pwcit面試

A. 四大 面試 答案 為什麼選擇安永

下面將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。

Fit question的重要性及價值。

面官期待的答案到底是什麼？
典型問題的回答注意事項。
一、Fit question的重要性及價值

Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / instry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鍾的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？

要是不好的話，面官為什麼還坐在這里？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關系呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是咨詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這么說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？

回答「我們為什麼選擇你」或「你為什麼選擇我們公司」的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
咨詢公司、互聯網公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。

B. 求問普華面試後多久出結果啊

公司正常情況下是三天出面試結果，如果三天了還沒有通知你面試結果，也可以自己主動打電話詢問，超過三天不聯系，基本上錄用的可能性就很小了。

C. 關於CPA面試面試都會問些什麼問題

四大事務所的一些面試問題清單
1、普華永道(PWC)
普華永道真的、真的、真的(重要的事情說三遍)很喜歡能力型問題。公司在自己的網站上列出了在普華工作所需的各項能力，外加一些過去的面試題和相關答案。
以下是應聘者(以及普華自己)透露的普華喜歡問的所有問題：
1. 說說你不得不糾正某人錯誤的一個情景。
2. 你認為這個工作包含什麼內容？
3. 描述一個情景：你不得不在受到批評後改進某項工作。
4. 你讀到過有關普華的什麼新聞嗎？
5. 描述一個你作為團隊成員參與完成某項任務的情景。你在團隊中扮演了什麼角色？你具體做了什麼事？
6. 描述一個你成功管理了某個項目的情景，比如課程作業或組織的某個活動。你克服了什麼挑戰？誰支持了你？結果如何？
7. 說說你最近讀到的一條金融新聞。為什麼你覺得它很有意思？
8. 舉一個你沒能完成某項任務的例子。
9. 舉一個你建立起某種關系的例子。
10. 為什麼選擇來審計組？
11. 舉一個你和某個不同風格的人一起工作的例子。這人跟你不同在哪些地方？
12. 舉一個你說了不道德的話的例子。
13. 舉一個你未能得到充分指導的情景。
14. 為什麼來普華？
15. 舉一個你克服沖突的例子。
16. 你對ACA考試有什麼了解？
17. 舉一個你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困難是什麼？
19. 舉一個你解決了某個復雜問題的例子。
20. 描述一個你必須在短時間內完成多個不同項目的情景。
2、德勤(Deloitte)面試題
跟普華非常像，德勤也很愛問能力型問題。你可以看到公司在網站上列出的7項關鍵能力。要准備好詳細回答你在過去展現出這些能力的情景。
以下是去面試過的人以及德勤自己說的在面試中可能會問到的題目。腦筋急轉彎似乎時不時也會出現。
1. 描述一下在你特別為之感到自豪的一項工作中，你擔任的角色。
2. 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
3. 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
4. 人們會用哪三個詞來形容你？
5. 為什麼來德勤？
6. 為什麼來審計組？
7. 說說你參與過的一個長期項目。
8. 如果你想做會計，為什麼還要去讀大學學位？
9. 你有什麼優點？
10. 描述你維護朋友、為朋友說話的一個場景。
11. 你會怎樣推銷自己？
12. 你還申請了其他哪些公司？
13. 描述一個你必須決定正確行動方式的情景。做出這個決定時你的思考過程是怎樣的？
14. 你怎樣竭力做到最好？
15. 說說你領導一個團隊的情形。
16. 你能為德勤帶來什麼？
17. 你如何應對工作壓力？
18. 說說你適應陌生環境的一個例子。
19. 為什麼地上的坑是圓形的？
20. 我要用多少支鉛筆才能填滿這個房間？
3、畢馬威(KPMG)面試題
在畢馬威面試會被問到什麼？簡言之，還是差不多的問題。畢馬威在網站上列出了9項行為能力。面試時，你將會被大量問到展現這些能力的問題。例如：
1. 畢馬威和四大的其他三家有何不同之處？你為什麼想來這里工作？
2. 內部審計師和外部審計師有何不同？
3. 你認為這份工作會具體包含哪些方面？
4. 說說你在規定時間內設法同時完成某個項目下多個任務的情形。
5. 說說你在某個溝通有問題的團隊里工作的情形。你是如何幫助解決這些問題的？
6. 說說你應付一個很難搞的客戶的情形。你是怎麼做的？
7. 你的優缺點是什麼？你還需要學什麼？
8. 舉一個你以書面形式有力地說服別人接受你觀點的例子。
9. 說說你讀到的有關畢馬威的趣聞。
10. 舉一個你周遭的情況發生了變化的情景。你是如何適應的？
11. 舉一個你克服了挫折的例子。你是如何克服這個挫折的？
12. 談一談某家運營良好的公司。你認為它成功的最關鍵的三個因素是什麼？
13. 談談某家經營狀況不佳的公司。這家公司有什麼問題？
14. 舉一個你激勵團隊共同工作的情景。你具體是怎麼做的？
15. 你最引以為傲的是什麼？
16. 你認為畢馬威當前有什麼發展新業務的機會？
17. 你認為你申請的畢馬威崗位將需要哪些技能？
18. 你有遇到過對工作感到厭煩的時候嗎？你是怎麼讓這份工作變得更加有趣的？
19. 回想一個你以前曾遇到過的很有挑戰性的情境，你是怎麼評估當時的情形的？
20. 某公司想搬到海外，說說你認為這家公司將面臨的問題。
4、安永(EY)面試題
最後，安永屬於「優勢」面試。優勢面試的目的在於找出你的興趣點和長處。面試官想知道你真正喜歡的是什麼。按招聘者的話來說就是，他們想知道「真實的你」。
為此，求職者和公司都表示，在安永面試你很可能會遇到以下問題。
1. 你擅長什麼？
2. 你最喜歡學什麼？
3. 什麼事讓你無法集中精神、手忙腳亂？
4. 你是發起者還是終結者？
5. 你更偏好大格局還是小細節？
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空閑時間你喜歡做什麼？
8. 你什麼時候最快樂？
9. 在什麼情況下你覺得最能做自己？
10. 你覺得一天的時間夠用嗎？
11. 你用過不同的方法第二次做某件事嗎？
12. 說說你的朋友。
13. 你朋友會用哪三個詞來形容你？
14. 你最大的缺點是什麼？
15. 你有過放棄某事的想法嗎？
16. 你是否認為自己要成為專家才能領導一個團隊？
17. 你會說自己做事井井有條嗎？你朋友會這樣說你嗎？
18. 你喜歡努力工作嗎？
19. 你為什麼想做這份工作？
20. 舉一個你要求承擔更多責任的例子。

