平安車險應聘

『壹』 我現在想應聘平安車險，因為比較穩定，我想了解一下，在應聘前需要了解哪些相關知識，可以有很大把握通過

先從基層做起吧，平安外勤一直在招聘，先到平安了解些基礎知識再說吧。
找工作是要雙向選擇的，這一點平等的，從基層做起會好些。祝好運。

『貳』 如何應聘平安保險業務員

樓上樓下那些鼓動你去的，你們要麼是居心叵測，要麼是見死不救。
是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳()銷。
對方為什麼天天招聘，卻找不到人或者留不住人，你難道不用腳趾頭想一下？

如果你涉世未深，請記住一點：保險公司他們總是變相的騙人，或者讓你去忽悠別人。如果你親朋好友多，有錢沒處花，肯為了你的業績買保險；或者你口才好，臉皮厚，出賣自己有本錢，可以拉來陌生人來當客戶。那就盡管去試試。
我很少上求職網站，每次更新簡歷都有這類保險公司打電話發簡訊拉我去，一聽就知道是保險，直接掛電話。

即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

『叄』 平安保險公司應聘什麼崗位以及前景

我想說,代理人是沒有底薪的,只有傭金.
依你的情況,跟你說的底薪其實是訓練津貼,25周歲以下的代理人,訓練津貼只有剛入司的3個月里有,而且是根據你賣出去的保單的傭金(就是提成)劃分檔次的.這個檔次就是上面那位講的那樣,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.這3個月過後,你就沒底薪了,只有傭金.
25周歲起的英才班(25周歲以上並且LASS分達到7的)代理人,有6個月的訓練津貼,底薪是2500起,但是英才必須每個月至少2單,而且提成必須得達到2500.
25周歲以上,不是英才班的代理人,訓練津貼1500元,有3個月,每個月至少1單.

另外平安的招聘,跟你說有很多職位,其實只有一個,就是業務員.就算你升職做了主任,其本質還是業務員,只是可以去增員而已.主任自己每月也仍然需要出單.就跟理發師招收學徒一樣,就算招了學徒自己依然是理發師.

還有你剛畢業,不適合做保險.沒有足夠的人脈關系支持你做好業績的.所以平安其實最想招的是25周歲以上的人,這類人已經有了比較穩定的人脈關系.
在保險公司,只要你能月月出單,多多出單,就是人才,不管你用什麼手段.業務員的人才基本條件是傾向於社會關系,那些公司正式員工內勤人員才是個人素質.

我不知道你是哪裡的,據我現在所知,平安公司在各個地方各個部門的營業部做法都很不一樣.我很費解所謂的規范.唯一的理解就是這些招聘行為都是屬於私人的,跟公司沒關系.那些主任和經理用騙的手段拉人,估計公司也是不管的.真正的公司員工是那些內勤人員.
我們這里,一個地方有2個營業部,我所在的營業部經理,強制性要求業務員拉親戚朋友去聽產品說明會,還強制性要求業務員花錢買產說會的門票.門票10元至100元不等.而另一個部門的門票就不用買,是免費的.我們營業部,填寫用的投保單要用買的,列印產品建議書每份1元.而另一個部門則沒這些要求的.
另外,開一個產品說明會,要求業務員拉人,主任先跟你說,有個理財講座,普及保險知識的,你們帶朋友來聽聽吧,就是讓他們來聽聽的,不是賣保險.然後要求業務員當場打電話拉人.如果有人先同意來了,主任就說把你朋友的名字和號碼登這紙上,等你寫好了,他會說,門票1人10元,然後就要你交錢了.交了錢給你一張紙.如果後來你的朋友有事不來了,他還會繼續叫你打電話約人,直到你約到人為止.
我自己已經聽過好幾場會了,有創說會,創富論壇,產說會,還有家長會呢,每個主持人說的話每次都是一樣的,放的PPT也都是一樣的.我真懷疑所謂的人才.內容都是平安公司多麼好,保險多麼好,為什麼你現在就要買保險,這個產品多麼好.每次打比方都是同樣的比方,舉例子也都是同樣的例子.
主持人講完後,還會說接下來是交流時間,咨詢時間.如果你帶了朋友,其實就是讓主任推銷保險的時候.
你知道當我依照上司的說法把朋友"請"過來聽講座(對了,培訓的時候,培訓老師會N次的說明為什麼要聽自己主任的話,主任是絕對不會害你的,不停強調一定要聽主任的話.新人最重要的就是聽話.),最後被上司拉著要求買保險,而且我朋友想走還一直跟他說這個產品怎麼好,我在一邊是多麼尷尬.而且,諷刺的是,我朋友還對我說,這個險種是不錯,如果不是以這樣的方式,還可以考慮下.
樓主你剛大學畢業,勸你不要這么早就進入保險公司,因為你的人力資源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周歲以上,其實是招25周歲以上的人.他們對25周歲起的人的待遇和25周歲下的人的待遇也是不一樣的.而且在保險公司長期類似傳銷的營銷手段影響下,你想做陌生人的單,非常困難.

