面試官揭秘

A. 揭秘：為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴

為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴你不合格原因?
必需要指出的是：因為很多HR的工作失職，沒有向求職者發送面試反饋，導致很多人對HR工作評價並不高、進而對該企業也有微詞。招聘工作不能僅停留在招人，更應該成為企業的形象窗口。寶潔公司招聘之所以有名，因為寶潔用招聘打出了品牌，為寶潔的口碑提供了正向價值。從各位求職者的討論中可以發現，求職者面對不進行面試反饋的公司，十分的苦惱。
許多HR之所以不發不錄用的反饋，是因為不錄用的通知反饋不是績效指標、不會加錢、沒有業務提升、對工作不會產生價值，卻要佔用整塊時間集中回復，不會用郵件合並的HR更是要一封一封手動發送。這種工作很容易成為低價值的雞肋工作。其實不單單HR，其他崗位也一樣，可做可不做的事往往做的人就不多。
作為負責任的公司，為每一個面試者發送反饋郵件，是一個招聘工作的閉環，應當而且必須做。
但是很抱歉，針對落選者反饋結果一般是「不匹配」、「不合適」這樣十分含糊的詞句，大家不要指望提供詳細原因。我知道很多對自己有要求的人，期望通過面試反饋得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是為企業價值服務的，一切工作的開展以能否滿足企業需求展開的。如果評價想要專業客觀，那必須做針對化的評價，這意味著花費大量時間給予落選者詳細評價。對企業來說，這種工作價值非常低。所以企業更願意HR將精力花費在被錄用的人身上，而不是落選者。
其次，評價他人是一件很難的事情。無論對HR還是落選者來說，給予落選者否定的評價，是一種非常不好的體驗，不僅可能會造成落選者的抵觸情緒，還為雙方帶來不必要的心理壓力，這對雙方來說都不好。由此看來，描述落選的詳細原因是一件技術活，不能傷人自尊、指人痛楚，更不能瞎說亂說。更何況，不專業的評價會不僅有損企業形象，還會帶來不必要的麻煩，甚至是無盡的扯皮。比如：面試前台的，你的形象氣質不夠好——你是說我丑嗎;再比如「你憑什麼說我專業技能不過關/你有什麼資格說我XXXX……」
還有，某些原因真的不能上檯面，沒法說、不能說。比如對民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法，還有的就是HR或者老闆看不對眼。比如不少公司對於對某些民族是敬而遠之的。
最後，有時候並不是面試者哪裡做的不好，而是有更合適的候選人。我們一個小破公司，遇到過很牛的求職者來面試，最後還是沒敢錄，因為要不起、用不了、留不住。
總之，這是公司與HR的利益選擇，發送反饋但不詳細描述是最折衷最穩妥的做法。

B. 法國留學申請面試有哪些大揭秘

法國留學面試評估的主要內容是了解學生為什麼決定去法國留學、評估學生的法語水平、了解學生的學習計劃。
語言應用能力很重要，因為到法國留學生活以後，如果沒有辦法和法國人交流，僅在生活方面就會有很大的困難。此外，我們希望了解一下學生的學習計劃、學生想去法國的原因，以及學生為什麼想學習所選擇的專業。
在面試前，學生需要認真考慮一個問題，即學習什麼專業。學生在面試時要能明確說明自己為什麼選擇該學校、專業，自己希望取得的文憑，自己打算在法國學習多長時間等。

