2018公務員面試真題及答案

① 2018貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案5

【試題分析】
題目中，我是一名值班民警，接到群眾的求助，我是有責任幫助其處理的。同時作為值班人員也是不能擅離職守的，所以如果能夠考慮到值班人員這個身份，我們就要選擇合適的方式進行幫助，如與同事交接好工作代替我值班，或是讓其他民警同事幫助男子，或是利用其他手段(車站廣播等)幫助，這樣做符合值班人員的工作要求。
【三月參考答案】
作為鐵路值班民警，幫助站內旅客解決問題是我的職責所在，因此，我會及時幫助這名年輕男子，盡自己最大的努力盡快幫他找到父親。
首先，我會請這名男子穩定情緒，焦躁的情緒可能會影響他的表達，反而不利於我們搜集准確信息。在這名男子冷靜下來後，向其詢問他父親所搭乘的車次、走失的時間及地點、父親的外貌及穿著、什麼口音等，進行簡要的了解並記錄。
其次，通過對講機與站內其他同事取得聯系，說明這一情況，請同事留意周圍是否有類似的老人。然後，再請這位年輕男子在廣播內用方言喊話，尋找自己的父親，我會建議這名男子告知其父親在聽到廣播後在原地等待，揮舞手中的帽子向站內民警及周圍乘客示意。再請播音員用普通話播放一遍尋人啟事，請聽到廣播的乘客留意周圍有沒有疑似的老人，並關注老人的動向，及時與我們聯絡。
最後，通過站內監控、其他同事搜尋以及乘客反映的線索，在安排好值班工作後，帶領這名年輕男子，逐一對乘客所反映的疑似老人所在的地點進行排查，幫助其找到老父親，並告誡他在今後注意關注老人的動向，照顧好老人。此外，我也會請這名男子用方言，告訴這位老人以後再遇到這種情況，可以到有服務台標識或者警務標識的地方，找我們站內民警以尋求幫助。

② 2018貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案2

【三月教育解析】
星巴克作為一個知名品牌，在中國各地都有著巨大的消費群體。但是星巴克咖啡當中確含有致癌的物質，這不僅僅是會影響到消費者的身體健康。更值得深思的是，我們應該如何做到保障我們日常食品的質量安全。
日常食品的安全問題，一直以來都是民生尤其關注的一個話題。2006年發生至今仍讓人難以忘記的「蘇丹紅事件」，也是第一次使中國人開始認識到食品安全問題的事件。2009年震驚全國的三鹿奶粉「三氯氰胺」事件，2010年1月，海南「毒豇豆」事件曝光，人人談「豇」色變;3月，屢禁不止的「地溝油」再度現身，又讓公眾在外出就餐時蒙上了一層心理陰影。這一系列的食品安全問題都在觸碰著我們每個老百姓的內心。我們老百姓在渴望有一天我們能夠真正的吃上安心、安全的食品。
食品安全問題屢見不鮮，其背後的原因也值得我們去深思，原因更多的是集中在以下個方面。第一是法律不完善，中國現已頒布的涉及食品監管的法律法規數量多達幾十部。但是，因為是分段立法，條款相對分散，單個法律法規調整的范圍較窄，留下執法空隙和隱患。第二是責權不明晰，目前，法律授權的有農牧、質監、工商、衛生、商務、出入境檢驗檢疫局等眾多部門。諸多部門都管，而又都不認真管，食品監管分屬9個部門，被坊間戲稱為「九龍治水」第三是安全標准不統一，令執法部門監管「眼花繚亂」，無所適從。
為了徹底杜絕食品安全問題事件的發生，讓老百姓吃的安心，我們要做好幾個方面。第一，需要建立健全法律體系，具體來說，可以讓權益受損者獲得十倍賠償，也可以讓明星代言「問題產品」需承擔連帶責任等。第二，要把食品安全問題落實到一個負責部門，來牽引其他部門共同處理，這樣可以做到一人帶領，全力配合的治理食品安全問題的良好局面。第三，統一國家食品安全標准，具體來說可以建立食品標准制定程序，在危險分析的基礎上，進行食品安全標準的基礎研究，積累食品安全標準的基礎數據，建檔立案，實施標准化戰略。