『肆』 平安車險面試怎樣應聘者能力和自信很重要

可能很多人都在復問，為什麼平安車制險面試如此嚴格。其實從管理學上來說明是最好的，平安車險公司的主要業務是為廣大車主提供服務，而整個企業卻是由每一個員工所構成。所以說每一個入職員工所做的事對於企業形象都是非常重要的。平安車險面試嚴格，是具有長遠的意義。無論怎麼樣，要進入車險行業，首先還是需要應聘者掌握基本的入職要求，車險業不同於一般的行業，需要一定的車險知識作為前提。所以全面的車險知識和自信心是一個重要的審核標准，然而某些應聘者可能忽略了自信心的重要性。無論是什麼企業，管理人員始終比較喜歡一些充滿朝氣，充滿自信的人才，因為他們就像是人體裡面活躍的細胞，帶給企業強大的生命力。

『伍』 請問應聘平安車險話務員在哪投簡歷急！！！

這個恐怕要讓你失望了，保監局規定電銷人員要集中管理，據我所知平安的電銷是在上海，深圳是沒有的，所以你想做平安電銷的話，只能來上海，你可以直接來總部面試的，地址是上海市浦東新區上豐路1158號，聽說那裡的待遇不錯，我有個朋友就在那裡上班

『陸』 我應聘了一個平安車險的儲備幹部，高手解析

平安保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。現在他們專門去招學生，其他人不好騙啊，學生閱歷少啊。什麼正式的，全是代理人制，連員工都不算。不受勞動法約束。一去准上當。

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『柒』 關於去平安保險應聘

勸樓主慎入本行！
我曾經也迷戀過保險公司，可以算的上時三進三出，生命回人壽、中國平安、新華保答險。
去的時候都是奔著內勤去的，因為本人跑業務的能力不行，做不了外勤。
剛開始都是說的好好的，做內勤就做內勤吧，也是我所希望的，可每次到了後來都是做外勤，也就是跑業務，沒有人際關系，沒有好口才，每天就只能滿街游盪。

到現在沒次看到招聘廣告上保險公司還在招內勤，當年的沖動也不在了，我知道，只是變相找人而已。
保險公司要內勤做什麼？
記得最後一次是在一個平安的分部，一個部門近200人，就兩個內勤，一個是經理的小秘，另一個是打單的。
希望對你有所幫助！

『捌』 我要去應聘平安車險

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為回保險公司可以因此答付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
並不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
不過如果你非常相信你自己的能力和可以預見你去後會承受的壓力，那你可以試試，也算一個人生閱歷。

『玖』 去平安保險應聘車險理賠應聘需要什麼條件

說的太模糊了。
車險理賠什麼崗位？查勘定損崗（一般要求汽車相關專業），核損核賠崗（不但工科相關專業，要考兩核上崗證），理賠內勤崗（一般無專業要求，一般是女生）？
理賠內勤，就分收單，繕制，文檔等崗位，每個崗位側重不同。
平安在大城市一般要求大專文憑，中小城市也要是中專以上。