求職面試實訓

㈠ 作為一個求職者,在面試前你應該做哪些准備,社會實踐的感受

1、搞清楚面試的具體安排
在接到面試通知時，你要確定好以下要點：
A、面試時間、地點（以便計劃乘車路線）
B、否需要攜帶某種材料（用人單位是否有明確要求？）
C、面試公司的具體名稱、應聘的部門名稱
D、面試的形式（是否當場進行筆試？是多人同時面試，還是一個一個單獨面試？）
E、面試官所在的部門（是HR還是業務部門？）
或許以上信息不可能在接到面試電話時完全都了解到，但也要了解得盡量詳細，越細越好。
2、搞清楚應聘崗位的要求
應聘什麼崗位？崗位的工作職責是什麼？企業對候選人有哪些要求？求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來。
在面試大學生時，有的面試官可能會針對崗位要求來提問，「你還記得招聘職位的要求么？」這時候，只有心裡有底才能侃侃而談。
即便面試官不會提問這個問題，但求職者在面試中也要針對招聘信息的要求來展現自己，證明自己匹配崗位。了解崗位的要求，就能給求職者樹立一個說話的「靶子」，保證自己不跑題。
3、搞清楚應聘企業的基本情況
一個對面試企業非常熟悉的應聘者，往往更容易獲得面試官的認同。
求職者需要了解的企業的基本情況包括但不限於：發展歷程、企業新聞、企業文化、組織機構、產品信息、市場佔有率、組織架構、管理層介紹等。這些信息都可以從網路上獲得。
如果是有工作經驗的求職者跳槽，還可以了解公司的業務規模、產品項目、年度營收、增長幅度、商業模式、人事制度、企業文化、行業排名等。求職者了解得越清楚，面試的成功率就會越高。
4、准備面試當中需要的材料
面試前要提前准備好必須的證明材料，例如，成績單、各種證書、或者自己做過的設計作品、撰寫過的項目報告等。
尤其是應聘編輯、文案、設計、策劃等崗位時，如果求職者可以攜帶一些能證明自己能力的書面材料，不僅可以說明你是一個准備很充分的人，還可以直接讓考官直接看到你和應聘崗位具有相關性。
5、准備一些常見的面試問題及回答話術
考官在面試中的各種的提問都不會偏離求職者的個人信息和崗位要求這2個要點。因此，應屆生求職者可以根據簡歷和招聘要求預測一下面試問題，比如，「你對我們公司有什麼看法？」「你為什麼覺得自己適合這個崗位？」「你的職業規劃是什麼？」這些都是面試中普遍出現的問題，求職者很容易在網上找到回答要點，准備好相應的應答話術。
對於一些對英語水平要求比較高的公司，求職者最好准備一段英文的自我介紹，多推敲句型和短語，這樣在面試中應答起來就會更加流利。

㈡ 大學生實習面試需要准備些什麼

大學生活中，大部分人都難免會遇到需要去實習，許多學生都去面試，怎麼讓考官注意到自己呢？這就是需要在實習前有些准備！
大學生實習之前，要多看自己專業的書籍，還有相關的書籍呢？自己的專業自己一定要熟悉，如果連自己專業都不熟悉，怎麼能夠在眾多競爭中脫穎而出呢？但是看自己專業的書籍，不是看學校發的書籍，而是看自己專業的課外擴展。
只有這樣，你才可以比別人懂得更多，這樣，你在面試的時候就會有閃光點。想一想，同一個專業的人，一起去面試，你懂的比對方多，那麼你覺得考官會選擇誰，其實這很清楚了，肯定會選擇你。還有為什麼看專業相關的書籍，這就是預防考官問一些和你專業不是太符合的問題，但是這個問題和你的專業也有些聯系，這個時候多看看相關的書籍是非常有好處的。
好好鍛煉自己的語言表達能力呢？其實這很好回答，因為，在面試的時候，不管是自我介紹，還是回答面試官的問題，都是需要你來表述出來，但是你要怎麼去表達出來呢？肯定是需要一個很好的語言表達能力，如果你很有能力，但是你表達不清楚，那麼也會很有可能面試不上。不管是我們在學校，還是在社會，都需要一個很好的語言表達能力。如果你的表達能力不強，或者說你的普通話不標准，那麼你就開始盡力去練習，盡力努力去學習，其實在網路上都有相關的視頻和書籍，都可以去學習的。
如果你表達能力不行，不要為自己的表達能力差而對自己感到失望，要振奮起來，語言這件事情，好練習也不好練習，最主要的是提高自己的信心，這樣你在說話的時候，才能自信起來，就算說話不清晰，也沒有關系，可以說慢，慢慢去練習。
最主要的，還是靠我們自己，約束自己，鍛煉自己，不斷去完善自己！

