面試表情修正

『壹』 教資小學面試時，形象應該注意什麼，表情是正經點還是誇張點號我看網上機構示範人的表情都好正經哦

在這方面的面試形象非常的出現，如果形象很誇張的話，人家一看人感覺就是不對。

『貳』 面試的面試微表情

微表情的概念最早是由美國心理學家保羅·埃克曼在1969年提出的，後來隨著美劇《別對我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。
「外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開始重視起來。」據了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時所表現出來的綜合素質、心理素質和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質。
微表情示例
1.微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。
3.常扶眼鏡，或把玩領帶項鏈等小動作，若作為開發研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4.手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。
5.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。
6.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
7.眼睛向上看，為遲疑。
8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。
9.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

『叄』 面試時覺得自己面部表情僵硬，緊張，把本來准備好要說的話不能很好的表達出來，怎麼改掉這樣的壞毛病呢，

學習朗讀和講演吧，能很好的解決你的問題。

『肆』 應聘者如何通過「面試表情」秒殺面試官

應聘者通過「面試表情」秒殺面試官方法如下：

1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。

在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。

2、眼神「眼睛是心靈的窗口」，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：

(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2) 聚精會神、對任何都感興趣。

(3) 有意識的整潔。

(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現。

3、觀察由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細「閱讀」面試官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

4、親和力在事業單位面試過程中，求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麵孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從發型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

『伍』 好煩，好怕面試時表情不自然，怎麼辦而且容易臉紅。

哈哈，你是差點鍛煉吧。

1、只要是面試機會就上，多面試自然就不怕了，這叫熟能生巧；
2、多觀察面試表現好的，多做總結，取長補短；
3、找幾本關於面試的書籍看看，再理論上提升自己。

其實面試也是鍛煉和人打交道的能力，平時多參加集體活動，多發言，特別是多和異性朋友多交流，肯定沒問題的。

『陸』 面試官的表情/口氣/語態/身勢等都讓我覺得沒有希望了,怎反而得到了二面機會

我是hr,對於我感興趣的面試人員，我的一面會很犀利，問題會很多，要問到面試人員招架不住，以觀察應變能力及其他。語氣也不會很好，欲揚先抑么。先打擊一下看看。
如果是真的不感興趣的，他應該沒有機會去分析我的表情，口氣，語態，身姿，因為我以上的表現會很平淡。

『柒』 面部表情僵硬的人怎樣面試工作啊!

面表僵硬,不是更顯得沉著,這應該不影響招聘吧.不過你既然試過,應該努力適著去改變,去適應.我提個方法吧,也不知行不行,試試吧.可以經常嚼嚼口香糖什麼的.鍛煉口部肌肉.

『捌』 面試時，面部表情、肢體語言

你其實就是過於的緊張不要刻意的去怎麼解說自己面試主要是考的人們的隨即應變的能力的面部表情嘛，只要有一絲自信的微笑就刻意了肢體的語言最好是很簡潔，很少，不要過於的多的表現自己的肢體語言