面試時說已婚

A. 面試時隱瞞已婚,入職時要告知單位真相嗎

婚姻與否跟單位是否錄用你沒有直接聯系，入職後沒有必要特意告知單位真相的。因為入職後單位偶爾都會做一些個人相關事項申報，到那時你在相關調查表格婚否這一欄甜上已婚就行。單位看重的是你能力，而不是看你是否結婚，只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。

B. 面試填個已婚，沒孩子公司還不要，寫個未婚吧，公司說要已婚的，真不知道這方面怎麼填！

站在公司的角度上如果女性員工已婚了但是沒有孩子肯定會考慮你是不是會來了新公司然後沒干多久就休產假了，如果是未婚也會考慮到實際年齡時候會馬上結婚休婚假，所以跳槽也是要考慮這些的。如果已婚近兩年不打算要孩子在面試的時候盡量清楚明確的跟用人單位闡述清楚。這樣可能成功的機會大一些，畢竟公司人力是要為用人單位規避一些潛在風險的 來自職Q用戶：匿名用戶
謝謝您，可我28了，人家說這年齡不要，有點說不過去😖 來自職Q用戶：魏女士

C. 面試時沒有結婚和面試官說已婚會怎樣

已婚的家庭負擔肯定會比未婚的求職者要大一些，家庭意識也會強一些，比如平時需要出差什麼的，已婚者可能會影響到家庭，而未婚者就不存在這方面的顧慮等等。男老闆一般比較務實，考慮得會多一點。不必擔心，如實回答就好，比如你可以說我希望自己能夠先立業再成家。。

D. 面試後的時候關於已婚問題

確實很多企業對於孕婦這塊的有一定的苛刻，但是也不是不讓你生孩子。在面試的時候其實很多都可以談的。關於已婚這個問題或者要生孩子的問題也是可以談的。

E. 面試時騙說已婚通知上班，我是否要說明未婚

先上班，然後說你離婚了。。。

F. 面試一個求職者，面試的時候說他是已婚有一個孩子

我感到很誠信，值得錄用。她面對面試和錄用不故作玄虛，實實在在回答，這種人工作一定不會錯。

G. 剛剛結婚，面試的時候說自己已婚好還是未婚好

肯定要誠實回答，應該回答已婚，否則以後知道你已婚，反而影響你的錄用或對你的誠信評價。

H. 面試被問到是否已婚，啥意思

有些工作想要那種穩定的，就招已婚已孕的，省的你還得請婚假孕假等，避免結婚懷孕離職
其實個人覺得怎麼樣很不合理的

I. 我是HR招了一名新員工，面試的時候他說是已婚有孩子

你們單位吃飽了沒事做，員工是否結婚影響工作嗎？然怪現在的HR質量堪憂。

J. 實際沒結婚,但在面試時編造已婚已育的話,單位錄用後是否會讓本人出示相關證件或者會查得出嗎

一般來說當時是不會查你的，也不會讓你出事什麼證明的，但是如果公司是大點兒的公司，有時候有些政策比如針對未婚的你可能就享受不了，針對已婚已育的，你的問題又容易暴露，你像我老公公司這次就組織公司親子游，這樣你就是只能不參加，別人要問你寶寶，一天兩天你平時聊天什麼都不說打馬虎眼，時間長了，容易暴露，到時候工作做出成績了，有眼紅的人，就能用這個絆倒你。所以建議這種大點兒的謊就不要出了。我就是公司的人事，對於這樣的問題很容易暴露的，並且處理起來，那都是不誠信的牌子掛給你了，很可能沒過試用期都讓走人了。