車保險面試
㈠ 汽車保險職場新人面試技巧
當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多麼簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態。好的面試也是這樣，你必須經過充分的准備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：
1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態。這種狀態是傑出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
2.要表現自然。這種自然來自於你面試前的充分准備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3.為面試定下目標。要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，並盡可能爭取第二次面試。
4.明辨問題背後的問題。事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即："為什麼我們應該僱傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5.面試後馬上給面試者發一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對僱主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。
6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？""你有什麼獨特的地方嗎？""你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標准。
7.對常見問題的回答要充分准備。"請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什麼我們應該僱傭你？"面試前詳細准備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，並盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。
8.把握好自己的身體語言。據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
9.小心有關薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。
10.避免說多餘的話。不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
㈡ 平安車險面試怎樣應聘者能力和自信很重要
可能很多人都在復問，為什麼平安車制險面試如此嚴格。其實從管理學上來說明是最好的，平安車險公司的主要業務是為廣大車主提供服務，而整個企業卻是由每一個員工所構成。所以說每一個入職員工所做的事對於企業形象都是非常重要的。平安車險面試嚴格，是具有長遠的意義。無論怎麼樣，要進入車險行業，首先還是需要應聘者掌握基本的入職要求，車險業不同於一般的行業，需要一定的車險知識作為前提。所以全面的車險知識和自信心是一個重要的審核標准，然而某些應聘者可能忽略了自信心的重要性。無論是什麼企業，管理人員始終比較喜歡一些充滿朝氣，充滿自信的人才，因為他們就像是人體裡面活躍的細胞，帶給企業強大的生命力。
㈢ 要面試平安電銷車險，請問面試大概都有哪些問題面試成功的機率大嗎謝謝！
呵呵。這來個問題又出來；實際上自平安電話車險並不像大家想像的那樣：「門檻如何高」，實際上現有的一些面試基本上是比較直的一些問題。那麼我們在回答這些問題的時候，盡量以一種肯定、誠實的態度去回答，然後重點是在於不要太過的浮誇，說平安車險如何如何好，聽公司如何如何大；只要以你自己最直觀的想法跟HR實話實說，然後表現出一種有自信、扛壓能力強、活潑的一個人、或者還有進取心、學習慾望強烈這幾個詞。看適合自己的，還有，要實在一些；我 上面的連在一起後還是比較浮誇的了、、
㈣ 保險公司面試 一般會問什麼問題
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？版
對公司了解多權少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
㈤ 如何車險面試
你說的是什麼意思？
㈥ 面試人保車險應該注意什麼
人保車險是一份要求高的職業
要談吐大方、條理有序，穩重踏實，穿著要干凈整潔，不要留長發。還有就是讓面試官覺得你是一個有原則的人
㈦ 最近過了一個汽車保險公司的面試，說去干車險理賠，真不知道具體干什麼，待遇和前景咋樣，求指教！！
就是別人車子出險你去看現場定損，待遇一般我們江蘇這大概一年五萬左右。此外灰色收入要看你會不會混了，弄得好一年也有幾萬塊。前景不是很好各個保險公司現在理賠越來越規范混不到多少了，而且向自助理賠靠攏以後可能學國外的都用公估公司的人
㈧ 面試汽車保險理賠
這個你有專業，但不代表你就什麼都懂。
這行業就是油條才能乾的，但是先學會師傅就是師傅。
面試一般主要還是專業的保險理賠知識，能夠明確拆解機件部分名稱，但不要將螺絲之類的加上，大的外觀件，及主要部件。以及需要拆解才能判斷的機件，不要盲目的太多，日後還可以補充。
趕緊補充一下車輛外觀部件。
㈨ 汽車保險勘察員面試求大神幫助
首先，儀表儀節還是要注重； 第二，一般來說，面試你的如果是人事部門的，專業方面的還是其次，一般企業用人還是注重員工的綜合素質，如果你有工作經驗的話，只要表現出綜合能力較好地一面，勝算很大； 第三，如果是直屬上司面試你，可能就會用到相關的工作內容，專業知識方面的問題了，這主要取決於你平時的努力和臨場的應變了。 最基本也最重要的一點，首先有駕照，對汽車構造了解較深入，對事故發生本身有較深的認識，你基本上就沒有很大的問題了。
㈩ 保險公司面試 一般會問什麼問題
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。