文職面試官

Ⅰ 怎樣面試文員工作

文員面試:重在與上級及各部門溝通協調能力；辦公軟體如WORD、EXCEL的應用能力，以及辦公設備如列印機，傳真機的使用；文件的整理與存檔能力。

Ⅱ 在招聘和面試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題

一、面試文員，面試官一般會問以下問題：

1、有沒有相關工作經驗；

2、對辦公室軟體（word、excel、PPT）熟悉不；

3、文筆怎麼樣；

4、你認為怎樣才能做好一個文員的工作。

二、面試官提出以上問題是想了解：

1、應聘者對文員這份工作的工作內容和工作職責熟不熟悉；

2、應聘者是否符合文員的基本崗位要求（熟悉辦公軟體、文字編輯能力較好）；

3、考察應聘者對文員工作的看法和平時工作的態度。由於文員的工作比較繁瑣，所以特別要求細心、有耐心，並且有責任心。

Ⅲ 面試文職工作，面試官問想往哪方向發展,怎麼答

很高興為您回答這個問題，其實，就是文職發展方向就是：高效和有效的溝通，還有快速完成的方向。

Ⅳ 軍隊文職面試中如何獲得考官的青睞

二、專業知識

專業知識，占面試總成績的比重最大，知識范圍很廣，所以應該提前熟悉報考崗位專業知識的基礎部分。

如果報考的是助教崗位，面試時會要求當場講課;報考體育等專業，會有體能考核;報考醫學類，會有實操;其它崗位基本上都是口頭面試。

面試題目也是隨機抽的，面試官會讀題，考生記下題目回答即可，但是，切記語速放慢一點，避免過於緊張斷開思路。

三、儀容儀表

軍隊文職面試嚴格要求穿正裝，選擇合身得體的正裝即可，切記不可衣著隨便，不得穿戴有特殊標識的服飾。

面試過程中，女生著裝的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整、色彩柔和而不過於艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的服裝，一般來說，夏季的時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭配西褲和普通黑色皮鞋比較適宜。

男士著裝以西裝為上選，顏色以深色調最為適宜，如黑色、深藍色、深灰色或藏青色為好。西裝直線型的設計可以讓男士顯示出筆挺的的身姿，端莊而凸顯氣質。內著襯衫且要扎領帶。作為正規化的著裝顯示考生對面試的重視，也凸顯出作為一名軍隊文職人員的精氣神，進而會贏得考官的好感。

四 、禮貌用語

禮貌的用語能使對方產生相容心理。在面試中，一定要禮貌用語，不能出現臟字臟話，也不能出現偏激的話語。

在進入考場後要向考官問好，離場時也要向考官致敬「各位考官辛苦了」。

在闡述自己觀點的時候，還可以適當的更改措辭，把「我」改成「我們」，把「我想」、「我覺得」改成「我認為」、「我建議」，可給考官比較舒緩的感覺。

五 、回答提問

1.精準、簡潔的語言展示——取決於考生敏捷的思維能力和豐厚的語言功底。

在結構化面試時，考生流暢、簡潔的語言表達能力是向考官展示豐厚的語言功底的一個重要方面，甚至能讓考官因為你流暢、簡潔的語言能力而忽視某些小失誤，為自己的面試成績加分。面試過程中，如果回答問題的語言不夠准確、精練，很容易導致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，而平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。所以，面試語言一定要言簡意賅，並適當運用成語、諺語和短句。遣詞造句能准確表詞達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

2.邏輯超強的語言展示——取決於考生超強的分析能力和深厚的專業知識底蘊

在結構化面試時，考生一定要嚴格審題，並要完完整整地記住和把握考官的問題。正確理解題意，快速在腦海中進行總體分析，並針對問題，對症下葯。同時要組織好語言，回答問題時能准確運用恰到好處的成語、諺語以及詞彙緊扣題乾重點，且答題要具有條理性和層次感，向考官展示其超強的邏輯思維能力，進而吸引考官的眼球和博得考官的青睞。

