問卷星應聘

A. 我想應聘品保以前沒有做過，不知道面試都問那些方面的問題.急求

品保是負責對一個組織的系統與生產現場等各個部門的運作進行監控/監督,抽查/抽檢及有效性的稽核確認與持續改善以預防為主從而到達品質不斷提升之目的的組織.
品保(QE:quality engineer)
質量工程師
目前大概QE按工作內容分幾類：
1.可靠度測試
2.體系維護、導入
3.製程異常分析
4.客戶抱怨)
5.新產品分析 (QE) 程式的製作,SIP的製作,
6.儀校
7.供應商輔導/稽核 (SQE) 協輔改善
8.教育訓練
作為QE,最基本的是要掌握SPC,一種統計分析工具.然後就是物料的各種性能標准,分析解決問題的能力及經驗.
DQE重點進行產品前段開發到樣品段的各種性能、規格、設計管制等質量監控，一般與R&D(研發工程）合作密切
PQE重點要熟悉產品的製程,分析和解決產品製造過程中出現的質量問題.
MQE重點要熟悉各種原材料及半成品的屬性,存儲條件和方式.
Supplier Quality Engineer 供應商品質工程師
QE應具有的技能 ：
1：與顧客有關的信息包括：
顧客和使用者的調查；
有關產品方面的反饋；
顧客要求和合同信息；
服務系統提供的數據；
顧客抱怨；
與顧客直接溝通的結果；
問卷和調查；
委託收集和分析的數據；
關注的群體的反饋；
消費者組織的報告；
各種媒體的報告；
行業研究的結果；
顧客需求的期望和評審；
顧客需求和期望轉化成要求；
顧客滿意程度的調查數據；
顧客投訴信息；
售後服務信息。
2：市場分析的信息包括：
與市場有關的因素，如技術、研究和開發以及需求動態；
競爭對手的業績；
水平對比活動的結果；
市場評估及戰略研究結果；
市場機會、劣勢及未來競爭的優勢；
產品、過程和活動對社會(尤其是對社區)所產生的實際影響及潛在影響；
市場需求；
有關產品方面的反饋；
故障調查活動；市場風險識別。
3：不合格報告
可為總結經驗和分析與改進活動提供依據。其中不合格包括產品實現過程的不合格和支持過程的不合格。
對於那些正常工作中已經得到糾正的不合格的信息，也應該加以重視。這一類數據能提供有價值的信息提供質量改進活動參考。
4：質量記錄包括：
管理評審記錄
培訓記錄
產品要求的評審記錄
設計和開發記錄
供方評價記錄
產品標識
產品和過程的測量監控記錄
顧客財產問題記錄
過程確認記錄
測量和監視裝置核准依據和結果記錄
內部審核結果記錄
5：其他相關方信息包括：
其他相關方的需求和期望；
其他相關方的抱怨；
對相關方滿意程度的測量和監視果；
合同要求；
競爭對手的分析；
水平對比；
法律法規要求及變化；
外部環境、資源的影響，如能源、人力資源、交通運輸、環境及安全等方面的影響；
相關方明示的要求和反饋；
采購產品的驗證結果；
對供方的測量和監視結果；
對供方過程(如關鍵工序、特殊工序、關鍵崗位、質量管理體系等)的驗證或鑒定結果；
實施附加的行業的質量體系要求
品保所需要的知識儲備：
總的來說品保涉及的知識范圍是相當的廣泛的，因為一般的在工廠（製造業等公司）中品保貫穿整個
公司的所有流程：從采購（purcasing）=》進料（incoming）有IQC=》開發設計（R&D）有DQE進行設計管制分析及樣品的品質保證=》製程（process）
有IPQC與PQE進行質量的巡檢和製程 異常的改善=》線體終檢或者是入庫stores keeping（待入庫）時有FQC進行最終的抽檢檢查=》出貨（Shipping）有
OQC進行包裝、數量等確認=》產品到達客戶端入有不良及異常時有C.S客戶QE進行分析改善（常採用8D、5W1E等）進行分析改善，若有客戶提出需對供
方進行稽核（audit）包括（QSA）將會有系統品質工程（System Quality engineer）進行品質系統、環境系統、公共安全、檢測、禁用物質等方面協助完成
客戶Audit及相關的滿意度評分的改善及缺失、不符合項目等的對策回復及追蹤結案。
因此基本上QA要從頭到尾的參與產品的每一個環節，所以需要了解的以上各段的流程及相關的知識，具體的舉例：抽樣統計、統計分析、QC七大手法、
SPC、MSA、DOE、PFD、APQP、PPAP、ISO9001/17025/14001/OSAS18001、QC080000、各種禁用物質法規、語言的描述表達能力（language）等等。