同時，學生應對法國的教育體制有一個基本了解，如學生希望獲得DUT(大學技術文憑)，就應當了解這個簡稱說明什麼，需要學習多長時間等。

要想順利加入到法國留學生群中去，學生還應該表現出自己決定赴法留學是經過深思熟慮的，對學習計劃瞭然於心，且該計劃十分適合自己。
學生的面試結束以後，法國教育中心會馬上把學生所有的介紹情況寄給簽證處，由法國大使館的簽證處決定是否批准簽證。
法國留學面試最常見問題
1、個人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個人資料);
2、學習狀況，學習經歷、院校、學習成績、高考成績、還有對學校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程不喜歡的原因等;
3、實際經驗、在哪裡實習過，有沒有參加過各類社會活動;
4、對未來學習的整理規劃目標是就讀那所高校、學習哪個專業、為什麼選擇這個專業、你對這個專業有什麼樣的一個了解、這個專業對你的幫助等。對未來前景的計劃，例如找什麼樣的工作，以什麼為目標近期有沒有目標，有沒有長期目標等計劃。
面試考察的重點自然是學生的語言水平、學習計劃和留學動機，大家可以從實際情況出發，用自己的真實想法打動面試官。

C. 多迪人事主管揭秘：面試官是如何面試Web前端求職

面試Web前端求職者：

1、考察對方專業知識，根據對方的回答再進行深入提問。考察專業知識這點已經是共識了。只有專業知識符合了，才能有機會進行下面的面試階段。

2、詢問對方感興趣的技術是什麼（技術方面），然後根據他所說的技術，深入挖掘問下去。因為在面試官看來，如果你連感興趣的東西都了解得不多，學得不夠好，不是態度的問題就是學習能力的問題，而這兩者都是企業不願意在一個員工身上看到的。

3、詢問對方的做項目中遇到什麼樣的難題，怎麼解決的？每個人在做項目的時候都會遇到難題，但是如果你沒有記錄總結的習慣，你就不太可能在這個環節回答得很好。

4、詢問對方平時遇到問題都是如何解決的或者拋出一個問題讓對方給出解決方案或者思路。從對方的回答中來判斷對方解決問題的思路和方法。

5、詢問對方下班後的時間都會花在什麼地方？從對方的回答中判斷對方是否會主動學習，畢竟程序員這個行業是需要保持不斷學習的步伐才能不落後。當然了這個問題是需要有提問技巧的，如果這么直白得問，求職者的回答肯定都是套路。

6、在溝通的過程觀察對方的表達能力。如果是表達能力存在比較大的問題，則可能會給後面的工作造成困擾，因為你在公司不是一個人在戰斗，肯定是需要同事的溝通與協作。能把意思表達清楚是一個必須要掌握的能力。

7、談到薪資的過程，可通過公司提供的成長性、技術成長等方面來平衡對方的心理落差。這點是總經理說的，HR總是想著法子將你的工資壓下來。

而面試部分，主觀性的問題最能看出一個人的綜合水平。這些問題沒有標准答案，靠的是平時在學習過程中的積累和不斷的反思，琢磨出一套自己的想法。

D. 揭秘公務員面試考官，有幾個人，他們從哪裡來

一般機構化面試是7個考官，2個是你所考崗位本系統的人，還有2-3個是當地人社局的人，剩餘的都是有考官證的公務員。

E. 25年面試官首次揭秘――世界500強面試題txt全集下載

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《25年面試官首次揭秘——世界500強面試題（精彩選載）》
面試官詢問的刁鑽問題（1）
面試官詢問的刁鑽問題——以及如何巧妙地應付它們你可能已經讀過求職方面的書，並在心裡反復溫習了面試標准問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎麼辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。1．「你最近讀了什麼書？」在應聘法院書記員的職位時，有三位聯邦法官問到我這個問題。我告訴他們我正在讀的小說的名字。有一名法官說從來沒有聽說過這本書，另一個說自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個說知道這本書的作者，並在新聞方面與我有著同樣的興趣。——安妮·瑪麗，1999年4月23日我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。雖然你也許會發現面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。2．當我聽到「XX年後你希望自己是什麼狀況」這個問題時，我試圖用幽默的方式回答這個問題（比如，希望在彩票中獎後去熱帶地區生活），不過我想知道專業人士為什麼會提出這個問題。——……
請採納

