情商找工作

A. 高智商又高情商的34歲沒錢的男人，適合什麼工作

智商高又情商高的人，想要來錢快點的話，適合找個合適的銷售業務崗位。

B. 找工作，智商高（有技術實力）的好找，還是情商高（社交能力好）的人好找

我感覺這個是1+1大於2的問題；

少了哪個也不行，
沒有技術，你沒法向公司做貢獻；
你只有技術但不合群，沒有人用你也不行，必須雙輪驅動。

因此必須2者相結合才行。。結合的結果就是所謂的復合型人才。

相信我不會騙你的。我做技術的，但我也不斷學習社交能力。這樣你的收入才能多，機會才能多起來。

C. 職場中，到底是情商重要還是智商重要

1、智商決定錄用，情商決定提升

找工作要進行筆試，面試主要通過的是智商，但是在以後的工作中要取得成功，往往取決於人的情商。

2、職場現實中的四種人：

1.智商高，情商也高，你會春風得意；

2.情商高，智商一般，你會左右逢源；

3.智商高，情商低，你會懷才不遇；

4.情商低，智商也低，你會多次很難發展。

所以在現實工作中，既要會做事，又要會做人

3、改變自己的方式

1.增強自我認知能力：經常使自己在紛繁復雜的工作中保持內心的清醒。

2.加強自我控制的能力：控制自己不能喜形於色，具備超強的自我控制能力。

3.不斷自我激勵的能力：清朝有一位常敗將軍，在給皇帝寫的報告中，他將下屬寫的「屢戰屢敗」改為「屢敗屢戰」，心態也就跟著改變了，這就是自我激勵的能力，職業人也需要具備這種能力。

4.學會賞識他人的能力：人都生活在社會上，不可避免和人交往，認知他人的能力即同理心，具備同理心能使工作更和諧，使生活更順利。

4、培養培養情商的能力

寬容、忍讓、豁達是一個人有涵養、有品質、有品位的重要表現。因此，人們沒有必要和別人斤斤計較、爭強鬥狠，給別人讓一條路，也是給自己留一條路，按照改變自己的方式，經過不斷的磨合和提高，相信你會得到提高的。

D. 我活了30年，沒學到一技之長，連基本做人都不會，情商太低，，現在又要找工作，我不知道干什麼，好迷茫

其實很多人都是跟你一樣的
工作就是工作，不適合就換
沒有必要覺得自己不行，就當是公司不行吧！

E. 感覺自己情商低不擅溝通，現在要找工作了，這樣真的不行怎麼辦

什麼都是靠鍛煉，步入社會開始也許不習慣，慢慢你就找到感覺了。只要不是完全靠嘴皮子的工作，應該都可以hold住的，不用太擔心。

F. 職場上，智商和情商哪個更重要

一、智商決定錄用，情商決定提升
找工作要進行筆試，面試主要通過的是智商，但是在以後的工作中要取得成功，往往取決於人的情商。

二、職場現實中的四種人：
1.智商高，情商也高，你會春風得意；
2.情商高，智商一般，你會左右逢源；
3.智商高，情商低，你會懷才不遇；
4.情商低，智商也低，你會多次很難發展。
所以在現實工作中，既要會做事，又要會做人

三、改變自己的方式
1.增強自我認知能力：經常使自己在紛繁復雜的工作中保持內心的清醒。
2.加強自我控制的能力：控制自己不能喜形於色，具備超強的自我控制能力。
3.不斷自我激勵的能力：清朝有一位常敗將軍，在給皇帝寫的報告中，他將下屬寫的「屢戰屢敗」改為「屢敗屢戰」，心態也就跟著改變了，這就是自我激勵的能力，職業人也需要具備這種能力。
4.學會賞識他人的能力：人都生活在社會上，不可避免和人交往，認知他人的能力即同理心，具備同理心能使工作更和諧，使生活更順利。

四、培養培養情商的能力
寬容、忍讓、豁達是一個人有涵養、有品質、有品位的重要表現。因此，人們沒有必要和別人斤斤計較、爭強鬥狠，給別人讓一條路，也是給自己留一條路，按照改變自己的方式，經過不斷的磨合和提高，相信你會得到提高的。

G. 文化情商低，腦子又很笨找工作又不好找怎麼辦

總會有適合你的工作，但可能會苦點累點

H. 情商低不會為人處世，會影響找工作嗎

不會吧。一般來說很多企業需要傻幹活的人。最好還是一些考慮不周的人（就這樣騙對方打工一輩子都不會發家致富的人來打工賺錢。。。感覺給自己打工才是關鍵吧。開始沒技術和門道。在參考其他人的方法後學習到的技能等等應該可以讓自己獨擋一面了。如果尋找工作沒什麼技術含量等等真的沒必要在這些地方做事啊）

I. 看人准 洞察力強 情商高 喜歡與人交往的人適合做什麼工作

具備這種素養的人很少，如果有的話，非常適合做社會活動家。

J. 請 問 智 商 高 情 商 低 社 交 力 不 行 的 適 合 什麼 樣 的 工 作

流水線上的工人。
每年到寒暑假，往往會有很多高中生、大學生利用放假時間進工廠面做寒暑假工，而工廠裡面的主要工作就是做流水線。
流水線的概念我想大家都能夠明白：就是在一條生產線上，做一個簡單重復的工作。