D. 去普華永道面試會問些什麼

你好 我就是普華的～ 面試的問題從歷史角度來說 你需要准備如下三個～專

why accountant? why big 4? why PwC?

這是典型四大願意問的屬三個問題

其他的問題：

如果你沒有工作經驗, 請自己的想想你大學時期的經歷，例如社團活動的經歷，一般會問道的。

如果你有工作經驗，那麼就會圍繞你工作的細節開始問了。

還有什麼問題？

E. 各位有經驗的朋友，德勤俱樂部北京AUDIT面試是什麼程序啊全英文么

網上找的，供參考。
面的par是大陸的，一進門，感覺就是一個超級隨和的人。可以說整個過程中完全沒有要為難你的，只是說想聊聊看感覺。猜可能香港的par比較嚴苛，如果大家遇到港par，可能要多准備些。。。
我的par面問的問題如下：
研究生和本科是哪個大學，成績排名怎麼樣？
2. 年級一共多少人？
3. 為什麼選這個專業？
4. why audit？
5. 德勤和其他三大的差別主要在什麼地方？
然後，par跟我聊：
1. audit很辛苦，要注意身體（超級感動。。。）
2. 德勤的團隊感很好，大家都很隨和
3. 工作雖說辛苦，但如果有什麼事，公司也可以盡量協調，讓你請假)
4. 盡早考CPA
最後我問了一個關於審計的問題。然後par說歡迎來德勤，然後送我出門。（這個par人真的非常nice。。。）
Z現在在等HR的確認中。祝願大家也有good luck！

F. 普華永道寒假實習電話面試是英文還是中文，有啥注意要點會提哪些問題

如果面試官覺得你英文說得溜，就會一直跟你用英文說，我面man的時候就是這樣的。不過我面par的時候，par先讓我用英文作自我介紹，之後就全是中文了。不同的面試官有不同的風格，很難准備的。准備下自我介紹，准備下常規的問題如Why audit? Why PwC? 准備下克服困難的例子/團隊合作的例子/進取心的例子/溝通能力的例子/優勢和弱勢/每份實習中學到的東西和收獲/學校里的課業和課餘生活。要有自己的故事講給對方聽，讓對方覺得有趣。然後更新下時事知識，如金融危機等。最後Par會讓你問問題，想個好一點的問題吧~