B. 問卷式面試是什麼意思

字面理解，應該是通過問卷的形式進行面試。而不是面試官與面試者當面交流的面試方式。
這一點類似筆試了……可能題目有所不同吧

C. 面試工作行為問卷測試怎麼做

謹供參考： 詳解事業單位面試結構化面試要求步驟及實施程序 結構化面試要求 結構化面試應考者、考官、考場等諸面均定要求,其基本要求： 依.面試應考者要求 錄用考試進入面試應考者選拔：面試由政府事部門向用部門推薦；二要按規定比例選拔候選般要求面試應考者擬任職位錄用數三倍；三要按候選筆試績由高低進行排序確定進入面試員應考者筆試績合格進入面試基本條件 貳．確定面試測評要素要求 面試測評要素確定確定面試、編制面試試題、實施面試前提面試要測試哪些要素要根據招考擬任職位、應考者狀況、測評行性等確定例某省規定縣級機關家招考面試測評要素政策、理論水平敬業與求實精神組織、協調能力應變能力語言表達能力儀表舉止 三．面試考官要求 面試考官應具備較高政治素質業務素質應高度責任使命主考機關要負責面試考官業務培訓使其掌握面試內容、、操作要求、評標准、面試技巧等面試考官資格管理制度建立原則經規定程序取面試考官資格員才能擔任面試考官 四．面試考場要求 面試考場選擇布置測評結定影響應該按照面試實施要求布置考場 5．制訂面試實施案要求 面試主管機關組織面試前要制訂面試實施案確保面試工作組織、計劃、按程序進行面試實施案內容般應包括：面試組織領導；考官評委(組)組培訓；面試、程序；面試試題編制印製；面試間、場所；關面試其工作 陸．面試考官組組要求 面試考官組般由漆～9組齡青結合；專業應吸收業務實踐、業務理論研究經驗豐富且面試技巧面經驗權威士省級面試考官組組般由負責考錄工作代表、用單位主管領導、業務代表專家者等組宜；市、縣級面試考官組般由組織、事、用部門紀檢、監察部門業務骨乾等組宜 漆．其要求 錄用面試需遵守幾面原則： (依)面試應考者機均等原則 面試公平性公性顯尤重要公平性體現應考者用尺衡量機均等；公性體現考官評要客觀、公克服主觀隨意性 (貳)避原則 根據關規定凡與應考者直接利害關系員面試應予避例：面試考官或組織者與應考者夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙近親屬關系、姻親關系等都應避 (三)監督原則 監督目保證面試平等競爭條件進行面試全程實施監督順利完面試工作保證組織監督面試請紀檢、監督、公證等部門參加；二新聞輿論監督新聞輿論部門工作員權適式解報道面試工作情況；三應考者監督應考者監督者其親身經歷面試全程面試組織程序、考官水平及試題等情況申訴控告權主考部門應設立相應機制(舉報、意見箱等)認真聽取意見並根據關規定程序做處理 二、結構化面試題目編制步驟 結構化面試題目設計要求比較高題目編制通包括幾步驟： 依. 根據職位要求確定面試測評要素 面試題目編制前首要工作擬任職位進行析針性提應該測評幾項要素同根據各測評要素與擬任職位關聯性確定其相應權重簡單工作析需要擬任職位相關員(包括任職者及其直接領導)進行訪談澄清職位主要工作職責及其任職者素質要求更全面深入工作析需要利用關鍵事件、志、問卷調查任職者工作進行剖析 貳. 根據測評要素選擇面試題型 每種具體面試題型都其自身特點功能要根據職位測評要素應考者特點選擇恰面試題型力戒千篇律般說於參加考試說由於實際工作經驗比較少所般太採用行性面試題型採用情境性面試題型比要考察際合作意識與技巧能行題：前工作……沒工作經歷設計情境題：假定位同事工作刁難……辦? 三. 