面試犀利的問題

㈠ 面試的時候如何面對面試官提出的犀利問題呢好怕啊！

其實不必害怕 到時候也不會有你想像的緊張 只要想平時一樣積極思考就會想到答案的

㈡ 教資面試時面對考官的犀利問題，應該怎麼回答

我也經常接受面試官的任務，因為考生多，為了節約時間提高效率， 對於一些特別出眾的考生， 用的時間比較少， 不需要把整個流程進行完， 考生的基本功和能力就已經展示得淋漓盡致，進行到中間時就會叫停節省一些時間。考場上哪一類的考生會受到這樣的待遇呢？特別自信， 有氣場，氣定神閑，語言表達流暢，抑揚頓挫，吐字清晰。試講過程中教學環節流暢，把握教材，突出重點，突破難點。教學活動能充分展示師生互動、生生互動。

要想做到這些，就需要平時鍛煉自己的表演能力。有句話說得好，人生如戲全靠演技。沒有較好的表演能力，恐怕駕馭不了三尺講台。不管是在教師資格證面試，還是在教師晉級試講，特別優秀的考生，面試官都會在中間叫停。還有的就三言兩語，還沒開始進入正題就讓下場了。

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這種情況會出現得比較少。因為每一個去面試的考生，一定提前做過充分准備，在設計課程時，會竭盡所能地把自己最好的地方展示出來。退一萬步來說，哪怕這堂課設計不合理，並不能就否定了一個人。面試是一個綜合素質的測試，評委看中的，不僅僅是教學設計，還會從教案是否完整，是否有錯別字，教姿教態是否大方得體，聲音是否洪亮，是否自信，是否有禮貌等等，來綜合考量。

㈢ 面試中的奇葩問題如何回答

在找工作的道路上，有一撥人就像一道道關卡橫在你面前，能否順利通關，取決於你和他們的溝通和交流是否順利，並且拍板權還在他們手中。這撥人有一個共同的名字：面試官。在人海茫茫的面試中，不按套路出牌的面試官坑苦了不少求職新人。
你有女朋友嗎?
去年7月，小劉從外省高校畢業回到台州。一年下來，盡管經歷了不少企業的面試，但對於如何回答面試官的問題，心裡依舊沒譜。
今年8月，小劉去臨海一家建材公司應聘文宣職位。前半部分的常規面試，小劉自我感覺不錯。但當面試官翻看他的簡歷時，問題來了。
「主管用漫不經心的語氣問了我一句，你有女朋友嗎?」小劉說，當時心裡就咯噔一下，不知道該怎麼回答。主管卻一臉微笑地看著他。
最終，小劉如實回答「沒有」。「面試結束後，他們讓我回家等消息，潛台詞就是沒戲了。」事後，小劉特意找到那位主管，詢問這個問題有沒有什麼內涵。
對方給出的理由，讓小劉內心有些崩潰。原來，在小劉的簡歷上寫著參加過大學一些社團，組織過文藝晚會，按理說人際交往能力很強，可是為什麼大學四年連一個女朋友都沒有，是不是從一個側面反映出簡歷摻了水分。
巧的是，小劉的一個朋友在應聘杭州一家互聯網金融公司時，也被問到了這個問題。
他朋友的回答是「有」，並且已經談了三年多。面試官直言，公司正處在起步階段，需要員工一起努力，有女朋友可能會分散精力，建議他換個公司。
「我只想問一句，我該不該有個女朋友?」小劉表示很無奈。
不按套路出牌的面試官還真不少
今年3月，張小姐去黃岩一家塑料廠應聘出口外貿的職位，花了兩天時間，精心准備了一篇英文版的自我介紹。
「沒等我說兩句，考官就說用英語講個笑話。」原本計劃「背誦」個人簡介的張小姐感覺自己的節奏一瞬間就被打亂了，磕磕巴巴地用英語講了個笑話，「臉都紅了，別說發音，連一句完整的話都說不流利，一個一個地往外蹦單詞。」
去杭州應聘的小吳也遇到了這樣的事情。面試官的問題很簡單，「如果我現在要求你跑去六和塔，你會去嗎?」問題是面試的地方距離六和塔有幾十里路。
有位應聘者直接回了句：「我會去，但我從這個門出去，就不回來了。」
網友吐槽的面試奇葩問題
網友「犀利哥」：土木工程畢業，在面試房地產公司時，被問銀行存款還夠花多長時間，「你對我的存款很感興趣嗎?你的愛好是打劫嗎?」
網友「貓咪抑鬱了」：環境專業，面試天然氣公司銷售人員時，被問會不會打籃球，打什麼位置，水平怎麼樣，「跟我應聘的職位有半毛錢關系。」
網友「小甜心」：旅遊管理畢業，應聘旅行社導游，被問愛不愛購物，「我只想知道你能發給我多少工資。」
網友「離開地球」：行政管理，應聘公司文員，被問為什麼一直沒找到工作，「怪我嘍。」

