛奉承，你是如何理解的？
2、胡錦濤在中央說的「抗震救災，萬眾一心，…………」請結合你報考的崗位，你如何體現這些精神？
3、你和小李有過節，在工作中他老是和你頂撞，領導派你完成一件任務，你如何去完成？
2008年7月6日浙江市事業單位錄用工作人員考試面試題
1、你喜歡挑戰性的工作還是安穩的工作？這份工作能實現你的個人價值嗎？
2、領導讓你組織本單位的慶祝大會，可有的部門說太忙，不配合，你怎麼辦？
3、對抗震救災，你有何看法？對你有什麼啟發？
2008年7月8日四川瀘州事業單位錄用工作人員考試面試題
1、有人將報考事業單位作為「跳板」，希望能夠調整到好的單位或者部門，對此你怎麼看？
2、你正在處理情緒激昂的群眾上訪事件，但是在某村發生了重大安全事故，你如何處理？
2008年7月25日浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題
1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說「心態大於技巧」，你怎麼看?
2．許多新進人員都不敢承擔責任，什麼事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什麼大的責任。對於這種現象，你對他們又什麼好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手裡的票子說「這發票是真的吧」另一人手裡，袋裡揣了一大疊票子說「絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。」圖底下寫的是「『誠信』交易」。你對此有什麼看法?
2008年8月31號廣西事業單位錄用工作人員考試面試題
一共5題，最後一題是專業題
1、介紹一下你的經歷，並說說你為什麼報考這個崗位。
2、你怎樣理解「士別三日，刮目相看」這句話？
3、讓你組織本單位的職工到外地進行集體活動，你怎樣組織
4、如果你正在通過電話向下級單位一個情緒比較激動的同志解釋政策，這時你的上級領導要找你談話，你怎樣處理？
二組題
1、我國憲法規定公民有哪些基本權利？
1、科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的最新成果，它的基本內容是什麼？
1、當代大學生應當樹立什麼樣的擇業觀？
2、如果你所在的社區有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？
2、怎樣樹立和踐行社會主義榮辱觀？
2008年7月15日山東濟南事業單位錄用工作人員考試面試題
1、你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位談談你的優缺點？
2、如果在工作中，有人投訴你行政不作為，你當如何處理？
3、被錄用如何更快地融入工作中（被錄用後如何進入角色）？
2008年8月24日貴州省事業單位考試面試題
1.介紹你自己對於競爭這個職位有什麼優勢。
2.青蛙和雞叫有什麼區別?
3.你怎樣理解現在社會一部分人富裕了,而有一部分人很貧窮?
4.對於取消黃金周，加入中國傳統假日的法定節日，你有什麼看法，並持什麼態度？
5.你所學的專業對事業單位能做些什麼。
6.有群眾說，現在的事業單位，服務態度差，效率不佳，事業單位與人民群眾之間的矛盾加深，你怎樣解決這個問題
下午：
1、組織一次募捐活動，你怎麼組織？一、了解地震災區的基本情況包括受災情況，緊缺物資等。
二、根據了解到的情況，召集相關人員會議，討論捐款救災具體事項，集思廣益，把大家比較好的意見都集中起來，擬訂募捐計劃。
三、將擬訂好的計劃交給上級領導審查，經領導批准後立即著手實施。
四、再次召開會議，將具體的工作分配下去，切實做到責任到人，做好募捐的前期工作。
五、廣發宣傳，設立捐款點，號召大家捐款，對與所捐的款項，每一筆都要認真的記錄，捐款所得的錢要及時的交給相關部門。
六、做好本次捐款工作的總結，並上交領導查閱，對與捐款較多的同志可以予以通報表揚。
2、作為當代大學生，談談你的擇業觀
2008年6月28日浙江岱山縣事業單位考試面試真題
1、如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力？
2、領導派你和小張一起來完成某項工作，如果由於小張失誤沒能很好的完成，導致整件工作沒完成，因此領導對你們很不滿意，對此你將如何面對？
3、一副漫畫題：好幾個圈圈，有個人從圈圈中跳出來。問：這漫畫有什麼寓意及感受？