㈢ 求大學生就業指導實訓總結.主要關於個人形象設計.個人簡歷.求職面試的

你好！
你是學什麼專業的
還有個人形象設計上並不需要正規化
簡歷要簡單明了
面試要輕松面對
如果對你有幫助，望採納。

㈣ 求職面試：如何敘述自己的實習經歷

面試的時候，一般招聘人員是根據你的簡歷來問問你問題的。所以要求簡歷寫的東西一定要自己很清楚，或者至少其中一兩個重要的要能自圓其說,這樣的目的主要有：
一，表明你真正做過這些事情
二，有清楚的邏輯表達能力，能簡要清楚的說明自己工作，善於與人溝通和交流。
三，體現你的技術能力，
四，誠實，不懂得東西一定不要亂說，不知道就是不知道

面試的過程中千萬不要緊張，有時候招聘人員會問一些你比較難以回答的問題，比如：你的缺點，你遇到過的最大的困難，等等
這些主要是為了考察你的應變能力

對於剛剛畢業的學生來說主要是為了體現自己的潛力，包括：
1。學習能力
2。交流溝通能力
3。情商
4。合作能力
5。上進心
6。意志力，處理困難
7。對做過的事情，學過知識的熟悉程度

㈤ 求職禮儀與面試技巧實訓都有哪些過程

最重要的是保持來一個源良好的心態，要自信，不能怯場，只有這樣才能正確會帶麵食官提問的問題，著裝要正式，一定要穿正裝和皮鞋，如果是外企或者是事業單位，必要的時候要穿西裝打領帶，女士也要正裝，這個十分重要。

簡歷要准備好，要用心一點做，把優勢充分寫在簡歷上，畢竟面試之前面試官對用戶的第一印象是從簡歷上獲得的。表達要清晰，吐字准確，語速適中，一切都要淡定，不要緊張，把要表達的意思好好地表達出來。

(5)求職面試實訓擴展閱讀：

注意事項：

提前10分鍾到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最後檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切准備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧，不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。

對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮，關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面。

㈥ 實習生的面試技巧與注意事項有哪些

1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數回人，其中不答乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

㈦ 求職模擬面試的實訓內容是什麼

你這個問題太籠統，沒有直表你的應聘領域,或者說模擬考試考核別人的話，依舊如此你不知道你自己公司的領域涉及怎麼面試。
二呢，模擬面試就人品，能力，學習速度，釋放服教來看就行了。