命制面試試題 確定測評要素麵試題型著手編制試題試題形式各相同都要緊密圍繞測評要素(內容)面試根本目所原則每測評要素至少要命制道試題(語言表達能力言行舉止兩要素除外)試題取材廣圍繞測評象習、工作實際能脫離現實 四. 題目試測 命制試題應經試測解其操作性區度基礎進行反復修改同要試測基礎完善試題評標准撰寫試題參考答案 三、結構化面試組織實施程序 結構化面試組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇布置面試考場；面試具體操作實施等三環節 ()選擇並培訓面試考官 面試考官選取要明確選些德才兼備進入考官隊伍考官德才兼備難保證能通面試德才兼備才同考官培訓或缺研究實踐都證明經培訓考官論評信度評質量都明顯比沒經培訓考官要高另外結構化面試規范性程序性要求高面試實施前必須進行集培訓 錄用面試確保結構化面試公、公平根據實際需要選擇貳名監督員(由紀檢或公證部門同志擔任)參與整面試程同根據工作量配備定數額考務員記員、監考員等 (二)選擇布置面試考場 面試具體組織實施工作繁瑣包括面試考場選擇布置、候考室考務用品配備、應考者面試通知與聯系、事先抽簽決定面試順序等等些工作看起起眼任何項工作沒做都能影響面試實施順利與否 面試考場基本要求四條：考場所位置環境必須干擾、安靜；二考場面積應適般三0～四0平米宜；三溫度、採光度適宜；四每獨立面試考場除主考場外應根據考少設立若干候考室候考室選擇應與主考場保持定距離免相互影響 面試考場布置講究考官與應考者位置安排說通幾種模式： A種圓桌議形式考官面位應考者； B形式考官與應考者定角度坐； C形式考官與應考者相坐距離較近； D形式考官與應考者相坐距離較遠； E形式考官與應考者坐桌同側 述考官與應考者同位置安排其產面試效同面試採用C種形式考官與應考者面面坐雙距離較近目光直視容易給造理壓力使應考者覺自像庭接受審判使其緊張安致發揮其水平想特意考察應考者壓力承受能力採用形式象D形式雙距離太遠利於交流同空間距離增加間理距離利於雙更進行合作採用E形式考官與應考者坐桌同側理距離較近容易造理壓力考官位置顯夠突顯夠莊重且利於考官與應考者表情、姿勢進行觀察採用A形式排圓桌形使應考者覺理壓力太同氣氛較嚴採用B形式考官與應考者間避免目光於直射緩理緊張避免理沖突同利於應考者觀察通情況般採用A、B兩種位置安排進行面試 (三)面試具體操作步驟 前所述規范化操作實施程結構化面試重要特點般說錄用結構化面試具體操作步驟： (依)進入面試考講解本面試整體計劃安排、注意事項、考場紀律比應考者面試前能與已面試應考者進行交流否則相於泄題同職位應考者面試試題能完全相同鑒於應考者候考室等待面試許使用手機、BP機允許外面隨便走 (貳)抽簽式確定考面試順序並依登記考號、姓名錄用面試形式公平性與內容公平性同重要甚至形式公平性更令關注形式公平與否容易看面試順序往往由應考者本面試始前抽簽決定確保面試公性公平性 (三)面試始由監考員或考務員依帶領考進入考場並通知名候考准備 (四)每面試依面試程序：首先由主考官宣讀面試指導語；由主考官或其考官按事先工依據面試題本請應考者按要求答關問題；根據應考者答情況其考官進行適度提問；各位考官獨立評表按同要素給應考者打 (5)向每考提問題般陸～漆宜每應考者面試間通控制三0鍾左右 (陸)面試結束主考官宣布應考者退席由考務員收集每位考官手面試評表交給記員記員監督員監督統計面試績並填入考結構化面試績匯總表 (漆)記員、監督員、主考官依面試績匯總表簽字結構化面試結

