公務員面試題工作觀

㈠ 國家公務員面試一般有幾題

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一般是4—5道。

㈡ 公務員面試題精選：如何看待工作不認真的人

社會就是這么現實的。不用說工作了這樣，就連現在的學校也這樣呢現實就是這么殘忍像我們學校，平時同學的關系嘻嘻哈哈的，貌似很好的樣子；可是關繫到自身利益很實際的問題時候，就很現實了。為了一點所謂的獎學金，就把平常的同學情誼拋的一干二凈，一個勁的想為自己多爭取點，即使是很微小的差距，也要雞蛋里挑骨頭，冒著非得把對方比下去的狠勁，硬要給自己加點分數，好讓自己的獎學金多拿點。感慨學校里就已經這么現實，難怪社會才那麼的殘忍。人前一個樣子，人後又是另外一個樣子。這是人，只不過這是非一般的人。呵呵一時的感慨，希望不要擾亂了你的視線。
通常我們都說：不幹實事的人就喜歡挑刺。
因為啥事不幹，就找別人的缺點，最能找出一大堆不足。
這就有了兩種情況，一種是認真幹活的人，經常因為出錯被指責。
另一種是沒幹活的人卻老是說別人的不是。
這兩者在工作中比比皆是，前者自嘲是做好了沒人知，做錯了就背鍋。

㈢ 公務員面試問題

公務員面試時間一般是30分鍾左右，公務員面試題量5-7道題。如果人數較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓縮到20分鍾。

㈣ 公務員面試經典真題及詳解

1. 假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎麼辦？領導的能力比你低，你該怎麼做？如果領導比你強很多，你又該怎麼做？

【參考方法】

遇到這種比較難以對付的壓力性試題，最安全的方法就是不直接談你的對策，而是先講出原則，實際上就是避而不談的策略。考官會從你的原則裡面分析出你的意思。

答：(1)首先，在背後議論別人(特別是別人的缺點)本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發生。

(2)如果領導的能力比我低，我也不會因此而輕視他。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎麼樣，尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業業地干，那是對自己的負責和對職業的尊重。相信這個世界是公平的的，是金子總會有發光的時候。

(3)如果領導能力比我強，那我更應該敬重他，把在他手下工作當成一種學習和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。俗話說「強將手下無弱兵」，有一個能力比自己強的領導，我一定成長得更快。

2. 你在下班回家的路上，見到一位被車撞傷的老人，肇事司機已經逃逸。你見義勇為將老人送到了醫院，老人的家人趕到醫院卻說是你撞傷了老人，要你賠付。你怎麼處理？

答：(1)首先，我會讓老人的家人冷靜下來，告訴他們醫院不是爭吵的地方，現在最要緊的是老人的病情；等他們冷靜下來，我會耐心解釋，將事情發生的經過詳細地告訴老人的家屬，表明自己的救助完全是出於一片熱心；

