銀行應聘難嗎

㈠ 銀行的社會招聘，要求真的更低嗎

進入銀行一般有三種途徑，校園招聘、社會招聘和外聘合同制。外聘合同專制就是大家說的外屬包，並不和銀行簽訂合同，不是銀行的員工，所以大家一般會選擇校園招聘和社會招聘，那麼社會招聘的條件真的更低嗎？
1、學歷要求：社會招聘不同於校園招聘的最大一點就是，社會招聘不要求是應屆生，但一些較大的銀行對應聘者的學歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業生。
2、工作經驗：社會招聘對工作經驗年限有較高的要求，一般都要求至少有兩年的相關工作經驗。
3、專業要求：各大行在發布社會招聘中，不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
綜合來講，校園招聘的招聘時間更集中，招聘人數更多、限制要求也相對來說較少，所以通過校園招聘進入銀行更加輕松。但是對於在准備社會招聘的應聘者來說，提前做好准備，只要具備相應條件，通過社會招聘進入銀行還是不難的

㈡ 銀行很難進嗎，主要是筆試難嗎

你好，我去年考進了銀行，所以忍不住來回答一下。銀行其實並沒有傳說中的那麼難進，不是進去的都是白富美和高富帥，不是每個人都有背景關系什麼的，相信我，只要好好准備，憑自己的實力真的可以考進去。

我當時去問了 學信金融考試的老師，他們說筆試需要熟悉考試真題，不要有陌生感，保證做題速度和正確率，學會針對不同題型用不同的思維方式；其實考到的的經濟和金融知識不難懂，自己完全可以理解，行測這個考過公務員的都知道沒什麼難度，看自己怎麼准備了，英語的話只要你大學過了四級，再多背背金融專業詞彙，練練閱讀，沒什麼難的。

㈢ 銀行面試難不難

面試也有一定的技巧。
銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。

㈣ 銀行面試難嗎

銀行面試是獲得offer的關鍵階段，通常銀行會在面試中採用半結構化和無領導小組討論的面試形式。相對於半結構化面試，無領導更為科學、客觀而且效率極高，近些年銀行面試中採用無領導小組討論的比重越來越大，那麼正確掌握無領導小組討論的打開方式很重要！到底怎麼做才能克敵制勝，脫穎而出呢?

無領導小組討論通過給一組考生(被評價者的最佳數量一般是5～8人)一個問題，讓考生們在一定時間內(一般是1小時左右)，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論並解決這個問題，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力、素質和個性特點是否達到擬任崗位的相關要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。

考察重點與評分標准

在無領導小組面試中，考官對考生的評級一般有以下幾個標准：

第一，發言主動性。就是在討論過程中，考生是否表達了自己的觀點，參與程度如何。

第二，分析是否全面，論證是否說服有力。包括考生分析的是不是論點鮮明，論據充分。

第三，考生講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點說服和感召他人形成一致性的意見。因為在一個團體中，每個人的觀點各有差異，在這種情況下，要想達成一致的意見，你必須能夠說服他人這樣的人會給考官留下一個很好的印象。

最後，就是總結。每個人都陳述完了，考官還要看考生有沒有做好總結，能否利用他人的觀點，為自己所用，有沒有協調其他考生之間的沖突來解決沖突，這一點也很重要為顯的積極一些，建議可以借用別人的觀點再補充下自己的觀點。

㈤ 銀行考試難不難

關於五大行考試內容，基本上行測、英語、經濟金融、會計、法律、常識、市場營銷、計算機、管理學等都有涉及到，只是各銀行考試各部分知識比例不同，下面甘肅中公金融人就來說說考試難易度和重點知識吧。

五大行考試難度大，難度排名依次如下：

工商銀行★★★☆☆

考試形式：機考，題量98道題左右，其中包含行測61道，題量佔比62.24%，管理2道，英語12道，金融熱點8道，計算機3道，金融6道，會計4道，法律2道，另外還有一道寫作題。

可以看出，工商銀行考試涉及專業知識較少，相對難度降低很多。但是工商銀行每年考試考題比較新穎，很多人會在看到題後有點傻眼。

考試最變態竟然是建設銀行！那麼在2019銀行春招中想報考建行的可一定要抓緊機會了哦，建行在2018之前一直是沒有春招的，2018開始，今年2019確認還有，此後是否還有不太清楚，所以要把握眼前的機會哦~

五大行考試難度大的最大原因就是考試內容雜且多，同時題量也較多，考試時間一般在兩個半小時左右，而機考更加加大了做題的操作難度，這使得很多小夥伴往往考試時間到了，題還沒做完。同時行測部分會有計算類的題，很多平時練習較少的夥伴，會在這部分浪費掉一些時間。平時的練習是一定的，另外就是多積累，綜合準備。

㈥ 銀行校園招聘考試真的那麼難考嗎，有多難

筆試環節自然通過率是50%筆試考9大科目EPI、英語、經濟、金融、會計、市場營銷、管理學、計算機、法律、銀行常識等等。這裡面重點講講很多人最終沒考上銀行，本質上不是能力不夠，而是方向不對。"銀行突破秘笈」，這套資料你關注一下，某寶能買到，好像是anthony5299那家的。
性格測試沒啥好講的，這東西可以准備的效果並不好順其自然就好。

㈦ 銀行面試為什麼那麼難

銀行面試一般包括無領導小組討論和半結構化面試兩種形式。無論是哪種面試形式，都要盡力做好以下幾點，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出!
1、形象一定要端莊得體，親切大方，成熟自然;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應該反應敏捷，系統全面思考;
4、無領導小組討論時應該融入團隊，主動承擔;
5、對於一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩定的職業傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優秀的。

㈧ 最難考的銀行是如何面試的

（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。