D. 面試時hr讓我讀問卷調查，我讀的磕磕絆絆的，然後問了我幾個問題，什麼時候能入職，我說明年3月份，他

應該是對你的第一印象不太好
而且還要等你到明年3月份
一般公司都不會空出一個職位來等你的

E. 大學生就業問卷調查（至少50題）

大學生就業情況調查問卷

1.性別
男
女

2.所學專業名稱

3.所獲學歷:
專科
本科
研究生

4.您覺得自己在就業求職的過程中，最具競爭實力的方面是？

學習成績
專業技能
實習經歷
考試證書/技能認證

5.您認為當前畢業生就業中的主要問題是什麼？

企業需要具備較高職業能力或者專業技術人才，對應屆畢業生的需求總量減少
畢業生的就業定位不合理，期望值過高，擇業過於挑剔
應屆畢業生不具備符合企業要求的職業能力，缺乏工作經驗，沒有競爭力
就業信息機制不健全，信息渠道不暢通，信息不充分
政府、學校、用人單位及學生之間互相溝通和了解不夠
大學傳統教育模式弊端太多，不注重提高學生的綜合能力，不能為大學畢業生就業和職業發展提供有效幫助

6.當你選擇工作時，你最想進入的行業是:

IT與通訊業
金融、證券、保險業
商貿業
電力、石化等能源業
新聞出版業
房地產業
醫葯食品業
旅遊交通民航業
製造業
政府機關
其它
7.你對這個行業的選擇主要是基於: [多選題]

屬於朝陽行業，前途遠大
該行業收入較高
與自己的專業對口
創業機會大
穩定
其它
8.如果進入這個企業，您最希望從企業中得到什麼 [多選題]

企業的從業經驗
良好的專業技術
先進的管理模式
前沿知識信息
廣泛的人際關系
團隊合作技巧
良好的薪酬福利
到海外工作的機會
自我價值的實現
穩定的工作崗位
其它
9.你最希望從哪個渠道獲得這個企業的招聘信息[多選題]
學校就業指導中心
求職網站
招聘會
校園宣講會
專業媒體
其它
10.您對就業地區的選擇是[多選題]

北京
上海
廣州、深圳
東部沿海經濟發達地區
中部大中城市
西部大中城市
其它
11.您對上述地區的選擇原因是[多選題]

生活條件好
有較大的發展機會
良好的人才政策
看中創業環境
回報家鄉
其它
12.如求職較為困難，您對去小城鎮及鄉鎮單位就業能否接受

樂於接受
實在沒有其他機會時可以接受
堅決不接受

13.您進入畢業時期的去向？

求職
考研(選擇此答案請答第19小題)
出國(選擇此答案請答第20小題)
創業
求職考研兩手准備
其它
14.您對求職薪酬的考慮(試用期後的工資):

800-1000元
1001-1500元
1501-2000元
2001-2500元
2501-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5000元以上

15.您對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的[多選題]

人才市場的行情
對自身價值的評價
用人單位的實力
老師、父母或同學的建議
其它
16.如果您考研，原因是(限選兩項):[多選題]
對學術感興趣
希望在高校工作
能夠有一個好的出路
對求職恐懼
專業就業前景不好
其它
17.如果您想出國，您首選國家是:
美國
英國
加拿大
澳大利亞
日本
法國
德國
其它
18.您對現在求職形勢的看法:
樂觀
一般
不樂觀

19.您對學校就業指導的看法:

非常實用，能對自己求職成功起到重要作用
一般，有一定的作用
沒有太大作用
說不清楚

20.對於高校就業指導，您最希望獲取哪方面的信息(限選兩項):[多選題]

應聘技巧
用人單位信息
求職心理輔導
職業規劃輔導
專業出路
其它
21.您對求職渠道的選擇(限選兩項):[多選題]
人才網站
校園招聘會
社會招聘會
老師、親戚朋友
媒體(電視、報刊等)
其它
22.您對自己的求職花費預算:

500元以下
500-800元
800-1000元
1000-1500元
1500-2000元
2000元以上

參考資料：http://www.sojiang.com/jq/6879.aspx

1. 你對2007年畢業生就業形勢的態度是
A.提高技能 B 通過努力應該可找到工作
C 現在就業困難很大 D 對就業形勢很是擔憂 E無所謂
2．如果你是應屆畢業生，你會
A考研 B就業 C出國 D其他____
3．在求職中最困擾你的因素是什麼 (最多可選擇3項)
A 學校就業指導不夠 B 信息量少
C 對企業崗位專業知識缺乏了解 D 能力不足
E 優勢難以發揮 F 求職方法技巧欠缺 G 對社會缺乏了解
H 對企業招聘流程和基本要求缺乏了解
J 其他____
4. 你認為解決當前就業難的方法是 (最多可選擇2項)
A 提高技能 B 調整擇業期望值 C 提高職業素質
D 職業培訓 E 調整心態 F 就業渠道 G 提高自身求職技巧
5請問您從什麼時候開始關注就業信息的？
A. 大一 B大二 C大三 D.大四
6你認為用人單位最關心畢業生的哪些條件？
A 專業成績 B 專業技能 C 綜合能力 D 學校名氣
E 社會經驗 F 發展潛力 G 思想品德 H 其他
7請問您認為要找到理想的工作，除大學文憑外，哪些證書比較重要（最多可選擇三項）
A.英語四、六級證 B.計算機等級證 C.獎學金證書 D體育文藝類獲獎證書
E報關、報檢員證 F注冊會計師證 G.「優干」「三好學生」證書 H駕駛證
I.各種專業人員上崗證書
8你認為自己目前最欠缺的素質主要是
A、基本的解決問題能力 B、溝通協調能力 C、承受壓力、克服困難的能力
D、相關工作或實習經驗 E、專業知識和技能 F、其他
9你認為所學專業前景如何？（）
A．很有前途 B. 較有前途 C. 無所謂 D. 較無前途 E. 很無前途
10請問擇業前您考慮的首要因素是什麼？
A經濟收入 B個人發展機會 C.專業知識的應用 D生活環境 E工作的穩定性 F.其他＿
11請問您的擇業觀念是什麼？
A.一步到位，有固定收入 B先就業，後擇業 C不就業，繼續深造 D自主創業
12請問您對自己從事何方面、何種工作的態度是什麼？
A.沒有特定的目標 B.待遇好穩定 C符合自己的興趣，有發展空間 D.與專業對口
13請問您將通過何種方式向用人單位介紹自己的情況？（最多可選擇三項）
A. 建立自己的信息網站 B. 親自前往用人單位介紹自己C由學校推薦介紹
D.招聘會現場E寄發自薦材料 F.在就業網站發布就業材料 G.通過熟人介紹 H.其他____
14你欲選擇什麼樣的單位就業 （最多可選擇三項）
A.國有企業 B.民營企業 C.外資企業 D.合資企業 E.政府部門 F.自主創業 G.其他____
15 您就業會優先選擇的城市是
A 出生本地 B東部發達城市 C 西部發展地區 D 其他____
16你認為你能接受的工資是?
A．1000以下 B.1000—2000 C.2000—3000 D3000-4000 E4000-5000 F5000-6000 G6000以上

F. 到親戚公司面試的問卷，要填寫是否有親屬在公司，應該怎麼填

根據自身情況如實填寫就好，企業會根據你親屬所在的部門，盡量不會把你們分配在一起。或者是把你分配在分公司。如果是親屬推薦入職，他可能還會得到推薦獎勵。

在面試的時候，我們盡量要根據自身情況填寫問卷。看似很微不足道的問題，都有著很大的作用。但是熟悉的兩個人幾乎不會被安排進同一個部門工作，哪怕進入同一個大的部門了，也不會安排在同一個領導下面。根據親屬迴避制度，公司禁止讓有直系親屬關系的兩個人進入同一個公司的同一個部門。

在職場里最忌諱的是誠信問題，你的誠信一旦被留下了污點，你的晉升加薪都可能會受到阻礙。你在這個公司里也會被限制了。你繼續留下來都是沒有什麼意義可言，因沒有人敢隨便提升你。不要為了一份工作而去撒謊，謊言總有被揭穿的一天。一旦被揭穿了，那你的前途可能也就會受到影響，這個傷害都是你始料未及的。

G. 面試官問你可不可以把你做的調查問卷給別人你該怎樣回答

面試時碰到不會回答的問題，你可以說我所學的專業知識沒有涉及到這一領域版，對這一方面了權解的不多。回去之後我會補習一下這方面的知識。態度要誠懇，表情要輕松，讓考官感覺到你的真誠
面試中應注意的原則與技巧：
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性；
第二、回答問題的方式比結果重要；
第三、回答的問題大多沒有標准答案；
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上；
第五、努力營造融洽的溝通氣氛；
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力；
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

H. 面試技巧的問卷調查

1、B 2、C 3、C 4、A 5、C 6、C
7.這個問題可以用來了解求職者是否重視深入思考。通過這個問題，面試人可以了解求職者應變能力的能力.
8主要准備該公司基本材料．