(2)接著，我會打電話告訴家人，說自己現在有點急事，晚些時候回家；下來，我會建議等老人安頓好了以後，請他自己講述事情的經過；我想老人會實事求是地說出原委的；

(3)如果真的遇到不講道理的人，我也不會急躁或害怕，我可以考慮報警，保留為自己辯護的權力；

(4)最後，盡管在這件事情上被人誤會，並不代表助人為樂就不值得去做。以後遇到此類事件，我還是會挺身而出，將這份愛心進行到底。
3. 梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎麼理解？
答：(1)這說明這個世界是多樣化的世界，我們應寬容對待、包容並舉、求同存異。
(2)梅花、桃花雖然是兩種不同的花，花期不同，開花時間也不同，梅花香自苦寒來，桃花卻是在春天開，但最終的結果都給世界帶來了美好，增香添艷，這說明只要能給世界帶來美好，對人民有利，那麼英雄可以不問出處。
(3)這一自然現象對我們也有很多啟示。首先從小處說，今天我們的社會對待人才就不能只局限於高文憑，比如現在公務員招考既招大學畢業生，也招社會人員就是一個很好的證明，不管是大學畢業生還是社會人員，只要能通過公務員考試的嚴格選拔，為國家作出貢獻就是好樣的，都能得到社會的尊重。
(4)從大處說，鄧小平同志曾經說過「白貓黑貓能捉到老鼠就是好貓」。在我們進行社會主義現代化建設過程中，不管是公有制經濟還是私有制經濟，只要能為國民經濟建設服務都是應該予以保護的。
(5)我從這種現象中還得到一個啟示：作為年輕人，不論環境如何，都要相信天生我才必有用，不論是在順境(桃花開在春天)還是在逆境(梅花開在冬天)，都要盡力為這個世界增香添色。
綜上所述，如果我能有幸成為公務員隊伍中的一員，我也會象梅花與桃花一樣，以自己的方式發出獨特的香味，為群眾作出自己應有的貢獻。
4. 胡錦濤總書記提出了以「八榮八恥」為主要內容的「社會主義榮辱觀」。請結合當前我國青少年的狀況，談談進行「榮辱觀」教育的重大現實意義。
答：(1)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」抓住了當前人民群眾普遍關心的一個社會熱點，是構建社會主義和諧社會的一個根本性問題。
(2)要承認在當前社會生活中也存在著一些不文明、不健康現象，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一些人中還有市場，少數人思想混亂、道德缺失、是非善惡混淆，這些問題的出現和蔓延，對我國青少年的道德體系造成了沖擊，污染了青少年的心靈。
(3)以「八榮八恥」為主要內容的「社會注意榮辱觀」既有對社會公德的要求，也有對個人私德的提倡，既有對不文明行為的批判要求，更有對文明行為的遵守要求，對開展青少年道德建設具有很強的可操作性。
(4)以「八榮八恥」 為主要內容的「社會注意榮辱觀」為指導，通過言傳、身教、獎懲和榜樣教育等多種形式，引導人們堅持從具體事情做起，通過學習、立志、躬行和自省等環節，加強自身修養，培養公民特別是青少年的正確榮辱觀。

5. 2005年11月26日，江西省九江市發生了5.7級地震，災情十分嚴重，黨中央、國務院領導高度關注，緊急部署抗震救災工作。當地政府也啟動了緊急救災預案，及時組織人員做好抗震救災工作，社會各方各界紛紛伸出援助之手，救災工作井然有序，請談談你的看法。

答：(1)面對地震、颶風、海嘯等自然災害，人類應該攜起手來，共同應對挑戰。

(2)江西九江地震，黨中央、國務院立即組織救災，充分證明了我們國家執政能力和執政水平的提高，能夠應對突發事件，切實履行了社會管理和公共服務的職能。

(3)社會各界伸出援助之手，發揚了一方有難、八方支援的優良傳統，表現出了人們應有的人道主義關懷。

(4)面對災難，我們應該積極組織群眾開展災後重建工作，結合農村實際，按照社會主義新農村的目標，重建美好家園。

(5)最後，我要強調一點的是，在科學技術日益發展的今天，我們要充分依靠科技的力量，做好災前預報工作，提高防禦災害的能力，降低災害帶來的損失。

6. 你剛進單位，就給單位提出了很多建議，但同事都認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心，後面也逐漸顯得不耐煩，請問你怎麼樣解決？

答：(1)出現這樣的問題，我首先從自己身上尋找原因。我會回頭認真審視以前的一些建議，看它們是否可行，是否切合我們單位的實際情況。

(2)其次，我會積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對我提出的方案的不同的看法；我一定會要求自己對領導、同事抱著學習的心態，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。同時，注意獻言獻策的方法方式。

(3)從這件事上，我還得到一個啟示：在工作中，一定要多做事、多調查、多研究，不能只提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。

(4)最後，我想盡管領導和同事因為此事對我產生了看法，但是今後的工作中，遇到新的情況，或者有新的想法，我還會及時向領導匯報，不能因為怕別人說，就不去建言獻策。

7. 有人認為成功必須堅持「沒有什麼不可能」，而有人覺得「凡事需要量力而行」，你如何看待這兩個觀點？

答：(1)首先，這兩種說法並不完全矛盾，並且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。

(2)其次，「沒有什麼不可能」設定的是無所不能的假設，它強調的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義，以及突破傳統、樹立高目標的必要性。「量力而行」側重的則是在具體事情的實施中科學、客觀地評價自我，避免因眼高手低出現失誤，或者一些重大的損失。

(3)總之，在通向成功的道路上，既要具備「沒有什麼不可能」的大無畏精神，努力奮進，開創新局面；同時也應謹遵客觀實際，避免因為決策失誤而造成的巨大損失。
8. 請問你對「有些人看起來象朋友但做不了朋友，有些人看起來不象朋友但卻是真正的朋友」這句話怎麼看？