13、您認為如何的環境適合您？如何的工作適合您？(您為何要報考這個職位)？(您的擇業觀？)
答：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。作為一名公務員是我從小的夢想。其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處。(2)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的腳色。(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應。， l0@D dOR>
14、如果在行政執法時有親戚朋友向您求情怎麼辦？
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理後兩個方面來看問題第一處理這種狀況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那麼只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心裡也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。第2是針對這件事情的反思，如何讓這種狀況在以後的執法活動中不再發生？我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得您是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找您2是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。
15、都說同事關系很難相處？您如何看待？如您被錄用您如何和同事相處？
答：首先要認識到他家同在一間office里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重您。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和您不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一部分問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率。
2、你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？
【參考答案】
（1）檢查漏水情況，如果能採取措施補上漏洞的馬上補上。
（2）向海事局或者附近船隻發出急救信號，請求馬上救援。
（3）如果無法補上漏洞，馬上動用船上所有的救生設施，如救生艇、救生圈等，安排人員逃生。
（4）安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優先逃生，其次是男乘客，最後才是船員
三．打狗棒法的最高招法：天下無狗
先講一句名言：海明威說「每個人都不是一座孤島」，所以在交往中會產生。。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。
第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，並用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。
第三招法，組織活動會議，還有培訓什麼的，或是完成領導交待的什麼。
先講一句「凡事預則立，不預則廢」，合理的規劃將幫助自己順利完成。。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（徵求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃後的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！ 特註：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。
第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。
一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
集體上訪事件：第一， 熱情接待（請坐，倒杯水） 第二， 穩定情緒（想盡一切辦法。。。） 第三， 認真傾聽（群眾的呼聲） 第四， 仔細記錄（群眾反映的問題）
第五， 宣傳解釋（力所能及） 第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
四．修煉成為高手的幾個密技
如果上面的思路與條理都做到了，那麼OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。「汝果欲學詩，功夫在詩外」，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：
奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，「一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。」 金錢方面的。「錢不是萬能的，但沒有錢亦是不能的」，「不義而富且貴，於我如浮雲」，泰戈爾說：「鳥兒的翅膀繫上黃金，但失去了飛翔的機會。」
優缺點方面。「尺有所短，寸有所長」，「人無完人，金無足赤」，「梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香」。 愛心。英國作家白朗寧：「把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓。」 儉奢方面。「儉，德之共也，侈，惡之大也。」「歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。」
1、說說「勤儉持家」和「刺激消費」的看法
2、如你工作中遇到困難，你如何對待
3、用 旅遊 促銷 綠色 兒童 實惠 編個故事

❼ 請問衛生局面試時候都問些什麼問題啊

我郁悶呢 哪的衛生局啊`

❽ 衛生局面試可能提問的問題及回答技巧

十個經典面試題型
第一題想像題：請你用「忠誠」編個故事
第二題專業題：你學的是哪一專業？在該領域有什麼研究成果
第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算
第五題陷阱題：對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什麼看法
第六題變態題：籃球架的高度對你有什麼啟發
第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎
第八題自殘題：平時你有什麼業余愛好
第九題測試題：談談你的優點和缺點
第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況
以上十類題幾乎是必考題，
一、當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？
【參考答案】
掌握和運用社會主義市場經濟發展過程中醫療衛生服務的供求規律，區分並適應人民群眾不同層次的衛生需求，及時調整衛生服務行業的規模與結構，提高衛生資源利用效益；
建立和完善適應社會主義市場經濟的衛生投入和補償機制；
研究衛生發展的調控機制，正確引導醫療衛生服務的競爭行為。

二、當前我國城鎮醫葯衛生體制改革政策的主要內容有哪些？
【參考答案】
推行區域衛生規劃，嚴格准入制度，實行衛生安全行業管理。
把醫療機構分為營利性和非營利性兩類進行管理。非營利性醫院政府將適當給予經費補助，並享受稅費優惠政策，醫療收費執行政府指導價格。營利性醫院自主經營，價格放開。
理順衛生執法監督體系，成立衛生監督所，強化衛生執法監督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。
醫院葯品采購實行統一招標，門診葯房收支實行兩條線管理。
衛生事業單位人事制度改革，實行領導任期目標責任制和全員聘用制，進行勞動分配製度改革。