㈧ 實習生面試的技巧

在擇業過程中，確定職業單位是立業的前提，即使自己有很高的職業素質，有強烈的事業心，有遠大的抱負，也只有在找到理想的職業單位後才能付諸實現。 在市場經濟體制下，要想找到一個比較理想的職業單位，並不是一件輕而易舉的事，需要自己奔走、尋找求職單位交涉。而與求職單位交涉，往往要登門求職，進行多次求職談話才能有一個明確的結果：錄用還是不錄用。在多次求職談話中，可能是一個人接待的，也可能是幾個人分別接待的。比如有某個大學的一個系就有這樣一項規定：凡來找工作的，先由辦公室主任接待，問問一般情況，如果當年有進入指標、又恰好是所需的專業人才，而且從外在素質上看也具備當教師的條件，就可告訴求職者某某日再來，與教研室負責人商談。當教研室談完後覺得教研室需要這個人，教研室負責入就告訴求職者回去等候系裡通知。 再來時是系主任進行談話。當系主任談完後覺得可以簽定協議，就告訴求職者「我個人歡迎你來」，但並不立刻簽定協議，而是把系裡和學院的各方面情況作一全面介紹，供求職者再認真考慮是否下決心到該系工作。 然後，還要安排四十分鍾的試講，這一程序完後才最後決定錄用還是不錄用。在這多次談話中，有時會出現冷場，對冷場處理得好壞，會影響至（及早作出是否錄用的決定。那麼應怎樣處理求職談話時的冷場局面呢？ 第一、要冷靜地分析一下是什麼原因造成冷場。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是來得不是時候，人家本不想叫今天來，可自己今天卻來了；是不是談話時間太長，占人家的時間大多；是不是自己在談話中有什麼失禮的地方等等，因為有些擇業者求職心切，不管求職單位負責人忙不忙，進了單位門就非要見領導；也有的人跟求職單位的負責人說了幾句話就沒詞了，人家問一句答一句，首先自己就冷場，但又不肯馬上走，人家只好坐在那兒陪著。所以，要解決冷場問題，首先要考慮自身的原因，找出原因，立刻採取措施。如果自己還沒談透，就先對人家表示一下歉意，說：「對不起，浪費了你很長的時間。我再用一點時間把話說完供你們考慮。」然後自己盡快講完。如果自己已經沒話可說了，那就趕快走。 第二、如果經過分析不是自己的原因造成的，那麼再想想是不是人家已經表示拒絕了，是不是己明確說：「我們暫時不需要；你可再到別的地方找找。」如果人家已經表示拒絕了，你還纏著人家不放，還要推銷自己，或自己既不說話又不走，自然會讓人家煩你，但又不便明說，自然就會出現冷場局面。在求職談話中，經常會碰到這樣的現象：有個大學本科畢業生前往一所工科大學的某教研室找工作。一進問就自報姓名，說是來找工作的，人家問他學什麼專業，求職者說：「學革命史的」。接待的人說：「我們不需要學革命史的教師，需要經濟學教師。」這個擇業者馬上說：「經濟學我學過，也能教，什麼課都能教。」接待人說：「不行，我們目前急需經濟學教師，不可能先進一個革命史教師再去進修經濟學。」這位擇業者說：「不用進修，我可邊講邊備課。」接待者又說：「你這種精神很可貴，不過我們沒有革命史教師指標，你還是到別的學校問問吧。」這實際上已經是回絕了，但這個求職者仍不走，還在跟人家磨蹭，接待人員無奈，就拿起一張報紙看，不再講話，於是出現了冷場局面。在這種情況下，解決冷場的辦法是自己站起來對接待者說：「對不起，今天浪費了您的寶貴時間，我告辭啦。」自己趕快離開。 第三、如果經過分析認為前兩種原因都不是，那就再想想是不是自己在談話中有什麼地方說得不當，引起對方不愉快。若是這種情況，就趕快道歉「對不起，剛才考慮不周，說得不當，您別介意」。人家若是說，「沒什麼，你還有什麼要說的就快說吧」。你就盡快說完告辭。若人家還不說話，就表明這次談話失敗了，不可能再談下去，也沒必要再談，必須站起來告辭，結束這個冷場局面。 第四、如果有關求職事宜已談完，人家表示：研究後再作答復，說完不再講話，你本該馬上告辭離開，但你如果還想多了解點情況，就應先插開求職的話題，隨便地問問接待你的人的個人工作、生活上的情況。比如：「聽您的口音好象是黑龍江人，我去過哈爾濱，太陽島真美」，「您是哪個學校畢業的？什麼時候來這里工作的？」等等，以便打破冷場局面。處理求職談話中出現的冷場局面，也是擇業中的一個重要技術技巧問題。對出現冷場時分析原因的時間不能拖得太長，要很快作出對策。這就需要在擇業准備期注意這方面的知識學習。 謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家美資企業應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：「你覺得你能勝任你應聘的職位嗎？」小史謙虛地答道：「現在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗。」考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：「哇，這么先進的設備，我還 從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鑽研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。」就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：「我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。」小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。 實際上，小史是名牌大學的高才生，專業知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業動力設備部經理助理一職。只不過小史受「做人要謙虛」這一傳統美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過於謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過於謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位，那為什麼還要來應聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，並能為公司創造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現自己的求職就業願望。

滿意請採納

㈨ 實習生找工作面試有哪些常見問題

問題一：你了解應聘崗位么？它有哪些要求？
其實，求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時，求職者用自己的話復述下來就行。有些崗位描述過於拗口，不便記憶，可以改編成易於理解的大白話。千萬不要像背課文一樣一個字一個字「蹦」出來，這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通，反而會降低對你的印象值。
問題二：你為什麼要從事這個崗位？
求職者應該告訴面試官，選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果，你的興趣、你的個性，都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的准備。你還可以通過語言、邏輯等，證明自己是一個有目標有明確規劃的人，甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃，說明你的選擇是理性的。
問題三：你為什麼選擇我們公司？
可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答：
1、自己和公司有淵源： 
A、我是貴公司產品的超級粉絲，我用過你家的XXX、XXX產品，現在我手機上還裝著你家的app。
B、貴公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互聯網思維非常吸引我。
2、崗位吸引自己：這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配，可以很好地發揮我的專業優勢。
3、文化吸引自己：貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名，我覺得公司的XX價值理念很適合我，我相信我在這可以發揮自己的優勢。
4、行業吸引自己：XX行業目前發展迅速，是風口上的朝陽行業，貴公司是XXX行業的領軍企業，我希望在這開啟自己人生的第一份工作。
問題四：你對我們公司了解多少？
去面試之前，最好能上網查下這家公司的基本信息，包括不限於以下幾點：
1、公司發展狀況：財報情況、融資情況、品牌曝光等
2、產品情況及市場佔有率等
3、高管團隊及組織架構
想獲得這些資訊，求職者可以採用以下幾種途徑：