答：(1)這句話說得很對，它告訴我們如何選擇朋友。真正的朋友不是「看」出來的，或者說，表象是靠不住的，要把握實質。俗話說，「路遙知馬力，日久見人心」，只有經過考驗的朋友才是真正的朋友。

(2)從這句話里我更體會到了如何對待朋友。「君子之交淡如水，小人之交甘若澧」，朋友之間貴在精神心靈的交流和溝通，而不是物質上的互相滿足，否則最多也只是俗稱的酒肉朋友，不交也罷。「忠言逆耳」，真正的朋友要指出互相的不足，取長補短，共同進步。

(3)我知道離開單純的象牙塔進入社會之後，人際關系就會變得微妙復雜，各種利益關系會讓人們之間有太多的隔閡。一方面，我們要擦亮眼睛，分清哪些人是真朋友，哪些人是假朋友；另一方面，要真誠地對待別人，做別人的真朋友。

9. 為慶祝香港回歸，南京一位6歲的小女孩，在香港回歸前夕將圓周率的值背到小數點後1997位。請問，你對此有何想法？

答：這個問題我想從兩個方面來分析。

(1)好的一面，說明這個女孩的記憶力超人，是一個天才；同時，香港回歸是我們中華民族的一件大事，普通小朋友也參與其中，說明整個社會都在關注香港的回歸，體現了大家的愛國之心。

(2)負面的影響：我記得上學時曾學過一篇古文，名叫《傷仲永》。仲永他在五歲時就能做出文理很好的詩，他的父親經常炫耀兒子的聰明才智，天天帶著他往返於應酬之間，而不再注重培養他更多的才能，學習更多的知識，到仲永長大以後，就和普通人一樣，根本就看不出他曾經是個天才了。在這件事情上，大家要全面認識：一方面，小孩子的心理遠未成熟，任何贊揚和批評都可能變成鋒利的刀片，媒體也不要過度報道，家長更要注意對孩子加以教育引導和保護。另一方面，家長不可因望女成鳳心切，拔苗助長，今後應針對孩子的特殊能力循序漸進加以培養，相信終有一日孩子可成才。

(3)最後我希望這個聰明的孩子能夠健康成長。

10. 用「發展、誠信、事業、智慧、小康」五個詞語編一個小故事。

答：當前，我國正在全面建設小康社會，在這個大形勢下，國家出台了一系列優惠措施，鼓勵下崗職工自主創業。鄰居老王於2001年下崗，當時他並沒有沮喪，而是振作精神，和老伴兩人在一家大型工廠門前開辦一個「便民快餐店」。開店初期由於缺乏經營理念、管理方法，小店曾一度陷入絕境，後來，當地政府的政策和資金的支持下，加上老王本人吃苦耐勞，他的生意逐漸有了起色，後來發展得越來越紅火。現在，他的店面已經擴大到了原來的5倍。這不，今天居委會還請老王介紹成功經驗呢。老王感慨地說：「要成就一番事業，不僅要靠智慧，更要靠踏踏實實做人的品格。在經營中講誠信，以優良的服務真誠面對顧客，這就是我成功的心得。」老王的講話，博得了場下陣陣掌聲。