G. 普華永道的hr很拽嗎 為什麼面試30秒就讓我走了

第一，我是hr，招聘信息上，除非註明是兼職、實習，一般是招全職而且不是在校，這在正版規企業的hr眼裡，是權習慣也是規矩。首先，你注意到招聘信息裡面的這些內容沒有？如果我要招全職，而去的是一個在校生，我不會浪費時間的。這樣的拜訪，拜訪者本身就不夠禮貌。

第二，又來一個面試的，確實不專業，但是又字本身沒什麼問題，因為他們不是集中面試。但是禮貌和專業是兩回事。這要看錶情。比如，同樣是「你去死」，即可以是誇你，也可以是恨你。

第三，水，是應該准備的。有的在等候室，有的在面試室。

第四，你說話的口氣，千里迢迢。。。招聘信息寫不明白，我認為有你沒看明白的地方。

第五，找工作，招員工，雙方應該要平等。但是對於求職者，更應該認真篩選適合自己的機會。希望對你有幫助。

H. 關於普華永道的最後一次面試及工作壓力

普華永道會計師事務所北京辦事處 pwc求職待遇環境揭密
四大一家，大同小異。但是當你手中有四大的多個offer，如何進行選擇？有的人直接跟著感覺走，有的人用硬幣來決定等等，我的建議還是用大腦理性決定，希望下面的這些信息能幫你做出決定。
不要以偏蓋全

這是一個在求職過程中很容易發生的事情。由於和公司深入接觸的機會比較少，能夠幫助了解公司工作氛圍的也就是面試官及整個招聘過程給人的感覺了。的確，這些信息能從一定程度上反映出公司文化，但是它又特別容易讓人走入以偏概全的誤區。很多同學由於招聘過程對公司產生好感，繼而進入公司，結果發現工作感覺遠不是那麼回事。尤其對於四大這樣一個信息相對較多、討論比較已經較為成熟透明的地方，完全可以綜合判斷、理性選擇的。 《給安永紫衣jj 的情書》就選自北大未名bbs，當然不知道文中作者是動了真情，還只是寫來玩玩。因對人力部某員工的一見鍾情繼而選擇該公司， 如果成功，那可真是一部純情的愛情小說；但是，找工作還是別太感情用事，泡妞也用不著這樣。

不要人雲亦雲

人雲亦雲特別容易讓人懶於收集信息、獨立思考。比如這兩年大家都說kpmg 是最好的，大家都紛紛憧憬kpmg，有兩個或以上的四大offer，絕大部分的人可能都會選擇kpmg。但是，你說說kpmg 好在什麼地方？它的不好又在什麼地方呢？雖然四大大同，但是它還是有小異的；而且這些小異足以讓每個人做出不同的選擇

