面試奧雅

⑴ 請問您是在奧雅公司上班嗎我也很想知道奧雅面試考什麼，謝謝

參考答案 旁觀自己的悲傷是解脫，主觀自己的悲傷是更加悲傷。--司恩魯

⑵ 奧雅校招快題一般考的什麼

啊親格式啊【XX】XXX

⑶ 土木碩士，進上海奧雅納，不知道前景如何~~第一年待遇offer寫的很清楚，不知道2,3年是什麼樣子

兩年後，差不多一萬左右，看個人的發展，你學校應該不錯，奧雅納在世界設計院中的排名還是很靠前的，應該能學到不少東西，其實剛上班時，錢不是最重要的，要看發展。

也要看你的適應、表現和價值決定了，目前工程建築類行業趨於穩定，工資漲幅不會大起大落的太厲害，除非是某些公司出了問題，剩下的就是靠自己的能力去打拚，只要公司認可你，未來的合同都是自動續簽，如果覺得你不合適，到了第二個合同期，HR就會找你的。

⑷ 請問入職奧雅必須要工作經驗嗎 奧雅招實習生或者應屆畢業生嗎

難到不難，看自己了，面試前好好准備下，通常都是筆試的！
面試方案設計的的話，筆版試要考快題；權面試施工設計的，要上機畫施工圖！
奧雅每年都直接到相關學校 校招的，基本全部的實習生都是通過校招進來的，非校招的比較難，如果自認實力還行的話，可以准備作品去試一試，建議直接向公司打電話！