㈤ 公務員考試面試題詳解：怎樣樹立正確的事業觀

拋開吸引眼球的新聞要素，此類事件引人關注，其實隱含著社會對於「人盡其才、才盡其用」的就業關切。不可否認，從全國一流高校走出來的畢業生，往往具有優秀的綜合素質，相應的，社會對他們的關注和職業期待也會更高。因此，一旦選擇了「不走尋常路」，就難免會遭遇誤解、質疑甚至是否定。
【典型欲揚先抑的開頭。在表明觀點之前，先從普通民眾對社會事件的看法保持一定程度的諒解：就業不走尋常路，難免會遭到誤解，不必在意。】
然而，當我們關注「名校畢業生」的標簽時，其實更應該拋下固有的身份成見，站在長遠的角度思考問題：無論是在熟悉的領域內深耕、充分發揮自己的一技之長，還是跳出專業局限、另闢蹊徑，他們都是在靠自己的努力實現人生理想。不管一開始是因生活所迫，還是經過長期思考後慎重決定，選擇本身就反映了他們對於職業和人生的思考。在漫長的職業生涯中，樹立正確的事業觀，擇業觀，才是最重要的。
【第二段提出觀點，就業應該結合職業和人生的思考，不管怎麼選擇，都是靠自己努力實現自己的人生理想，提出觀點：要在職業生涯中，樹立正確的事業觀。】
「三百六十行，行行出狀元」，社會活力的激發，需要各行各業的參與和推動。這里沒有高低之分，也沒有貴賤可論，所有為家庭幸福默默打拚，為社會福祉努力奮斗的勞動者，都值得我們佩服和尊敬。賣豬肉也好，賣米粉也罷，肯下功夫、花心思，同樣能闖出屬於自己的一片新天地。更何況，服務行業還有大片的市場空白，等著有識者來填補。從這個意義上說，在職業探索的過程中品嘗人生百味，調整奮斗方向，或許比單純找一份能幹卻並不熱愛的工作，更有意義。
【意義分析，從社會活力、家庭幸福和職業發展的角度，指出多方位選擇工作的重要性。】
客觀地看，近些年來，就業環境正朝著多元、寬容、自由的方向不斷發展，鼓勵嘗試、允許失敗的社會氛圍，也為「初生牛犢」們平添了幾分信心和膽氣。「大眾創業、萬眾創新」熱潮湧動，年輕人不必擔心創意沒有足夠的施展空間，無論體制內外，工作最重要的是適合自己，已漸漸成為擇業者的一種共識。創業、就業觀念的悄然變化，從一個側面說明，人們實現自身價值的方式正在變得日趨多樣。
【結合社會新現象和國家政策，指出當前就業觀念正在出現的新氣象，並進一步提出核心觀點：工作最重要的是適合自己。】
格局決定結局，態度決定高度。只要有想法、有本事、有規劃，誠實守信、合法經營，即便沒有闖出什麼名堂，但能從社會的大鏡子中看清自己的優劣勢所在，找到更契合實際的發展道路，也未嘗不是一件好事。站在路邊的人們，不妨多給他們一些鼓勵的掌聲——畢竟，允許成功的不同形式，也是社會文明和進步的體現。
【結尾從社會文明和進步的高度總結提升，讓大家多給勇闖不同職業的人掌聲，又呼應了材料內容，非常漂亮。】

㈥ 公務員面試認知能力題怎麼答

一、自我認知型題目沒有固定的答題思路，固化的思路會限制個性化答案的呈現。專
二、我們根據對各類屬面試真題的梳理和歸類，總結出若干考查維度，比如說對考生價值觀的考查，對考生實踐經歷的考查，對考生性格特徵和愛好的考查等等，將其匯總便呈現出優缺點、興趣愛好、價值觀、性格特徵、學習經歷和實踐經歷這些考查維度，考生在回答時也可從這些維度出發來進行自我梳理：
1、答題結構：總-分-總結構;並列結構;遞進結構
2、答題邏輯：認知邏輯(是什麼、為什麼、怎麼辦);時間邏輯(過去、現在、未來)
三、當然，在實際面試的過程中，由於思考時間短，很多學員在答題時顯得有些倉促磕巴，不夠自然，而自我認知這一類型的題目很多時候是在敘述自身的經歷，應該自然流暢的把自己最棒的一面展示給考官，所以在平時備考時，考生需要回顧過往認真梳理自己，同時多練習表達，這樣才能保證在面試時把自己的經歷敘述的流暢自然。

