拓哥面試

1. 野馬拓哥是什麼電影

黑拳之龍虎兄弟

2. 烏蘭察布電業局人員是否為公職人員

《拓哥面試》回答您這個問題。

公職人員一般都是指在黨政機關、事業單位的人員，但如果寬泛地講，國企的工作人員特別是國企管理層，也算的。

電業局算特殊行業，應該算公職人員。象煙草一樣。

《拓哥面試》祝您好運！

3. 拓海哥哥開的那輛AE86現在還有生產麽多少錢一輛啊

已經停產很久了 ——生產時間—— AE86/AE85的出產時間是1983年至1987年，在這段時間里又有前期款和後期款的區分。前期款是從1983年初到1985年中，後期款從1985年中到1987年中。《頭文字D》中拓海的AE86 TRUENO，秋山的AE86 LEVIN，還有阿樹的AE85 LEVIN，全部都是前期款。1985年以後的後期版AE86在外表有少許變動，好看了不少，但是後期配件相對少而且貴，比如後期的AXLE（驅動軸）比前期的稍大，二手配件只有在日本能找的到，而且也挺困難，除非讓TOYOTA做新的。

4. 哥拓普眼鏡怎麼樣

哥拓普的眼鏡相對於一些其他的牌子還算是比較便宜的，但也還是要3、4百，4、5百的
網上配比較便宜，誠鏡網的配鏡就很專業，推薦給你。

5. 公務員面試報不起培訓班，有什麼線上課程可以彌補

其實很多課。也不貴。59塊。

還有很多資料。

都差不多一樣的內容，關鍵看自己練得怎麼樣，發揮得怎麼樣。加油吧。好好准備。

6. 香港浸會大學 面試題目

以下是優朗英復語歷屆制總結的香港浸會大學面試真題
1.為何選擇浸會大學？
2.為何想來香港？
3.為何想讀國際新聞？
4.對哪類新聞更感興趣？平面？電視？
5.想做當地新聞還是國際新聞？
6.大學里最受益匪淺的是什麼？
7.參加過哪些課外活動？
8.畢業後的計劃？留港還是回內地？
9.畢業論文是什麼？為什麼選此題？
10.大學什麼課程你喜歡？什麼覺得沒意義？
11.內地新聞審核制度？能否學以致用？
12.你如何說服我們你適合此專業？
13.從大學的課程中學到什麼？
14.實習內容？
15.最近安排？新年計劃？
16.內地和國外媒體差異？
17.在美國的最印象深刻的事情（如果有海外經歷的話）
18.未來十年規劃
19.談談現在的專業
20.是否來過香港？是否出國？
21.演講技巧和新聞的關系？
22.平時看什麼節目、報紙？
23.最近寫過的文章？
24.媒體對個人、社會的影響力？

拓展問題
金融風暴對香港房地產、旅遊業以及金融業等各方面的影響
對中美匯率的看法
對香港作為國際金融中心的看法
香港之於上海 兩個金融中心的優劣勢比較
香港之於珠三角 兩者的經濟、物流關系
更多香港各高校的面試真題及面試技巧可登陸優朗英語官網查詢。

7. 高分！面試性格測試！

如果答案是非常同意，請給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。 回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的。

1.你做事是一個值得信賴的人嗎？

2.你個性溫和嗎？

3.你有活力嗎？

4.你善解人意嗎？

5.你獨立嗎？

6.你受人愛戴嗎？

7.做事認真且正直嗎？

8.你富有同情心嗎？

9.你有說服力嗎？

10.你大膽嗎？

11.你精確嗎？

12.你適應能力強嗎？

13.你組織能力好嗎？

14.你是否積極主動？

15.你害羞嗎？

16.你強勢嗎？

17.你鎮定嗎？

18.你勇於學習嗎？

19.你反應快嗎？

20.你外向嗎？

21.你注意細節嗎？

22.你愛說話嗎？

23.你的協調能力好嗎？

24.你勤勞嗎？

25.你慷慨嗎？

26.你小心翼翼嗎？

27.你令人愉快嗎？

28.你傳統嗎？

29你親切嗎？

30.你工作足夠有效率嗎？

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的「老虎」分數；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的「孔雀」分數；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的「考拉」分數；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的「變色龍」分數。

假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。

答案：老虎型

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語言；辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。

宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。

■孔雀型

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。

■考拉型

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為 ：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。

無尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

■貓頭鷹型

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為 ：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室里掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為准繩，並以之為主導思想。 他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者

架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。

■變色龍型

工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

8. 野馬哥和拓哥是哪個電視里的人物

哥莫拉的種類有多個，任何一個都具有很強的實力。堪稱力量型怪獸中的王者怪獸的帝王。在SSSP和UGM文獻中留有記錄的古代怪獸。最初的個體發現是一億五千萬年前，生活在南太平洋喬森島的古代恐龍的倖存者。新月型的頭上大角、長大的尾巴、強壯的四肢是其特徵。能夠在地底快速移動，具有很強的生命力，被切斷的尾巴也能暴走。讓初代奧特曼首戰失利的強敵，大阪城當時也被哥莫拉破壞。被SSSP使用麻醉彈麻醉之後以三架威托空運到日本，參加大阪城的萬國博覽會。但是麻醉彈在中途受溫度影響而提前失效。SSSP不得不把哥莫拉從2萬米的空中墜落，但哥莫拉並未摔死並且發怒使得力量增強。

9. 市場推廣面試問題

市場推廣需要具備的能力包括：開拓能力，既然是推廣，一般都是一些公司登陸新的市場，或者新的品牌剛剛出爐，因此，需要你對自己的產品有充分的了解，同時能夠採取不同的手段對產品進行推廣；對市場的洞察力，你要知道哪裡具有潛在市場，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價值等；溝通能力，這是最基本的，推廣主要都是做人的工作，如何跟別人搞好關系在推廣中是很重要的，這也是面試官非常看重的。

在面試中面試官一般會問的問題包括：你有做過類似的工作嗎？如果給你一種產品讓你推廣你會採取哪些措施？（這是比較直接的）；你覺得你性格方面有哪些是適合做推廣的？--這三個是比較常見的問題，另外面試官還會根據你簡歷上的實際情況問些相關的問題，這就要看你自己的應變能力了；市場推廣面試中，面試官比較看重你的膽識與魄力，這對開拓市場很重要；最後就是相信自己，Nothing is impossible!