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Ⅳ 軍隊文職面試中如何獲得考官青睞

一 、考試流程
在考試前，一定要熟悉考試流程，避免出現疏漏影響考試狀態。
軍隊文職面試流程：
1.抽簽，確定面試順序號;
2.候場，考場完全封閉，不能隨便出入。
3.入場，隨同引導員進入考場。
4.面試，考生只需要報了自己的面試順序號，不能透露姓名、准考證號等任何個人信息，否則將被取消資格。
5.離場，面試結束後，在引導員的帶領下離場。
二、專業知識
專業知識，占面試總成績的比重最大，知識范圍很廣，所以應該提前熟悉報考崗位專業知識的基礎部分。
如果報考的是助教崗位，面試時會要求當場講課;報考體育等專業，會有體能考核;報考醫學類，會有實操;其它崗位基本上都是口頭面試。
面試題目也是隨機抽的，面試官會讀題，考生記下題目回答即可，但是，切記語速放慢一點，避免過於緊張斷開思路。
三、儀容儀表
軍隊文職面試嚴格要求穿正裝，選擇合身得體的正裝即可，切記不可衣著隨便，不得穿戴有特殊標識的服飾。
面試過程中，女生著裝的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整、色彩柔和而不過於艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的服裝，一般來說，夏季的時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭配西褲和普通黑色皮鞋比較適宜。
男士著裝以西裝為上選，顏色以深色調最為適宜，如黑色、深藍色、深灰色或藏青色為好。西裝直線型的設計可以讓男士顯示出筆挺的的身姿，端莊而凸顯氣質。內著襯衫且要扎領帶。作為正規化的著裝顯示考生對面試的重視，也凸顯出作為一名軍隊文職人員的精氣神，進而會贏得考官的好感。
四 、禮貌用語
禮貌的用語能使對方產生相容心理。在面試中，一定要禮貌用語，不能出現臟字臟話，也不能出現偏激的話語。
在進入考場後要向考官問好，離場時也要向考官致敬「各位考官辛苦了」。
在闡述自己觀點的時候，還可以適當的更改措辭，把「我」改成「我們」，把「我想」、「我覺得」改成「我認為」、「我建議」，可給考官比較舒緩的感覺。
五 、回答提問
1.精準、簡潔的語言展示——取決於考生敏捷的思維能力和豐厚的語言功底。
在結構化面試時，考生流暢、簡潔的語言表達能力是向考官展示豐厚的語言功底的一個重要方面，甚至能讓考官因為你流暢、簡潔的語言能力而忽視某些小失誤，為自己的面試成績加分。面試過程中，如果回答問題的語言不夠准確、精練，很容易導致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，而平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。所以，面試語言一定要言簡意賅，並適當運用成語、諺語和短句。遣詞造句能准確表詞達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
2.邏輯超強的語言展示——取決於考生超強的分析能力和深厚的專業知識底蘊
在結構化面試時，考生一定要嚴格審題，並要完完整整地記住和把握考官的問題。正確理解題意，快速在腦海中進行總體分析，並針對問題，對症下葯。同時要組織好語言，回答問題時能准確運用恰到好處的成語、諺語以及詞彙緊扣題乾重點，且答題要具有條理性和層次感，向考官展示其超強的邏輯思維能力，進而吸引考官的眼球和博得考官的青睞。

Ⅵ 為什麼每次去面試文職工作面試官都覺得我更適合去銷售

因為你的口才好 採納 謝謝

Ⅶ 軍隊文職面試形式是什麼樣的呢面試官會不會很嚴厲

軍隊文職面試形式是以軍隊文職面試所需求的，也許面試官不怎麼很嚴厲的，他為了招面試人員態度很溫柔的。

Ⅷ 應聘文員面試應注意些什麼

注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。以下是行政文員面試問題和面試的注意事項。
行政文員面試問題：

1、行政文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？

答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：「您好！見到您很高興！」「您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了

分別時：「再會！明日再見」「祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候」等。

「請對我們的工作提出寶貴意見」「請您稍等，我馬上幫您去辦。」

2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？

檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類

組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

(8)文職面試官擴展閱讀：

1、注意自己的面試禮儀

文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

2、表現自己的語言溝通能力

文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。

3、良好的面試心態

文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。

Ⅸ 當你應聘文員崗位時，面試官問：「談談你的優點和缺點」你回答是什麼

這是我在公務員百事通論壇看到的，但願對你有用，給你帶來好運！
1、坦然承認，博得認同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。「你為什麼留級過一年？」主考官這樣問，你該怎麼回答呢？可以這樣回答：「我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。」要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。

2、消除誤會，縮短距離

有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高幹家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：「我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由於我是在這個環境長大的，什麼事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃……」這位求職者抓住自己的家庭出身高幹，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

3、明談缺點，實論優點

有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：「從事某項工作你有什麼主要缺點或不足？」有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：「您說呢？您給我指出來好嗎？」等等；有的考生不假思索，脫口而出：「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束。」或從事某項工作的其他致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避也非直截了當，而是聯系大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業的發展趨勢(知識結構不其合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說：「我很醜可是我很溫柔」、「我很笨，但是我更忠於職守」等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自於充分准備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。

一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。