F. 聽說現在找工作很容易被騙，請大家揭露一些騙子的的常用伎倆（以防被騙），謝謝！ ^_^

騙局案例1——錄入萬字報酬三百元 「想兼職做文字錄入員嗎？每錄入萬字報酬三百元。」在大學生就業遭遇寒流之際，這則廣告一經刊出，立即吸引了100多名煙台在校大學生的眼球。然而，在交納押金之後，這些為找到高薪職位暗自慶幸的大學生並沒有想到，他們已經中了騙子的圈套。 2007年3月，李斌與兩名同夥來到河南省開封市，成立了一家所謂的公司，他們以招收文字錄入員之名，騙取了100多名應聘者3萬元後突然消失。嘗到甜頭，他們又轉戰山東煙台作案。2007年5月，李斌與同夥以假名注冊了煙台依諾文藝創造有限公司，然後在一座大廈租了兩間辦公室。一切就緒，李斌將在開封行騙的招收文字錄入員的廣告廣為散發，又復印了若干份文字加工整理協議、聘用單、文字試用稿等。 「想兼職做文字錄入員嗎？每錄入萬字報酬三百元。」看到這一誘人廣告，一些毫不設防的大學生紛紛前來咨詢應聘。在簡單介紹公司概況後，李斌就與求職者簽訂「文字加工整理」協議，在收取每人300元押金後，應聘者就可以拿著公司的文稿回去錄入，等錄入完畢，送迴文稿領取報酬。 面對高薪誘惑，短短20天，就有上百名大學生報名應聘。直到有同學把錄入好的文稿送到公司時，發現人去樓空才知道上當受騙。 如此簡單的詐騙手段為何屢試不爽？調查發現，除了嚴峻的就業形勢為騙子提供了可乘之機外，更重要的是大學生防騙意識和自我保護意識淡薄。其實，只要隨意登陸互聯網就可以查詢到文字錄入行業收費標准，普通錄入一般千字不超過5元。「萬字報酬三百元」，顯然是天方夜譚。面對高薪「餡餅」，求職大學生不應輕易就相信，應該多問幾個為什麼。然而，這100多名大學生未曾有一人懷疑過，也沒有一人發現其中的蹊蹺，完全被誘人的報酬迷惑了雙眼，直到案發才恍然大悟。 騙局案例2——夜總會誘人廣告不可輕信 無論是路邊的招貼小廣告、還是人才市場的攤位，甚至是大型網站，常常可以看到一些夜總會在高薪聘請保安、酒水推銷員、DJ、男女公關。是夜總會這個行業暴利以至職員的薪水水漲船高，還是另有隱情？ Z先生是深圳一家夜總會的工作人員，他就曾向報社報料講述了自己在夜總會進行招聘的全過程。首先他們會在一些網站、公交站台等地方發一些招聘廣告，有時還到人才市場直接招聘。為了顯得更加真實，這些夜總會也有自己專門的網站，在上面發布招聘廣告，各種職位都有，如公關、保安、酒水推銷員、行政經理、領班、DJ等，廣告上面的薪水也是十分誘人的，從3000元至3萬元不等。求職者一般會打進招聘電話了解情況，「順利」獲得面試機會。面試前，他們首先會要求求職者填一張「求職信息表」，然後再由專人帶去面試。面試過程中，面試官都會吹噓一番這些職位是如何賺錢，又是如何的輕松，然後要求求職者交100元至800元不等的入場管理費、信息保密費等費用，並讓求職者回去等電話通知上班。騙第一筆錢不能太狠，為的就是套住求職者。 Z先生說，其實上班也是假的。當求職者來上班時，面試官或場內主管會告訴他應聘的保安、酒水推銷員、行政經理、領班、DJ等普通職位已經有人了，現在只剩下所謂的男女公關。如果求職者不想乾的話，那就走人，押金當然是不會退的，如果求職者想做的話，他們就會將求職者交給領班或部長，再進行各種各樣的詐騙，直到求職者身無分文。 求職者——敢於對有詐騙嫌疑的單位堅決說不 作為求職者，不僅要把目光放在求職上，還應了解國家有關具體的政策規定，為自己穿上一件政策法律的「保護衣」。為保護求職者的合法權益，我國有關法規明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件。然而，調查卻發現，受騙的大學生中很多人並不知道這些相關規定，有的雖然知道，但認為能找到一份好工作也無所謂，正是大學生自身存在的這些漏洞，讓騙子乘虛而入，發現受騙以後，卻已經為時已晚。求職者在求職時，就應該對收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的嫌疑單位堅決說不。 招聘網站——社會公共責任高於企業商業利益 隨著種種新的招聘陷阱的出現，招聘服務發布機構也紛紛採取了新的措施進行應對，部分商業網站追求商業利益的同時，也開始注重培養企業的正義感和社會責任心，華南地區的人力資源服務供應商Job88銷售部負責人River針對招聘陷阱的問題就表示：招聘網站應該從為求職者服務的角度去考慮問題，嚴格要求信息的真實可靠性是企業最基本的社會公共責任，任何時候其重要性都要遠遠高於企業的商業利益。Job88一直堅持著對求職者負責的態度從信息來源上嚴格把好關，從今年起更是加大了對招聘企業進行審核的工作力度，針對各種企圖通過網路鑽到空子的虛假招聘單位，通過核對招聘單位營業執照、核對企業公章、深圳工商機構查詢、發現有可疑情況的堅決退還全款等方式，對企業進行嚴格篩選，力求將招聘信息的真實性做到最大化