③ 2018國家公務員面試題:下屬與群眾關系怎麼處理

一、與下屬之間關系的處理：
上下級之間是相互依賴、相互制約的人際關系。處理好於下屬之間的關系有助於我們工作更好的開展。
以身作則。人們總說「問題出現在前三排，根子還在主席台」，問題的出現，領導有不可推卸的責任，要勇於反思，敢於承擔。
公正真誠。作為上級領導，除了具備相應的能力外，還要堅持公平公正的原則，為人處事要正，真誠對待下屬，以德服人。
瓶坯教育。要善於批評，人無完人，對下級的缺點進行皮品教育是完全必要的，但批評教育要注意方式方法，注意分寸。
民主集中。虛心聽取下級的意見，用商量的語氣向下屬布置工作，幫助下屬結局一些實際困難，集中才能提高執行力。
二、與群眾之間關系的處理：
擺正關系，明確角色。人民群眾是衣食父母，我們要樹立民本意識，落實民本思想。
轉變職能呢個，改善服務。堅決杜絕』門難進，臉難看，話難聽，事難辦」的工作作風，由管理型想服務型轉變。
恪守紀律，方圓有度。必須堅持依法行政的原則，自覺用法律手段推動工作。與群眾交流時一定要注意方式方法，應熱情、謙虛、平易近人、絕不指手畫腳，盛氣凌人。
熱情接待，說服教育。在交流時動之以情，曉之以理，樹之以誠。

④ 2018省公務員面試問題:如果我錄用你，你將怎樣開展工作

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人不會錄用了。

⑤ 2018省公務員面試問題:對工作的期望與目標何在

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

⑥ 2018國家公務員考試常見面試題有哪些

如果說公務員考試是一場沒有硝煙的戰爭，那麼面試則是這場戰爭的決戰。要想取得決戰的勝利，就需要我們未雨綢繆，正所謂「運籌策帷帳之中，決勝於千里之外。」
然而，很多考試對於面試卻存在很多誤區：或心存不屑，認為面試無非就是開口說話，簡單至極;或者心存恐懼，戰戰兢兢，無所適從。其實，盡管面試題目千變萬化，但撥開迷霧，終歸會顯露規律，凸顯本質。
一、難以名狀的「尷尬」
所謂「有人的地方就有江湖」，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對於人際關系的處理，在公務員面試中出現的概率極高。縱觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如「你在單位里，去向科長匯報工作，發現科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎麼辦」，再比如「你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎麼辦」。
很多考生面對這種題目的時候往往不知所措，分分鍾有想撞牆的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置於一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態，做好一切陽光假設，那麼尷尬的難題便會迎刃而解。
二、難以承受之「壓力」
在公務員面試中，有一類題目經常出現，卻讓很多考生不寒而慄。比如「據我們了解，此次面試你有托關系、找後門，是這樣的嗎」，再比如「通過你的答題，我們覺得你並不適合當公務員，你怎麼看」，或者「我們覺得今天你的表現很差，如果你落選了，你會怎麼辦」。
很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設障。他們忘卻了在結構化面試中這些題目只是標准題目之一，考官所問並非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認識類試題。如果考生對此類考題沒有準備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
所以考生遇到壓力型自我認知題目的時候，一定要有清醒的認知，快速反應，切勿給自己設置心理障礙，而是要做到心態平和，理性客觀的分析。
三、最奇葩的「新聞」
在公務員考試中，我們經常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖於你的理解的。例如「公廁衛生管理規定以廁所的蒼蠅數量衡量打掃衛生的工作，你怎麼看這種現象」，當這個題目出現的時候，很多考生又開始無措，「什麼意思?如此奇葩!」的想法隨之產生。
其實，對於這一題目的梳理也並不難，在我們身邊大量的社會現象、社會新聞中，除了大是大非的論斷，大多數題目都有個基本論調，即「出發點是好的，但是有局限性」的辯證觀點，只要基調定了，再抽絲剝繭，找到好在哪裡?局限性在哪兒，然後多角度給出對策，題目便迎刃而解了。
四、無處不在的意外
在公務員日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發事件，那麼當這些諸如「你陪同領導去開會，會議馬上開始，領導的演講稿突然不見了，你怎麼辦?」的問題出現的時候，你是否有強大的應變能力，你是否有冷靜的心態，你是否能夠恰當得體的處理問題便顯得至關重要。
雖然這類題目經常給考生設置障礙，逼進死胡同，但考生如果能避開問題，轉變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了，或許你有備份，再列印一份就能很快解決問題。再或者，即便你沒有備份，或許你的同事那裡有，也可以轉發給你，再做列印。
所以，很多時候，如果考生能轉變思維，就會發現在你意想不到的地方，往往會有勢如破竹般的神奇效果。
五、難以啟齒的原因
在公務員面試中，有一種提問方式頻繁的出現，那就是「你為什麼報考公務員?」。其實，對於這一類型題目的考察還有很多，比如「你為什麼報考我們單位」、「為什麼現在這么多的人考公務員」等等。
也許，你心懷天下，想要進入公務員系統大展拳腳;也許，你迫於父母的干預，想要在公務員工作中尋找那份穩定;也許，你也未曾思考，只是人雲亦雲罷了。可是，當我們回過頭去思考的時候，往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。那麼，我們該如何回答這類題目呢?首先，我們應該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報考動機，從而判斷考生是否適合報考公務員或者他報考的崗位。所以，考生在答題的過程中需要把握的是答題內容一定要體現自己與崗位的匹配性。可以關注我們的面試公眾號，學習更多內容。