三、現在我國各地都存在百姓「看病難、看病貴」的問題，請你簡述一下產生這種現象的原因？
【參考答案】
當前老百姓反映強烈的「看病難、看病貴」的問題是多種原因長期的積累造成的，造成這種現象的主要原因有以下幾點：
醫療衛生事業發展不均衡。目前，全國的醫療資源80％在城市，20％在農村；醫療衛生領域的高新技術、先進設備和優秀人才基本集中在大城市大醫院。
財政投入嚴重不足，並且呈逐年下降趨勢。政府投入比率遠低於發達國家，而且也低於大多數發展中國家。
醫療保險發展緩慢。2005年，醫療保險中城鎮職工數佔1．3億，再加上5000萬享受公費醫療的公務員和事業單位職工，約兩億的城鎮居民有醫療保障。農村參加新型合作醫療的人口不多，保障能力非常有限。
葯品和醫療器械生產流通秩序混亂。全國有4000多家葯品生產企業，8000多家葯品批發企業，還有12萬家葯品零售企業。這些企業的成本都需要通過市場經營來維持，葯品價格不可能不節節攀高。
公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。一方面是政府每年的撥款僅占醫院總收入的7％～8％，其餘90％以上都是靠醫院自己組織醫療服務得來的；另一方面，政府對醫院的收支又不管，任憑醫院自由收費和分配。
政府對醫療市場的監管力度缺失。

四、近幾年來，社會上頻頻出現因食品衛生引發的惡性事件，你作為一個報考公共衛生部門的考生，請談談你認為應該如何提高食品安全水平？
【參考答案】
食品安全是一個關乎民生的大問題，從「大頭奶粉」到「蘇丹紅」，從「雀巢奶粉」到「福壽螺」，無不一次次刺激著人們的神經，也在拷問著商家的責任心。我認為，要提高食品安全衛生，一定要注意以下幾個方面：
積極開展農產品標准制定工作。2006年，農業部門以制定促進農產品公平貿易的標准、保證質量安全的市場准入標准和方法標准、主要農產品生產准則等通則類標准為重點，加快農業國家標准、行業標准體系建設。推動基地建設規模化、產地環境無害化、生產過程標准化、質量控制制度化、產品流通品牌化、生產經營產品化。
積極推動農產品檢驗檢測體系建設。農業部門按照國家「十一五」發展規劃綱要的重點工程，落實農產品質量安全檢驗檢測體系規劃，進一步加強物質體系建設和完善，全面提高檢驗檢測能力和水平。
繼續強化農業投入品監管。控制農產品源頭污染是搞好農產品質量安全監管的第一道關口。農業部門據點農業投入品監管與農產品質量安全管理有機結合起來，完善農業投入品監管制度，深入開展農業投入品專項整治工作，堅決打擊制售和使用假冒偽劣農業投入品行為，凈化農業投入品市場。採用連鎖經營等現代流通方式，提高優質投入品的市場佔有率。
大力推進農產品市場准入制度建設。農產品市場准入制度是新形勢下推進「無公害食品行動計劃」、切實強化農產品質量安全監管的主攻方向和有效途徑。
突出抓好農村食品安全。要加強把農村食品安全工作作為建設社會主義新農村的重要任務，努力建立農村食品市場質量安全防控體系，不斷完善和規范農村食品銷售的設施和條件，促進農村食品市場的繁榮穩定與安全。

五、安徽華源生物葯業公司生產的「欣弗」不僅沒有給患者帶來幸福，反而掀起了全社會對於葯品質量管理的質問。對這件事，你有什麼看法？
【參考答案】
近年來，醫葯領域大案要案頻發，已經成為全社會關注的焦點問題。我們也由此認識到醫葯領域存在的問題並不是某一個環節的問題，而可能是系統性的，也就是整個醫葯管理體系、制度乃至從業者二監管者觀念的問題，具體到葯品質量管理領域也是如此。葯品質量管理問題的解決，必須轉變葯品質量管理的傳統觀念，明確葯品管理各環節相關主體的責任，理順整個醫葯管理的機制。當然，國家的監管並不是質量管理體系的全部，生產經營乃至醫療機構及其醫療工作者都必須對葯品質量擔負起應有的責任。只有在責任明確的基礎上，才能提高相關主體的責任意識，從而促使責任人在所負責的環節上真正起到葯品質量監督的作用，將對規模龐大的葯品質量監督檢查工作分解落實到各個環節、各個主體身上。因此，只有從根本上理順葯品監管機關、生產經營者、醫療機構及醫療工作者之間的利益關系、權責關系，才能讓老百姓用上放心葯，才能防止各種類似事件的頻繁發生。