㈣ 應聘者應該問企業哪些問題呢越犀利越好！！

很多啊
我通常都會問公司對內部人員的職業生涯有何規劃，一般他們都會說有相對的培養，我就會說他們公司一定有人適合我所應聘的職位，那麼為什麼還會從社會上招聘，目的是什麼。

還可以根據自己的專業和所應聘的職位進行一些類似的提問，前提是要先給考官下個小套，讓他進去，然後你在一收。。。嘿嘿

㈤ 學生會面試的一些犀利創新的問題有哪些

學生會面試官一般都是有些工作經驗的學哥學姐，畢竟都是學生，所以問題一般都會很苛刻、犀利。即：會問到你的隱私問題、個人評價、為什麼來這個部門等等各種問題。

㈥ 大家面試學生會遇到的最犀利的面試問題有哪些

在我剛上大一，去面試學生會的時候。前面的人每個都是一臉愁容的出來，我也很納悶，為什麼但是當我進去。他們開始問我問題的時候我也懵了。他們並沒有問我關於能力的方面，而是問我家境怎麼樣，家裡有沒有當官的之類的。而且問我如果進入學生會能給學生會出資多少來犒勞學長學姐。我覺得這就是我遇到最犀利的問題吧，因為我覺得學生會是一個為學生服務的地方，而不是一個去拼家境，拼錢的地方。

㈦ 第一次面試到犀利問題：你是一個喜歡被管理還是喜歡管理人的員工

你可以問他，您是希望我做一個喜歡被人管的員工了還是希望我做一個喜歡管理人的員工了？反問他一下看他怎麼說，他要是說喜歡被人管的員工，那我就是那個員工，聽從我的上司管理，他要是說喜歡管理人的員工，就說我也肯定能很好的管理好我的下屬和日常工作，我也立志能成為一名優秀的管理者。

㈧ 如何應對職場女性面試中的犀利問題

對於25-30歲的女性而言，面試都會遇到以下幾類問題。

問題一：是否單身？
基於原因：單身可以更好的專心與工作，有男友可能面臨這結婚、生子等問題。
回答技巧：我有男朋友，但是兩個人相對來說暫時沒有結婚的打算，即便是結婚了暫時沒有要孩子的打算，為了我們共同的生活，一起奮斗和打拚中。（此類回答可以讓面試官對於以上面試答復加分）

問題二：是否已婚？
基於原因：已婚（可能要面臨隨時懷孕休假的問題），未婚（因年齡問題考慮什麼時間結婚）。
回答技巧：已婚，目前定居地在一線城市先對生活成本較高，對於整個的個人事業有一定的職業規劃（可簡單闡述）。此類回答可以在面試過程中讓面試官眼前一亮，提升整體面試印象和分數。
未婚，暫時沒有結婚的打算，婚姻生活暫時沒有考慮中，整體在這個年齡段自我規劃在事業上為主，對於後期生活中的需要逐漸去感悟，暫時不做結婚打算。此類回答可以讓面試官在其他年齡段的人中，優先或擇優考慮。