上饒國企面試
Ⅰ 國企面試流程有誰知道
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
Ⅱ 去國企面試要注意什麼呢
國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，也應向提問者有所表示、國有企業的面試往往是一對幾的面試，問題也是程式化。 國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，計算機要過二級等： 許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准，父母工作情況等，面試只是去進一步證實他們的這種判斷，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備。面試中恰當地表現自己的專業素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識。去國企面試需要注意政治素質，國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看；專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目；禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢；舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准；多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等；少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些；良好品質。
Ⅲ 國企面試需要注意哪些
國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
Ⅳ 去國企面試，面試官，一般會問些什麼呢
國有企業：關注你的忠誠於踏實
國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過於中規中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業生並不特別苛刻，但應聘者自由發揮的餘地也不大。近年來隨著國有企業改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。總的來說國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生幹部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業的關注。在面試過程中國有企業一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業做一番事業。
國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真准備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你了解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
Ⅳ 國企面試和平時面試一樣嗎
有的點不一樣，要是有關系的見喲活動一下，不要看什麼大綱，你爸是李剛，面試官就是是叔叔
Ⅵ 國企工作的兄弟們，一般面試都是怎麼個流程
國企的行業有很多，但是大致的流程都差不多，一般首先會問到個人相關情況，也就是個人的生活、學習相關的經歷，如果說要是有什麼他們值得感興趣的地方，會詳細地進行詢問，面試官通過這些了解一個人的基本情況，
還會問到專業性的問題，如果是做市場的，會問到市場的營銷與開發，如何去進行良性的市場競爭，對於相關行業的看法是怎樣，發展前景是怎樣的？面試官可以通過這些了解一個人的專業水平，
也還會問到個人與同事相處的相關情況，有的時候會給你出幾個假設情況，讓你進行判斷和處理，面試官可以通過這個了解你的團隊精神和社交能力，
Ⅶ 國企的面試流程
社招
一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢校招
校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，就跟一個答友說得那樣，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。
第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。
第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。
Ⅷ 有誰知道國企的面試流程很慢嗎
既然話說到了那個份上，應該希望很大了。
至於為什麼遲遲沒有消息，問問你表哥吧……他是介紹人，各方面關系更熟，應該能打聽到消息的。
等知道了消息，就知道如何應對了。
Ⅸ 有誰知道國企面試流程
首先要分情況，你是校園招聘，社會招聘，還是獵頭招聘。
如果是校園招聘，那麼被Pass掉的可能性很大。因為校園招聘的時間很集中，特別是秋招，像我們要在兩個月內完成全國近30所高校的招聘工作，一般5天之內就會確定並告知錄用人員。當然，如果你沒有被錄用，一般情況下我們是不會主動告訴你的。
如果是社會招聘和獵頭招聘，時間周期會長很多，特別是國有企業的重要職位，要經過一層層的審批。如果恰好某個領導出差，那就只能等著，又或者某個領導要對你親自面試但是他又一直沒有時間，那也只有等著。
最後，給個建議，直接聯系HR，詢問情況，如果他很客氣並挽留你，那就是還有戲，只是領導還沒有最終拍板。如果他心不在焉又沒有任何挽留的意思，那就是多半沒戲，可以另做考慮了！
Ⅹ 國企面試3次 通過了，hr說走流程，要等多久
有的國企，可能錄用員工的流程比較復雜。正常情況下，在上級同意該單位的人員需求後，三五天就夠了；但是，從該單位HR說的需要上級單位審批來看，這個時間還真是無法預計。遇到類似情況，一般是要先詢問下該HR，該單位是否已經通過、是不是只需要上級相關部門批准了；如果過了三五天，該單位都還不明確答復是否已經通過，那麼就不要再抱希望了。