採納哦

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面試官詢問的刁鑽問題（1）
面試官詢問的刁鑽問題——以及如何巧妙地應付它們 你可能已經讀過求職方面的書，並在心裡反復溫習了面試標准問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎麼辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。 1．「你最近讀了什麼書？」在應聘法院書記員的職位時，有三位聯邦法官問到我這個問題。我告訴他們我正在讀的小說的名字。有一名法官說從來沒有聽說過這本書，另一個說自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個說知道這本書的作者，並在新聞方面與我有著同樣的興趣。——安妮·瑪麗，1999年4月23日 我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。雖然你也許會發現面試官與你……

H. 資深HR揭秘：Web前端面試技巧有哪些

Web前端面試技巧

Web前端工程師的面試前的准備:

1. 自我介紹

准備不同時間版本的1 分鍾、3 分鍾的自我介紹.反復練習,並脫稿,但不是背誦.因為背的話自我介紹就顯得十分的生硬,一定要用自然的語言將自我介紹說出來.這樣可以給面試官留下很好的第一印象.

2. 預演

搜索一些你應聘的公司和職位,在宿舍里、家裡,先自己預演下,可能會被問及的各種問題和答案.即使你不能猜中所有問題--當然HR也不會面面俱到、一直不停的提問,最關鍵詞的只有那麼幾個.思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底.

3. 積極自我暗示

在群面的時候,我們可能會因為別人的發言而繞亂了自己的思路.這時候千萬不要亂,適當的做深呼吸調整一下自己,做到沉著冷靜,整理好自己的思路,努力回憶自己所學和所掌握的知識,給自己積極的心理暗示,一句話:相信自己能行!你是最棒的.

4. 面試簡歷一定要准備充分

面試你的人可能不止1 個.預先料到這點.並准備好會顯得你做事正規、細致.沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有.更能表明你缺乏准備的事了.你說呢?

5. 完整而認真的填寫公司要求的表格

盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表.你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終.

面試過程:

1. 給面試官留下深刻的印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你.最初的五分鍾內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了.要讓人產生好感,富於熱情.人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人.要正規穩重,也要表現你的精力和興趣.

2. 學會自我營銷

營銷自己十分重要,將你所有的優勢推銷出去,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格.你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做.

展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好、能夠融入到團體之中的人.你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優.