㈦ 公務員面試真題：在工作實踐中應如何克服忙亂現象

【試題分析】
本題考察考生的領導能力，包括制度管理、充分授權以及指導下屬展開工作的能力；同時也考察了考生作為領導的軟性條件——領導力，看考生能否知人善任，胸懷寬宏，從而在進行領導工作時高屋建瓴、把握全局。
【解題思路】
首先指出要解決領導既要保證工作全面落實，又要有利於提高效率，而領導者的精力又是有限的這對矛盾，有效的方法就是授權；接下來從五個方面闡述領導者如何才能做到合理授權：准備工作、充分授權、知人善用、阻止反授權、分權後監督評價；最後再次強調領導者合理授權對於做好領導工作的重要意義。
【參考答案】
領導的工作既復雜又繁重，既要保證工作全面落實，又要有利於提高效率。在現實生活中，我們經常看到領導者公務纏身，甚至廢寢忘食，但有時下屬卻無所事事的情況。這是由於領導不能做到合理授權，做了許多自己不該管、不會管、管不好的事情。面對現代科技、經濟、社會協調發展的復雜管理，即使是卓越的管理人才，也不可能再獨攬一切。精明的領導者，其職能已經不再是做事而在於成事，關鍵在於授權。領導者要做到合理授權，需要做到以下幾個方面：
第一，授權前要做好准備工作。一是授權前充分激勵。運用各種調控手段，建立完善嚴密的考核獎懲制度，以激勵部屬的決策魄力和指揮勇氣；二是明確工作標准。清楚地分配任務，做到責、利、權相互聯系，明確工作好壞的標准；三是明確完成任務的時間。凡具有時限性的任務，必須明確完成時限，並列入重要的考核項目。
第二，充分授權，大膽放手。作為領導者，要清楚分開自己必須管的事情和可以交給下屬做的事情。領導要想完成自己的領導重任，就不能成天忙於具體事務，被瑣事束縛手腳。凡事都要插手，不僅導致職責不清、事事扯皮，而且還會損害和挫傷下屬積極性。只有從具體事務中擺脫出來，集中精力思考和處理重大事情，才能當好一名稱職的領導。放手讓部屬操作，就不要干涉部屬權力的實施，比如，授權後又頻繁發布命令。領導者只要集中處理領導、管理中的責任；以確保整體目標的順利實施即可，要善於鼓勵下屬為實現總目標而分擔更多一些的責任。
第三，虛懷寬宏，知人善用。知人，就是要求能客觀地、全面地了解一個人。善用，就是能科學地、合理地任用他人，授以權力，以做到人盡其才、才盡其用。這不僅要求領導在進行權力分配時要言人之短而用人之長，更要求領導者在權力分配時，能對下屬的小是小非和暫時性失誤寬宏對待。虛懷若谷，大度寬容，不僅是領導者的重要思想作風，也是一種高明的無形的謀略手段和領導藝術。
第四，鼓勵部屬，阻止反授權。少數部屬抗挫折能力較低，遇困難退縮，尤其對有風險的任務，往往向領導反復請示。領導者應鼓勵部屬大膽指揮，勇於決策，在實踐中提高能力。
第五，分權後持續監督，及時評價。要做到分權而不放任。分權後，領導者不能坐等待部屬交回圓滿的結果，要對部屬的工作進行持續的監督和必要的指導。應當時時綜觀全局計劃的進展情況，對可能出現的偏離目標的局部現象進行協調，對被授權者實行必要的監督和控制。任務完成後領導者還要及時評價，適當獎懲，以確保領導者威信的樹立。
適當授權是領導者必須掌握的一門領導藝術。只有把自己從瑣事中解放出來，才能夠統攬全局，既保證工作全面落實，又有利於提高效率，才能夠更好地帶領部門在正確的道路上大步前進。

㈧ 基層工作怎麼看公務員面試

基層工作對於國家建設尤為重要，近年來，公務員面試題關於基層工作方面的題型出的很多，中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發了《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，為基層公務員做好基層工作提出了進一步的要求，下面整理出三道關於基層工作面試題，可以參考一下。

面試題一：怎麼看待自己被派偏遠基層工作?

【參考答案】進入單位後我被派到偏遠的基層工作，我要堅決服從組織安排，到基層去，深入群眾，了解實際情況，克服困難，將自己鍛煉成合格的國家公務人員。

我覺得到基層工作很有必要，而且大有可為，要從思想高度和長遠發展角度明白單位的良苦用心。第一，深入基層一線工作，是實踐「為人民服務」的宗旨的需要。要真正為人民服務，就需要了解群眾的需求和願望，這就需要深入到群眾中去，通過面對面的溝通、交流，切實了解群眾所需、所想、所求，從群眾的實際需求出發，為老百姓辦實事，辦好事。第二，深入基層一線工作，有利於激發創新意識。基層的工作紛繁復雜，情況千變萬化，保守的工作作風是不能適應基層的工作要求，這就要求我們的幹部在工作中要拓寬工作思路，要有變革創新的意識。同時要有承擔責任的決心和勇氣。第三，深入基層一線鍛煉，有利於磨練意志。基層一線的工作條件一般都較為艱苦，年輕同志到一線工作有利於磨練意志，砥礪品格，養成吃苦難勞，勇於奉獻的精神。

米盧曾說過，態度決定一切。我們也經常說：觀念一變天地寬。我對到偏遠基層去工作有充分的認識和心理准備。所以，如果組織安排我到偏遠的基層工作，我會盡快實現角色轉變，克服困難，砥礪意志，全心全意為偏遠地區的人民群眾服務。

面試題二：基層工作怎麼做?如果你是一名基層工作人員，你將如何拉近與群眾之間的距離?