大同之中有小異

加班費與差補四大的基本工資差別不大，最起碼前兩年的基本工資現在四大家基本一樣。但是，自第三年起，現在普華的基本工資應該是最高的，因為它去年在工薪矛盾爆發後進行了一次大的調薪。但是現在除了安永對新入員工根據是否北京生源要求簽一年或三年之外，其他家都是先簽兩年。所以，前兩年基本工資區別不大。並且兩年之後，誰的基本工資最高還說不定呢，所以這點不用考慮。而差補，現在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其實，這塊演算法差別不大，區別主要在於出差機會吧。而加班費，各公司差別就大了。kpmg 加班每小時是按基本工資的1.68 倍來算；其他三家分別按1.5 倍(平時)、2 倍(周末)和3 倍(法定節假日)。然後kpmg 的每月前20 個小時的ot 是白乾的，公司不給錢；而pwc 每月ot 以36 小時為上限，超過36 個小時的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，則加班費會如數返還。原來是以一年一算，該年沒休完toil 就退加班費；但是現在but this is removed and untaken leave can be carried forward，該年沒休完toil，那你的toil 無限期推後， 言下之意就不退加班費了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能夠修年假(在四大應該是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;這一條最狠：四大中淡季的時候或者忙季的項目空擋idle 是非常常見的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然強制算是toil 休假。而pwc這兩年招人那麼多，所以idle 的機會還是非常多的。另外，有個說法，四大人一年下來ot 小時在200‐\\\700 這個區間。按普華的政策，6 個月忙季每月最多36 小時，共36*6=216 小時；6 個月淡季假設每月15 小時，共90 個小時；全年216+90=316 小時。而據說德勤的上海(非北京)office，忙季時統一每兩周算40小時的ot，一個月就80，那忙季比普華總共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小時，而假設每小時加班費為50 元(綜合1.5 倍、2 倍、3 倍的情況)，那一年就是264*50＝1.32 萬元。加班費是根據基本工資的倍數來算，所以越往上加班費的差距越大。其實，個人覺得米只是一方面，個人的感覺受挫是最致命的。忙季拚死加班，結果給你36 小時封頂，你心裡是非常難受的。而kpmg 部分大項目加班政策是這樣的：比如這個月你加多少小時班，然後扣除前20小時後，其餘的全給你報ot；但是下個月所有的加班都不報ot；如此交替。所以，四大在這塊差別還是比較大的；基本工資、差補和加班費之間，公司與員工玩著朝三暮四和朝四暮三的游戲；而精明點的員工會量化其綜合的待遇差別，然後跳到四大待遇最高的所。待遇問題也是四大之間相互跳槽的最重要原因之一。當然，絕大部分的員工是不會那樣去詳細計算的，所以跳槽的只是少數。

行業分組

剛進去的新人，四大都會按照行業分到不同的小組，今後分配項目時就根據小組名單進行。當然這也不是絕對的，像德勤兩個組之間的界線就不是劃的很清楚，兩個不同組的人員在一塊做項目是常有的事。另外，比如說a 組的senior manager 接到本屬於b 組行業的單子，但他自然不會放給b，所以a 組也可以接受b 行業的項目。 但就一般情況來看，還是按行業分組走的。而審計非常強調經驗的積累，它和企業財務的一大區別就是見多識廣，各類行業各種企業的各式賬都見識過了，你的經驗值就慢慢上去了。所以，剛開始兩年，我個人還是建議多接觸盡可能多的行業。在這點上，德勤對新人的經驗積累最為有利：德勤總共就分為金融高科技組(很多是用us gaap)和傳統行業兩大組，並且具體分配項目時兩組人員經常混用，所以剛開始你有機會接觸到盡可能多的行業。而安永分為金融組、工業組、高科技行業等五組；畢馬威分為：

dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 instrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property& infrastructure &others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大組；

而普華分為五組，雁渡寒潭上曾有普華內部人士如此區分這五組：

group 1 cip & group 3 cips:行業類型非常廣泛，物流、航空、酒店、汽車製造、貿易、化工、醫葯等，總而言之，就是製造業為主，企業類型嘛，以前主要都是fie，現在隨著公司業務不斷本土化，a share listing、其他民營企業也漸漸開始多了，好處：涉獵行業類型多；壞處：部分項目location 不好，物質生活艱苦，精神生活嘛，auditor 好像都沒有，這點倒是公平的！

group 2 tice:這個組主要包含一些通訊、傳;____d50_媒、娛樂行業的，例如電信運營商、網站、電視台等公眾媒體、電子技術以及設備的製造等，不過這個環境僅限於國外啦，內地的傳媒、娛樂行業客戶幾乎沒有，除去個別大客戶，剩下的都是電子技術及設備的製造了，所以其實跟g1&3 沒有本質區別，好處：也許有機會接觸到一些特殊行業，如電信運營商等；壞處：同g1&3

group 4 fs:金融組，不說大家也都知道，這個組就是幾個大型的金融機構客戶，專門性最強，最好能夠有點大學專業背景的，否則開始時候會有點吃力，好處：客戶名氣大，聽上去比較洋氣；壞處：涉獵太窄，有些人做了幾年了，連一般企業的financial statement 長成什麼樣都不知道

group 5 e&m:能源組，顧名思義，都是從事能源開采、提煉的客戶，由於這部分客戶基本上都分散在中國各個地區，因此出差機會多，說不定哪天輪到去個什麼旅遊聖地之類的（當然也要job 允許有時間旅遊一下才有意義），好處壞處：不慎了解很多同學在選擇時都傾向選擇金融組，覺得名字好聽。其實不是那麼回事，我國的會計制度分為小企業、金融企業和一般企業三種，金融企業涉及到一些特殊的會計科目和處理政策，這是一般企業中碰不到的；而一般企業中諸如存貨、生產等很多問題金融企業也是沒有的。另外，金融企業集中在北京上海等大城市，所以出差的幾率相對傳統行業要小。所以，你要綜合自己今後的發展、喜不喜歡出差等綜合考慮。

