童工去工廠應聘年齡太小怎麼辦

Ⅰ 進廠打工限制年齡嗎

有年齡限制，年齡太小的童工法律不允許使用，年齡太大的工廠又不願意招聘，一般年輕人和中年人比較受歡迎

Ⅱ 我表弟放暑假去廠里打暑假工，因為年齡不滿18歲，廠里必須要18歲才能辦理入職

身份證還是不要隨便借給別人用，一是你表弟本身年紀不夠18歲，如果他真是進廠里工作，萬一出什麼安全事故，發現他是假冒不夠18歲的，一點賠償都沒有，而且會被可伶出廠，然後你表弟家人也會怪你當初借他身份證，沒事就好，有事就是你的責任了因為他未成年。其次，如果他找工作被人騙是傳銷或者是借貸什麼騙子公司，你也慘，拿你身份證你名義去開卡開戶什麼的，到時候有啥事就你去承擔。你找個理由說公司要培訓或者出差什麼的你身份證有用不能給他

Ⅲ 16周歲進工廠屬於童工嗎

不滿16周歲的為童工，以滿16周歲，不滿18周歲的為未成年工！

Ⅳ 暑假了，我工廠招聘了幾個暑假工，可是年齡多是16歲左右，不知道暑假的時候算童工嗎

不算，童工指的是16周歲以下。但不招是因為未成年人有特殊保護，所以一般不會招未成年的。

Ⅳ 應聘年齡小該怎麼回答 急急急

樓主的問題實際是如何向面試官證明你不小的問題，如果你只是想著如何反駁他，那你就專還是小了，不屬成熟。別人說什麼，你要先想明白問題的用意，不能先想著反駁，要想如何回答。
你年齡小是客觀現實，主考官已經知道，但還是要跟你見面，說明年齡不是絕對的，只是一個相對重要的因素，實際上他/她希望你是一個年齡小但成熟/稱職的應聘人選。
快速成熟沒有什麼好辦法，提幾條建議供你臨陣磨槍。1、面試時把自己包裝得成熟一些；2、回答問題稍微思考一下，語速慢一些，別搶話；3、想想你有哪些優勢可以彌補年齡小的弱項，比如說你從小就跟年齡大的人接觸，比同年齡的人成熟，等等。4、根據你應聘的職位，想想你能把哪些事情做好，准備一些實例。
就說這些吧，供你參考。

Ⅵ 我16周歲 我在一個廠上班 做了半年 按照國家規定我是童工 這個廠用了我 這個廠應該付什麼法律責任

用人單位非法使用童工應負法律責任。根據國務院令《禁止使用童工規定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標准處罰，並由工商行政部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

Ⅶ 問下深圳工廠招工為什麼招聘要求年齡都那麼小啊16周歲以上

年齡小，好管理，好控制，好洗腦。

Ⅷ 工廠僱用未滿十六周歲的童工會受到什麼懲罰

（一）包括非法僱用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16周歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格。

（二）勞動行政部門有權責令非法僱用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；

（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法僱用童工的單位或個人負責全部的治療和生活費用。

進行傷殘鑒定後，非法僱用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫恤費；造成童工死亡的，非法僱用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。

對造成童工的傷亡有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。

（四）拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。

（五）非法僱用童工從事危重勞動罪

危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下作業，工作環境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危險的勞動。

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量刑標准：

1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法僱用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否採取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮

2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；

情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

3、非法僱用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪並罰。這里會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。

童工在勞動過程中造成傷殘、死亡的，可以怎樣追究用人單位的責任

禁止僱用未滿16周歲的未成年人，但，違法的是僱用童工的單位或個人，童工並不違法，童工在用人關系中的合法權益還是受到保護的。

非法僱用童工造成童工傷亡的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標准不得低於工傷保險待遇。

非法僱用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；

傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑒定後根據傷殘程度確定；

雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。

Ⅸ 我今年16歲找了好多地方工廠別人都不要我他們說我年齡太小了該怎麼辦呢服裝廠又不會

那就再等2年吧
現在的法律有規定
工廠，公司不準用未成年人
正規的公司，工廠應該不敢用你
所以，趁現在可以先學點東西
比如，可以去技校學學服裝類的
2年後，應該也學的差不多類
再出來工作，就會順利多了