面試全部

⑴ 面試題目，全部認真答完給懸賞，答案求合理不要太簡潔

001 可口可樂

問對人 - 為解決職場實際工作問題而生
問對人職場問答

⑵ 公務員面試一般都包括哪幾個環節、步驟

1、抽簽確來定順序。具體地說，自就是考生在規定的時間進入候考室後，一般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然後抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。
2、進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場後，一般由引導員送你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。
3、看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面試成績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制，逐題按順序回答等內容。
4、完畢起身告辭。全部題目回答結束後，應當說一聲「回答完畢，主考官示意或者說「你可以離開了」後，即再次鞠躬，道一句「謝謝」轉身離開考場。
5、再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束後，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。

⑶ 請問下找工作面試都通過了全喊我去怎麼辦

全部通過那就要自己好好考慮下了，如果有問有沒有實際工作經驗的話，那就得慎重了！因為問這個問題的一般都很重視員工的個人能力和閱歷！

⑷ 為啥我面試回答全部正確沒有面試上，別人卻面試上來

為什麼你在面試回答面試官問題時全部都回答正確，但是最後卻沒有面試上，而別人卻面試內上來呢？容讓我來告訴你真正的原因吧。
作為有著多年HR工作經驗的人，我告訴你一個面試官的秘密，在面試時候，並不是你能夠完全正確地回答面試官提出的問題就OK了，只是簡單回答問題，只能說明一個問題那就是，你是一個沒有深度，不善思考的人，換言之，就是一個安於現狀，沒用積極進取精神的人，這樣的人相信無論哪個公司都不會特別受到歡迎的。相反，那些在面試的時候，不會完全跟著面試官的思路走，對要面試的公司有自己的看法和建議，並對自己未來有一個合理的規劃，同時也對公司未來發展提出一些個人建議，這樣的人，一看就知道事先對所面試公司進行了仔細的研究，並且對自己的未來有很好的規劃，這樣的人一看就是有思想，積極進取努力拚搏的人，那麼請問，如果你是面試官，你會錄取誰呢！

⑸ 面試後說要全部面試完才有結果 算有希望么

希望不是太大，之所以說要等所有參與面試的都結束再做決定，就證明這個Leader對你的表現還不滿意.至於回來之後打電話給人家，我感覺這個並不妥善，想必大家都有這樣的經歷，但打電話回去詢問自己是否被錄用的又有幾個？一般一周內無消息，可放棄了。

⑹ 面試一般都包括哪幾個環節、步驟

您好，華圖教育為您服務。
從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環節，其中最重要的是看題思考回答這個環節。
第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規定的時間進入候考室後，般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然後抽簽，確定每個人面試考場、考號順序。
第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場後，一般由引導員你到考場門口，進門時無須敲門，輕輕推開進入即可。進門後，應當向考官鞠躬致意，說一聲「老師好！」，隨後在考生桌位前就座。
第三，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀;略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制;逐題按順序回答等內容。
第四，完畢起身告辭。全部題目回答結束後，應當說一聲「回答完畢」，考官示意或者說「你可以離開了」後，即再次鞠躬，道一句「謝謝！」轉身離開考場。
第五，再次進場聽分。上午或者下午的一場面試全部結束後，考生往往會按組或幾名一起進入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此，面試的過程就徹底結束了。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑺ 一天好幾個面試，如果前面幾個面試被問何時到崗，而我想面試完全部的公司再決定，改如何回答

一般來說面試拿到offer的話 一個月可以到公司,我的建議可以先接受 然後面試完畢了找最好的公司入職就可以了 感謝！！

⑻ 面試的時候HR問我會不會 我全部不會，我還能找到

面試看的是學歷、學校、能力、儀表等綜合實力，涉及到自己專業和為人處世方面的一定要精心准備，確實不知道要據實回答，很多時候，hr通過這樣的問題，來反映面試者是否實事求是，當然還有看HR的心情，與其揣測評判HR的小心思，不如真誠面試，拒絕套路，HR需要才華，拒絕顯擺。
忽然回答不上HR的問題，建議：
1、認可問題，不要鑽牛角尖
首先，我們要認可問題。面試是雙向選擇的過程，面試官不會故意刁難我們，我們也不應該猜忌對方的用心。因此，請不要鑽牛角尖，認為這個問題沒有正確答案，於是乾脆胡說八道。當你認可了這個問題的可能性，才能展開思路，在進一步理解的前提下，結合自己的相關經驗展開回答。
2、轉換思路，改變答題方向
如果你想了很久，依然沒想到合理的答案，該怎麼辦呢？要知道面試時間分秒不爭，不允許冷場的出現。這時候，你應該迅速冷靜下來，放棄前一種思路，用相反的角度或假設的角度來思考問題。之所以想不到答案，不一定是因為你不知道，很可能是因為你的思維已經被前一個思路套住了，所以想不到其他可能性。
3、結合材料，利用崗位要求
面試官提問的問題，不是根據你所說的內容提問，就是根據招聘崗位的工作內容而問。如果你沒有接觸過這個領域，自然沒辦法給出完善的建議和方案，但請不要隨便放棄一個問題。因此，在面試前，你一定要仔細研究應聘崗位的職責和要求，在回答面試官提問的過程中，你完全可以拓展這些內容回答問題。
4、勇敢表達，思路勝過答案
很多時候，一個標准答案也不一定勝過一個有亮點、有新意的答案。也許你回答的內容不是面試官心中的標准答案，但他一定願意聽你講下去。當你覺得自己不可能給出標准答案時，就爭取用你的思路贏得面試官的認可。回答問題時，一定要把話講清楚，思路清晰，方向明確，有點有面，結合實際。請記住，用自信的微笑說服對方。
5、坦誠告知，贏得對方諒解
不要認為面試就是一場考試，其實這只是雙方交流、互相了解的過程。面試官提問時，並非一定要聽到標准答案，他只是想了解你對該領域有多了解，了解你是否具備勝任的能力，觀察你的為人與品性。因此，與其生硬地編出一個模稜兩可的答案，不如坦誠告知，「不好意思，我不是很清楚」。這樣做，你還能贏得對方的體諒與尊重。

⑼ 全部：當你面試是你就說啥

1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句 「謝謝」，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多單位會問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」 或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機制是什麼樣的?單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎麼辦?
回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你准備怎麼辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是單位資助還是自費參加?
回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
17、你對於我們單位了解多少?
回答提示：在去單位面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴單位有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
19、你最擅長的技術方向是什麼?
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
20、你能為我們單位帶來什麼呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 單位很想知道未來的員工能為單位做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

⑽ 所有面試是不是都要等通知

你好~樓主~
世間的事沒有絕對，一般面試說等通知就是面試管需要走流程審批或者面試崗位人員比較多需要篩選一下，所以樓主需要等待。有些面試如果認為求職者適合這份工作也會當場通知你什麼時候過來上班的。謝謝！！！