⑦ 2018年國家公務員考試《行測》真題及答案

資料分析

列方程求解很沒有前途。一道題目之所以成為選擇題是因為有選項，要關注選項布局，資料分析很重要，分值重，對整體正確率起關鍵作用，可考慮先做，或者用常識時間抵扣，或者用其它多餘時間細做，雖然不太現實。

1.表格、圖形、混合、文字順序，一定做完，由簡入難。資析時間不夠可以從簡單的的圖表入手；題目時間不夠，可以從簡單入手，不做最後判斷題目；最後判斷題目時間不夠，可以從簡單入手，看簡單的選項的對錯。

2.先看問題，閱讀時勾畫關鍵詞。

3.判斷、組合題先從容易的入手。

4.中心詞閱讀，數據略過就好。

5.A的增長率為a，B的增長率為b，則a、b的混合增長率介於AB之間，不用計算。

6.遇到計算量大並且計算困難的題目一定要學會放棄。

⑧ 2018國家公務員面試題:常回家看看怎麼答

不少考生在答題的時候過於注重題目中表面存在的一些問題，往往只解決了題目中的問題就草草收場，使得答題內容太過單薄，只是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，不能從根本上解決問題。實際上，將心比心，無論是作為普通群眾還是公務人員，在遇到問題時都希望能夠追根溯源，標本兼治，避免下次再犯，而不僅僅是揚湯止沸，這就需要考生能夠從多角度把握問題，答出深度，才更容易獲得考官的青睞。
【示例2】為了保障老年人權益，給予老年人更多的精神關懷，國家立法規定子女「要常回家看看」。你對這一做法怎麼看?
【一般答法示例】尊老敬老是中華民族的傳統美德，如今很多年輕人外出打工，空巢老人問題日益突出。該項法規的出台體現了我們國家對老年人細致入微的人文關懷，踐行了「以人為本」的理念，與十八屆四中全會提出的「依法治國」理念相契合。
但是在實際過程中也存在一些問題：一是難以監管。二是不符合實際情況。這就需要我們在實際考量中要根據現實情況，制定出更具有操作性，能真正保障老年人權益的法律法規，並不斷改進和完善。
【加分答法示例】古語雲：「老吾老，以及人之老」，尊重老人是我們中華民族的傳統美德。隨著社會的不斷發展，人們的物質生活已經得到了很大改善，很多年輕人外出打工，但空巢老人問題卻日益突出，老人與子女之間的交流越來越少，因此給予老人更多的精神關懷具有重要的現實意義。
國家立法規定子女「要常回家看看」，體現了國家對老年人細致入微的人文關懷，踐行了「以人為本」的執政理念。但是這一利民舉措也存在一些問題：一是難以監管，缺乏具體量化標准。二是違背現實情況，許多年輕人因為時間不能保障和經濟條件不允許的情況難以實行。說明要想真正關懷老年人，緊靠制定法律還不夠，需要子女、老人、國家共同解決。