六、手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法？
【參考答案】
首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當於領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以採納，而作為下屬對於領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到採納，也不因此消極工作。

七、你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦？
【參考答案】
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

八、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？
【思路點撥】
觀點一：從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合治療，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
觀點二：首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麼能得到病人的配合呢？關鍵在於醫生什麼時候，採取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌症，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。於是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

九、恩格斯說：「從一些小事，可以看出一個人的優良品質。」請結合護士工作特點談談體會。
【思路點撥】
對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對於一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：「一些小事可以看出一個人的不良品質。」品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。

十、智者說一個人要愉快，就要把自己當作別人，把別人當作自己，把別人當作別人，把自己當作自己，問你如何理解？
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要佔在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇於承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對於別人比自己強的方面不妒忌，不把屬於別人的東西佔為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取捨的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

十一、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎麼辦？
人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他（她）的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象；
因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從；
如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行；
要和領導經常進行溝通，和他（她）交流討論有關技術方面的知識和技術操作規程，促使他（她）熟悉關於技術方面的知識和技術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他（她）參考。

十二、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力
檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。
工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心
不再領導前撥弄是非
樂於助人
和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

十三、請結合我市農村衛生工作現狀，談談你對加強農村衛生工作的設想。
【答案要點】
加快農村三級醫療、預防、保健機構的建設步伐。
爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入。
加強農村衛生隊伍的建設，不斷提高其業務技術素質。
進一步推廣並完善農村合作醫療及各種保健補償制度。

十四、某年冬季夜間，你接到衛生廳值班室電話報告：郊區某工廠一車間發生化學試劑爆炸，現場已救出十多名傷員。如果你是衛生廳值班副廳長，將採取哪些措施？
【答案要點】
立即組織急救隊伍赴現場搶救，並通知有關醫院做好接收傷員的准備。
隨時將情況報告廳長及上級政府部門。
趕到現場組織搶救，按傷情緩急安排轉送病人。
與現場指揮聯系，全面掌握傷亡情況。

十五、我市某大學學生食堂發生近千人食物中毒，輕者頭昏、腹痛、上吐下瀉，重者昏迷、血壓下降，情況十分緊急。對此，上級指示我市衛生局組織全市各大醫院醫護人員全力搶救。市局決定由你負責組織搶救工作，請你提出開展工作的措施。
【答案要點】
以最快捷的通訊方式緊急通知各大醫院，說明任務，盡快准備，應診搶救。
與公安及其他方面配合，調查中毒原因，分析鑒定確定毒物，為針對性搶救提供依據。
組織、分配、運送病員。
在未查明毒物前進行對症性搶救（如吸氧、輸液等），在查明毒物後通知各醫院進行針對性搶救。
及時了解病情發展及治療情況，如組織專家會診，調撥葯品等。
報告國家衛生部，接受批評與指導，通報全市各單位，引以為戒。

十六、現在艾滋病蔓延很快，我國吸毒人數越來越多。為了預防艾滋病，國家在吸毒嚴重的地區發放免費針管給吸毒人員，以防止艾滋病傳播。有人認為這是縱容吸毒。對此，你有什麼看法？
【參考答案】
眾所周知，吸毒不但對自身身體影響很大，而且如果採用靜脈注射方式吸毒，還容易感染艾滋病。據相關資料統計，艾滋病患者中有30％是吸毒者。可以說吸毒是艾滋病傳播的最主要途徑。
政府在吸毒嚴重的地區發放免費針管，對預防艾滋病的傳播有很重要的積極意義，起到了很好的防治作用，應該得到肯定。
但是我認為治標更應該治本，除了這些最基本的預防措施外，政府還應該首先在宣傳教育上下足工夫，定期或不定期地進行吸毒有害及艾滋病的預防宣傳，尤其要到衛生意識淡薄的農村去進行宣傳。其次，政府要成立相關的部門，發現吸毒者，並將其免費送往戒毒機構強行戒毒。最後，公安部門應加大緝毒力度，切斷毒品傳播途徑。