【參考答案】「大樹紮根於沃土，高樓立足於基石」，無論是戰爭年代還是和平時期，人民群眾永遠是我們黨和國家最強大的後盾，因此只有與人民群眾心連心、共命運，我們黨才能永遠立於不敗之地，國家才能繁榮富強。我認為，與群眾拉近距離的關鍵在於我們的行動。

首先，要做到多交流，多理解，多傾聽。深入群眾，與他們溝通，傾聽他們的真心話，及時掌握基層的基本情況，關心他們的切身利益和日常生活，認真傾聽他們的講述，對他們
的發展提出自己的建議，多和老百姓講實話、辦實事自然會拉近你與他們之間的距離。

其次，要融入群眾的「土氣」，收斂「官威」。拉近干群關系的基礎是去除官本位的思想，
以公僕之心對待群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到與群眾親密無間、平等視之。我們要用真心話、實在話與百姓交談，盡量用農家話、土話、百姓語，以一身「土氣」
融入到群眾之中，不擺架子，不打官腔，消除與群眾的距離感、陌生感，增進與群眾的感情。

最後，下基層、進農家、訪民情、解民困。如果我們的公職人員整日做辦公室，與群眾
直接打交道的機會就越來越少，距離越來越遠，感情越來越淡。因此，我們應該積極加入群
眾隊伍，多參加勞動鍛煉，把關心群眾、為民解憂當作義不容辭的責任。時刻把群眾的冷暖
掛在心上，多為群眾辦些雪中送炭的好事、實事，才能不斷增進彼此之間的感情。

面試題三：如何看待報考公務員基層工作很辛苦?

【參考答案】我認為這種說法是片面的，因為我是一個從農村土生土長的農家娃，能夠替老百姓辦一點實事，是我畢生的追求。我報考公務員是基於以下幾點原因：

1、求職的需要。坦白地說，一個人要干一番事業，首先要解決基本的生活問題，基本生活解決了，才能更好地發揮自己的才智為社會做貢獻。

2、實現人生價值的需要。公務員考試充分體現了公開、公平、競爭、擇優的原則，非常具有挑戰性，是一個可以證明我能力的機會，是對我的一次考驗。

3、為了更好的建設自己的家鄉。我的家鄉是一個比較貧窮的地方，我非常希望能夠為改變自己家鄉落後的面貌，盡自己的一份微薄的力量。

4、為了更好地發揮自己的才能。公務員是一項神聖的職業，我迫切地想成為這個隊伍的一員。

最後，假如我能夠成為一個光榮的國家公務員，我一定不斷學習，不斷「充電」，不斷完善自我，超越自我，做一個讓組織放心，讓人民滿意的公務員。

㈨ 公務員面試題：公務員應如何看待基層工作

【參考答案】進入單位後我被派到偏遠的基層工作，我要堅決服從組織安排，到基層去，深入群眾，了解實際情況，克服困難，將自己鍛煉成合格的國家公務人員。
我覺得到基層工作很有必要，而且大有可為，要從思想高度和長遠發展角度明白單位的良苦用心。第一，深入基層一線工作，是實踐「為人民服務」的宗旨的需要。要真正為人民服務，就需要了解群眾的需求和願望，這就需要深入到群眾中去，通過面對面的溝通、交流，切實了解群眾所需、所想、所求，從群眾的實際需求出發，為老百姓辦實事，辦好事。第二，深入基層一線工作，有利於激發創新意識。基層的工作紛繁復雜，情況千變萬化，保守的工作作風是不能適應基層的工作要求，這就要求我們的幹部在工作中要拓寬工作思路，要有變革創新的意識。同時要有承擔責任的決心和勇氣。第三，深入基層一線鍛煉，有利於磨練意志。基層一線的工作條件一般都較為艱苦，年輕同志到一線工作有利於磨練意志，砥礪品格，養成吃苦難勞，勇於奉獻的精神。
米盧曾說過，態度決定一切。我們也經常說：觀念一變天地寬。我對到偏遠基層去工作有充分的認識和心理准備。所以，如果組織安排我到偏遠的基層工作，我會盡快實現角色轉變，克服困難，砥礪意志，全心全意為偏遠地區的人民群眾服務。