去高校應聘會看重sci嗎

A. 為什麼985高校招聘都喜歡海歸博士

網友一：

其實，很多高校在招聘啟事上並不會明確應聘者的學緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實際招聘中，學院或教授團隊面對數不清的求職信，他們會更傾向於選擇名校畢業的。當然，也有一些學校的教授們更願意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的「一流人才選一流人才，二流人才選三流人才」，越是好的大學，越是厲害的教授，在選擇人才時越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學校更強的地方。這里的強主要是指學科實力，或某一方向的研究水平。這樣做的結果也很直觀：普通院校招211畢業生，211院校招985畢業生，985院校的學科實力在國內找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個道理夠簡單吧，實際上，高校人才招聘本來就沒有什麼復雜的邏輯，哪裡代表學科前沿，我就使勁招哪裡的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領域最前沿的。當然，如果這個前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。所以仔細分析一下，招海外博士不僅僅是因為國內博士培養是否扎實的問題，而是學科整體實力的問題。好比說牛頓的學生學得再扎實也玩不轉相對論。只有等中國的科研學術水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容並收。

網友五：

985在讀博士，周圍的博士都在玩命的工作，有水貨很少，國外也有水貨吧？我現在感覺，中國985土博士因為條件資源等導師問題的限制，確實不如常春藤的，但是也沒差多少！很多博士只想單純的科研，但是中間往往參與很多因素，你懂的，導致很多人才就去常春藤了。

中國學生大多數確實很刻苦，個人感覺中國高校追趕世界級高校也就是最近幾十年的問題。為什麼很多土博士水？我敢說全日制的博士肯定不水，畢竟畢業要求在那裡放著，sci期刊絕大多數不水吧？更何況很多導師要求博士都是非1區不準發！我認為在職博士國家應該取消，自己的工作沒做好，科研還浪費資源浪費名額！想在職讀也可以，停職認真的讀完博，再回去工作。

網友六：

985留校要求，最低是雙985博士，論文項目各有要求。最基本的是必須至少有一年出國留學經驗！看好了，是要求有出國經驗，可不是說必須是海歸博士。至於為什麼要留學經驗，整天窩在一個地方，不出去走走眼界怎麼能開闊呢？又怎麼知道世界其它國家相關領域和體系發展到什麼程度了！古人雲，讀萬卷書，行萬里路！讀書可不是悶頭在家裡就能讀好的。

B. 高校應聘，更看重文章發表，還是參與課題研究

應該是更看重文章發表，但發表在普通刊物，不會引起多大重視。課題研究也一樣，要看參與到什麼程度，要看在課題里的排名，排名在末尾的，也沒有多大價值。文章發表是可以量化的，在核心刊或者普通刊物但有多篇，效果差不多。

C. 應聘單位最看重的是大學生的那些能力

通過網路搜索和我個人經驗，回答用人單位最看重求大學生的能力有：

一、文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

二、敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

大學生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。

三、團隊意識

團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

要知道許多剛走上職場的大學生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

四、學習能力

必須強調的是，這里的學習能力並不等同於大學生在學校里所取得的專業成績。「終生學習，成就終生」。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。

希望以上網路知道的回答能解決你的問題。

D. 交大博士求職時因為第一學歷不是211學校被拒絕，為什麼第一學歷這么被看重

你好，很高興回答你的問題。
高考毫無疑問是中國競爭最激烈的一次選拔考試。它是對學生智商、毅力、方法、勤奮程度、心理素質等等一系列綜合能力的考察。
而大家公認的是，碩士考上985/211的難度遠低於本科考上985/211的難度。因此對於充斥著名校碩士的金融圈來說，本科學校顯然更加具有參考價值，因為它能最真實地反映了一個學生的學習能力。
換句話說，HR們卡的不是第一學歷，而是你如何證明你遠比常人更熱愛學習，並且學的更好。
謝謝！

E. 求職的時候，公司或者部門真的會看你大學成績嗎

在求職的時候，招聘者可能不會看學生的成績單，但是對於學生有沒有拿到學歷證書是很關心的。在招聘的時候，招聘者最關心的還是學生的能力怎麼樣。但是學生千萬不要將這個當作借口，在上大學的時候不好好學習。很多公司對於學生的學歷是很看重的。比如有的大公司就會選擇在一些985，211大學招聘學生，所以一些普通高校的學生可能連簡歷都遞不進去。這也是為什麼一些大公司的工資要比普通公司高。

在這個社會上，有很多比學習難的事情。如果你連學習都沒有做好，又怎麼能夠保證做好其他的事情呢？即使你認為大學里還有很多比學習重要的事情，也不應該放棄自己的學習。真正優秀的人能夠做到兼顧生活和學習，所以在大學生活里，千萬不要放棄學習。

F. 四篇12分的sci,兩篇7分的Sci,能找什麼樣的工作，可以去高校嗎

這個成果確實不錯，單從成果來說是可以進一般高校的。但進高校有很多要求，比如是不是博士畢業，哪個學校畢業的，專業方向等。

G. 高校招聘說的sci論文分區是怎麼定的

分學科，根據影響因子。影響因子在每個學科前10%的，一區；20-30%以內的二區，然後就是其它。以上只是大概，具體的雜志參見各單位自己要求。國內的一般根據中科院劃的分區，網上就能搜到。

H. 以後想進高校工作，請問在高校工作看重什麼

你好，想進高校工作的話，高校非常看重你的學歷

I. 請問,現在應屆畢業研究生想去高校找工作,不知高校看重研究生哪些方面他們招聘碩士的標準是什麼

1、看學校。一般高校都比較願意接收重點高校的研究生，這個是毫無疑問的，同時，高校比較願意接收其它地方高校畢業的研究生，這主要是考慮到教師的學源結構。
2、看專業。這個應該是比畢業學校更重要的，高校主要考慮研究生的專業與學校需要的專業是否對口，一般來說，如果專業對口，並且是急需的專業，成功的希望就會非常大；如果專業不冷門或者畢業的研究生人數較多的話，當然名校的研究生就會比較有優勢了。
3、看生源。高校一般希望教師隊伍比較穩定，在某些情況下就會考慮籍貫在本地的研究生，因為所涉及的家庭問題比較少。
4、看整體的儀表和語言表達等。高校招聘教師對於外表也應當是比較重視的，雖然沒有明確規定，但是一般都會有一些大家公認的標准，如身高不能太低了等等；再就是語言表達能力，這個很重要，因為語言表達不行很可能試講就被淘汰了。

J. 高校招聘時所說的文章SCI分區，是中科院分區，還是JCR分區

2015中科復院jcr分區什麼時候出制來
JCR分區是嚴格按照在其自己分類的領域（如Polymer
Science）內按照影響因子排列分區，如前20%或10%可為一區，等等，類推。
中科院是根據自己的調查研究推出，和因子有關系，但不像JCR一樣絕對對應，加入了自己的理解。
一般可認為，中科院分區比JCR嚴格，即含金量高，如好多期刊是JCR一區，但也許只是中科院的二區。這也是好多國內採用中科院的分區的原因之一。
但大家罵的最多的是中科院分區。
如果做學術，做到入門級或以上，應該會有自己判斷了，什麼期刊好，胸中有千壑了。這時候若還是質疑這個不專業，那個不公平，那估計就是利益考量了。