⑸ 你好，我應聘的是奧雅納助理電氣工程師職位，現在要求我去面試，請問剛進去福利待遇怎麼樣呢

工資是統一的，問hr就行，加班會按法律規定發的。。。每年會加薪。。。。外企的福利也是每次過年節日送個幾百元。。。

⑹ 加拿大奧雅景觀公司怎麼面試謝謝了，大神幫忙啊

沒關系什麼的，只能從基層一點點往上爬，經驗一點點積累（小公司），現在連設計助理有的都要求一二年的經驗，可見一般，他們要的是你立馬能給他們賺錢，電視上的理想社會部適合我們 學校和社會不一樣，嚴重脫節。現在不都在討論畢業到適應社會有一段適應期，學校要不要改革嗎。了了幾語，一點陋見，下面這篇文章，也許能讓你開拓思路，你借鑒借鑒。 企業看中什麼樣的景觀人才(應屆畢業生一定要看) 企業看中什麼樣的景觀人才(應屆畢業生一定要看) 來源：上海《人才市場報》 來自北京、上海、廣州等主要城市的200多家建築景觀設計類公司，記者采訪了幾家公司的招聘負責人。 企業求賢若渴 資深人才難招 專門從事建築景觀設計的行業網站Lagoo中國網路公司首席執行官吳磊告訴記者，受房地產宏觀調控政策影響，建築景觀設計類公司的用人需求相比往年有少量縮水，但是總的來說，市場還是在不斷擴大，境外公司、合資公司、私營企業日益增多，因此整個行業的人才需求狀況良好。在本次招聘會上，企業有部分職位急需補充人員上崗。 從招聘情況看，合適的人才比較難找。一合資公司招聘一名景觀項目經理，找了半年都沒有合適人選。另一境外公司也有類似遭遇：招聘景觀設計部負責人，3個月過去了，還在招聘中。 記者了解到，境外設計、咨詢公司或者合資公司普遍青睞有5年以上工作經驗的資深人才。一些緊缺的中高層職位，如項目負責人等，至少需要10年以上工作經驗。這樣的人才非常難招。加拿大朗基建築設計有限公司招聘負責人陳女士說，公司招聘設計助理需要1年以上工作經驗，建築師需要4年以上工作經驗，項目經理需要10年以上的工作經驗。擁有1－2年工作經驗的人才流動率很大，而有10年以上工作經驗的人才卻非常穩定。他們一般都能拿到20－30萬元的年薪，加上該行業不同公司的高級人才薪酬差別並不大，因此高級人才都不願跳槽，招聘也就十分困難，一個崗位半年招不到人的現象比比皆是。 實用人才受青睞，應屆生入行不易，企業招不到人不代表市場中沒有求職者，實際上人才供給量並不小。陳女士表示，公司發出招聘廣告以來，每天都可以收到十幾封應屆畢業生或者有1年左右工作經驗的新人的簡歷，不過一般都不符合要求，寄希望於在網路招聘會上有所收獲。 記者了解到，與其他行業大公司招聘應屆畢業生自己培養的規則相反，建築景觀設計行業普遍比較「務實」，青睞有經驗的實用人才，不傾向招聘應屆畢業生。加拿大奧雅園境師事務所人事經理黃先生告訴記者，公司需要更多高端的景觀設計、植物設計人才，對優秀的應屆畢業生可以考慮。陳女士同樣表示，公司一般不會考慮錄用應屆畢業生，除非是特別優秀的可以考慮實習或試用。 為什麼應屆畢業生不受青睞？雅邦規劃設計有限公司招聘負責人馮女士表示，建築行業人才的特點是「門檻高，起步低，成長慢，流動大，越老越值錢」。只有理論知識而缺乏實踐經驗的應屆畢業生進入公司，至少需要半年到1年的適應期。該行業人才培養的周期長，5年以後才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業流動率大，因此即使是大公司，也不願意培養應屆畢業生。於是，盡管正值年末應屆生求職高峰，行業人才供需兩旺，企業和人才也難以有效「對接」，匹配成功率較低。 開辟應屆生頻道，看重三方面素質，雖然大多數公司並不青睞應屆生，但此次招聘會仍然給應屆生提供了一定數量的職位。 在應屆畢業生求職頻道中，數十家中小公司推出各種基礎類職位，某些境外公司也有實習或者試用的崗位推出。加拿大奧雅園境師事務所黃先生表示，如果有優秀的應屆生，願意給予他實習的機會，一般建築景觀設計類實習生經過一段時間的實習能轉正。雅邦規劃設計公司也表示，優秀的畢業生有助理類職位的工作機會。一些私營、高校設計院也青睞畢業生。 應屆生入行不易，那麼如何進入招聘官的「法眼」呢？ 一般來說，公司看重三方面素質： 首先，看重作品而不絕對依賴成績。設計類公司一律要求求職者拿「作品」說話，而不是在校的學習成績。這是由於設計類工作要求有實際動手能力和將構思轉化成詳細的圖紙和文字的操作能力，僅有優秀的成績是不足以反映這些能力的。應聘者需要給出在校期間的作品，或者由面試者當場提出一個設計項目，讓應聘者給出設計方案。 其次，看重工作經驗而不是學歷。該行業招聘信奉「經驗為王」，如果一位有兩年經驗的本科生和一位應屆畢業的碩士生同時應聘，企業會毫不猶豫招聘前者。無論你是剛畢業的海歸，還是碩士或博士，都需要從基礎的崗位做起。對於缺少經驗的海歸來說，企業的招聘更加謹慎。一方面海歸要求的薪水高，另一方面海歸的建築理念不一定適合國內項目的需要。另外，招聘對於人才的學歷、性別、地域都一視同仁，只是景觀設計應聘者女性居多，而環境藝術、建築設計以男性居多。 再次，看重人品和性格。「誠實」是大多公司提出的最基本的人品要求。對於應聘者遞交的應聘作品，公司會請總工參與面試，來判斷作品的真假或在集體作品中參與的比重。另外，任何一個建築景觀設計項目都是團隊合作的結果，每個項目作業的過程中，都會出現設計師們對於方案的討論和爭執，因此企業需要應聘者有溫和的性格、良好的溝通能力和人際關系處理能力。 一些境外公司的本土員工需要和香港、外籍員工交流，對畢業生的英語口語寫作水平也有較高的要求。 相關信息： 近期景觀設計類「高溫」職位細數 近期招聘以設計類、咨詢類公司居多，還有少量開發建造類公司，涉及境外、合資和私營企業，其中不乏來自日本、歐美以及中國香港地區的知名設計公司，如英國阿特金斯集團、艾斯弧建築規劃設計咨詢、德國ECS建築設計規劃有限公司、Urbis琦申景觀設計咨詢（上海）有限公司、艾斯弧建築規劃設計咨詢有限公司、加拿大朗基建築設計有限公司、都林國際設計（上海）公司等。熱招的職位有規劃設計師、景觀設計師、建築設計師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理等。 房產市場競爭日趨激烈，對設計類公司提出了更高的要求，對人才的要求也水漲船高。景觀設計師助理這樣的基礎職位，要求有景觀設計專業本科以上學歷，具備良好的溝通能力，有較強的團隊協作精神，扎實的美術功底，精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相關軟體。人品端正，學習能力強，工作熱忱敬業，能吃苦耐勞。 對於緊缺的幾大「高溫」職位則要求更高。 1、高級景觀設計師 就招聘要求看，企業對於有5年以上工作經驗的人才求賢若渴，一般都提供10萬元以上的年薪。一些景觀設計項目經理更需要有10年以上工作經驗，要求有優秀的項目工作經歷，有園林綠化設計專業功底，學過建築和規劃，有境外設計公司經驗或者國外留學、工作背景為佳。 2、建築設計師 企業大多招聘5年以上工作經驗的人才。要求有獨立完成某個項目局部設計的能力，有豐富的施工經驗，能將設計與施工緊密連接在一起。有良好的團隊合作精神，有行業職稱資格和留學背景，具外資公司工作經驗者優先。 3、專業植物設計師 求職者首先需要有國內大學植物設計、園林景觀學碩士以上學歷，有5－8年植物設計經驗；熟悉中國各地常用物種，了解南北方植物的特點，有較高的審美眼光和植物布局設計能力，懂得植物方案設計和整體效果控制，有設計能力。據了解，由於境外公司對本地植物特性和氣候缺乏了解，因此本土植物設計師在境外公司更能顯示出優勢。

麻煩採納，謝謝!

⑺ 我剛剛結束上海的二面，電氣崗位。請問奧雅納總共需要面幾次，最後一次面試到給offer隔了多久

應該二次面試就夠了，時間間隔因為招人要通過香港總部那邊確認，比較長，有時候要等一兩個月。

⑻ 您好，我是一名普通的本科應屆生，請問我有機會能進奧雅公司么

可以啊，只要你有這方面的工作才能，懂得經濟狀況水平一般，高中畢業以上就可以進我們公司來上班了

⑼ 在奧雅納工作是一種怎樣的體驗

有國際一流的平台，較多的培訓學習機會，很融洽的氛圍。