一、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

二、你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理？
在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，並且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理
若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批准後再離開。

三、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做？
仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚
若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位；

四、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？
作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。
查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施。
是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。
是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

五、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎麼做？
收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿「收紅包」開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，並且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的准則。

六、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。
立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的准備。
搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。
通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。
這一過程中有什麼情況要隨時向上級匯報。

七、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。
發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以後更好地做好工作打下良好的基礎。
然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

八、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。
針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

九.某大型醫葯企業推銷員來你科室推銷葯品，聲稱已經在醫院打通關系並且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開葯品，就能按比例提成，在准備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
我會跟葯代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。
積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給葯代造成了錯誤的印象，引起了誤會。
如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

十、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意願都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而「醫者父母心」，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

十一、當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什麼重點問題？
當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則。
擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。
做好准備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。
在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。
活動結束後，要及時總結，向領導匯報並總結經驗教訓。

十二、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎麼處理
首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常。
以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。
立刻將這一情況匯報上級，並且說明已經對病人進行隔離。
口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

❾ 誰知道衛生局招考面試一般怎麼進行,會問哪些題目

1若有一個醫生，不滿意就職醫院的待遇，辭職經商，後來賺了一大筆錢，你怎麼專看待這個問題？
2，面屬對如此嚴峻的醫療關系，一個沒錢的人來看病，你怎麼辦？
3，怎麼看待現在的醫療改革？
4，醫生應該具備怎樣的素質？
5，怎麼解決醫患矛盾？當你的上級主管醫生不在的時候，你怎麼處理？

還有不明白的 加316179561

❿ 衛生系統面試都會問什麼問題啊

醫療改革： 六個方面深化醫療衛生體制改革：一是強化政府責任和投入，確立政府在提供公共衛生和基本醫療服務中的主導地位。公共衛生服務，主要通過政府出資、向城鄉居民提供均等化服務來完成；基本醫療服務，由政府、社會和個人三方合力分擔費用；特需醫療服務，由個人付費或通過商業健康保險支付。中央和地方要增加衛生投入，逐步提高政府衛生投入占財政總支出的比重和占衛生總費用的比重。政府投入兼顧醫療服務供方和需方，新增部分重點用於公共衛生、農村衛生、城市社區衛生和城鄉居民基本醫療保障。 二是優化城鄉醫療服務體系結構，健全農村衛生服務體系，發展社區衛生服務體系。完善社區衛生服務功能，形成以社區衛生服務為基礎的新型城市醫療衛生服務體系，轉變基層醫療衛生機構運行機制，對政府舉辦的城市社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院等基層醫療衛生機構實行收支預算管理。 三是改革醫院管理體制和運行機制，理順醫葯衛生行政管理體制，推進醫療機構屬地化、全行業管理，嚴格醫療機構准入運行、服務行為和質量監管。改革人事分配製度，建立激勵約束機制，調動醫務人員的積極性，不斷提高服務的質量和水平。 四是完善多層次醫療保障體系。到2008年底，新型農村合作醫療基本覆蓋到所有農村，並逐步提高籌資水平和報銷比例。到2010年底，城鎮職工基本醫療保險覆蓋所有城鎮從業人員，城鎮居民基本醫療保險全面推開。 五是建立國家基本葯物制度，制定國家基本葯物目錄，建立基本葯物生產供應體系，實行招標、定點生產，或集中采購直接配送等方式，確保基本葯物的生產供應，規范基本葯物使用，完善葯品儲備，保障群眾基本用葯。 六是加強衛生人才隊伍建設，重點加強公共衛生和基層專業技術人員和護理人員的培養、輸送和吸收。加強全科醫學教育，定向培養農村適宜衛生人才，制定鼓勵優秀衛生人才到基層和中西部地區工作的優惠政策。培養中醫葯人才，加強中醫葯人才隊伍建設。