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約了PwC星期六早上8：30面試，於是提早一天趕到上海，在附近一家賓館訂了個房間住了一晚。上海PwC在市中心最繁華的地段的普華永道大廈，和花旗銀行同處一樓，新天地對面，環境非常幽雅，由於上個月已經來過一次做AC，因此對路已經駕輕就熟了。

我提早半個小時來到卻發現竟然公司大門緊閉，一想今天是星期六，還好快到八點半的時候HR給我打電話，原來P在七樓，我跑到了reception十一樓，她事先忘記通知我了：）。

我隨她來到了辦公室，竟然除了她沒有人加班（這讓我有點費解），P在辦公室里，我在外面等了一會，她出來迎接我了。P是一個香港的姐姐，感覺挺年輕漂亮的，說話很穩重，和我想像中的差不多。

其實面試挺輕松的，感覺氣氛像在聊天，更確切一點說像是一位前輩在教導小輩。

我現在就把面試的大致內容和大家分享一下。我自己總結了一下，內容大致分為三部分（相互介紹就忽略不計了）。
第一部分：P問我問題（英文），挺常規的
1、為什麼選擇進會計師事務所
2、覺得自身哪些方面符合這個職業，或者說優勢在哪裡。
第二部分：P讓我給PWC提一些建議（前面她還和我談了一些東西，但現在記不太清了）
我提了兩個：1、根據這次PWC的CAREER TALK，建議他們能夠更早一點到學校並且更充分地介紹公司的各方面（這次的宣講只維持了大概半小時），並談了一下我對校園宣講意義和重要性的一些看法。2、可能是一個比較敏感的話題，我很委婉地涉及了前段時間普華員工流失事件。JJ很耐心地給我解釋了整個事件的來龍去脈以及產生的原因，澄清了網上的一些傳言，介紹了高層在整件事過程中的態度，承認了高層在這個事件中由於生意太忙而產生的一些疏忽，並且還給我介紹了目前採取的措施甚至是薪酬的制定情況，還有普華很friendly的企業文化。我連連點頭並表達一些認同的觀點。

第三部分：讓我問問題
由於普華業務的一些情況我已經在網上了解地相對比較多了，我便問了她職業發展的一些問題。
1、 我問她在這一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告訴我是determination. 她把她的經歷和我說了一遍，現身說法，告訴我遇到的一些艱辛和困難，但同時也高度強調會計師這一行對人發展的強有力幫助，能使自身價值快速上升。
2、我看她是一位女P，就問她平時怎麼balance工作和家庭。
她和我說了她自己以及其他一些女P的經歷。並且在這個問題擴展到整個職業身涯的發展，告訴我在不同的階段工作的重點是什麼，需要投入的要素分別是什麼。

總的說來，這次面試大多數時間是P在教我一些東西，我所做的大多是引導性提出一些問題，徵求她的建議，認真的聽她講並作出反饋。
時間總共大概半小時的樣子，但我發現還蠻有收獲的。結果會在一周出來，現在只有祝福自己了。
我不知道其他同學面的P是怎麼樣的，但我個人認為事前所要做的准備就是想清楚自己想進會計師事務所的原因，是否真正適合，以及進去後希望怎樣發展。
最後一面的時間很短，而且P也很清楚，能見他們的人都已經經過前面的篩選，所以他們不會在語言（外國人除外）和是否具備某某素質上為難你。他們只是想通過和你的談話，憑他們處世多年的經驗，看看你是不是塊料。所以我覺得面試時一定要注意自己的肢體語言，表現地professional一點，並且保持謙虛的態度，但有要有飽滿的自信，說話有條理並且一定要放慢速度。

以上是我今天的面試過程以及我個人的一些體會和建議，希望對大家有幫助。最後祝大家一切順利，拿到offer。

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