首先，子女要常懷感恩之心。多包容父母，關心父母，即使無法回家，也可以多發簡訊、視頻聊天和父母多溝通。其次，老人可以多參加業余活動，培養興趣，拓寬自己的社交圈，如跳廣場舞、下象棋等豐富自己的業餘生活。最後，國家要完善社區養老、社會化養老的基礎設施，加大財政投入，吸引社會資本，打造立體化的現代養老制度。同時深入調研論證，完善法律法規，使老年人權益能夠真正得到法律保障。

⑨ 2018國家公務員面試題：如何適應新環境

在公務員面試過程當中往往會考查到人際交往的意識與技巧，以及如何建立和維持自己與他人、團隊的關系，尤其是與領導和同事的關系。教育專家認為，需要考生們掌握一些知識與技巧，明確與人交往的幾點原則。人際交往過程中我們應該遵循五大基本原則：主動性、適應性、權屬意識、原則性、靈活性以及溝通能力。
【例題】你的工作變動後，你跟以前的科室領導關系很好，現在科室領導和同事對你有意見，你怎麼處理?
【答案】新到一個不熟悉的工作場所，我跟以前科室領導的關系很好，現在科室領導和同事對我有意見，其實是我性格耿直，沒有注意工作的方式、方法所致。新到一個單位，首先，做好領導安排給自已的工作;其次，多看多聽少說，因為新到一個不熟悉的工作場所，不了解周圍的領導、同事的工作作風和個人生活習性，也不了解工作的性質、流程與內容。所以，應該先以工作為重，干好手頭的工作並及時向領導匯報，及時更正不適當的地方。
首先，我會主動找同事，虛心聽取同事給予的建議，弄清楚原因，如果是因為我為人處世的方法出現了問題，那麼我會認真反省，努力改正;還是因為工作方式與工作態度出了差錯，那麼我會端正工作態度，加強工作能力方面的鍛煉，利用一切可以利用的時間提高自己的工作能力，出色的完成負責人交給的任務，不懂的及時向同事請教，避免延誤工作安排。
其次，針對自己向同事徵集的問題，積極面對並解決問題。然後，向科長坦誠匯報近期以來我在工作中存在的問題，同時，認真聽取科長給予的建議。
最後，認真學習，腳踏實地，盡力做好本職工作，和同事處理好關系，提高工作效率。主動承擔工作，遇到問題及時向科長匯報，取得科長的指導和同事的幫助。工作中勤於徵求科長的建議，充分尊重科長。
【點評】
核心考點：這是一道人際關系題，考察的是工作變動後你與新領導、新同事之間的人際關系。對於這類型的題，由於自己是新調過來的，新到一個不熟悉的工作場所，你不了解周圍的領導，不了解工作作風和個人生活習性，對工作內容也不夠熟悉，所以主動且有效地溝通是處理與新領導、新同事的關系的良方。
答題要點：1.破題表態，自省自身的不足。2.與新領導、新同事進行有效溝通。3.踏實工作，盡快熟悉工作內容，提高工作效率。